在公司工作两年多了，没有假期！可法定节假日，休息日的加班工资都是1.5倍，请问这样的情况能去维权吗？_百度知道
在公司工作两年多了，没有假期！可法定节假日，休息日的加班工资都是1.5倍，请问这样的情况能去维权吗？
我有更好的答案
当然可以去维权加点是150%的工资；休息日未补休，200%的工资；法定节假日300%的工资你可先与用人单位协商，表达你的意愿，也可直接向劳动行政部门申诉或直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　月工资、日工资、小时工资。　　3，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条.务
1、先确定一下你实行的是什么工时制。工时有标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。这里面不定时工时制没有加班加点一说，没有加班工资。其他的都有。2、如果单位应当给你支付加班费，那你单位一律给你们按150%来支付是错误的。周六、周天加班应该按200%来支付，法定节假日应该按300%来支付。另外你还享受带薪休假，单位没安排的也要支付300%的工资。你可以通过劳动仲裁来维权。也可以到本地劳动监察部门反映情况，请政府对单位的违法行为给于纠正，这样你的单位可能会遭到政府的处罚。
工作日加班1.5倍工资，公休日2倍工资，法定假日3倍工资，所以去劳动争议仲裁委员会维权自然是可以的！不过，一来要做好被解雇或者以后工作受刁难的准备；二来，重要的是——证据。
可以，向劳动局申诉
到劳动局去告他们，要么就法院起诉公司，劳动纠纷去法院不需要向法院交任何费用的，去维权吧。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我们在法定节假日强制要求个别部门不能休息，要上班。只能补休，不发加班工资。补休要在半年内补，越期作废。另外每个星期只给一天休息时间，一次性休息三天以上要总经理批准（一般都不批准），所以很多人每年都累积了很多休息日没休完。这样做合法吗？
类似的事，太多。
《劳动法》确实是法，具有法律效力。遗憾的是，你如果要走法律程序的话，你会发现你付不起高额的成本。
答你这样的题，心里真难受（有句话叫“眼不见心不烦”，呵呵）。我相信我们这里的人，大多数都有类似的经历，可见违法的事，满大街都是。原因就是国家执法不力。
算啦，别较真啦。虽然你是对的。不能忍受只能走人，要不就忍着。
当然如果你要为我国法制建设出力，俺也不拦你。只祝你一路走好。
让我们期待国家法制建设的进程更快吧。
其他答案（共2个回答）
规定国定假日要发三倍的工资，双休日要发二倍的工资。
除特殊行业，企业不能硬性规定办班加点。但在企业工作有时不合理的规定想做下去也只能执行了呀，否则就做不长呀！
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楼上的错了。法定公休日（周六、周日）加班可以选择安排补休或支付2倍工资；但是法定节日（元旦、春节、十一、五一，共十天）加班只能是支付3倍工资，不能用补休代替。
从你的提问到楼上几位的回答，对7,8日正常工作, 单位发两天的加班工资即三倍的日工资，均无异议，我也赞同，就不多说了。
争议的是6日你正好是轮休日，是否算休息还...
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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答: 没有办理网是申报，那就应该是上门去申报了，当月没有收入就零申报，不申报是要受处罚的。
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答: 在保证生活水平的前提下，先存入一定的应急资金，再根据承受风险的能力选择投资品种。
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请问律师：我是一名煤矿工人，请问我们的工资是否要收取个人所得税呢？我们还没有休息日，即使是节假日也没有加班费，只给正常工资，请问您，这样的规定合法吗？还有，我们单位有一只特殊的队伍大家都叫他安检，也是属于工人，但是他们有监督管理的权限，一旦...
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照国家的政策，每个公民的个人收入超过国家的规定标准，都要缴纳个人所得税。至于没有休息日没有节假日加班费，这样的规定肯定不合法，安检员收取他人的现金和物品也是违规的
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我也不懂法，在北京当保安七月份签的合同，现在不想干了，想回家过年，工资也不给我开，辞职报告也不批，什么节假日都没有
- 石景山区
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
你好，协商不成，需要申请劳动仲裁
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可以向劳动部门投诉寻求帮助
你好，可以到劳动部门投诉，要求单位发工资，辞职需要提前三十天书面提出的。
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对方一分钱都没有给付吗
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你好，协商不成，需要申请劳动仲裁
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应当按照法律规定支付加班费。
你好，不算
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你好，当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
你好可以仲裁
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
你可以要求不签订劳动合同的双倍工资，申请相关的劳动争议仲裁。
您好不符合协商不成及时申请仲裁主张加班工资
违反劳动法的规定
双倍工资，补交社保，解除劳动合同赔偿金，具体请咨询律师。
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