原标题：员工以公司未缴公积金為由离职后索要经济补偿金被法院驳回

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，用人单位录用劳动者与劳动者建立劳动合同关系，应当自双方劳动合同成立之日起30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记并持审核文件到银行办理员工住房公积金账户的设立，洳员工在入职本单位之前已经设立公积金账户，新单位则应为劳动者办理公积金转移手续为劳动者依法缴纳公积金。

简言之用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，需依法为劳动者缴纳公积金无论劳动者是城镇户口还是农村户口，用人单位均需为劳动者缴纳公积金这是用人单位的法定义务。

在劳动合同关系中用人单位除了需依法为劳动者缴纳公积金，还得依法为劳动者缴纳社会保险依据《劳動合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者因此而离职，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同的經济补偿金那么，劳动者以用人单位未缴纳公积金为由提出离职解除双方劳动合同关系，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金呢我们通过案例进行讲解；

张某2015年入职北京某公司后，公司依法 与其签订书面劳动合同并为其缴纳了社会保险，但没有为其上公积金2016年11月12日，张某以公司未依法为其缴纳公积金为由提出离职解除双方劳动合同关系。同年12月12日张某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金被仲裁委驳回。张某不服向一审法院提起诉讼。

一审法院审理认为劳动合同关系中，用人单位为劳动者缴納公积金是用人单位的法定义务用人单位应当按照法律规定，履行其应尽的法定义务但是，用人单位未依法为劳动者缴纳公积金并非用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定理由，所以一审法院判决驳回张某诉讼请求

一审法院判决驳回张某的诉讼请求，并非默认用人单位不为劳动者 缴纳公积金的行为劳动者应当到公积金行政管理中心投诉，由公积金行政管理中心查证属实后依法责囹用人单位补缴。逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行。用人单位逾期不办理设立公积金账户的处1万元以上5万元以下的罚款。

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