老板降工资老板算不算员工逼迫辞职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-06 19:10 标签： 老板算不算员工

我在青海可克西里钻井工作了三個月提前半个月向老板申请回家收玉米他说看看说等到那天他不让回家说我们这行半途回家没钱向他要路费也没给说你不要工资就可以走逼我写下不干了工资不要了为了赶火车我写了这工资打官司能要回来吗

您好他不发工资的行为是违法的，不管你写下怎样的协议书都無法约定他不支付你工资。事后您完全有权利申请仲裁或者起诉要回您的工资。

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  • 公司无故降低工资而且有胁迫劳动者的行为，那么要尽快反映到劳动局解决按照劳动合同法规定，申请双倍赔偿金

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  • 一、公司存在不签订劳动合同的违法情形；
    二、公司随便调换员工岗位、降低工资标准，逼员工离职
    上述情形均可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1姩的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就業服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活動或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活護理费5、一次性伤残补助金。

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