有在猎聘网成功率求职成功过的人吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-05 23:48 标签： 猎聘网求职
在猎聘网上查看简历的猎头不少，但是目前没有成功的offer,是我的竞争力不够吗？
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我认为我正是干事业的年龄，也有相当的冲劲和经验，但是不知为什么，就是得不到猎头青睐？
请各位朋友解惑，谢谢！
顾问:一定要有针对性的突出自己的优点，并且适时的主动投递你的个人简历，这样才能够增加把握性！
合伙人:不全是你的问题，要有想匹配的职位才行
大区经理:个人认为：1）你的简历没有突出您的竞争优势和个人特长，
2）适合您的岗位很少，
3）可能您对工作地区有要求等等。
业务经理:中国的猎头行业还没有那么正规化，猎头者没想象的那么功能强大，目前各企业对于人才的招聘，通过职业猎头的途径的还是很少。
资深顾问:主要还是职位匹配度的问题，做好目前的事情，等待合适机会。
市场战略经理:久等必有禅人生不过是三个心态的不断调和：随遇而安，厚积薄发，志存高远
顾问:也有可能
是没有公司招这个岗位吧
顾问:你可以提供下您的简历，在这个地方的曝光率比较高，更容易让大家找到你！
计划\\运营管理:先了解一下现在的市场，是不是本身对您这方面的人才需求就不是很多呢。再看审视一下自己的工作经验和任职能力，可以有倾向性的选择几家你感兴趣的公司，看看人家的任职要求跟你自己的实际能力有没有差距。还有就是简历的问题，是不是简历中没有充分体现出你的个人优势呢。我想这是多方面的因素吧。不妨将简历挂出来，交给专业的人士点评一下，以便找到症结。
顾问:可以主动关注猎头，发私信
助理顾问:可以主动给猎头发私信,增加成功概率.
顾问:可以把简历附上，供各位猎头参考
财务经理:同感，合适的工作真急不来，等
运营总监:在上，不同于其他专业招聘网站，不是投了简历就一定会有面试的，因为对于中高层管理职位，都有很多限制性条件但是并没有写在你所看到的页面里，这并不表示你不优秀，而更多的可能是匹配度不够，你所期望的薪酬与你等待的时间是成正比的，我是这样理解的。
经理人:实际上很多时候存在信息不对称，企业在招聘，而一些有实力的人却没有被发现。
顾问:我建议你最好自己主动出击，有针对性的投简历，不要大海捞针
主管:有工作就好好干,等机会,没有就好好找,心态很重要
天线结构研发工程师:有符合你的职位，猎头会努力推荐你的，找个你一定要相信！
Consultant:机会是要自己争取来的，幸运女神来敲门的机会不是每个人都有。觉得自己有能力，够优秀，就要让别人知道。
副总经理:查看简历，看个人的能力业绩与求职的岗位是否相符，可以根据应聘岗位修改简历，突出个人能力特点。
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