毕马威签了三方和offer，现在想出国，不付违约金的话会有什么后果吗_百度知道
毕马威签了三方和offer，现在想出国，不付违约金的话会有什么后果吗
我参加了毕马威的精英计划，培训过几天，实习了六个月，三方和合同都签了。三方里面有写违约金6500，并且备注了，出国也要承担违约责任。我打电话给hr，他说如果你硬是不来交违约金那我们也是没有办法的，只是你的毕业生推荐表和三方拿不回来了，违约证明也没...
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。11.11SH AUDIT par面面经——终于，我也能写自己的KPMG之路了(拿到offer了！)
11.11sh&audit&par面面经——终于，我也能写自己的kpmg之路了(拿到offer了！)终于，我也走完了这全部的过程，现在要做的就是等待了。希望能够等来一个美好的句号。在没有忘记之前想记录这一路的过程。其实在大三的寒假就申请过kp的实习生，那次很杯具的是连网申都没有过。大三暑假的时候又一次申请，有了进步，可以去笔试了。那是我第一次做shl的题目，很紧张，所以最终也只是止步于笔试。这次招聘，早早地申了网申，拿到笔试通知的时候没有很大的感觉，甚至于很担心，因为没有几天，怕自己还是通过不了笔试。临时抱佛脚地做了一些shl的题就匆匆的上战场了，考下来的感觉很不好，甚至于比暑假还差。并且这次kp的战线拖得非常长，早的同学十月就面完了par，在十月底的时候我几乎都已经放弃kp了。没想到，11.2在学校的时候，有一个陌生的号码打电话过来，在自己有感情反应之前已经接起来了，听到hr的声音的时候，真的是很开心。这是接到par面通知时候都比不上的开心，因为有种天上掉馅饼的感觉。presentation的公司在知道今年一面改形式的时候就考虑过了（事实证明机会的确是要给有准备的人，虽然也是我有点自作多情先考虑了起来=&=+），但是没想到写起来还是折腾了很久，大概是太在乎了所以就觉得怎么都不好，在一面前一天的临晨一点多我才搞定睡觉。一面的过程已经写过面经了这里就不多说了，eric&zhang这个名字想必已经在应届生红了，笑。昨天arison同学和我说，他和hr交流的时候hr问他一面是哪个经理，他答eric的时候hr笑了，arison就问他eric今年是不是放了很多人进par面？hr笑答，每年都很多。碰到eric真的是我的运气tvt不过没想到的是今天，我面的par，竟然是这么厉害的一个人。约的14：00的面试时间，13：00我就到了，在一楼调整了下心情，呆到20分乘电梯上去。par面的同学已经到了好几位了。我一过去，hr&gg就跟我说你面的par是louis&choi，我们最大的par我承认，我不像kidultjohnny同学那样见多识广，我之前根本不知道louis&choi这个人……我只听到了“最大的par”这几个字然后我很惴惴不安地坐在沙发上，想想觉得不安心，又跑去问hr&gg详细点的情况，hr就跟我说他是男的，是上海最大的par，华东华西都是他管，我又问那会不会很严肃？hr答不会啊，他看上去挺好的，你进去了就知道了，大par一般很少面人，难得会面一点，如果你通过了的话，offer就会是他签的字。这个时候我瞄到我是名单上第一个人……感觉听hr的意思，louis好像是第一天面人，那我岂不是他今年面的第一人？总之那个时候我一直很不安囧在和周围的同学一起交流了会之后，心情超微平静点了。然后前面已经有几位同学陆续乘电梯去面了，所以我以为我也是要等着被hr叫去撑电梯的没想到，突然有一个mm过来叫了我的名字，说我可以去面了~=&=~而且就在50楼……mm带着我找louis找了很久囧&一直没找到他在哪里囧突然在我没有心理准备的时候，找到了&直接推门就把我送进去了可以面了囧mm介绍说这是dorothy，今天的面试者~所以louis说的第一句话是“哪位是？”我突然觉得觉得他很有意思^^在我坐下之后，他立刻给了我p字母的钥匙扣，然后开始一边翻我的资料一边问我问题。问题很随意，全中文，我回答的时候他会给在听的反应，然后又继续问另外一个问题。感觉就是聊天……纯聊天……问题基本上有：为什么想来我们kp啊？为什么想做这个行业啊？大家都说我们工作很苦哦，你怎么想？你还有其他的面试嘛？我答周六pwc要ac面，他又问dtt和ey没申嘛？我答都申了，但是这两家没有面试如果大家都给你offer，你去哪？当然答kp……在他面前我很老实，真的有什么说什么，而且也没想再多解释，总感觉他资格很老道什么都看得出金融危机你怎么看？你在利星行实习哦？这公司怎么样的？我答是卡特皮勒的内地代理商又问，那他们销售模式是怎么样的？最近大家对四大批评声很高，你知道嘛？我答混雁渡寒潭，说了点批评的内容又问，那你对这些问题怎么想？考过cpa么？然后他好像突然发现我家住闵行，莲花路……就问我，那栋倒坍的楼在你家那哦？的确是不远啦orz又问，你知道你们闵行区区长是谁嘛？我囧了，老实答不知道……他告知又问是团员嘛？给与肯定答案，又问那知道上海团支委书记是谁嘛？我又囧了，再次老实答不知道……他告知，原来就是闵行区区长，原本是上海市团支委书记然后去闵行做区长了……总之都是像这样的很随便的问题，我也就很放松的blablabla然后他说可以向他提问题了，我问可以问几个？他说随便，不过因为他答得非常非常的详细，所以问了三个之后他还是主动结束了这个环节。我问的三个问题是：当你刚毕业的时候是抱着什么样的想法加入这个行业，加入kpmg的?这么多年过去想法有变嘛？你已经达到了很多人梦寐以求的职业巅峰，那你还有继续的目标嘛？这个问题是因为他说直到现在他还在kp里不断地学习，不断地training，所以我才问的，不过他也说了没有目标啦，明年就退休啦~~对于我们职场新人，你想给的意见？他答的真的很多，而且很实在，在他的面前我就是个小朋友，除了点头我不知道还能怎么表达。他就说工作累不累其实都是心态，问我38度的天背着十几斤重的东西在大太阳下面走累不累？我点头，可是很多人这么做，打高尔夫啊~哪会觉得累？要你7点起床上班，累死了啊累死了啊，要你7点起来旅游呢？开心啊~说很多人想着所谓的职业规划，其实都是空的，说我要做par我要做par，你知道par要做什么么？与其说这些空的东西，不如踏实地做好眼下的事情。有些人还没有进来就想着做5年就走，做3年就走，那就看什么都不顺眼，工作好多啊，走吧~老板骂我啦，走吧~哎呀，都呆了2年了，和3年也差不多了，走吧~有这样的心态怎么可能做好工作？有些人在这里呆了3年，5年，10年跳走了，是跳得很好，用你们小年青的话说就是一个月1、2万，过小资生活。可是那些挖你们的经理为什么要出这些钱呢？因为买你的本事，你能做多少就给多少价钱。那事情做完了，之后呢？没了。他不可能再继续教你，他只是要你完成这些工作，他不可能让你去取代他，他也没有这个本事让你取代他。他们没有系统的培养，不会愿意去投资这些培养。他还说了很多，总之我觉得很受益匪浅。最后结束的时候，他和我握手了，很用力地握手，我也用力地回握了，总觉得不如他的，这是一个有信念的成功人士才能表现出来的力量。出来的时候，没有和门外的秘书jj说话，总觉得自己还沉浸在面试里@@回头隔着窗子看louis，应该是在给我打分。不知道他愿不愿意给我这样什么都不懂的人一个进入他们公司参加培养系统的机会。很轻松的聊天，我不知道自己表现了一点什么，但是也许大par们已经看出了我到底有没有做这行的潜质。kp的求职之路我是走到最后了，当然希望louis能够要我，我的offer上会是他的签名啊……首席合伙人的签名啊祝愿我自己能够拿到这个非常有意义的offer，也祝愿还没有走完kp之路的同学们剩下的路足够幸运，走得顺畅~希望每一个真心喜欢kp的人，在明年都可以做同事！更新：11.13早上，就是刚才十分钟前哈~我在准备赶去松江考试，没想到……kp打电话来啦！！！口头offer~说正式的之后再会发~并且要我通知身边如果也有在等offer的人不要太急，这是第一批，一共会有三批~并且hr&gg还问我会不会签kp,我说当然签啦！哈哈哈=v=
华东理工大学 金融学（辅修）
北京大杰致远信息技术有限公司
公司地址：北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层
联系方式：010-查看: 35957|回复: 34
总经理, 积分 1613, 距离下一级还需 387 积分
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 yj 于
07:59 编辑
其实真正坐下来分享经验的时候，心情还是如同每一次收到offer那样的不平静。 楼主开始先说一下自己的申请历程，以下四大均为上海所风控部门PwC - Risk Assurance：11.3 Superday AC+M面（个人pre）+par面+重做OT 11.23收到offer letterKPMG - Risk Consulting - Internal Audit Services：11.4 M面（个人pre） 11.10 par面 11.12收到offer letterEY - Advisory - Financial Service Risk Management：11.11 AC面+M面&&11.24 par面 12.15收到offer letterDTT - Governance, Regulatory & Risk - FSI - Enterprise Risk Services：11.19 GA面 11.25 par面&&12.4收到offer letter
［写在前面］
以下仅仅只是楼主针对四大咨询部门的个人观点！！！仅供参考借鉴！！！
楼主先开门见山，介绍下自己的背景，没有背景的分享经验就如同没有加盐的菜肴，索然无味。楼主上海某双非重点大学本科毕业，经济学类专业，无会计相关经验，英语口语沟通能力突出。GPA3.7，五次优秀学生奖学金，有三段海外实习经历和国际志愿者经历，一段国内某大型券商经纪业务部的实习。业余爱好广泛，篮球队队长，健身，旅行（超过20个国家和城市），电子竞技（曾在某游戏登顶世界第一）
［网申、笔试］
网申到笔试的环节我就匆匆带过，毕竟在基本条件达到的情况下，过前两关还是比较容易的。这里要指出两点，首先，网申中的信息务必写明你的真实情况，一般之后HR都会让你提交纸质材料进行认证的，所以想夸夸其词的同学，还是趁早打消念头！其次，四大中EY的OT难度最大，题型与其他三大不同，且时间非常紧！需要大家全神贯注，并且注意取舍题目。其它三大的SHL题目“无他，唯手熟尔”，大家不要小看一定要多练！精益求精！
有些话需要写在前面，有些人会觉得参加群面的小组成员个个都是大神，学历、实习背景这么好，估计我肯定是比不过人家，没法突出重围了。其实不然，楼主在除了KPMG的面试之外其它所有的小组面试中我的学历都是最差的，而且四大的M、Par除非在一些特别需要专业知识的岗位，真的不是特别看重你的学历和背景，面试面试，面的还是人，并不是你的简历。面试环节主要从群面和par面两个部分分享，但由于KPMG没有群面，只有M面的个人pre的环节，因此会单独分享。
<font color="#）群面与个人展示
群面的流程相对来说时间上和结论上比较繁琐，但是却是最有意思，最容易看出一个人的沟通和合作能力的表现。群面中尽量不要去表现出一个具有非常有侵略性和主导性的性格，即使你真的是这样一个人，不妨将一些机会更多的让给他人，因为我们是一个团队，不是个人的Showtime，合作分工能力应该是非常重要的一个标准。具体来看，除了KPMG没有群面，在其他三家的群面中，除了PwC因为是第一次群面，显得有些懵，在DTT和EY的群面我都担当了发起人和整合观点的这么一个角色，在我看来，群面出的结果并非特别重要，但是我们是一个team，作为一个team要给我们客户做出的pre中，其中非常重要的一点是我们必须就大体观点能够达成一致，而又因时间有限，我们不能非常细致的去讨论一些细节问题，也无法去一步步地通过严密的计算得出结论，于是，在某些结论，特别是一些需要量化的数据上，需要一个人迅速的给出一个大概的相对数字，迅速让大家确定是否合理。从时间的角度上说，可以节省出大把时间去梳理整个问题的框架和结论，从结论本身来说，本来就没有对错之分，只是是否适合而已。从角色担当的角度中来说，我觉得每一个角色都可以有出彩的点，因为之后的工作可能会面对各种不同的客户，那么就需要有不同的人组成的团队，你在每一个团队的角色肯定不尽相同，正如你的每一场面试的角色一般，队友的特点和实力在某一方面决定了你的特点，但不同的角色能够都扮演好也并非那么容易，这个就需要一个通过之前的准备和一场场的面试不断摸索自己总结经验的过程。在讨论的过程中，擅于倾听别人的意见，并且对此意见作出自己的判断和完善也很重要，并不是一味地接受或者否定就可以了，此外，多在沟通过程中提及队友的名字也是会给面试官及队友好感的表现，四大的面试应该每个人面前都有一个名牌，卡耐基在《人性的弱点》中提到，对于陌生人多直呼出他们的姓名也会让别人对你产生好感，更加有利于之后的合作。在群面的展示环节中，个人和团队的展示有有些不同。团队展示更加偏向于一个整体展示的连贯性和流畅性，每位成员的分工展示部分要明朗，尽量避免出现重复性观点的反复展示。并且最后能在展示 ** 了自己的展示部分外，多一些连接性的短句，接上上一位同学或者引出下一位同学的pre也是一个不错的选择。在个人的展示环节中，尽量多一些和M的眼神沟通，通过一些肢体语言配合能更加准确表达你的意思，也会让人感到自然，从我的角度出发觉得个人的pre难度相对更高，因为需要在有限的时间里面作出一个团队作出的结论对英语阅读能力要求不低，此外也需要一定的逻辑思维能力把作出的结论形成一条逻辑线，而不只是杂乱无章的堆出你的结论。P.S. 不管是群面还是单面的pre中，我都会将一些方案具体化，形成一个具体的有规划性的行动去说服别人。另外我在每阐述一个观点时，都会跟上得出这个观点的论据，数据也好，文字也好，图表也好，都用来辅助说明我的观点。楼主的英语语言能力不错，因此在所有的展示环节均使用的英语，英语口语表达能力不是很自信的情况下，用中文也是比较好的选择，毕竟语言并不是第一位的，更重要的你分析处理问题的整体思路。
楼主遇到的四个par均为大陆人，其中两个为上海par，两个为非上海的大陆par且其中两男两女（女性比例这么高！），运气比较好。只要是中国人，逻辑思维的方式基本大致一样，不会存在特别奇怪的情形发生（只是我的同学曾遇到的是法国女大par，交流起来相对比较困难）Par面的情况相对来说就比较多变，主要还是看par风格。总的来说，楼主遇到的par的风格大致分为三类：第一类为冷漠型，代表人KPMG par；全程对你的经历和观点不感兴趣，一个问题之后很难有接下来的问题，不作出肯定的回答也不否定你的观点和经历。第二类为热情型，代表人PwC和DTT par；全程对你笑脸相迎，对你的独特经历很感兴趣，愿意倾听你的意见，也会对你的未来规划很感兴趣，应该比较喜欢一些独树一帜的候选人，同时也会热情的介绍自己的企业文化和企业特点等等。第三类为压力型，代表人EY par；全程压力面试，否定你在简历上写的一切，并且提出自己的质疑点，然后把你说的你一无是处，仿佛就不应该来申请这个岗位一般，最终将你彻底击垮，还好楼主的心态不错，也不太会临场特别紧张，虽然心里被质问的有些发毛，但也倒能从容应对。总的来说，par面基本上也算是一个聊聊天的过程，只不过聊天的方式有些不同，非常的灵活，主要还是考察候选人的临场应变能力和与人沟通能力，咨询行业和客户频繁沟通也的确需要这些能力。还是那句老话：be yourself，很多时候往往不全是人选择职业，职业也同样选择人，每一个职业都有自己的特点，适合自己的才是最好的，所以有一个自己的职业目标是好事，但是盲目的羡慕那些顶着大牛公司名号的大牛们却不太可取，毕竟金融行业最顶端的投行类的工作并非人人都适合，也更加不是人人都能进的，明确自己真正需要的并且符合自己要求的工作才是好工作。
通过我这么多场四大的面试，包括和M、par、HR的交流之下，我认为四大咨询部招人的最重要的标准有三：快速学习和适应能力，与人沟通和临场应变能力，逻辑思维表达能力，除此之外，英语口语之类的只能说是一个加分项，并没有决定性因素。当然最重要的没有提，因为我认为这是所有工作所必需具备的，那就是态度，充满热情的态度是一切工作的源泉 。
［写在后面］
一路走来，其实虽然结果还是令人满意的，但是之前经历过的无奈也只有自己清楚。楼主是半路出家，之前浑浑噩噩地过完大一到大三上，突然大三下的某一天突然决定去美帝深造，可是无奈自己可能太急于求成并且楼主觉得花了辣么多钱读了master不念一个好学校根本没必要读了，4个月之内又要考T又要考GMAT，但是GMAT的考试成绩不太理想，等到9.30二战GMAT惨败之后，不得不改变策略，工作若干年之后出国念一个MBA，于是开始正式进入校招的环节。在收到第一家的offer之前，楼主一直认为自己完全没有找到工作的希望，一度也想过放弃，但最后的事实告诉我，没有人能够看轻你，除非你自己！在你最黑暗的时候，一定要告诉自己要坚持！坚持！坚持！也仅用这篇经验分享帖，鼓励所有想要圆梦四大的各位们！永！不！放！弃！
［最后的最后］
这里真的是一个很好的平台，给了很多不管是小白还是大牛一个交流、分享的机会，也祝愿所有活跃在这个网站上的我们都能如愿，收获适合自己的offer！P.S. 楼主的微信号就是我的应届生网ID：yj，有任何的问题欢迎回帖，也欢迎加微信详聊！
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<p id="rate_2818" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&应届生币 + 4 枚
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中层管理, 积分 282, 距离下一级还需 118 积分
写的很务实！赞一个～ 话说 你最后怎么选呢
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总经理, 积分 1613, 距离下一级还需 387 积分
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总经理, 积分 1613, 距离下一级还需 387 积分
写的很务实！赞一个～ 话说 你最后怎么选呢
不出意外，应该是EY，你可以看到我首面就已经有offer啦，有一个比较赏识自己的人还是很重要的
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中层管理, 积分 310, 距离下一级还需 90 积分
恭喜楼主！只是我很奇怪M面怎么给口头offer呢？难道M能替par做决定？
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总经理, 积分 1613, 距离下一级还需 387 积分
本帖最后由 yj 于
13:15 编辑
恭喜楼主！只是我很奇怪M面怎么给口头offer呢？难道M能替par做决定？
当时上海所据说是没有par的都是从别的地方调过来的
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 9 枚
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职员, 积分 94, 距离下一级还需 26 积分
楼主请收下我的膝盖
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总经理, 积分 1613, 距离下一级还需 387 积分
楼主请收下我的膝盖
楼主只是一个普通学校的普通学生，受之不起啊
职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
叶老板，仅隔壁寝室发来贺电，，哈哈
很好的经历啊&&
项目经理, 积分 217, 距离下一级还需 33 积分
你的个人经历也是牛逼啊。。
总经理, 积分 1613, 距离下一级还需 387 积分
很好的经历啊
哈哈，谢谢，之前一段时间也比较迷茫啦
总经理, 积分 1613, 距离下一级还需 387 积分
你的个人经历也是牛逼啊。。
哈哈，其实当时做的时候也没有想这么多，玩游戏的时候也挺堕落的
项目经理, 积分 188, 距离下一级还需 62 积分
多谢分享 很棒的经历！ 不过也不得不说 作为一个男生还是相对容易拿到四大offer的
项目经理, 积分 233, 距离下一级还需 17 积分
四大也是我的下一个chapter, 不过还有很多东西要向楼主学习。
项目经理, 积分 127, 距离下一级还需 123 积分
共勉共勉！！
总经理, 积分 1613, 距离下一级还需 387 积分
多谢分享 很棒的经历！ 不过也不得不说 作为一个男生还是相对容易拿到四大offer的
哈哈，我也觉得，进去就是茫茫多女生
总经理, 积分 1613, 距离下一级还需 387 积分
四大也是我的下一个chapter, 不过还有很多东西要向楼主学习。
加油！相信自己！
总经理, 积分 1613, 距离下一级还需 387 积分
叶老板，仅隔壁寝室发来贺电，，哈哈
6666&&汇丰达
项目经理, 积分 192, 距离下一级还需 58 积分
楼主的海外实习经历是指海外交换项目嘛
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学科带头人
学科带头人
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我是上海某二本学校的一名非会计专业的学生，外地人，绩点3.2，只拿过一次奖学金，还是三等，六级440分，没有大学学生会和社团经验，也没有真正意义上的实习经验。我的竞争者来自上海各大名校的佼佼者。不过，我最后能赢的一个理由是，我比同龄人更了解四大，知道如何投其所好。绩点、六级、奖学金、社团、实习都不是毕马威真正在乎的，他们在乎的是背后的东西——你的人格和你的能力。
1关于网申——大一的时候就去试一次
大一上听说的四大事务所，在听过众多过来人的介绍之后，明确了审计师这样一个职业追求，这两年来从没动摇过，我也非常愿意毕业后进入四大，大学里，我就是为了这份职业设计我自己的。
大一下听说了毕马威的精英计划，虽不能参加，但我也去做了做网申。我想从中知道，他们想要什么样的人。
据我分析，影响最终录取的因素有：
一、一些基本信息。四大不在乎你的户籍，因为他们出差够多，你属于流动人口。四大在乎你的性别，因为审计其实是个体力活。所以，机会总是有的，如实填写就好了。
二、你想任职的所，全国有十几个办事处，上海算是总部，北京也很大。大所要的多，报的也多。
三、语言。首先当然是英语，其实有蛮多人还没考六级的，所以不填也不是很要紧。我只考了440分，还是很厚脸皮地写上去了，有两个原因，首先，后面笔试会有英文测试，其次，六级不反映口语，而口语是最重要的。粤语，毕马威的香港合伙人很多的。会的同学可以加分，不会也没关系。
四、资质。就是各种ACCA、CPA证书什么的。我在课余两年里考下了ACCA，这也侧面证明了我的英语能力。
五、实习。四大喜欢招应届生，因为他们单纯，可打磨。况且大二的学生里，真正有像样实习经历的不多。
六、社团。我没参加什么社团。
七、奖项。这个如实写就好了。
八、开放问题。我是先截图下来，研究了半天，写好后再贴上去的。策略是，营造情景（时间、人物、地点、起因、经过、结果），这样有根有据，娓娓道来（但也别太拖沓），反映品质（正直、团结、服务精神、吃苦耐劳、热爱学习等）。
大概就这八个方面。除去第一个方面的七个里，我觉得，你至少要有一个方面足够引人注目。
总结一下策略吧，如果你和我一样，学校背景不够硬，那你必须要给出那么一样东西，能够证明，你一定是优秀的。低档次的社团和实习以及某些比赛是虚的，它们没法作为支撑，没有是没关系的。而一个雅思托福四六级的高分、一个ACCA之类的资质，足以简单粗暴地调动起HR的注意力，这些东西可比较、可核实。所以，要是你真的想有一天和名校的人一起平起平坐，那就在大学里学点实在的吧，特别是和我一样的二本渣。
另外，你进入了笔试、面试后，网申信息还会一直伴随着你，说不定你的网申和面试时提交的简历的不一致就很麻烦。所以，实话实说，认真对待。
2关于笔试的一些技巧
笔试两个部分，基于各种图表的中文的算术逻辑题，24分钟24题；英文逻辑题，20分钟36题。
可以上网找着做做KPMG经典24题和36题。
算术里我就碰到了两大道原题。一个是第一大题（一大题有四小问），一个是汇率的那道题。
数学题的要点如下：
一、做多少题？能做多少做多少，如果觉得正确率还行，那做完再猜一道。一题猜错了不影响正确率，从最终结果来看，正确率非常重要。
二、不要戴表，那个东西只会让你头脑空白。做英语时我最后一分钟看了一眼，最后什么都看不懂了。数学我从头到尾都没看，最后做的比我预想的多得多。效率就是有效事件在时间上的正确排序。
三、不要迷信计算器，尽可能手算。很多数字，你计算器按出来的时间里，用草稿纸早手算出来了。
四、先看问题，再找信息。无非这么几类问题，做比还是做差还是相加，相对比例还是绝对数量。增长率什么的都是先做差再做比，汇率是先除再增再乘。你知道了问题，就知道了找什么信息。信息和问题之间的逻辑关系，最多四层。
五、直接无视小数点和零，选项基本不存在单纯位数上的差异。没有A.356000和B.35600这样的选项。只有A.356000和B.456000。位数不影响结果判断。按计算器上的小数点和零会浪费大量时间。
英语上的要点如下：
一、练习断义群。比如performanceappraisal，management accounting，这就是一个词，你分开读是没法理解的。一个句子很长，这样的义群很多，你不断根本读不通，平时多练习，边读边用笔划义群，考试时就是习惯了。
二、题目是Cubiks的，不是SHL的，网上有例题。
三、还是别看手表。
四、英语真的要看平时的功夫。
3关于面试——展现自己，投其所好
先是带简历去，他们会让你在群面前做自我介绍。
诚实，一定要诚实。给我们面试的就是一个九年的高级经理，他拿着你的简历问你很多，并且是抓着一个事情不断问下去，问细节。不是他觉得你好厉害，是他怀疑你。我那一场里，我被问的最少，经理问我一个“最佳视频奖”怎么得的？是不是我们队里有人会做。我就说，我找朋友帮我们做的。他就不问我了。
多夸别人，少吹自己。我自我介绍也是最短的，我说我在学习ACCA过程中遇到了很多来自四大的老师，他们都很厉害，他们的态度、能力、人格都深深吸引了我，我希望我有一天能和他们一样。这是实话，我也同时传达了我虚心学习他人的品格以及我对四大文化的极大认同。当经理问我一个比赛的细节时，我没吹嘘比赛多牛，我自己多牛，我说的是：“我的对手们很强，他们来自浙大南大等名校，我认识到了自己的差距”。对手强就是比赛强，比赛强就是我强，言多必失。经理问我们团队怎么样，我说两个非财务的同学给了我们很大的帮助，简化了我们的方案，其实有的问题不是这么复杂，每个人在团队里都能做出贡献，只要我们愿意倾听和理解。
另外，我必须提的一点是，事实上，像我这样非名校出身的学生是有一种优势的。毕马威办这个项目，要花很多的人力物力，对于名校的孩子说，这个项目有可能是一个跳板，以后出国、去投行，路很多。他们录取的顾忌会很多。而对于我来说，这就是我想要的，也是最好的，我就是要留下来，所以，务必告诉他们，你一定会留下来的。我的简历的最后就写下了一句：成为一名杰出的财务工作者是我在大学所明确的职业理想，我这一年多里做的事情都是围绕这个来的，衷心期盼您能给我这个机会。
另外，看了面经的人都知道一个点——aggressive。毕马威不喜欢aggressive的人。在我看来，aggressive是一种状态——你想拥有的发言权与你实际拥有的发言权不相称。你没有能力，你却要发言，大家不听，你就会激动，提高嗓门，顶撞别人。可如果你真的很出色，不要介意，大胆展现出来吧。所以，最关键的一点是发言权的获得和合理使用。在十个人里，我的学校背景是最不行的。所以，我在几个环节里进行安排。
第一，自我介绍里着重说的是我通过的ACCA，我在分析方面有知识上的权威。
第二，HR问我的问题就是一个做Case study的比赛，这又是一个能力的证明。
第三，第一句话一定要产生影响，让人印象深刻。我们一开始讨论的是项目的时间问题，大家讨论了一会儿，我一句话没说，直到大家已经形成意见了，我才举手，有理有据地说了自己的意见，并直接推翻了之前的决定。
第四，不要老听其他人说的空话，跟着别人走。看案例，全程紧抓数据。发言要有根据，数据是最客观的根据。要形成能影响决议的数据，并能清晰地说出你数据的形成依据，这样的数据，两三个足矣。事务所成天和数据打交道，你抓住了数据，就能获得HR的亲睐。
其实也就是四个字——投其所好。多站在招聘方的立场想问题，只要你能给他们想要的，他们就会要你。
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