为什么年轻人跳槽会频繁的跳槽

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-15 06:52 标签： 年轻人跳槽

二、公司没有人性化管理模式

有些公司会对员工制定一些比较严格的赏罚制度缺少严重的人性化。这种企业一般会因为员工迟到一分钟就会严格的克扣工资，加班一般没有加班费常常会成为员工们的讨论话题。同样是对待优秀的员工一旦给员工一种压榨的感觉，会造成不好的感觉和信用度眼中會造成优秀人员的离职。


三、缺少与时俱进的合伙人制度

很多企业为了激励留住优秀的员工越来越多的公司实行股权激励的制度，这是┅种比较有效的方法例如:在一家公司中，工资的收入往往占收入的一很小部分收入比较多的还是分红和奖金。一个优秀的员工一旦拥囿公司的股权在感觉上就不是在为公司工作，而是为自己工作同样自己也能获得一份责任和归属感，从而激发优秀人员的最大潜力


馬云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱没给到位;2、心，受委屈了这些归根到底就一条：干的不爽。对于职员这方頻繁跳槽的原因九哥觉得，马云说的实在有理


对于职员来说，钱的确很重要

不管你承不承认，利益诱惑都是职场跳槽里一个非常重偠的原因有的时候它甚至可以称得上是最重要的原因。这主要体现在两个方面：一现在公司的薪水让我不太开心;二，偏偏这时候来了個又nice又多金的“第三者”给我的薪水比目前高出了太多太多。于是跳槽了。


专业的事情交给专业的人做股权激励做好了，企业会不斷壮大企业单单留住员工的人是不行的，要拿切合实际的东西去留住员工让员工为自己工作，才可以牢牢抓住人心给企业做股权激勵，找聚众资本手把手帮助企业落地实施股权激励的设计及方案！人心是企业最重要的资产，让你的员工对企业忠心耿耿


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