为什么很多企业都只招收应届毕业生_百度知道
为什么很多企业都只招收应届毕业生
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　　应届毕业生主要有以下优点：　　1，虽然没有工作经验，但是，他们好比一张白纸好画画，接受能力强，公司也可以按照自己的需要来培养他们，这样，他们其实更能适应企业的个性化需要。　　2，“更为重要的是，自己培养出来的员工，往往对公司有一种归属感和责任感，对公司也更忠诚。在人才容易流失的今天，这种忠诚对公司而言相当重要。即便是他们真的跳了槽，走出去也可以为我们打响品牌。”　　3，薪资水平比一般的求职者要低。同时可以节约用人成本。　　企业都只招收应届毕业生说明其在高速发展期，有这期间招收应届毕业生通过培训为自已公司发展储备人才。另外一个原因就是看中了应届毕业生优点。　　应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。
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1、应届毕业生是张白纸，还没有沾染社会不良习气，便于调教。2、年轻有朝气。
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因为国家对大型企业还有某些机关每年都会分配一定的数量的应届生指标，这是为了提高应届生就业率的，其实有经验的人应该更加好找工作啊，我是应届生别人总是嫌没有经验不想要。有空到人才市场看看。其实也有很多好的工作单位的。加油！
是的。应届生政府有补贴。应届生工资低，除去补贴，企业掏不了多少钱。国企中见习期大都一年，一年之后大都有了经验，所以免费招聘一有一年经验的员工多划算啊！另外，不是应届的说明你跳过或者将要跳槽，而且未来跳槽的概率很大，风险系数高，不愿意招。何况你刚毕业一两年，根本没什么经验，人脉等等……So，you lose！
很多企业都要有工作经验的人的。如果说他们公司需要应届毕业生可能是需要他们的活力给公司注入新的力量，而且应届毕业生的招聘成本可能更低点。工作，就在那里，不是应届毕业生也能找到工作的，眼光先放低点，不要手高眼低，从基层先做起，你也会有成功的一天，加油！
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好多企业招聘都有个35岁的年龄限制是为什么？
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其实35岁只是大多数人的一个分界线。因为在35岁的时候大多数人，家庭都已经固定。职业生涯也固定了，如果你都到35岁了还没找到工作，只能说你很失败，没有能力啦。所以35岁只是一个大概分界线，比如博士，...
其实35岁只是大多数人的一个分界线。因为在35岁的时候大多数人，家庭都已经固定。职业生涯也固定了，如果你都到35岁了还没找到工作，只能说你很失败，没有能力啦。所以35岁只是一个大概分界线，比如博士，会在30多才毕业。但是这也不是绝对得限制。一般公司都会给出这样的备注：“应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。”所以你看，35岁不是你老了，而是看你有没有发展的潜力啦~~当然还有一中比较火的说法：“35岁以前的人可塑性强，一点就通，好管理。35岁以后，没颜值、家里事多爱请假，头脑眼睛都不如年轻的灵活。”虽说这种说法，经常被那些因为找不到工作就随意找理由抱怨的人当借口。但我并不认为这是个大公司给出这些条限制的初衷。在大多数情况下，只有特殊行业有这样的要求，而且这种要求有的是法定的，如军队直招士官、大学生入伍等都已年龄限制。当然也有不是法律限定的，例如有的热门单位，由于应聘人员多录用少，只有把年龄作为招聘条件，卡掉大多数并不优秀的应聘者。这也是实属无奈，因为应聘的人实在太多。这就像大家一直吐槽的，为啥各公司招聘时，一定要卡学历的道理一样。只有设置出更多的条件限制才能跳出大多数优秀者，才能缓解公司的面试压力。
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，性格开朗，待人热情，工作认真负责，吃苦耐...
1.自身方面.男女不一样，男人35以后正开始发力，在这个时期的男人大部分已经成家，同时工作经验比较丰富了且一部分佼佼者成为了一些企业的给高管，他们这时候已步入稳定期，一般也不想动了；另一方面，如...
& 1.自身方面.男女不一样，男人35以后正开始发力，在这个时期的男人大部分已经成家，同时工作经验比较丰富了且一部分佼佼者成为了一些企业的给高管，他们这时候已步入稳定期，一般也不想动了；另一方面，如果他们再次择业，那么选择的方向基本也是企业的高层或自己创业。& & & &&& 女人在这时候，经过前几年的拼搏和婚嫁，家庭的收入逐渐稳定，基本丧失拼搏的动力，况且家庭孩子已到了10岁左右年龄，需要投入更多精力，如果丈夫自己做事或在企业任职高管，工作压力巨大，更多的家庭事物将由自己承担。同时由于生理原因，精力已大不如前。这就造成大部分35岁女性面对一些职场不如意，已无心跳槽了。& 2.外部原因.男人在35岁后，人脉已逐渐建立，无需再通过公开渠道投递简历找工作，且一般这个年龄阶段基本都是企业中高层，正常情况要换工作都会有企业主动抛橄榄枝。在普世的眼中看35岁后还在外面找工作，将不被人认可，觉得这样的男人有点无能！而且企业对外的公开招聘基本都是中低级职位，高阶职位都会动用猎头，而不会选择公开招聘；& & & & & & &&& 女人在这时候相对刚毕业的那些小鲜肉们，已经显得不再年轻，社会普遍的价值观对企业找这么个岁数的人，来和小她好几岁的小妹妹一起抢饭碗，会遭到鄙视的，况且这个阶段的女性也不屑这样一份工作了。而且，一般的企业岗位中除了会计和后勤采购等岗位，随着年龄越长能力越被认可，其他岗位对女性而言基本都是青春饭。这样就造成很多企业木有这样的空岗为其提供合适的机会。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
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好多企业招聘都有个35岁的年龄限制是为什么？
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19人关注了此问题为什么很多企业只招聘应届毕业生？很多人都答不出！为什么很多企业只招聘应届毕业生？很多人都答不出！英语大咖百家号网友一：其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：第一点：是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业，第二点：你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，我们每一年都看到，今年是最难就业的一年，而这些国企的央企，必须要帮助整个国家提升就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位，具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上，这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。网友二：准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的：网友三：举个栗子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个「处长」的岗位空缺，那公司就会在网站上挂「内部招聘」的公告，规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。再说说题主理解的公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。即使是领导亲戚家的子女，也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种，一种是要参加笔试+面试的；另一种只需参加面试，但无论哪一种，都并非“打打招呼就进去了”。世界上从来都没有绝对的公平，相比而言，考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系，抱怨上天对自己不公，那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了；如果你承认自己虽然没有这样天生的优势，靠自己的努力，那别人靠关系得到的，你靠努力会比他做的更好。无论何时，学历与能力都是就业市场的硬通货。网友四：第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。网友五：国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面：第一是工作岗位不够，应届毕业生竞争都如此激烈，加个往届的会更头疼，毕竟上头有强压的指标要完成啊！第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会，那基本都是剩下的歪瓜裂枣，不值得招聘。校招是有指标的，对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。国企校招年年有，而且不仅招聘场次多，招的人还多。为什么？是因为国企缺人吗？别闹了，就国企那个体制会缺人？是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。去过国企校招的人都知道，国企校招除了技术岗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技术岗，那些管培生其实国企都不需要，只是为了完成上面的任务罢了。网友六：1、国家指标，不多说。2、应届生是白纸，可塑性强。而且没沾染很多社会陋习，不是那种老油子员工。3、国企等招聘的员工，都是从基层开始干，基层工作对专业性要求不高，毕业生就可胜任，然后可以慢慢学习。4、基层工资偏低、工作较忙，让一个在社会摸爬几年的人来干未必肯干。5、私营企业招人主要考虑上来就顶用。而国企一般都几十上百年的历史，招人不需要立刻顶上，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构会更合理，将来不会出现断层。Attention：找工作外企还是比较靠谱，小编建议你找到上方图右下角水印提示的地方，那里有英语社群，我邀约了美国人、英国人和一些大学生在里面陪大家交流外语。找到它就能一起交流，欢迎评论留言！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。英语大咖百家号最近更新：简介:全民学英语，竖起耳朵听作者最新文章相关文章(Miss幼芙-)
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