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2013秋季班
请问下各位牛人，我公司有两位员工即将离职，但是公司想让该两人做兼职，想问下在办理完毕该两人的离职手续后，再与他们建立兼职人员的劳动关系，是应该签订劳动合同呢还是劳务合同呢？或者是签订其他的什么协议？在办理的时候有什么需要特别注意的地方呢？谢谢
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2013秋季班
应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。
附：劳动关系和劳务关系的区别
一、 & &规范和调整的法律依据方面的主要区别
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
二、 & &主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;
劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
三、 & &当事人之间在隶属关系方面的区别
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。
而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。
四、 & &当事人之间在承担义务方面的区别
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;
而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险费的义务。
五、 & &用人单位对当事人在管理方面的区别
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;
劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
六、 & &在支付报酬方面的区别。
劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;
而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。您的位置：&&&&&&&&& > 正文
兼职需要签合同吗？
13:43&&来源： |
　　导读：兼职需要签订书面的吗？有些人认为，兼职是不稳定的短暂的劳动关系，不需要签订劳动合同，也有人认为既然存在劳动关系就应该签订书面的劳动合同，那么，到底兼职需不需要签订劳动合同呢？下面我们一起探讨一下：
　　兼职需要签合同吗
　　兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
　　劳动第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　上面的规定里面写明了&可以&订立合同，那么，也就是说兼职与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的，可以订立也可以不订立合同。
　　注意事项：
　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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亲们。最近有个问题在困惑着我，希望有着资深人事经验的你们能百忙之中抽出时间给我指点迷津。
是这样的，我们公司最近招聘了两名外地的女性清洁工，跟她们谈好了公司福利工资待遇后，我们双方达成了不买社保，并将公司需要负担的社保部分的一半补贴到她们的工资中决定，这样的话对与公司和从未买过社保的她们来说都是不错的决定，但是我还要不要给签合同好呢？还是只写劳务协议就可以。&
&虽然我也知道有很多公司都是这样操作的让员工写一份放弃社保承诺书，但这种情况严格上讲是违反劳动法规定的，那怎样做可以既留的住员工又妥善规避劳动纠纷的风险呢？
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签劳务协议，都谈好了，双方愿意的，没什么风险，他们从没买过社保，民不举官不究，怕啥呢。
可以签个兼职协议。
1、找派遣公司，办意外险。
2、要么就签劳动合同，做为正式员工，就是考虑待遇低一点。
超退休年龄签劳务合同，未超，签劳动合同 ，也可外包，找第三方。
偏向于劳务公司代签协议
外包，找派遣公司，办意外险。
最好这种人员通过外包解决吧，你签订个临时合同没有用，因为这个岗位需求要一直待在公司上班，不是灵活用工，人员干完活就让走了
我们公司保洁、食堂厨工都是签的临时用工合同~~
如果佣工人数不多，按照非全日制工使用。用工人数多呢，则与专业公司签订劳务外包协议。
@孤鹜落霞齐飞：人数不多，签劳务派遣那些要抽佣的老板肯定不想
@我爱MiuMiu酱：那就非全日制佣工
签劳务合同。劳务合同，限制多，弄不好就认定事实劳动合同...
要么放到第三方公司，走派遣。
没有第三方派遣，那就是签劳务合同好些
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企业招聘兼职人员应签订劳动合同还是劳务合同呢？
请问，企业招聘已经和别的企业有劳动关系的兼职人员工作，应签订还是劳务合同呢？另外，还需要注意哪些问题呢？谢谢。
律师回答地区：天津-和平区咨询电话：帮助网友：7029 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应该签订劳动合同. 18:56地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：2099 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人兼职劳动合同，请律师写吧。 20:14地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：56293 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人应该签订劳动合同. 20:39地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：100385 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人劳务合同,将双方权利义务约定清楚 11:39地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75460 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人劳务合同,将双方权利义务约定清楚 17:40地区：安徽-宣城咨询电话：13013***帮助网友：1254 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人企业招聘已经和别的企业有劳动关系的兼职人员工作,不属于劳动合同. 17:42地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421107 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_25 人应该签订劳动合同. 18:12地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29953 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应属于劳务合同. 19:56地区：北京-海淀区咨询电话：13911***帮助网友：4101 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳务合同更合适。 21:53地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：66546 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人企业招聘已经和别的企业有劳动关系的兼职人员工作，应签订劳务合同. 23:36地区：北京-海淀区咨询电话：13718***帮助网友：2186 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以签订劳动合同。对劳动者有利。 09:49地区：湖北-武汉咨询电话：13396***帮助网友：39026 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应该签订劳动合同. 11:56
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