即将毕业的大学生如何判断自己适合做什么行业？
第一份工作非常非常重要。别听那些“先就业再择业”的P话，打个比方，这就好像“先嫁人再选孩儿他爸”一样，不靠谱。
但是中国毕业生的悲剧往往源于此：高考时选了自己不喜欢的专业，大学里不许换专业，毕业了矛盾于干对口行业或者自己找，矛盾没结果了就去考研，考研为了保险又不敢考外专业的研究生，读了本专业的研究生结果悲剧依旧。
好消息是你知道应该通过自己的能力和兴趣去选择职业，坏消息是你自己都不知道你的能力和兴趣在哪里，是么？
从张亮的答案里你可以看到一腔热血，但如果你现在还没有那种热情和热血，不妨看看我当年是怎么做的：
我所谓的简单的方法，就是先弄明白自己的兴趣，再从能够“深化”或者“利用”你这个兴趣的行业里，选择和自己背景沾边的公司。
我本科毕业时的兴趣是日语，而专业是机械自动化，一外是英语，二外是法语。除了专业，兴趣基本都在语言上。于是我就去找“和机械相关，但是又能够用到外语”的职业，后来找到的工作果然能够给自己的语言能力很大发挥空间，同时又由于机械的教育背景，对产品的理解也没有什么障碍。
这里的“兴趣”是作为你工作时动力的来源，而“背景”又能够保障你工作时不遇到太多的困难，我总是喜欢这种“跨界式”或是“骑墙式”的选择。
对于一个没有太清晰的规划、也没有一腔热血的毕业生来说，这个方法至少能够让你高高兴兴地工作一阵子，想想以后的规划。运气好的话，跨界式选择的工作，也许收入也不错。
很多大学生难以判断自己适合什么行业，一方面是缺乏对自己的了解，另一个很重要的方面，就是缺乏对外界的了解，也就是，你不了解有哪些行业和职业，那些行业和职业的真实状态是怎样的，实际需要的能力和投入是怎样的，真的跟自己匹配吗？
我见过不少人，原以为自己对某个行业感兴趣，但实际做了之后，才发现自己真的不喜欢，不合适。
其实知乎就是一个很好的地方，让你去了解不同职业身份的人，他们所在的领域，到底是怎样的，听他们讲述那些经历，是很好地了解真相，扩大视野的方式。
我见过很多人，不愿意选择自己的爱好当工作。我见过很多人，永远不认真工作。我也见过很多人，认为自己很爱自己的工作，但就是干的成效不佳。
遗憾的是，没有一个简单的方法去判断。因为无论提供什么方法、建议，人都是会欺骗自己的。你会说自己热爱某事，但其实你始终不愿意为它付出全部心血，一累就放弃了；你会说某个工作不错，其实你只是觉得那个工作的收入不错。
我自己会偶尔问自己，我的工作的本质是什么？
当记者时，我的工作是还原事实。
编杂志时，我的工作是每两周创造一组可读的文章。
做投资时，我的工作是遴选最优秀的创业者并帮助他们。
然后我会问：我是否愿意一天十六个小时重复的做这件事？我是否可以摒弃这份工作的其他外表，只坚持做这一件事仍乐在其中？
必须承认，保持诚实是很难但也是最重要的。
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今日搜狐热点如何知道自己最适合做什么工作？--推荐几个职业测评(超准的~赞)
如何知道自己最适合做什么工作？--推荐几个职业测评老子说：&知人者智，知己者明&。经常有朋友或者学员问我，到底自己适合从事什么工作？到底自己适合做什么？实际上，都是一个自己要了解自己的问题。
那么，我们如何了解自己呢？
了解自己，有很多途径，比较直观的途径之一，就是给自己做做性格以及职业兴趣等等的测试。经过多年的心理辅导和职业辅导，我发现有几个测评，对于我们较为客观地认识自己，选择适合的职业是很有帮助的。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔&荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情&&
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
推荐地址测试：http://www.apesk.com/mbti/dati.asp
霍兰德职业兴趣测试
约翰&霍兰德（John Holland）是美国约翰&霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣测评，可以是你了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过，做你喜欢的和擅长的和应该做的事情，去把它做好，人人都会成功。所以，了解自己的职业兴趣很重要。
http://types.yuzeli.com/survey/holland
推荐测试：中华英才网
PDP测试（简易版）
这个测评分为两个版，一个是正版，一个是简易版（有人称为玩具版，但事实证明结果还是有很多用处的）。简易版将人的人际风格分为五种：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人，各具特点。通过进行这个测试，可以了解自己的行为风格，进而去扬长避短。
关于正版，我暂时没有找到，正版有很多细致的功能和呈现的结果数据，如果朋友们找到了，还是建议用正版，因为会更精确些。
如何知道自己的性格 如何知道自己适合什么职业& PDP测评
盖洛普的优势识别
盖洛普公司出的《现在，发现你的优势》，这是一本我个人认为每个人都应该阅读的一本书。书中谈到人的成就取决于他的先天优势是否得到有效的发挥，而对于他的不足，未必需要去弥补，只要做到适当的止损就可以了。建议大家购买此书的正版，在书的封面可以看到一个刮开的密码，然后到指定的网站进行测试即可。
此外，常用的测试还有：DISC测试、16PF测试等等的。大家也不妨去试试。
关于科学性的问题，我是这样看的，是否科学，还是由效果来评价，如果测试的结果，对被测试者有帮助。这就是好的。如果对他产生了负面的心理暗示，那就是有问题了。所以，如何向被测试者解读测试结果，也是非常重要的。我见过有的人，给人做了测试，告诉对方，你这里不行，那里不够好。结果对方很郁闷地走了，这是很有问题的。
以上，是我针对&个
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如何判断一份工作是否适合自己？
经常有人给我留言：“卢老师，如何判断一份工作是否适合自己？”这事……说来话长（很长）讲故事先：1、一个女生毕业两年，换了两份工作，第一份是设计，做的十分艰难，不管怎么加班加班加班，水平都提高的很慢，她觉得自己可能不适合设计工作吧，所以换了文案的工作。之前其实也没有特别擅长写作（只是不知道还能做什么），面试的时候面试官对她的作品也没看上，可能是觉得她当时有一股子冲劲儿，所以愿意培养看看。但是一年过去了，虽然有那么一丁点的进步，但是着实不明显，自己也感觉总是写不出亮点和特色来。女生很苦恼，但是朋友都说是因为她看得东西太少了，练得也少，还骂她没有付出和努力。因为这两份工作都觉得很失败，所以开始自卑。不过自己感觉，其实本来自己从小到大就是一个中规中矩的人，不太懂得变通，领导也只是夸她执行力好，在想法和创意上，自己感觉出现灵感很难很难。所以女生提出疑问：“是不是我这种墨守陈规的人真的不适合创意的工作？”2，也是一个女生，14年毕业后从事外贸工作，因为喜欢较为灵活的工作，所以做了近三年的业务助理兼跟单员，这三年让她成长很多，实际工作能力和待人处事能力得到很大提升，工作积极认真，领导也非常看好她，说什么事情交给她都放心。因为女生英语不错，领导给了很多机会，接询盘，发盘，跟客户确认信息，可以直接和国外客户沟通，外国客户来访，参观工厂之类的，也都交给她，还有后期的跟单工作，安排生产，发货，运输等。工作的这2年多，女生得到很多磨练，各方面的综合能力提高的非常快，但是出于今后的发展，女孩希望能换一份有更大发展空间的工作，所以给我留言，希望有一些职业规划上的建议。3，通过上面的两个故事，我们做一个对比：喜好程度：第一个故事的女生没有提及喜好，她只是说“自己感觉出现灵感很难很难”，第二个故事中的女生则有自己明确的偏好“喜欢较为灵活的工作”。能力适应：第一个故事的女生“做的十分艰难，不管怎么加班加班加班，水平都提高的很慢”，“虽然有那么一丁点的进步，但是着实不明显”。而第二个故事中的女生“得到很多磨练，各方面的综合能力提高的非常快”。正面反馈：第一个故事中的女生“面试的时候面试官对她的作品也没看上，可能是觉得她当时有一股子冲劲儿，所以愿意培养看看”，朋友说她：“看得东西太少了，练得也少，没有付出和努力”，而第二个故事的女生则得到老板的认可“领导也非常看好她，说什么事情交给她都放心”。所以从对比中，你会很清晰的看到第二个故事中的女生要比第一个故事中的女生适合度更好，她本人对于职业的满意度也更高。4，到底什么情况算适合呢？还得讲故事：我一个咨询客户，因为挺漂亮的，叫她小美（对不起，我总是取名字很土）吧，小美之前在一家500强企业做过订单流程，按照她的话说，就是机械工人，总是重复一样的事，反反复复，日复一日，工作了2年，她感觉实在没什么意思，就辞职了。出来做什么呢？小美之前喜欢在网络上学点东西，接触了在线学习的不少圈子，也在下班之后业余时间跟着一起玩，搞了不少活动，她感觉挺有意思的，觉得要是自己的工作方向也能做这些，岂不是更好？恰好一个认识的师兄自己创业，需要新媒体运营人员，找到她，一拍即合，一腔热血，带着满满的憧憬去上班了。结果，没多久就发现，自己是不是找了一个假兴趣？工作中没有那么多好玩的东西了，分分钟都是各种数据指标，增粉，增粉，增粉，使出吃奶的劲儿都完不成增粉任务，说好的那么多有意思的事儿呢？说好的情怀和理想呢？感觉好像一下从美梦中摔倒泥堆儿里，她感觉特别焦虑，失眠，甚至怀疑自己是不是抑郁了？上面的故事是很多人找工作的缩影吧？本以为工作是A,结果去了以后发现是B,最可怕的是其实工作是C。A往往是经过自己理想化的，或者工作的光鲜亮丽的一面。B一般是经过严重心理落差之后，对工作的失望的、愤愤不平的控诉。C则是职业的普遍本质，真实而全面的发展水平。故事中的小美由于对职业不了解，以为新媒体就是和之前玩的一样，搞搞活动，写写文章，一副文艺青年范儿，顺便还能讲讲情怀，结果去了之后极其失望，美梦落空，心理失衡，开始控诉、不满，甚至经过这一次，发誓再也不会踏入这个行业了。所以一般在进行职业选择之前，我都会先让客户去做一个职业调查，去发现职业的真面目，也就是C，避免盲目入行，找到一个“假兴趣”。5、如果你以为只要兴趣合适了，工作就合适了，那你可能是决断的有点早了。再讲讲我之前一个学生：一个男生，比较内向，表达不太好，在班级学习（软件开发专业）的时候，也没有多突出，确切的说是属于中后（如果去掉不学习的，他就是倒数了），在他毕业找工作的时候，就经历了很多困难，相比其他人，找了很长时间，最后进了一家小公司。在他毕业之前我就问他是否要考虑转行？不一定非要做开发，我是看着他实在费劲儿，不得不说每个职业都需要天分，而他恰属于没有啥天分的人吧，不过他坚定的说：“不想转，我喜欢做开发。”所以后来也一直关注他的情况，我以为他顶多也就做个一年半载估计就放弃了，但是他一直坚持着，第一年，第三年，第五年，后来我就放弃了（总是恶意的等着他放弃，我是不是有点坏心眼啊？）不过，从前5年的反馈中，我知道他进步的极其缓慢，跳槽了几次，都是在小公司，还失业了一段时间，而他同班同学好多5年之后都已经开始工资翻倍，即便这样，他也在坚持。如果从职业规划的角度，他和这份工作的匹配度不算是很高，因为能力低于平均水平，做起来很吃力，相信这点他自己也是能感受到的，换做大部分人估计也就放弃了，不过现在他是否放弃了，我就没有继续问了。6、在职业当中还有一个很关键的点，入行时需要有一个好领导好老师引导。大部分人在初入职场的时候都是懵懵懂懂的，看什么事情也都是一知半解，只能看到表面的现象，由此生出各种情绪，或者喜欢，或者讨厌，或者积极，或者疲倦。这个时候，如果有人帮你指点一、二，定会让你豁然开朗，不至于没有头绪的乱撞，最后没有结果，就不了了之了，并且能够引导你入行和长久的走下去。如果摊上一个好领导，经常能对你有一些正面的反馈，比如对一些你做的不错的事情的表扬，就更好了，哪管只是小小的鼓励，也会对职场新人起到非常大的正面作用。当然这一招对于职场老人也是一样的，很多时候未必是工作本身不适合，而是由于其他的原因比如得不到上级的认可，而导致的跳槽转行，或者职场关系不顺畅，也会让人开始怀疑工作的适合度问题。7，所以，判断一份工作是否适合自己，我认为主要考察这三个方面：1，喜好程度自己的性格、兴趣是否和职业本身相匹配，当然前期需要做详细的职业调查；2，能力适应只有喜好是不够，职业的本质是价值的交换，所以核心能力的匹配对企业来说是最看重的；3，正面反馈如果能在所处的职场环境中获得支持，不管是来自于上级的还是同事的，都将增加对职业的满意度；你记住了吗？如果还是判断不出来，更多具体问题给我留言吧！最后送给大家一句话：讲理的人会调试自己以适应世界，不讲理的人企图调整世界来适应自己——萧伯纳完全理想中的工作是不存在的，更多的时候，我们都在通往理想的路上。PS:一直计划推出职业规划训练营第七期，一直在酝酿新的方案（实际是在偷懒），不少人后台总是问我，提前公布一下月底就会开了，最近一周我就会发招募令，关注我哦！
独立职业规划咨询师 ，目前专注于个人职业规划咨询和在线课程分享，
公众号：卢老师谈职业规划
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