人才为什么对于铝合金门窗58企业官网企业那么重要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-18 12:20 标签： 铝合金门窗价格
504 Gateway Time-out
504 Gateway Time-out“用工荒”侵蚀铝合金门窗行业_我爱钢铁网
“用工荒”侵蚀铝合金门窗行业
每年春节过后都是传统的招工旺季，基本上大部分企业都会在这个时候集中进行招聘。对于铝合金门窗企业来说，以往春节过后主要还是车间的生产人员以及一线的销售人员等岗位的需求比较旺盛。但随着越来越多铝合金门窗企业往制造自动化、智能化的方向转型升级，一线的专业生产技术工人，特别是能操作智能机械的技术工人的需求在不断提升，而对一些普通工人的需求则在下降，企业的招工结构正在发生改变。除了一线的生产技术工人以外，铝合金门窗企业对于电商人才的需求同样巨大。随着&互联网+&的加速推进，近年来铝合金门窗电商蓬勃发展，许多传统铝合金门窗企业开辟了电商渠道，铝合金门窗电商领域展现出巨大的人才需求。一、电商拓展业务忙新的一年由于不少铝合金门窗电商企业都打算扩展业务，因此对用工的需求量也在增加。据悉，目前铝合金门窗电商企业对客服、美工、推广等人才的需求较大，有不少企业表示需要招聘20人以上。对于电商企业的发展来说，人才十分重要，因此有的企业新的一年也不惜花重金在招工上，例如向用工推荐者发放奖金等，希望可以为公司的发展招聘到合适的人才。二、招工难问题明显春节过后企业招聘众多，应聘者也不少，但不少铝合金门窗企业反映，目前来说招工难问题仍然存在。有人才市场的工作人员表示，春节过后到人才市场找工作的人很多，但是现在许多求职者还处于观望选择状态，并不急于入职。有铝合金门窗企业的负责人也表示，现在许多求职者对于应聘职位的工作环境等要求越来越高，铝合金门窗制造企业生产车间一般粉尘大，环境比较差，这也对企业的招工造成一定影响。而另一方面，不同的企业由于发展方向的不同，对于用工方面也有其自身特定的需求。三、多渠道招聘解决难题对于招工难问题，铝合金门窗企业也积极想办法应对。比如有的铝合金门窗公司现在通过多种渠道进行招聘，包括通过网站发布招聘信息，进行校园招聘，以及通过人员推荐等，希望找到有技术又愿意留下来的人才。今年春节过后，铝合金门窗企业的招工渠道多种多样，其中以通过招聘网站招聘和参加大型招聘会招聘为主。比如集中举办招聘会为进驻商户统一搭建平台进行招工，大部分参加的商户都表示这样的集中招聘有助于他们更有效率地招到质量更高的人员。
[需要查看更多数据，请免费试用爱钢数据]解析铝合金门窗行业人才现状 把控人才流失危机 -中华门窗网
欢迎您访问
旗下网站：
手机浏览中华门窗网
当前位置：
&解析铝合金门窗行业人才现状 把控人才流失危机
解析铝合金门窗行业人才现状 把控人才流失危机
责任编辑：
浏览数：10035
【中华门窗网】6月17日，德阳发布“史上最强”人才新政，宣布成立全面创新(国际)领军人才服务中心，并设立总额不少于4亿元的专项资金，为进一步推动全面创新改革广招贤才。随着时代的不断发展，铝合金门窗行业的竞争实质为人才的竞争，因此了解铝行业人才现状，挖掘企业紧缺人才，建立自己的核心团队，是每个企业的重要工作。
【中华网】6月17日，德阳发布“史上最强”人才新政，宣布成立全面创新(国际)领军人才服务中心，并设立总额不少于4亿元的专项资金，为进一步推动全面创新改革广招贤才。随着时代的不断发展，行业的竞争实质为人才的竞争，因此了解铝行业人才现状，挖掘企业紧缺人才，建立自己的核心团队，是每个企业的重要工作。
解析铝合金门窗行业人才现状 把控人才流失危机 （图片来源网络）
铝合金门窗行业人才现状
据了解，门窗行业人才大专以上文化程度的比例较低，更多的是初中以下的员工。另外，现在的干部大多是当初打天下时所用的人才，而不是今后要治天下甚至开创未来另一个天下的未来人才。所以做事没问题，但要管理企业甚至经营企业还需要真正专业的人才。同样的，会做产品的很多，但会设计商品的就更是凤毛麟角了。
①有不少私营企业主在现在大环境下对员工职业道德及品德操守的问题有些担忧，因此用工“近视化”导致现在公司出现三难局面：管理难、用人才难、用未来的人才更难。因此致使现在出现’弱帅强将\’的这种局面。
②由于早期门窗企业老板不重视人才培养，因此许多高素质的经营管理、设计、企划人才看不起门窗工厂，条件再好也不愿去，所以有心也不一定找得到人。
行业中的普遍用人问题
①只挤奶不喂养，一旦进了门窗工厂以后，就得不眠不休的工作，丝毫也没有可休息或自我充实的时间与体力，且企业内也都还没有能够建立一套有效的人才培育机制。
②有不少私营企业主出于对员工忠诚度的怀疑，只重视用人而不重视培养人才。这就使得私营公司员工在对公司是否能提供成长机会不明的情况下，保持对公司的’低忠诚度\’而这一结果形成一种’恶性循环\’的’人在曹营心在汉\’。
③实用主义的人才观：生产型及销售型是人才，其他不知其好处。
④拿来主义的想法，不对有发展前途的、有潜力的职工花钱培养，而以短、平、快地向社会招聘，更可怕的错误是都限制要有家具从业经验，当然所得到的结果或所找到的人也是’投机行为\’居多了。
⑤老板或高管自身对管理专业知识的欠缺，所以在不识货的情况下自然也就买不到好货了。
建立完善的工作机制 缓和人才流失危机
即使是同一个价格的产品，放在不同人的手中，就能产生不同的价值。产品是没有思想的，而管理人员、销售人员、设计人员却是灵活的，谁能在合适的时间合适的地点找到合适的消费者，谁就可称王，那么，究竟怎样缓和人才流失危机呢?留住人才是铝门窗企业长远发展的保障，铝门窗企业想要留住人才，必须要给员工一个良好的发展环境。而对于铝门窗企业来说，首先需要建立完善的工作机制，管理者应使每个员工都清楚自己的岗位与职责。除此之外，在大环境不尽人意的情况下，铝门窗企业应该使用激励机制，提高对员工的待遇，积极出台一些激励措施，帮员工解决后顾之忧，这样员工才能安心工作。
对于铝门窗企业来说，人才培养是一个战略问题，铝门窗企业造就人才的能力是企业永久发展能力的一种体现，也决定了企业是否可以做大做强。
相关阅读：
阅读上文 &&
阅读下文 &&
大家喜欢看的
版权与免责声明：
凡注明稿件来源的内容均为转载稿或由企业用户注册发布，本网转载出于传递更多信息的目的；如转载稿涉及版权问题，请作者联系我们，同时对于用户评论等信息，本网并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性；
本文地址：
转载本站原创文章请注明来源：
品牌商服务
关注官方微信
Copyright (C) 2006 - 2018 www.chinamenwang.com All Rights Reserved 中华门窗网 - 品牌传播快人一步 招商加盟精准直达
服务热线：400-080-7177 | 传真：(+86 731)
ICP备案号：湘ICP备号-24&&&&近几年电商发展如日冲天，特别是在今年，各行各业均加大了向电商投入的力度，这使得电商人才的需求量急剧上升。相信在不久的将来，电商人才也会和行政、文秘、财会类人才一样，成为各类企业发展中的标配人才。如今，电商人才的短缺也成为制约企业转战电商市场的关键要素之一，解决电商人才迫在眉睫。
&&&&互联网风口电商人才最抢手
&&&&通过回顾今年新年的各种人才招聘会，我们可以发现，和往年相比，今年节后招工最大的一个特点是电商人才最抢手，几乎家家都在抢。“在触网时代，今年电商人才抢手特别明显，以前走在转型前端的企业可能会招聘几个电商人才，现在基本每家企业都设立有电商人才相关职位。”相关业内人士表示。
&&&&的确，在“互联网+”时代，人才已成为人才最大的缺口，在这种情况下，不少院校招生办的口头禅都变成了――“不开电子商务专业，你就OUT了。”为何电商人才会严重缺失呢？究其原因，大多数人认为主要是电商行业发展较快，而大中专院校普遍较少设置电子商务专业，即使科班出身也大多数不符合企业的实际用人需求。
&&&&高端理型人才备受追捧
&&&&目前很多高校的经管类专业都把电子商务作为一门专业课程，而不是一个专业，这也造成了电商人才专而不精。”北京某知名高校的招生负责人表示，电子商务的发展更重要的是培养在电子商务业内的专业人才，如规划、运营、数据统计等。“即用型人才是企业主要追求的目标。”据从事电子商务行业多年的某企业负责人透露，不少企业大力发展电子商务业务，对高端管理型人才求贤若渴。
&&&&总的来说，互联网思维营追求的就是“快”、“准”、“狠”，窗等家居企业招聘的电商人才一定是上岗即用，并能尽快见效的。因为只有这样，企业才能更快地投身到“互联网+”时代。责任编辑：陈家村
凡注明来源本网的所有作品，均为本网合法拥有版权或有权使用的作品，欢迎转载，注明出处。非本网作品均来自互联网，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
采购一发好货到家

我要回帖

更多关于 铝合金门窗价格 的文章

 

随机推荐