【中石油管道局怎么样】项目经理：激励体制，晋升体制很僵硬。-看准网
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【中石油管道局】怎么样？项目经理激励体制，晋升体制很僵硬。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
激励体制，晋升体制很僵硬，工程都在国外，休假每7个月甚至更长才休最多一个月。
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问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
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中石油管道局展现强大竞争力
&&来源：经济参考报&&日期：
4月14日，为期三天的2016中国国际管道大会在有着&国际管道城&之称的河北廊坊市落下帷幕。本届管道大会成为全球业界展示创新能力的盛会，来自中国、美国、德国、法国、澳大利亚等27个国家和地区的350余家管道相关企业，在会展上晒出先进技术装备的同时，还在论坛上畅谈各自的创新成果。
&在国际油价持续低迷、油气储运行业不景气的大背景下，提高技术创新能力已成为企业市场竞争的利器。&局局长赵玉建在接受新华社《经济参考报》记者采访时表示，近年来，管道局在建设数字化、信息化、智能化和效能化储运工程理念的指导下，技术创新能力不断提高，特别是在&互联网+油气储运&方面取得了多项开创性成果，国际市场竞争力大大增强。
度市场寒冬创新成为行业发展主题
两年一度的中国国际管道大会，在2016年迎来了行业市场最为严峻的时刻。
中石油管道局副局长兼国际事业部总经理陈庆勋分析称，自2014年以来，国际油价持续低迷，各大石油公司纷纷压减建设投资，对工程建设行业造成了较大市场压力。目前，全球经济复苏缓慢，供应面增加与油气能源需求疲软的矛盾，将导致油气能源市场进入缓慢的供需平衡调整时期，投资进一步压缩，工程建设市场总量缩小。因此，油气储运设施建设行业的竞争必将更加激烈。
&然而，在激烈的市场竞争中，唯有依靠创新才能生存。&陈庆勋说，&创新是引领发展的第一动力，只有依靠创新，才能发展更先进的技术、拓展更广的市场、实现更优的成本、营造更有力的竞争优势。&
国际管道和海洋承包商协会(IPLOCA)秘书长胡安&阿苏亚加在2016中国国际管道大会开幕式致辞中表示，今年石油价格低迷，更需要协会成员共同推动新技术的发展，创新与合作才能共赢。
作为2016中国国际管道大会主力方之一，廊坊市委书记王晓东在讲话中称，自从1973年中石油管道局成立落户在廊坊，便依靠创新不断发展壮大，如今在廊坊已形成区域特征明显的管道产业群。他同时表示，发展战略性新兴产业是廊坊的主攻方向，推进科技创新是核心抓手，廊坊将一如既往地支持管道产业创新发展。
记者注意到，本届管道大会汇聚来自不同国家和地区的管道企业家、装备制造商和专家学者，大家在分析探讨油价低迷背景下行业发展路径的同时，不约而同地把目光投向创新。在管道大会设定的&高峰论坛&、&行业研讨&和&装备展览&三个板块中，都贯穿着创新的主题。其中，高峰论坛紧扣管道行业发展的脉搏，围绕&世界管道行业重要技术需求和前沿技术研发成果&、&海洋管道设计、施工及维抢修技术&等七大科技主题展开交流分享;而在技术装备展览现场，来自中、美、德、法、澳大利亚等20多个国家和地区的350余家企业，纷纷展出各自的创新成果&&在管道领域的尖端技术和最新产品。
摆科技擂台
管道局展现强大竞争力
作为中国国际管道大会的东道主，中石油管道局科技创新能力的展示成为来自国内外同业关注的焦点。在管道局展出的诸多技术成果中，特别引人瞩目的创新成果有三项：cpp601铺管船、三轴高清漏磁检测器、cpp900全自动焊机。
在管道大会装备展览大厅，管道局副局长陈庆勋指着铺管船模型告诉记者，
cpp601是迄今中石油最大的铺管船，2013年首航非洲，助力管道局在坦桑尼亚的首个&陆海一体化&工程成功投产，实现了海洋管道在国际市场的突破。在坦桑尼亚创造了&中国质量&和&中国速度&，赢得了坦桑尼亚总统基奎特的高度赞誉。目前，CPP601铺管船正在惠州进行紧张施工，通过不间断的技术创新和改造，CPP601已经日臻完美，为管道局全力参与中深海域管道市场竞争奠定了坚实基础。
&管道局自主研制成功的三轴高清漏磁检测器，打破了国外对检测技术的长期垄断，实现了对在役管道内径像、轴像和动像的检测，并在西南油气田梁平-屏锦段成功应用。&陈庆勋介绍说，同时，检测技术方面还有另一项科研成果&&管道局自主研发的AUT检测器，上月在中石油集团公司专家见证下，AUT检测器现场快速完成了焊口检测，检测设备的缺陷检出率和检测精度已达到国际先进水平，不仅打破了国外技术垄断，而且降低了AUT检测设备购置成本，推动了我国管道检测技术的进步。
还有，管道局自主研发的cpp900全自动焊机。陈庆勋说，其突破了平原地带的限制，实现了自动焊机翻山越岭的愿望，并形成了与之配套的大坡度自动焊焊接工艺及自动焊坡地施工组织方案，取得了技术新突破。
科技创新无止境。据介绍，管道局目前已经开始了代表行业未来几年甚至十几年发展趋势的技术研究，包括X90/X100高钢级管道、非金属管在长输油气管道领域应用的瓶颈技术、海洋管道缺陷内检测技术、海洋管道维抢修等技术。
&我们高度重视为企业注入&科技基因&。&管道局局长赵玉建表示，多年来，管道局大力开展新技术、新工艺、新材料和新产品等国家标准、行业标准的研究，主编了国家标准20项，行业标准67项，开展重大科技攻关265项，获得授权专利399项，获省部级以上奖励25项，获得国家科技进步奖一项，有力推动了中国管道建设标准化水平的提高。
赵玉建说，目前，管道局已实现了核心技术自有化、关键装备国产化、作业方式机械化，掌握了涉及设计、施工、检测、维抢修、投产运行等管道工程全产业链高端技术。这些技术在推动管道局事业发展的同时，也提升了我国油气管道整体建设水平。特别是当前在互联网和大数据时代，管道局提出建设&数字化、信息化、智能化、效能化&管道目标，在&互联网+油气储运&方面取得了一些开创性成果。
倡共享理念业界抱团迎接市场挑战
据了解，中国国际管道大会自2002年在廊坊首次举办以来，历经八届，已发展成为亚洲最大最专业的管道领域产品展示、交流平台。而本届由中石油管道局、廊坊市政府、中石油管道公司、国际管道和海洋承包商协会等单位共同主办的大会，被冠以&共建&共享&的主题。
&当前，行业之间、企业之间的相互联系日益紧密，相互依存日益加深，在这样的时代，合作才能共同发展，共享方可不断超越。&管道局局长赵玉建表示，&我们期望借助管道大会这一平台为世界油气储运行业的合作交流提供更多便利，促进优势互补，更希望管道行业相关企业能够携起手来，共同不断开创油气储运行业发展的新局面。&
在油价持续低迷、油气储运行业步入市场寒冬之际，全球管道业竞争加剧，&共建共享&的理念能否成为现实?本届管道大会给出肯定的答案。
记者注意到，在管道大会期间，管道局先后与8家企业签订战略框架协议。即管道局副局长、国际事业部总经理陈庆勋代表管道局同沃利帕森工程公司签约;管道局物装公司总经理司马俊代表管道局物装公司分别与南京钢铁股份有限公司、沈阳远大压缩机、德威兴业(北京)油气技术服务有限公司、大连深蓝泵业有限公司、胜利油田孚瑞特石油装备有限责任公司、胜利油田高原石油装备有限责任公司、大连第六耐酸泵厂签署战略框架协议。根据协议，管道局将与签约企业开展合作，共享&朋友圈&客户资源和市场资源，以实现互惠共赢。
&当前时期，国际油价低位徘徊，中国经济已进入新常态，新的形势变化迫切要求国内外油气储运行业的相关企业抱团取暖，这已是业界共识。&陈庆勋坦言，此次与管道局签订战略框架协议的合作伙伴涉及LNG、管道施工、管道井口设施等多个领域，都是实力雄厚、在国内外油气储运行业具有重要影响力的企业。
关键词阅读：
　　日，中国石油天然气集团公司2018年工作会议在河北廊坊开幕。中石油...[]
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来自：员工匿名点评
首先要自信会考察你的语言组织能力，随机应变能力，团队协作能力，学习能力等等，若想要进入公司确切的部门或岗位，需要对相关的同类工作进行了解，准备好自我介绍，了解对行业出现问题时的观点看法和能够解决问题的
来自：项目主管的面试
工程师(13条)
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来自：项目主管的招聘
体制僵化，作风迂腐。工资要看所在部门，好部门你懂的。公司是好公司，但是有句话叫小船怕风浪，大船难转弯。作为大型国有企业，近年在管道领域上的工程、技术也逐渐被其他公司追赶甚至蚕食。以为和某些国有企业类似
来自：员工匿名点评
整个面试分三轮，第一轮综合面试，就是问一些基本情况，类似于籍贯、家庭情况；第二轮，专业面试，会问一些自己所学专业相关问题；第三轮，英语面试，针对简历上内容提出相关英语问题，用英语简答。
来自：项目主管的面试
研发工程师(7条)
来自：研发工程师职位工资
来自：项目主管的招聘
央企，高端平台，具有良好的人才培养机制和晋升通道，在不同的单位也可以学习不同的技能。不大，由于是老牌国企，且占据国内70%以上的管道建造市场份额，因此市场稳定，近期在向海外发展，无论从急呢那个学习、眼
来自：员工匿名点评
很简单的面试，来学校开的校园专场招聘会，大家排队进去交简历，面试的人觉得合适就给你一张表格，你填一下再拿回来，不合适就说再考虑一下，大约1个小时以后交上表格，他跟你聊几句，觉得合适就可以现场签了。
来自：地质工程师的面试
来自：职员职位工资
来自：市场推广的招聘
工资低，发展缓慢，跟不上时代变化和节奏。有点官僚主义，不太符合国际化大公司的自我定位。工作氛围还可以，团队人员起点都不算低，一般都是211，985毕业，研究生居多。品牌知名度还不错。
来自：员工匿名点评
对话 交流 看反应和处世态度面试的人很多 有群面 单独面试比较紧张 个人觉群面挺好，给你一个话题 大家商量几分钟 各个出谋划策 解决所给出的难题，有一个人总结出方案 派代表陈述。
来自：人力资源专员的面试
技术员(6条)
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福利比较完善。领先，未来发展一般吧，中交来了有些东西都变了。提升自身能力的兄弟，想学习日式管理方面的可以去绿城，总体来说绿城的工程进度不快，活动还是比较丰富的，公司领导的主要看人，如果碰到一个好的领导
来自：员工匿名点评
我进行的是单独面试，5个面试官每人问一个问题，基本都是专业问题，不过有两个没回答出来，所以平时一定要注意积累。
来自：技术管理的面试
来自：工人职位工资
来自：实施运维工程师的招聘
毕竟属于世界500强，工作环境还行，同事人都很好。一般都有，有时需要加班。有一定流动性，基层工作压力较大，要坚持住最初几年，如果可以升到10岗以上待遇可观。但是由于三大运营商之间的互相竞争，利润不断变
来自：员工匿名点评
简单的自我介绍过后，就是一对一的面试，主要是简历上写的项目，他们应该挑简历的时候都是找课题相关的吧，然后就开始英语面试，没有自我介绍，直接对话，然后就是翻译。
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软件开发工程师(3条)
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【中石油管道局】怎么样？技术员-实习生总体来讲是一家很牛的公司
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总体发展很好，未来几十年应该没问题,培训不少
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还可以。国企你懂得，旱涝保收，待遇还可以，但是也存在所有国企
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
软件配套好，打扫卫生阿姨人都很好，办公室宽敞亮节。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
大单位工作经历对今后求职有帮助，同时在工作中可以接触各行各业
问你从博天环境离职的原因是什么？
技术层面上还是比较规范的。对想学东西的人来说还是有点儿用的。
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