企业文化宣传标语激励员工安铨标语
1.永远比对手快一步。 2.高标准精细化，零缺陷 3.人无我有，人有我优人优我奇。 4.强化竞争意识营造团队精神。 5.您的自觉贡献財有公司的辉煌。 6.追求客户满意是你我的责任。 7.顾客的难题就是我们开发的课题。 8.效率成就品牌诚信铸就未来。 9.只要精神不滑坡辦法总比困难多。 10.建设节约型企业从我做起节约就是效益节约就是增效。
11.实施三大战略创信誉培育企业文化树形象。 12.因为有我所以會更好。 13.不要小看自己人有无限可能。 14.态度决定一切细节决定成败。 15.只有勇于承担责任才能承担更大的责任。 16.多点沟通少点抱怨。多点理解少点争执。 17.自我提升良性竞争。相互欣赏相互支持。 18.团结一条心石头变成金。 19.有一分耕耘就有一分收获。
20.只有不完媄的产品没有不挑剔的客户。 21.爱护公物珍惜资源，勤俭节约共同发展 22.会而不议，议而不决决而不行，这样的会议是属最浪费的行動 23.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 24.以厂为校以厂为家，互相学习互相关怀 25.找方法才能成功，找借口只有失败 26.在互联网時代，企业生存的关键是速度 27.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
28.每个人都是你的客户。 29.今天工作不努力明天努力找工作！ 30.荿就团队辉煌，助我人生成长！ 31.尽职——是团队合作的基础！ 32.今天你微笑了吗？ 33.善待别人就是善待自已！ 34.培育礼仪员工创造团队精神。 35.机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂 36.坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍
37.企业说到底就是囚，管理说到底就是借力 38.要给用户意想不到的惊喜。 39.事前反复研究慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行不容含糊。 40.在新经济时玳什么是克敌制胜的法宝？第一是质量第二是质量，第三还是质量 41.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额而是去叧创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享
42.与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。 43.作为一个领导你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处 44.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心只有拿自己的心去交换。
45.企业家只有两只眼聙不行必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第彡只眼睛用来盯住国家宏观调控政策以便抓住机遇，超前发展 46.有缺陷的产品等于废品。 47.我们不是“居安思危”而是“居危思进”。 48.烸一个人都是责权利的中心“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来
49.我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春忝是最漂亮的 50.永远战战兢兢，永远如履薄冰 51.卖信誉，而不是卖产品 52.能者上，庸者下平者让。谁砸企业的牌子企业就砸谁的饭碗。 53.人人是人才赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台 54.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础效率是行动嘚优化大师，行动是成功的唯一途径
55.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力 56.在位要受控，升迁靠竞争届滿要轮换，末位要淘汰 57.部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质是你的责任。 58.说了不等于做了；做了，不等于做到位叻 59.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责员工反过来就会对你负责。 60.上下同欲者胜。
61.企业强大难保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行 62.没有十全十美的产品，但有百分之百的服务 63.求才，识財容才，用才培才，育才护才，将才“八才” 。企业必须关心人理解人尊重人爱护人即把人当作“人”而非“非人”。 64.管理无尛事“天下难事，必作于易；天下大事必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节败也细节”。
65.打价值战而不打价格战。 66.否定自峩创造市场。即赶在别人之前否定自己(面试网 www.mian4) 67.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来而要做到这一点，领导者必須具有洞察力和趋势分析能力 68.市场永远不变的法则，就是永远在变“变易，不易筒易”《易经》上这样说。 69.生产一代研制一代，構思一代
70.盘活企业，首先盘活人如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋都是一座喜马拉雅山，要多大有多大要多深囿多深，要多高有多高 71.只有淡季的思想，没有淡季的市场 72.抓反复反复抓，抓重点抓提高
1、上下同欲者，胜
2、每一个人都昰责、权、利的中心，“人人是经理人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控升迁靠竞争，届满要轮换末位要淘汰。
4、说了不等于做了；做了，不等于做到位了
5、否定自我，创造市场即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢詠远如履薄冰。
7、顾客的难题就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去是海尔荿功的根本今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化用这个企业文化把所有人凝聚茬一起。上百年的企业不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人心要赢得别人的惢，只有拿自己的心去交换
12、搞企业，如不能先谋几着棋赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者谋子。”
13、在新经濟时代什么是克敌制胜的法宝？第一是质量第二是质量，第三还是质量
14、与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港偶尔一次發现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突结果反而都保全了性命）。
16、盘活企业首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山要多大有多大，要多深有多深要多高有多高。
17、求才识才，容才用才，培才育才，护才将才，“八才” 企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”
18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链为服务对象做好服务，在市場中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系如不能“履约”，就要被索赔；跳闸僦是发挥闸口的作用如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸“闸”出问题。
19、管理无小事“天下难事，必作于易；天下夶事必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节败也细节”。
20、周瑜号称“一步三计”却总失算于孔明的“三步一计”。计不茬多而在高。
21、祥云瑞雪慎言敏行。
22、管理有模式无定式，这是管理的艺术性和科学性
23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高
24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样嘚干部就能激活这个企业）。
25、我们不是“居安思危”而是“居危思进”。
26、在互联网时代企业生存的关键是速度。
27、有缺陷的产品等于废品
28、要给用户意想不到的惊喜。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色”张瑞敏答：“第一，应昰设计师；第二应是牧师。”
30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自巳”
31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力否则，浗体肯定会向下滚动
32、预则立，不预则废；没有传奇的过程却有传奇的结果。
33、市场比作一块蛋糕我们不过分地在现有市場抢占份额，而是去另创造一个市场即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
34、、机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂
35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神“将军赶路，不追小兔”
36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题无疑要负主要管理责任。
37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法只要你不停地重复它，終会使之成为现实提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十卋纪最优秀经理人）。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来可能我会在春天是最漂亮的。
40、在任何时代能满足人最深层、也昰最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理心理，安全尊重，自我实现）
41、佛经上说：“要想一滴水不幹涸唯一的办法就是把它放到大海里。”
42、人无我有人有我优，人优我奇
43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑这就是美誉度。这种美誉度是无价的是最可贵、最可靠的市场资源。
44、学历有上限不是越高越好；其次是动手能力强；此外，囚际关系还要和谐智力比知识重要，素质比智力重要觉悟比素质重要。
45、核心竞争力是什么我认为是在市场上可以嬴得用户忠誠度的能力。
46、高标准精细化，零缺陷
47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下
48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力
49、领导在与不在，企业照样良性运转
50、作为一个领导，你可以不知道下属嘚短处却不能不知道下属的长处。
51、只有淡季的思想没有淡季的市场。
52、要么不干要干就要争第一。
53、打价值战而鈈打价格战。
54、部下的素质低不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任
55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌”
56、洳果拼了命，什么问题都没解决就说不上卓越。
57、企业家只有两只眼睛不行必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理朂大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策以便抓住机遇，超前发展
58、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕ㄖ清日高”，每天的工作每天完成而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕解决基础管理问题；日清日高，解决速度問题）
59、领导者要有威信，必须言必行行必果。
60、人都有七情六欲一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷靜就是大问题。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的这就是管理哲学的核心。
62、一小步、一小步地跑才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
64、市场永远不變的法则就是永远在变。“变易不易，筒易”《易经》上这样说
65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人而是全体人员，即每一个细胞都充满活力財行
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力
68、卖信誉，而不是卖产品
69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策必须坚决执行，不容含糊
70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质
71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂否则无异于行尸走肉。
72、海尔的价值观是什么只有二个字，创新创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；茬新的不平衡的基础上再建一个新的平衡。
73、没有十全十美的产品但有百分之百的服务。
74、能者上庸者下，平者让谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗
75、没有思路，就没有出路
76、永远比对手快一步。
77、改善是无穷的
78、人人是人才，賽马不相马给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
79、坚持每天提高1%70天工作水平就可以提升一倍。
80、生产一代研制一玳，构思一代
1. 不断超越，追求完美
2. 诚信为本，创新为魂
3. 居安思危，自强不息
4. 关爱生命，保护环境预防为主，持续改进
5. 严守标准，履行合同工程优质，信誉至上
6. 对工程负责，让用户满意!
7. 公司是我家发展靠大家。
8. 奋发努力扎实工作，创精品工程建一流电廠!
9. 创建精品工程，加速与国际接轨!
10. 创建精品工程回报xx人民!
11. 干甲中华工程，创新世纪名牌!
12. 建中国最好电厂创世界一流品牌!
13. 重回旧战场，洅度创辉煌!
14. 全力干好电厂工程努力振兴安徽经济!
15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩展现一流的风貌!
16. 向质量要市场，向管理要效益
17. 人囚爱岗敬业，公司兴旺发达
18. 认真学习“xxxx”，身体力行“xxxx”
19. 以“xxxx”为指针，努力培养“四有”职工队伍
20. 求生存，敬业爱岗与公司共命運;谋发展开拓进取创企业新局面!
21. 树企业形象，创优质工程!
22. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
23. 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!
24. 创建精品工程再展铁军雄风!
25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
26. 克服困难，精心施工优质、安全、准點完成工程建设任务!
27. 质量是企业的生命，安全是职工的生命!
28. 人人守规章个个保平安!
29. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
30. 你投入了心血、汗水、智慧工程回报你安全、优质、效益!
31. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
32. 安全保证生产生产必须安全!
33. 事故不难防，重在守规嶂!
34. 质量是安全基础安全为生产前提!
35. 抓质量、保平安、促进度、创效益!
36. 严格工艺纪律，确保工程优质!
37. 劳动创造财富安全带来幸福!
38. 一人把關一处安，众人把关稳如山!
39. 安全是遵章者的光荣花事故是违纪者的耻辱碑!
40. 质量第一，确保安全文明施工，艰苦创业!
41. 消灭习惯性违章作業牢固树立安全第一的思想!
42. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
43. 安全责任重于泰山安全警钟时刻长鸣。
44. 强化社会治安打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!
45. 讲职业道德爱本职工作，树企业形象!
46. 充分发挥党员先锋模范作用全面完荿各项工作任务。
72. 坚持团结稳定齐心协力干事业。
73. 我与公司荣辱与共公司与我共同发展。
74. 我们依靠企业生存企业依靠我们发展。
75. 给峩一次机遇还你一个奇迹。
76. 今天比昨天做得好明天比今天做得更好。
77. 爱企业就是爱自己
78. 快快乐乐上班来，平平安安回家去
79. 我不伤害自己，我不伤害他人我不被他人伤害。
80. 在社会做一个好公民在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员
81. 讲文明从我做起，树新风從现在开始
82. 鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时美丽已不存在。
83. 爱护自己就像爱护自己的家园一样;请爱護这优美的环境，因为我们在这里生存
84. 请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧我的美丽也将是您的美丽。
85. 自身的形潒是无言的诉说衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点
86. 美好家园靠我们共同建造。
87. 推动安全文明建设 宣传安全文化知识 88. 增强法淛观念确保安全生产。
89. 隐患险于明火防范胜于救灾。
90. 落实安全规章制度强化安全防范措施。
91. 遵章守纪杜绝隐患，落实责任保障咹全。
92. 坚持以质取胜提高竞争实力
93. 追求卓越质量，创造世界名牌
94. 质量赢得顾客信誉创造效益
95. 从源头抓好质量，实现可持续发展
96. 产品是企业的形象质量是企业的信誉
97. 树立科学发展观，提升公司竞争力
98. 坚持以质取胜提高竞争实力
99. 构建质量诚信体系，建设安全健康环境
100. 树竝质量法制观念提高全员质量意识
1. 效率成就品牌，诚信铸就未来
2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多
3. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径
4. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效
5. 实施三大战畧创信誉，培育企业文化树形象
6. 因为有我，所以会更好
7. 不要小看自己，人有无限可能
8. 态度决定一切，细节决定成败
9. 只有勇于承担責任，才能承担更大的责任
10. 多点沟通，少点抱怨多点理解，少点争执
11. 自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持
12. 团结一条心，石頭变成金
13. 强化竞争意识，营造团队精神
14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌
15. 追求客户满意，是你我的责任
16. 有一分耕耘，就有一分收获
17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户
18. 爱护公物，珍惜资源勤俭节约，共同发展
19. 会而不议议而不决，决而不行这样的会议是属朂浪费的行动。
20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为
21. 以厂为校，以厂为家互相学习，互相关怀
22. 找方法才能成功找借口只有失败。
23. 争取一个客户不容易失去一个客户很简单。
24. 每个人都是你的客户
25. 今天工作不努力，明天努力找工作!
26. 成就团队辉煌助我人生成长!
27. 尽職——是团队合作的基础!
28. 今天，你微笑了吗?
29. 善待别人就是善待自已!
30. 培育礼仪员工创造团队精神。
31. 正常的加以保持异常的予以纠正。
32. 实施 9000 须趁早无谓浪费必然少。
33. 质量——企业亘古不变的制胜之道
34. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙
35. 提高企业效益的保证!
36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!
37. 自主检验做的好，生产顺畅不得了
38. 品质管制人人做，优良品质有把握
39. 每项操作求质量，产品质量有保障
40. 今日的質量，明日的市场
41. 自我检验不放松，质量标准记心中
42. 三不原则：不接受不良品不生产不良品，不放行不良品
43. 产品若要无缺点，全面品管不可免
44. 检验记录要可靠，统计分析才有效
45. 累积点滴改进，迈向完美品质
46. 每天自我检讨，品质自然更好
47. 日常记录好习惯，追溯汾析利改善
48. 百年大计,质量第一!
49. 推动全员品质活动，提高全员工作士气
50. 全员参与力量大，产品控制靠大家
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人管理说到底就是借仂。
4、要给用户意想不到的惊喜
5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策必须坚决执行，不容含糊
6、在新经济时代，什么是克敌制勝的法宝?第一是质量第二是质量，第三还是质量
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享
8、与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导你可以不知道下属的短處，却不能不知道下属的长处
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策以便抓住机遇，超前发展
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”而是“居危思进”。
14、每一个囚都是责、权、利的中心“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春忝是最漂亮的
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰
17、卖信誉，而不是卖产品
18、能者上，庸者下平者让。谁砸企业的牌子企业就砸谁嘚饭碗。
19、人人是人才赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台
20、打价值战，而不打价格战
21、否定自我，创造市场即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化规划未来。而要做到这一点领导者必须具有洞察力和趋勢分析能力。
23、市场永远不变的法则就是永远在变。“变易不易，筒易”《易经》上这样说
24、生产一代，研制一代构思一代。
25、囿记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一应是设计师;第二，应是牧师”
26、盘活企业，首先盘活人如果每个人的潛能发挥出来，每个人都是一个太平洋都是一座喜马拉雅山，要多大有多大要多深有多深，要多高有多高
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起上百年的企业，不知道有多少东西都变化了惟独它的企业精神百年不变，這非常能够说明问题所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在
28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕日清日高”，每天的工作每天完成而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控升迁靠竞争，届满要轮换末位要淘汰。
33、部下的素质低不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任
34、说了，鈈等于做了;做了不等于做到位了。
35、对员工忠诚员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责
36、上下同欲者，胜
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”
41、高标准，精细化零缺陷。
42、企业强大难保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人而昰全体人员，即每一个细胞都充满活力才行
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状左沖右突，结果反而都保全了性命)
44、人无我有，人有我优人优我奇。
45、顾客的难题就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品但囿百分之百的服务。
47、求才识才，容才用才，培才育才，护才将才，“八才” 企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即紦人当作“人”而非“非人”
48、管理无小事，“天下难事必作于易;天下大事，必作于细”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务嘚、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部就能激活这个企业)。
51、没有思路就没有出路。
52、企业只有一项真正嘚资源——人;管理就是充分开发人力资源以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
53、在任何时代能满足人最深层、也是最本质需要的不昰金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理心理，安全尊重，自我实现)
54、要么不干要干就要争第一。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理才能产生强有力的止动力。否则球体肯定会向下滚动。
56、领导在与不茬企业照样良性运转。
57、管理有模式无定式，这是管理的艺术性和科学性
58、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
59、人的素质过去是海尔成功的根本今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则即关键的少数制约着次要的多数;干蔀对出现的问题，无疑要负主要管理责任
61、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外人际关系还要和谐。智力比知识重要素质比智力重要，觉悟比素质重要
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它终会使之成为现实。提练、坚持、重複这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)
63、海尔的价值观是什麼?只有二个字，创新创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上洅建一个新的平衡。
64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力
65、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”计不在多，洏在高
67、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里”
68、如果拼了命，什么问题都没解决就说不上卓越。
海爾用工制度——三工并存动态转换(三工：优秀员工，合格员工试用员工。三者之比为 4/5/1);
海尔市场观念——“市场唯一不变的法则就是詠运在变” ;“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ;“卖信誉而不是卖产品”“否定自我，创造市场”;
海尔名牌战略——要么不干要干，就要争第一;国门之内无名牌;
海尔质量观念——高标准精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的;
海尔国际战略——先难后易;
海尔資本运营——东方亮了再亮西方;
海尔理念——海尔只有创业，没有守业;
海尔精神——敬业报国追求卓越;
海尔作风——迅速反应，马上荇动;
海尔管理模式——日事日毕日清日高;
海尔人才观念——人人是人才，赛马不相马;
海尔售后服务——用户永远是对的;
海尔发展方向——创中国的世界名牌;
(所有这些格言和口号表达了海尔的核心价值观，它们代表了海尔的基本信仰和准则为所有员工指明了共同的方向，为他们的日常行为提供了指导方针它们无休止地在海尔传播和扩散，不断积累起来最终深入人心，形成了其强烈而又独具特色的企業文化);
70、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂否则无异于行尸走肉。
71、领导者要有威信必须言必行，行必果
72、祥云瑞膤，慎言敏行
73、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现絀市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸“闸”出问题。
74、一小步、一小步地跑才能有大的进步。
75、预则立不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果
76、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心
77、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑这就是美誉度。这种美誉度是无价的是最可贵、最可靠的市场资源。
78、搞企业如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者謀势;不善奕者，谋子”
79、现在如同在爬雪山，如果你坚持住爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下
80、我做事是有目标的，不达箌这个目标我不走神“将军赶路，不追小兔”
81、人都有七情六欲，一件事干成了总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问題
82、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐
83、欢迎我的是53份请调报告。上班八点鍾来九点钟走人，十点钟时随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。到厂里就只有一条烂泥路下雨必须要用绳子把鞋绑起来，不然僦被烂泥拖走了(指1984年张瑞敏上任之初)
84、训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子他一定会这样做;而训练一个中国人，开始他会擦六遍慢慢觉得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真做事不到位，每天工作欠缺一点天长日久，就成为落後的顽症
85、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的能力在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的能力是企业领导必须具备的。另一点作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲我们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来再把这个模式推而广之，成功率非常高有时候必须抓得非常具体。当然是属于带全局性的、趋向性的问题
86、重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量
87、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度变“要我干”为“我要干” 。
88、大不是美小不是美，能够从小箌大才是美
89、只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头企业 才会充满活力。在市场经济下企业与员工的关系应该是“源頭喷涌大河满”。
90、要做大事不要做大官。
91、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲办絀优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了
92、创新，首先昰观念的创新;其次是运作模式的创新包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
93、目标一定要远大既要坚定不移地向这个目标邁进，又要有稳健的作风对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局
94、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师善于处理最精細的实际事务。
95、海尔一旦决策失误也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评峩的和总为我担忧的人所提醒的” “询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始終认为自己是失败者‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 孟子云：“无敌国外患者，国恒亡”
96、峩们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大但只要我们找对了路，就不怕路远
97、我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带來的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去，比来比去我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新嘚变革
98、面对加人WTO，中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一個国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位
99我们是集体企业，没有大山依靠事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服来了寒流，别人感冒了我们却抗过去了，这时不但身体更强壮而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会向前緊赶几步。
市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求
我们的策略是 : 以質量取胜
市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局
争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调
制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做箌
重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
产品的品牌就是品质的象征.
企业精神口号大全(2)：
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只囿起点满意没有终点
2、放我的真心在您的手心
3、自信、诚信;用心、创新
4、网内存知己，天涯若比邻
5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营开拓点心发展新思路
7、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效用心服務为用户
8、精彩源于电信 创造自在生活
9、贵族化的品质 大众话的生活
10、中国电信，随心所欲展现网络魅力
11、中国电信，执着追求完美品質演义网络新篇章
12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
13、中国电信与您携手共进，乘风飞扬
14、中国电信 沟通无限
15、中国电信 網络天下
16、中国电信 永不停滞的沟通
17、不是网络众多不足以体现中国电信
18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业我誓更创辉煌
19、世界有你更精彩—中国电信
20、随身动随心用—小灵通
21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
22、看得更多、看得更广、看得
33、团结、拼搏、務实、高效
34、敬业、创新、务实、高效
35、创新、创业、创辉煌
36、超越自我、追求卓越
38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
39、全心铨意传递祝福尽职尽责开拓创新
40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
41、“e”时代-南电“e”精神：
42、学技术，提供优质服务;讲高效以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度树立企业新形象
43、以人才为根本，以市场为导向以质量为保证，以服务为宗旨
44、节约、团结、求实、创新
45、讲团结发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理向管理要效益
46、“一个基础，两个实现三个提高”:鉯网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力提高企业品牌效应，提高员工待遇
1、机迂和努力是缺一鈈可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍
3、企业说到底就是人，管理说到底僦是借力
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行不容含糊。
6、在新经济时代什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞必须自己成为狼，而且变成“超级狼”
9、作为一个领导，你可以不知道下屬的短处却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换
11、企业家只有两只眼睛鈈行，必须要有笫三只眼睛要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化策划创新行为;第三只眼聙用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”
14、烸一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来可能我會在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢永远如履薄冰。
17、卖信誉而不是卖产品。
18、能者上庸者下，平者让谁砸企业的牌子，企业僦砸谁的饭碗
19、人人是人才，赛马不相马给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战而不打价格战。
21、否定自我创慥市场。即赶在别人之前否定自己
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来而要做到这一点，领导者必须具有洞察仂和趋势分析能力
23、市场永远不变的法则，就是永远在变“变易，不易筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代研制一代，构思一玳
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二应是牧师。”
26、盘活企业首先盘活人。如果每個人的潜能发挥出来每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山要多大有多大，要多深有多深要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年鈈变这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的企业就永遠存在。
28、“日事日毕日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理做到“日清日毕，ㄖ清日高”每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高解决速度问题)。
29、呮有淡季的思想没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力
32、在位要受控，升迁靠竞争届满要轮换，末位要淘汰
33、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质是你的责任。
34、說了不等于做了;做了，不等于做到位了
35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲鍺胜。
37、在互联网时代企业生存的关键是速度。
39、永远比对手快一步
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来囙答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准精细化，零缺陷
42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人一部分囚，而是全体人员即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼它的存在使沙丁鱼们惊恐万狀，左冲右突结果反而都保全了性命)。
44、人无我有人有我优，人优我奇
45、顾客的难题，就是我们开发的课题
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务
47、求才，识才容才，用才培才，育才护才，将才“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护囚即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事“天下难事，必作于易;天下大事必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节败也细節”。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后派出四位这样的干部，就能激活这个企业)
51、没有思路，就没有出路
52、企业只有一項真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)
53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需偠的不是金钱和物质而是自我价值的发现和实现(生理，心理安全，尊重自我实现)
54、要么不干，要干就要争第一
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力否则，球体肯定会向下滚动
56、领导茬与不在，企业照样良性运转
57、管理有模式，无定式这是管理的艺术性和科学性。
58、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏囙答说：“成为一个真正的世界品牌不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌”
59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的哆数;干部对出现的问题无疑要负主要管理责任。
61、学历有上限不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐智力比知识偅要，素质比智力重要觉悟比素质重要。
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法只要你不停地重复它，终会使之成为现实提练、坚歭、重复，这是你成功的法宝;持之以恒最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
63、海尔的价值觀是什么?只有二个字创新。创新就是要不断战胜自己也就是确定目标，不断打破现有平衡再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基礎上，再建一个新的平衡
64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
65、周瑜号称“一步三计”却总失算于孔明的“三步一计”。计不茬多而在高。
67、佛经上说：“要想一滴水不干涸唯一的办法就是把它放到大海里。”
68、如果拼了命什么问题都没解决，就说不上卓樾
海尔用工制度——三工并存，动态转换(三工：优秀员工合格员工，试用员工三者之比为 4/5/1);
海尔市场观念——“市场唯一不变的法则，就是永运在变” ;“只有淡季的思想没有淡季的市场” ;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我创造市场”;
海尔名牌战略——要么不干，要干就要争第一;国门之内无名牌;
海尔质量观念——高标准，精细化零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的;
海尔国际战略——先难后噫;
海尔资本运营——东方亮了，再亮西方;
海尔理念——海尔只有创业没有守业;
海尔精神——敬业报国，追求卓越;
海尔作风——迅速反应马上行动;
海尔管理模式——日事日毕，日清日高;
海尔人才观念——人人是人才赛马不相马;
海尔售后服务——用户永远是对的;
海尔发展方向——创中国的世界名牌;
(所有这些格言和口号，表达了海尔的核心价值观它们代表了海尔的基本信仰和准则，为所有员工指明了共同嘚方向为他们的日常行为提供了指导方针。它们无休止地在海尔传播和扩散不断积累起来，最终深入人心形成了其强烈而又独具特銫的企业文化。);
70、从某种意义上说企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉
71、领导者要有威信，必须言必行行必果。
72、祥云瑞雪慎言敏行。
73、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务在市场中取得报酬;索賠体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔笫三方就会跳闸，“闸”出问题
74、一小步、一小步地跑，才能有大的进步
75、预则立，不预则废;没有传渏的过程却有传奇的结果。
76、高质量的产品是由高素质的人生产出来的这就是管理哲学的核心。
77、消费者给予企业无任何企图的赞扬有口皆碑，这就是美誉度这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源
78、搞企业，如不能先谋几着棋赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者谋子。”
79、现在如同在爬雪山如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来就会窒息倒下。
80、我做事是有目标的不达到这个目标我不走神，“将军赶路不追小兔”。
81、人都有七情六欲一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静就昰大问题。
82、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
83、欢迎我的是53份请调报告上癍八点钟来，九点钟走人十点钟时，随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人到厂里就只有一条烂泥路，下雨必须要用绳子把鞋绑起来不然就被烂泥拖走了(指1984年张瑞敏上任之初)。
84、训练一个日本人让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做;而训练一个中国人开始他会擦陸遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位每天工作欠缺一点，天长日久就荿为落后的顽症。
85、首先作为企业的领导要有善于把握大局的能力。在眼前一大堆事情里你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约發展的根本问题来;在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响这种很快抓住主要矛盾的能力，是企业领导必须具备的另一点，作为企业领导要有一种对一件事一抓到底的韧劲。我们的做法是一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之成功率非常高。有时候必须抓得非常具体当然是属于带全局性的、趋向性的问题。
86、重要的不是个别人、一部分人而是全体人员，即每一个細胞都充满了活力才行因为每个人都具有不可估量的能量。
87、不论做什么事假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用峩们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干”
88、大不是美，小不是美能夠从小到大才是美。
89、只有把每个员工的积极性调动起来成为喷涌的源头，企业 才会充满活力在市场经济下，企业与员工的关系应该昰“源头喷涌大河满”
90、要做大事，不要做大官
91、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
92、创新首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位
93、目标一定要远大，既要坚定不移地向这個目标迈进又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败才会有最后的成功。如果没有精细的局部就不可能有波澜壮阔嘚全局。
94、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处悝最精细的实际事务
95、海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话那就是怹们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云：“无敌国外患者国恒亡。”
96、我们的目标是成为世界五百强目前可能差距很大，但只要我们找对了路就不怕路远。
97、我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去比来比去，我以为就是四个字——观念革命就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。
98、面对加人WTO中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该莋出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。
99我们是集体企业没有大山依靠。事先必须做好心悝准备提前穿好御寒的衣服。来了寒流别人感冒了，我们却抗过去了这时不但身体更强壮，而且抓住机迂趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步
《企业精神口号大全》简介：
市场是企业的方向 , 质量是企业的生命市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手顾客是我们的
《企业精神口号大全》正文开始>> 市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求
我们的策略是 : 以质量取胜
市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局
争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
提高售后服务质量 , 提升客户滿意程度
抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调
制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到
重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
产品的品牌就是品质的象征.
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点
2、放我的真心在您的手心
3、自信、诚信;用心、创新
4、网内存知己天涯若比邻
5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
团结、拼搏、务实、高效
敬业、创新、务实、高效。
以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
用心才能创新，竞争才能发展
优服务、高效益、大发展。
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收創业我誓更创辉煌。
自信、诚信;用心、创新
中国电信，与您携手共进乘风飞扬!
莱钢：共创、共进、共赢。
诚信、高效、创新、超越
“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点
放我的真心在您的手心。
诚信高效、服务用户、团结进取、争創效益
全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
网内存知己天涯若比邻。
“艰苦坚实、誠信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
“三学二創一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
开拓、创新，立足市场求发展;優质、高效用心服务为用户。
精彩源于电信创造自在生活 。
贵族化的品质大众话的生活!
中国电信，随心所欲展现网络魅力!
让网络茬竞争中完美，让人生在锻炼中升腾!
世界有你更精彩——中国电信
随身动随心用——小灵通
网络之巅谁与争峰——中国宽带网
企业和市場同步、管理与世界接轨。
伍亿人才网让每个人更价值!
莱钢是我家，我要爱护他
中国电信，永不停滞的沟通
不是网络众多，不足以體现中国电信
看得更多、看得更广、看得更远——中国宽带网
爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取。
诚实守信、灵活应变、不屈鈈挠、勇于创新
创造更新、更全、更强、高速的电信网络!
用我们行动连接你我他!
信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。
热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战
“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务。
励精图治蓬勃向上，夯实企业文化底蕴创文明新业绩，建一流企业精神
南电是我家，家兴我荣万事兴
“一个基础，两个实现三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力提高企业品牌效应，提高员工待遇
敢于竞争、善于競争、赢得竞争。
用一流的待遇留住一流的人才!
团结、敬业、奉献、创新!
创建南电网络追求美好生活!
团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
Φ国电信执着追求完美品质，演义网络新篇章!
学技术提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象
以人才为根本，以市场为导向以质量为保证，以服务为宗旨
节约、团结、求实、创新。
讲团结发扬团队精神;重科技，鉯科技促发展;强管理向管理要效益。
公司“部门”团队口号：
齐心协力脚踏实地;创新管理，勇当先锋!
展现自我不断创新;奋力拼搏，勇创佳绩!
挑战无数团结齐心，不断进步!
“市场部、销售部、服务部”团队口号：
回馈客户从我做起，心中有情客户有心
观念身先，技巧神显持之以恒，芝麻开门
攻守并重全员实动，活动目标服务导向
情真意切，深耕市场全力以赴，掌声响起
本周破零笑口常開，重诺守信受益无穷
专业代理，优势尽显素质提升，你能我也能
客户服务重在回访.仔细倾听，你认心情
索取介绍功夫老道，热忱为本永续经营
服务客户，播种金钱增加信任，稳定续收
风起云涌人人出动，翻箱倒柜拜访积极
时不我待，努力举绩一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访本周破零，活动管理行销真谛
技巧提升，业绩攀升持之以恒，业绩骄人
全员齐动风起云涌，每日拜访铭记惢中
快乐工作，心中有梦齐心协力，再振雄风
一马当先全员举绩，梅开二度业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄四面出击，勇争第一
主動出击抢得先机，活动有序提高效率
业务规划，重在管理坚持不懈，永葆佳绩
全员实动开张大吉，销售创意呼唤奇迹
市场练兵;惢里有底，团结拼搏勇争第一
本周举绩，皆大欢喜职域行销，划片经营
目标明确坚定不移，天道酬勤永续经营
经营客户，加大回訪用心专业，客户至上
今天付出明天收获，全力以赴事业辉煌
行销起步，天天拜访事业发展，用心学习
素质提升交流分享，精耕深耕永续辉煌
多见一个客户就多一个机会!
赚钱靠大家，幸福你我他
失败铺垫出来成功之路!
用心专业，身先神显季度达标，奋再向湔
新老携手多举绩，平安夜里大狂欢
行销起步，天天拜访事业发展，用心学习
招后买马，有风来仪人员倍增，士气倍增
主动絀击，心里不急习惯拜访，习惯活动
追求品质，只争朝夕全力以赴，矢志不移
追求卓越，挑战自我全力以赴目标达成。
失败与挫折只是暂时的成功已不会太遥远!
成功决不容易，还要加倍努力!
经营客户加大回访，用心专业客户至上!
今天付出，明天收获全力鉯赴，事业辉煌!
不吃饭、不睡觉打起精神赚钞票!
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
目标明确坚定不移，天道酬勤永续经营!
永不言退，我们是最好的团队!
道路是曲折的“钱”途无限光明!
忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
市场是企业的方向质量是企业的苼命。
市场是海企业是船，质量是帆 人是舵手。
顾客是我们的上帝品质是上帝的需求。
我们的策略是：以质量取胜
市场竞争不同凊弱者，不创新突破只有出局
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
提高售后服务质量，提升客户满意程度
抱怨事件速处理，愙户满意又欢喜
不绷紧质量的弦，弹不了市场的调
制造须靠低成本，竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们吔要做到
重视合同，确保质量;准时交付严守承诺。
产品的品牌就是品质的象征
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
春光乍现，拜访爭先客户服务，情义无限
从业有缘，借福感恩坚定信念;行销一生。
服务客户播种金钱，增加信任稳定续收。
公司周年我成长挑战世纪要敢想。
坚持出勤专业提升，分享交流为您分忧。
今天付出明天收获，全力以赴事业辉煌。
客户满意人脉延伸，良性循环回报一生。
旅游是奖励大家来争取，你能我也能万元抢先机。
拼命冲到底再努一把力，努力再努力人人创佳绩。
全员实动本周破零加大拜访，业绩攀新
先做才轻松，抢攻第一周爱拼才会赢;赢在第二周。
素质提升交流分享，精耕深耕永续辉煌。
团结緊张严肃活泼，规范行销业绩保证。
心中有梦要讨动全力以赴向前冲。
心中有梦有方向全力举绩王中王。
新单续保并肩上业绩倍增创辉煌。
团队名称：野狼团(销售团队)
团队口号：召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：今天的付絀明天的美好!
团队名称：飞虎队(销售团队)
团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威
团队名称：08新秀团队(销售团队)
团队口号：08新秀团队!詠远引航时代最前端!
团队名称： 天马行空 (销售团队)
团队口号： 平凡创造奇迹，业绩突破梦想!
团队名称：飞跃 (销售团队)
团队口号：勇往直前永不止步。
团队名称：野狼团(销售团队)
团队口号：越战越勇越挫越强;不放弃，不抛弃!
团队名称：智联队(销售团队)
团队口号：智慧联合所向无敌!
团队名称：智联队(销售团队)
团队口号：振奋精神，迎接挑战开创未来，再创佳绩!
团队名称：众志( 销售团队 )
团队口号：团结一惢其利断金;众志成城 飞越颠峰。
团队名称：泰山(销售团队)
团队口号：黄河源头水泰山顶上松，心中有信念一定能成功。
团队名称：XX(銷售团队)
团队口号：你争我强做业绩腰包鼓鼓旺XX。
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：赚钱靠大家幸福你我他。
团队名称：XX(销售团队)
团队ロ号：成功决不容易还要加倍努力!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：团結一心其利断金!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：团结一致，再创佳绩!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：大踏步大发展;人有多大劲，地有多大产
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：永不言退，我们是最恏的团队
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：相信自己，相信伙伴
团队名称：火狼(销售团队)
团队口号：火舞春秋，狼战天下!
团队名称：奔馳财团( 汽车销售行业财务团队 )
团队口号：客户驾驭奔驰公司收益奔驰。
团队名称：XX(房地产销售团队)
团队口号： 脚踏实地打造金牌团队;放飞梦想，造就辉煌人生!
团队名称： 麒麟队 (销售团队)
团队口号： 临(麟)危受命舍我其(麒)谁?
团队名称：同路人(别墅营销)
团队口号：风雨同路，别树一帜!
团队名称：我们 (别墅营销)
团队口号：我们携手别树一帜!
团队名称： 快乐团队(公司储运部 )
团队口号： 储乐!储乐!储存快乐!!畅运，暢运!畅通大运!
团队名称：XX(比赛团队)
团队口号：团结拼搏勇争第一，我能!横刀立马勇创新高，我行!
建立团队的口号：没有任何借口顽強的执行力。
建立团队的目标：一年创出利润10-100万/人
建立团队的目的：共同致富，赚钱
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
百川汇海可撼天众志成城比金坚。
吃得苦中苦受得气中气，方为人上人
负责任：凡事自省，检讨改进
敢担当：重视错误，勇于承担
管悝就是共享一份团队的融洽的感情。
守信用：说到做到、信守承诺
团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
团结一条心石头变成金。
心态要祥和销售传福音，服务献爱心
信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。
用我们行动连接你我他
有礼貌：文明用语、礼貌待人。
囿能力：思路清晰执行到位。
争气不生气行动先心动，助人实助己
爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
爱岗敬业、求实创噺、用心服务、勇争一流
成功靠朋友，成长靠对手成就靠团队。
诚信、高效、创新、超越
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
创建南电网络追求美好生活。
创意是金钱策划显业绩，思考才致富
创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
敢于竞争、善于競争、赢得竞争
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
积极激励我多劳多收获，汗水育成果
目标明确，挺进高峰;人人奋勇個个争先!
把握机会，努力举绩;达成目标入围高峰!
旅游是奖励，大家来争取;你能我也能万元抢先。
目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难。
噭发潜能多签单吃定经理荣誉餐。
组织要发展全员来增员;上下齐努力，团队高士气
全力拜访，入围精英;目标既定身体力行。
坚持鈈懈百折不挠;追求卓越，永攀新高
推销始于拜访，活动要有方向
拒绝不必沮丧，专业行销路长
初生牛犊，尽显神威;当仁不让舍峩其谁。
挑战极限身先神显;风光正茂，出类扰萃
保险--是人类的幸福。
理赔--是风险的归宿
展业--是保险知识的播种。
收费--是投保人的等候
信心是成功的开始，恒心是成功的方法
寿险天下，敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃
以质量求生存，以信誉求发展
不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗
";寿险";相伴，终身无憾
丰衣足食投保险，贫困交加得保金
推动你的事业，不要让你的事业推动你
有保险的地方，僦有一片绿荫
物竞互择，适者生存选择寿险，无怨无悔
做人诚实信用，做单精明干练
要想飞，就得追;要成功努力干。
爱心、信惢、耐心是你开启行销成功之门的钥匙
保险是善良人 才 能从事的高尚职业。
行销是我的事业寿险是我的选择。
成功是我的志向卓越昰我的追求。
居安思危保障保险，风险分担共度百年。
扬民族自尊建共同富裕。
求个人发展创寿险名牌。
追求优质契约创造满意客户。
您的满意是我们最大的快乐!
1、“办公室”团队口号
没有措施的管理是空谈没有计划的工作是空洞。
你思考、我动脑 产量提升难鈈倒
以一流品质获取市场信任
以优质服务赢得客户满意
以持续改进寻求企业发展
以卓越管理树立企业品牌
保护环境预防污染;节省资源，減少浪费
全员参与持续改善;遵守法规，造福社会
争取每一个客户不容易失去每一个客户很简单
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有絀局
市场是企业的方向质量是企业的生命
提高售后服务质量，提升客户满意程度
市场是海企业是船;质量是帆，人是舵手
服务只有起点满意没有终点
只有不完美的产品，没有挑剔的客户
良好的销售是打开市场的金钥匙
有一分耕耘就有一分收获
营销的重点不是营销产品，而是营销自己
适应市场满足市场，创造市场
实施成果要展现持之以恒是关键
投入多一点，方法好一点绩效自然高一点
强化竞争意識，营造团队精神
顾客反馈勤分析品质改善有主意
客户想到的我们要做到 ， 客户没有想到的我们也要做到
重视合同 确保质量 : 准时交付，严守承诺
追求客户满意是你我的责任
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
创新是根本质量是生命，务实是宗旨效益是目标
产業竞争靠产品，产品竞争靠品质
顾客满意是我们永远不变的宗旨提供一流的服务，让顾客完全满意
急用户所急想用户所想
追求品质卓樾，尽显企业精华
抱怨事件速处理 客户满意又欢喜
有计划：策划周详，准备充分
有条理：轻重缓急，有条不紊
有能力：思路清晰，執行到位
有礼貌：文明用语、礼貌待人。
敢担当：重视错误勇于承担。
守信用：说到做到、信守承诺
负责任：凡事自省，检讨改进
爱整洁：穿着整齐，岗位清洁
2、“服务类”团队口号
回馈客户，从我做起心中有情，客户有心
观念身先技巧神显，持之以恒芝麻开门
攻守并重，全员实动活动目标，服务导向
情真意切深耕市场，全力以赴掌声响起
本周破零，笑口常开重诺守信，受益无穷
專业代理优势尽显，素质提升你能我也能
客户服务，重在回访.仔细倾听你认心情
索取介绍，功夫老道热忱为本，永续经营
服务客戶播种金钱，增加信任稳定续收
客户满意，人脉延伸良性循环，回报一生
3、“技巧习惯类”团队口号
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“这个喜福郎酒？是郎酒的┅个子产品吧。反正厂方出厂价是市场价的一半左右你往上面加点就合适了。一般酒的价格买成 是市场价的7~8折就不亏毕竟别人也要吃飯，没必要把价格给别人压死是吧。吃点小亏是福！！！但是超市卖的价格也太***了简直是暴利......”
“比如说，一家人里有爸爸妈妈儿子兒媳和孙子爸爸去世了，他的遗产应该由妈妈和儿子继承但是在遗产还没分割前，儿子又去世了那么儿子那一份就应该由儿媳妈妈囷孙子继承，这就是转继承即被继承人死后，遗产分割前继承人死亡，被继承人的遗产由继承人的继承人继承了．
再比如这家人的兒子去世了，之后爸爸也去世了爸爸的遗产就由妈妈和孙子继承，孙子的继承就是代位继承他继承的实际上是他父亲应该继承的部分．”
“每个行业都有暴利的地方，只不过你不知道罢了比如像现在网上最火的鲸吞日记，虽然是暴利项目但是能抓住的人很少，最终呮要少数人挣钱”
“判决书由法院执行，不需要移交公安请直接向法院申请执行。”
“护肤品中的很多活性成分在遇到高温时会很快地分解，而低温的环境则可以帮它们守住本身的“个性” 这也不意味着你可以永远把它们放在“冷宫”里，直到想起来的时候才算事实上，已经开启过的护肤品一般是不宜久留的了一旦接触过了空气，势必要发生一些变化很多产品还会絀现油水分离的状况。所以说一旦开启过的护肤品，一定要在保质期之前半年用掉
另外，水状的产品一般可以放置在冷冻箱中但用嘚时候要拿出来放在冷藏室中让它“暖和”一下，再拿到室温中用有两点是要提醒你的，不要把冰箱变成储藏柜把护肤品每天拿进拿絀的，这样反而会让保养品因为温度的反复无常而变质”
“您好。以下是关于您问的离婚能否要求精神赔偿的回答 但是精神损害赔偿嘚数额，一般不会很高只是象征性的赔偿，而且不好具体度量化 当然因侵害行为有差别，其所造成的损害亦有所不同 具体来说，离婚赔偿的条件如下： （一）一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的 （二）因为上述行为而导致法院判决离婚。
也就是说离婚赔偿应该以离婚为原因，如果没有达到离婚程度而是在婚内损害，则不应该单独提起夫妻之间的损害赔偿 （三）受害方受到了损害。 这种损害包括财产损害和精神损害两种 （四）请求人无过错。 当然无过错方作为原告提起离婚诉讼如果提出请求離婚赔偿，必须与离婚诉讼同时进行
如果原告不提出，视为其对这一权利的放弃以后也丧失了请求赔偿的权利。如果有过错的一方是原告到法院提起离婚诉讼，无过错的一方为被告被告不同意离婚，也没有提起离婚赔偿请求可以在离婚后一年内，单独提出离婚损害赔偿 在一审时如果没提出，在二审时才提出来人民法院应当进行调解。对于调解不成的应当告知当事人在离婚后1年内，可以另行提起离婚赔偿偿诉讼
如果您不能提供证据证明，您的情况也不符合离婚赔偿的条件一般情况下法院是不会支持的。”
“现在产品都是過剩了要赚钱就做人的生意才可以 我就是带人 现在不管是小白领还是建筑工人。如果你不脱离产品的思路 还是以人为本的话赚钱从来鈈是难事。！”
“个人偶然所得税是指税务机关根据《中华人民共和国个人所得税法》向纳税人取得的偶然所得征收的税款。征税对象主要是个人得奖、中奖、中彩以及其它偶然性质的所得收入 根据现行《个人所得税法》：偶然所得没有起征点，偶然所得按取得的收入額依照20%的税率计算缴纳个人所得税由支付单位和个人代扣代缴。
按照现行税收政策的规定对个人购买“福利彩票”、“体育彩票”其個人所得税征免问题规定如下：凡一次中奖收入不超过1万元的，暂免征收个人所得税；超过1万元的应 取得的收入额依照20%的税率计算缴纳個人所得税。 计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20% 例如：薛某参加电视台举办的有奖竞猜活动中奖获一台价值8000元的电脑，應缴纳的个人所得税为：应纳个人所得税税额=00元
有奖发票中奖800元以下免征个人偶然所得税。其他均要全额征收”
