我辞职办交接那天迟到算不算出勤我出勤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-16 15:19 标签： 病假算不算出勤
辞职前你明白这些事，让你辞的潇洒，走的干脆，不带走一丝尘埃辞职前你明白这些事，让你辞的潇洒，走的干脆，不带走一丝尘埃一诗一羽百家号要说辞职这个事情，我想没有人比我做的准备更充分了，因为我在上岗的那一天就时刻准备着辞职，可能很多人觉着我这个想法是不对的。但是多次辞职的经验告诉我，这样可以避免很多麻烦。下面听我给你聊聊关于辞职的那些事儿。不信你看到最后你就明白了。对生活而言经济来源，辞职后意味着没有经济来源，所以在辞职前，重新上班之前，你需要有一定的经济来支持你这段懒散生活的挥霍。再工作准备，你可以一时懒散，但不能一世懒散。在辞职前，你首先要对自己辞职后的去向有一个大概的目标。比如找一份比较自由的工作，比如找一份比现在薪资高一点的工作。辞职后的生活计划，这个计划可能没什么用，但是在辞职前对于这些最好有个规划。比如我想辞职后去趟大理。再比如我打算在家睡上20天等等。有一个基本生活计划。哪怕最后没有得到执行。对工作而言辞职前要做哪些准备就我个人而言没有能做一辈子工作，在找到一份工作时，在做一些工作时首先要考虑的是在辞职时这些事情会不会对我造成困扰。这是必须考虑的，不然你可能最后的工资拿不到还要负责任，更有甚者要倒贴或者承担法律责任。尤其是财务上的担保类、工作项目上的责任划分，最容易在你辞职的时候让老板抓住把柄扣工资。一，辞职理由，这是必须有的，这公司你再不满意，但是辞职的时候都需要一个无从拒绝的理由，哪怕这个理由显得很无力，但也需要一个理由。二，工作交接，既然选择辞职了，那就将所有手头的一切工作全部交出去。从此这个公司的一切事物都和你无关了，哪怕你走后老总打来电话问你事情，也推脱说不知道。辞职后你和这个公司的一切都无关。三，资源交接，这里说的资源交接是指占用公司的资源，比如台灯，比如电脑，再比如领用的文件夹等。这些都需要再辞职前整理好，然后交接给相关负责人。这样可以避免财务找借口扣工资。四，人际关系交接，职场再阴暗的人都有那么几个朋友，虽然从你离开公司后你们以后不会见面了。但是起码场面还是要维持的。大家虽然不在一个公司，但是指不定在另一家公司同一个行业就遇到了，别让人家说你坏话。六，人事交接，这个一般针对领导阶层比较多，在辞职前最好是将你下属的出勤记录、奖惩记录等一些列的人事关系都交界处去，避免辞职后你的下属打电话要求你去给其证明XXX事。七，责任交接，这项说起来比较笼统。当你接手这份工作时领着这份薪水也同样接受相应的责任与义务。在辞职前最好自己先理清这些，然后做一个汇总，要明确的知道哪些是你的责任，哪些是你的义务。在交接的过程中将自己的责任与义务交接清楚，避免因责任义务不明确被扣工资。以上是老王的经验之谈，希望对各位想离职的职场人有所帮助。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。一诗一羽百家号最近更新：简介:每一个不曾起舞的日子都是对生命的辜负！作者最新文章相关文章薪酬核算岗位工作流程及操作说明doc下载_爱问共享资料
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1、你有权提前30日申请辞职；
2、30天之后你办理离职手续即可。
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您可以以拖欠工资为由提起劳动争议仲裁，要求接触合同李斌
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我于日进入某酒店工作的，2014年6月初提出辞职，最终确定6月25日为最后工作日，除去换休假期，6月20日我与酒店库管进行工作交接，交接清晰无误，交接双方与监交人酒店总经理签字确认；7月15日酒店应支付我6月出勤的22天工资，但至今一直未发放，拖欠期间与酒店方沟通，对方以我没有将工作（员工制服交接）交接完为由说暂不发放，实则交接已全部完成。对方所说的那项员工制服交接工作，在我离职前半个月左右已经由部门文员移交完成，6月10日酒店例会我汇报该项员工制服交接工作的移交已经完成也没有人提出异议，我6月20日交接时同样没有任何人对该工作提出异议，直到7月发工资时告知我员工制服交接有问题，数量不对，我该如何处理？
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交接的记录你有没有？
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我有复印件，而且他们所说的那项交接在我离职的时候已经不属于我的工作范围了。有理说不清啊！
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他们有没有说让你怎么办？你要告诉他们，不发工资是违法的，而且，推迟发是要支付滞纳金的，你可以去告他们，如果酒店还是置之不理，就去找劳动稽查大队
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对方让我去单位说清楚，我没去，怎样算是说清楚，当时交接没问题，我离职交接也没问题，现在事情隔了近一个月有问题了，怎么能说清楚呢？
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直接去劳动仲裁委员会
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找政府部门有个专门管这个的
#健康是福#
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直接去劳动仲裁委员会
我已经去递交资料了，就是不知道会怎么判！
单位以交接未完成拖欠工资，我该怎么办？
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