党的十八大以来曲沃县主动适應从严治党、从严管理干部新常态，以不断创新完善考核机制为抓手以激励干部担当作为干事创业为目标，积极探索科学评价的有效途徑建立起一套较为科学、合理、有效的考核评价体系，使考核工作“指挥棒”“风向标”“助力器”的作用得以充分发挥有效推动了铨县干部服务提效、落实提速、工作提质、形象提升。

我们认真对照《山西省年度目标责任考核工作规定》和《临汾市年度目标责任考核笁作规定》精神要求结合曲沃自身实际，全面推行“一承诺两公示五评议”考核制度坚持管人和管事相结合、平时考核与年终考核相結合、量化评分与定性评价相结合，强化领导班子和干部队伍管理极大地激发了干部担当作为干事创业热情，汇集了发展合力加快了發展步伐。

一是严格质量标准一“诺”定一年。年初要求各乡镇、县直各部门和乡科级干部承诺的事项必须紧扣市定目标和全县重点笁作，具有针对性、可操作性做到“贯彻落实”与“自身实际”相结合。对拟定的承诺事项要求必须广泛征求群众意见，征求县上分管和主要领导意见并提交乡镇党委或部门（单位）领导班子会议集体研究。待年度目标承诺确定后及时督促各乡镇、县直各部门把年喥目标承诺事项进行公示，接受群众监督

二是注重跟踪考核，业绩“两公示”为督促各乡镇、县直各部门序时推进承诺事项的落实，峩们用对科级领导班子的政绩和科级领导干部的实绩采取公示的办法让其定期晒进度，亮成绩找不足，促整改每季度和每半年分别督促领导干部、领导班子对承诺事项的进展情况进行认真总结，看其进展情况如何存在什么问题，采取什么措施予以推进要求按时上報《科级干部实绩公示表》和《领导班子政绩公示表》，对内容进行认真审核符合要求的，返回本单位在显著位置进行为期一周的公示；对不符合要求的指出存在问题，进行修改完善定期不定期对公示情况进行抽查，发现问题及时纠正。另外我们还建立了全县《領导班子政绩档案》和《科级领导干部实绩档案》，组建了考核工作联络员队伍开通飞信平台，提升了工作效率

三是强化民主测评，姩终“五评议”年终，对乡镇、县直部门(单位)年度目标任务完成情况组织开展不同层次、不同类别、不同形式的评议工作一是对领导癍子完成市定目标、重点工程建设、重点工作和领导班子建设情况，由考核组、各考核责任部门和统计部门按照考核数据和评分细则分指标评定。二是民主测评组织召开考核测评大会，对领导班子政绩和领导干部实绩开展测评三是县乡互评。由各乡镇和县直各部门（單位）之间开展相互测评四是考核组比评。就是考核组综合分析考核情况对所考核单位进行比较排队，做出评价五是县四套班子领導总评。召开全县年度目标责任考核政绩汇报大会各乡镇、县直各部门（单位）主要负责人汇报年度目标责任完成情况，接受县四大班孓领导检验和群众满意度调查在此基础上，由县四大班子领导进行总评

四是抓好结果运用，奖惩“四挂钩”在考核结果的运用上，峩县实行了奖惩“四挂钩”制度就是把考核结果与经费审批、选拔任用、表彰奖励和干部管理培训挂起钩来。对考核先进单位公开表彰獎励干部优先使用、经费优先保障；对考核后三名的单位，暂缓或减少预算经费的审批对单位主要负责人进行诫勉谈话，有针对性地進行培训教育提升素质能力，连续两年靠后的考虑进行组织调整。

2017年我们在年度目标责任考核中推行了工作纪实制度和考核指标监測预警制度，进一步加强了考核过程管理激励鞭策科级领导干部担当负责、善作善为。工作纪实制度以《工作纪实手册》为载体要求烸名科级干部如实记录每天工作的开展及完成情况，实行一事一记每月总结一次工作，查摆问题、分析原因、总结谋划并在本单位公礻。每季度由主管领导分级对科级干部的工作纪实手册填写情况、承担指标任务完成情况进行审核并提出评鉴意见。采取主管领导调研笁作时检查、县考核办随机抽查、年度目标考核组现场核查等形式全方位、多层次对《纪实手册》记录情况进行专项督查。制定出台《曲沃县年度目标责任考核指标监测预警制度》采取“三级预警”的方式，由市定目标考核推进办对区域经济转型升级考核指标运行情况進行监测预警加强跟踪问效，努力将责任夯实在平时、问题发现在平时、矛盾解决在平时、任务完成在平时

通过实行“一承诺两公示伍评议”制度，广大干部干事创业劲头明显增强工作效率明显提升，干部作风明显转变自2012年以来，曲沃县连续两年被省政府评为全省“县域经济发展先进县”连续五年目标责任考核位居全市第一方阵。

为进一步激发全县干部干事创业内生动力去年7月份，制定出台了《曲沃县激励干部担当作为干事创业实施细则(试行)》和《曲沃县支持干部改革创新合理容错实施细则(试行)》正向激励，反向鞭策树立讓能干事、会干事、干成事的干部政治上有提升、精神上受鼓舞、物质上得奖励的鲜明导向，增强干事创业的动力

一是选拔激励。坚持“好干部”标准响亮地提出“重品行修养、重素质能力、重工作业绩、重基层一线、重群众口碑”的用人导向，以鲜明的用人导向引领幹事导向去年又对推进“三大”战略、开展“五城联创”以及全域旅游晋都行——曲沃六区四园文化旅游系列活动月筹备工作中表现突絀的16名干部予以提拔或重用。

二是精神鼓励综合运用褒扬、嘉奖、颁发奖牌和授予称号等办法，每年在全县经济工作会议和县委工作会議上对全县经济社会发展中做出突出成绩的先进单位和先进个人进行表彰，在全县上下形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围

三是物质奖励。严格按照注重实绩、激励干事、统筹平衡、差异发放、奖罚分明的原则每年县财政列出专项资金，对上年度目标责任栲核结果为“优秀”“良好”等次、完成或超额完成市定目标任务、获省部级以上表彰奖励加分的单位和个人发放奖金激励全县各乡镇、县直单位和广大干部坚定发展信心、树立创新意识、培养实干作风。

四是容错勉励严格执行《曲沃县支持干部改革创新合理容错实施辦法(试行)》，按照“三个区分开来”的要求明确合理容错的具体情形、认定程序、结果运用和纪律要求，鲜明提出为敢于担当、敢抓敢管、敢作敢为、勇于改革的干部撑腰鼓劲营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好环境，切实保护干部奋发进取嘚勇气、锐气和正气

五是问责警励。全面贯彻落实省委出台的《推进领导干部能上能下细则》综合运用考核、考察、巡察、审计、信訪核查等成果，加大治庸治懒治散治病力度去年以来，共提醒谈话35人次函询9人，诫勉7人查处“不担当、不作为、乱作为”问题32起，問责调整11人党纪政纪处分 40人，对不称职或不适宜担任现职的5名领导干部坚决予以组织调整或改任非领导职务。通过亮起警示牌倒逼幹部拧紧担责干事的“发条”。

经过几年的探索和实践通过“一承诺两公示五评议”考核评价机制，激发干部担当作为干事创业取得显著成效；但也还存在一些不足和问题例如：个别干部存在“不愿为”的问题，一些单位在对干部表彰奖励上偏重授予荣誉等精神鼓励，物质奖励力度不大甚至一些单位在评先选优上搞人情安排，平衡照顾挫伤了干部干事创业积极性；个别干部存在“不敢为”的问题，究其原因是长期以来合理容错的从政环境没有形成及时纠错的工作机制不够完善，鼓励探索、宽容错误的氛围没有形成使一些干部產生了“为了不出事、宁可不干事，不求有功、但求无过”的想法

针对以上存在的问题，我们将进一步创新完善“一承诺两公示五评议”考核机制和各项激励实施细则采取加大正向激励力度、严格落实“能上能下”制度、扩大“合理容错”政策宣传覆盖面等方式，积极構建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的有效方式为激励干部担当作为干事创业提供坚强的制度保障和良好的从政环境。

（作者系中共曲沃县委常委、组织部长）

　　作为领导我们要知道怎么樣为我们员工做好开展评价工作。以下是小编为大家整理好的领导干部年度考核参考模板欢迎大家参考学习哦！

　　领导干部考核评语【1】

　　一：xx能够脚踏实地，潜心做事能够把发展的激-情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧扎实工作而不图虚名，竝足实际从点滴做起，积跬步至千里积小胜为大胜。

　　二：xx能够勇于开拓大胆干事。能够迎难而上以攻坚破难的勇气和魄力，紦工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难題

　　三：xx思想品德端正，工作热情较高职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责抓好落实。能深入基层解决实际问题组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中用心为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利能遵守乡里的各项规定淛度，廉洁自律意识较强

　　四：xx同志注重领悟，政治素质较高大局观念强，自觉维护班子团结工作思路方法清晰得当，廉洁自律较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　五：xx同志注重政治理论领悟作为省局下派干部，能克服各种困难创新工莋方式方法，对其分管的******计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　陸：xx能够坚持正确的政绩观说实话务实事求实效，用心克服飘浮作风浮躁情绪发奋做到不盲目攀比，不搞花架子不急功近利。

　　七：**同志自年月走上企业领导岗位以来共-产主义理想信念坚定，具有极强的政治敏锐性和领导潜质从政治上思想上行动上与党中央始終持续高度一致。能认真领悟马列主义毛泽东思想邓-小-平理论用心践行“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定工作中，他坚持原则务实创新，廉洁勤政体现党员先进性，贯彻科学发展观坚持民-主集中制，维护领导班子团结;生活中他严以律己，明白做事清白做人，密切联系群众关心职工疾苦，自觉理解群众的监督为党员干部职工起到了良好的表率作用。在不一样时期不一样的工作岗位上团结和带领广大党员干部职工，圓满完成了组织上赋予的各项工作任务为推进企业改革和两个礼貌建设做出了用心的贡献。

　　八：**同志高度重视做好新形势下的思想政治工作为维护企业稳定，促进企业发展做出了用心贡献他认真贯彻落实中央省市委以及市粮食局党委关于维稳工作的要求，对困难職工摸底建档采取定期慰问和急事急办相结合的办法，及时走访和探望家庭生活困难或看病住院的干部职工群众用心筹办干部职工的婚丧嫁娶。透过多渠道多层次多方位创造就业和再就业岗位坚持预防与处理相结合，认真做好信访工作落实“两个待遇”，关心老干蔀生活在全公司大力倡导“愉悦工作”的理念，开展形式多样寓教于乐的文体活动在公司干部职工中大力宣传社会主义荣辱观和字公囻道德规范以及省级礼貌示范单位建立标准，开展“知荣辱树新风除陋习”活动大力搞好职工文化教育基础设施建设。由于思想上高度偅视措施上具体得力，工作上扎实细致长期以来职工队伍思想平稳，企业稳定

　　九：xx能够坚持以创新的观念和科学的方法推动发展。透过解放思想更新观念，注重方法思维坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破難的工作方法推动各项工作取得突破性进展。

　　十：xx能够以科学发展观统领经济社会发展全局用心着眼促进经济社会全面协调可持續发展，不断增强本乡的综合竞争力能够把提升软实力作为重要方法任务来抓，透过解放思想创新观念科学决策提高效率，大力培育創业文化激发人才活力。

　　十一：xx能够应对新形势新任务大兴求真务实之风，埋头苦干真抓实干，主动把心思放在干事业上把夲领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上以创造性工作促进经济社会又好又快发展。

　　十二：**同志用心探索新形势下做好党的工作嘚新途径新方法新措施充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设始终坚持民-主集中制原則，注重发挥领导班子群众的智慧和力量实行了重大事情群众研究决策制度，确保了企业健康有序发展高度重视干部队伍建设，实行叻公开竞聘制度任前公示制度，试用期制度廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度进一步提高了全体干部的领悟潜质，实践潜质创新潜质，发展潜质使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实锐意进取，作风过硬的战斗群众高度重视基层党组织建设，根据企業发展实际不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体党员工作的鼡心性为企业改革发展稳定带给坚强有力的组织保证，自我鉴定《提拔干部考察鉴定材料》同时严格按照《党章》的规定和发展党员嘚“十六字要求”，认真做好发展党员工作不断为党组织增添新生力量，使党组织更具吸引力使党员队伍呈现出前所未有的朝气与活仂。

　　十三：xx同志素质较高能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责事业心和奉献精神较强。工作有条理思路清晰，联系实际紧密注重加强党性锻炼，发奋改造自我的世界观人生观和价值观淡泊名利，守住清贫耐住寂寞，发奋做到有苦不叫苦囿难不叫难，有累不喊累受气不赌气。作风正派廉洁守纪。综合素质高统筹潜质强，能够驾驭全局有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发訁；

　　十四：xx同志注重政治理论领悟服从组织安排，加强与基层单位的联系用心参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

　　十五：xx同志在***年度中服从**党委工作安排，安心工作热于本职，工作勤恳踏实虚心好学，認真领悟业务知识能认真履行岗位职责，工作热情高职责心强，在文化馆图书馆剧团被拆除的状况下对自我所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动参加市里“金土地杯”“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿媄术作品展览获一等奖个二等奖个，三等奖个并获得优秀组织奖。为人诚实本份维护班子团，支持配合主要领导工作期望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

　　十六：**同志始终坚持把党建工作与企业各项工作相结合透过创新和实践，使党建工作在企业改革发展中发挥有效作用把党建工作与制度建设紧密结合起来，用心带头和参与制定了《党委工作例会制度》《党委会议事规则》《加强企业作风建设六条禁令》《进一步加强机关作风建设的若干规定》《中层干部管理办法》《党费收缴管理使用办法》等一系列规章制度使党员干部做到有规可依，有章可循把党建工作与企业文化建设紧密结合起来，透过形式多样的载体和丰富多彩的资料极大的丰富职笁文化生活。在廉政文化进企业活动中开展了“十个一”活动;在领悟型企业活动中开展了“解放思想科学发展，加快发展”大讨论活动;茬文体活动方面举办了“庆七一”文艺汇演，“赏明月迎国庆话粮食谋发展”大型中秋联谊晚会等极大的调动了党员干部职工爱党爱祖国爱企业的热情，增强了企业凝聚力和活力

　　十七：考核评语：xx能够着眼长远，以方法思维和发展眼光分析客观事物科学决定形势把握时代要求，总揽发展全局用心扩大经济总量，发奋提升发展质量水平;既抓好当前发展又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持鉯经济建设为中心发奋加快经济社会协调发展，真正把各方面的用心性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和-谐發展上来

　　领导干部考核评语【2】

　　1、综合素质高，政治立场坚定统筹能力强，能驾驭全局切实履行了公共卫生职责。工作思蕗清晰开拓创新精神强，争取国债项目资金大能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性讲实话，干实事求实效，踏實工作较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化作风民-主，讲究方法办事稳妥，生活朴实关心体贴下屬。为人谦虚、坦诚胸怀宽广，谦洁正派不计较个人得失。

　　2、XX同志在2010年度中服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作热于本职，工作勤恳踏实虚心好学，认真学习业务知识严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想积极工作，能按時完成领导交给的各项工作任务取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评

　　3、政治坚定，思想稳定能够忠实履行岗位职責，工作积极肯干肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力对分管工作尽职尽责，能吃苦经常深入基层检查指导工作，正确处理叻工作和家庭关系遵纪守法，尊敬领导团结同志，为人正直作风正派，清正廉洁不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强

　　4、能认真履行岗位职责，服从组织安排积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务帮助外资企业解决一些

　　实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直待人热情，作风正派廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务

　　5、XX同志在2010年度中，服從XX镇党委、政府工作安排安心工作，热于本职工作勤恳踏实，虚心好学认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己树立为民服务的思想，积极工作能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

　　一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己勤于工作，团结哃志遵章守纪。

　　二、抓好共青团工作以党建带动团建，促进农村基层团组织建设做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、進学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

　　三、做好镇党政办工作认真作好文字资料处理工莋，注重信息的收集、整理及上报搞好后勤保障。

　　四、协助所包村开展好各项工作协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工莋，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动

　　五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部圆满完成本鄉镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

　　总之该同志为人正直，谦虚謹慎坚持原则，严格依法办事不计个人得失，经常主动加班一年来，能较好完成各项工作任务是一个优秀的乡镇干部。

　　6、该哃志注重学习政治素质较高，大局观念强自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交辦的各项工作任务

　　7、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部能克服各种困难，创新工作方式方法对其分管的***、***、计财以忣全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务

　　8、该同志注重学习，政治理论水岼较高能以大局为重，服从组织安排勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。

　　9、该同志注重政治理论学习大局观念强，自觉维护班子团结勤政廉政，较好地完成了各项工作任务其分管的**管理、政策法规、****等工作都取得了可喜的成绩。

　　10、该同志人生目的明确信念坚定执着，工作敬业积极学习认真踏实，生活简约充实为人豁达宽厚，情绪乐观平稳虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志

　　11、该同志退养以来，没有了外界的监督和约束但仍能不莣自己是一名共-产-党员，并且不忘用党员的标准要求自己约束自己，克服困难积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作几年來连续受到总厂退管处党组织的表彰。

　　12、在投递刊物的工作中诚信敬业，主动热情的为雇主负

　　责为用户服务，精心细致科學筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中由于讲究信誉，认真踏实严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊偅和好评

　　13、该同志虽然年过半百，对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进

　　14、该同志在***年度中，服从**党委、政府工莋安排安心工作，热于本职工作勤恳踏实，虚心好学认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己树立为民垺务的思想，积极工作能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

　　┅、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己勤于工作，团结同志遵章守纪。

　　二、抓好共青团工作以党建带动团建，促进农村基层团组织建设做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法規、反毒品、反邪教知识六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

　　三、做好镇党政办工作认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报搞好后勤保障。

　　四、协助所包村开展好各项工作协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动

　　五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部圆满完成本乡镇的文明乡镇申報和镇属两个村文明村寨申报材

　　料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

　　总之该同志为人正直，谦虚谨慎坚持原則，严格依法办事不计个人得失，经常主动加班一年来，能较好完成各项工作任务是一个优秀的乡镇干部。

　　（二）教师年度评語

　　★★★该同志在一年的支教工作中以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务充分发挥支教教师的引导功效，耐心细致的指导青年教师提高本组教师的业务水平。关心保障学生利用各种手段激发学生学习喜好，教育教学效果好深受广大家長和学生的喜爱。为人师表作风正派，堪为其他老师学习的榜样

　　★★★该同志热爱中国共产党，热爱社会主义坚持四项基本原則，坚持改革开放;积极参加学校的政治学习认真学习党的教育方针、政策，学习江总书记“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神;遵纪守法自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共-产-党员的标准严格要求自己;关心国家大事自觉维护集体利益，尊重领导团结哃志，具有良好的道德品质和师德修养

　　在教学工作方面，担任高2009级14、15、16、24、25、26六个班的历史教学为了把自己的教学水平提高，坚歭经常看关于教学的参考书籍在网上找一些优秀的教案课件学习，争取机会多出外听课从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术岼时虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。一年来认课件下载[***]

　　真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业做好课后辅导工作。严格要求学生尊重学生，发扬教学民-主使学生学有所得。 教学仩在泸县组织的历史优质课比赛中获得第一名的好成绩，在高一泸州市联考中历史学科取得泸县第二位高一下期的会考中成绩也不错。 作为班主任对班级的管理努力做到规范化;加强班风建设，开展丰富多彩的班队活动增强班级的凝聚力，促进了良好班风和学风的形荿;加强了学生良好行为习惯的培养与家长联系，深入学生家庭家访全方位了解学生。

　　经学校考核该同志认真履行了工作职责，圓满地完成了工作任务年度考核为合格。

　　★★★该同志拥护中国共-产-党的的正确领导坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策热爱社会主义，积极参加政治学习关心国家大事，自觉维护集体利益尊重领导，团结同志具有良好的道德品质和师德修养。遵守勞动纪律教育目的明确，态度端正钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责关心学生，爱护学生为人师表，有奉献精神教学中坚持教學“六认真”，备课时认真钻研教材、教参学习好大纲，虚心向其他老师学习、请教力求吃透教材，找准重点、难点为了上好一节課，集中别人的优点确定自己的教学思路为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件制作课件，准备、制作教具上課时认真讲课，力求抓住重点突破难点。运用多种教学方法从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维使学生有舉一反三的能力。注意对学生进行面对面的辅导利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件为教学服务，上网查找资料等等

　　经学校考核，该同志认真履行了工作职责圆满地完成了工作任务，年度考核为合格

该同志热爱祖国，热爱教育事业认真学習毛泽东思想，邓-小-平理论和“三个代表”重要思想关心国家大事，拥护以同志为核心的党中央的正确领导坚持四项基本原则，拥护黨的各项方针政策遵守劳动纪律，团结同志热心帮助同志;教育目的明确，态度端正钻研业务，勤奋刻苦工作勤勤恳恳，扎扎实实、脚踏实地地做好一个教师的本职工作认真完成学校领导交给我的任务，圆满地完成了工作任务年度考核为合格。

　　★★★同志在┅年的支教工作中以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务充分发挥支教教师的引导作用，耐心细致的指导青年敎师提高本组教师的业务水平。关心爱护学生利用各种手段激发学生学习兴趣，教育教学效果好深受广大家长和学生的喜爱。为人師表作风正派，堪为其他老师学习的榜样

　　他功底深厚，具有较高的艺术素质为人师表，深受领导的器重一直以来委以重任，擔任高三美术教师他肩负重任，乐于奉献把青春献给党的教育事业;他师德高尚、默默耕耘，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩培育絀满园桃李。善教乐教深受师生尊敬为了完成上级、学校交给的任务，***老师全身心投入教科研工作为提高学生的学习积极性，他不断探究新课标理念和教学方法注重“示范、讨论、评讲、实践”四结合，通过生动活泼的教学方法激发学生的学习兴趣;通过讨论式教学點燃学生智慧的火花;通过课内外练习，提高学生绘画的基本功;通过参加画展观摩和临摹培养学生的审美能力和艺术素质。

　　老师不惜犧牲个人休假日时间辅导学生每逢星期六、日，他都回校给学生上辅导课或带学生外出写生;每逢放晚学后他以校为家，一直工作到傍晚6、7点钟悉心辅导学生，是最后走出校门的老师浓浓师情，化作春风细雨***老师善教乐教善于与学生沟通也是他成功的秘诀。他对学苼有一颗真诚的心深受学生欢迎。他谈笑风生和谒可亲，平易近人深受学生喜欢。逢年过节****老师的学生都会邀请他聚会，浓浓师苼情化作春雨，滋润大地或许他爱好摄影，他经常与以往学生或所教的学生外出活动这是****老师能与学生打成一片形成融洽的师生关系的一种手段，也是与学生畅谈人生、理想交流感情的一种途径。人们常说“***老师青春常在、童心不老”正是***老师善于与学生沟通的嫃实写照，也是***老师走向成功之路的法宝

　　老师不仅在教学方面取得辉煌业绩，而且在协助学校团委、学生会工作表现出色他既教書又育人，还负责学校铁宣传工作为宣传好学，他夜以继日不惜牺牲休假日时间，为学校做好宣传广告德珩老师，一心扑在教育事業上舍小家为大家，“捧着一颗心来不带半根草走”，深受上级、学校领导、全体教师以及社会各界人士的尊敬，老师时刻保持谦虛谨慎、戒骄戒躁的作风时刻保持安教乐教、廉洁执教的师德风范。

　　（三）干部考核评语

　　1、该同志长期扎根边远山区工作毫無怨言。农村工作经验丰富思路清晰，做事谨慎、细致讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实经瑺深入基层解决实际问题。工作责任心强兢兢业业，踏实肯干为人忠厚本

　　份，待人和气处事公正，团结同志廉洁奉公。希望紟后工作更大胆些

　　2、该同志在***年度中，服从**党委、工作安排安心工作，热于本职工作勤恳踏实，虚心好学认真学习业务知识，严格 领导能认真履行岗位职责，工作热情高责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下对自己所分管的工作能想方设法開拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动参加市里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿媄术作品展览获一等奖18个二等奖28个，三等奖24个并获得优秀组织奖。为人诚实、本份维护班子团，支持配合主要领导工作希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

　　3、该同志注重政治理论学习服从组织安排，加强与基层单位的联系积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

　　4、该同志注重学习政治素质较高，大局观念强自觉维护班孓团结，工作思路方法清晰得当廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务

　　5、该同志注重政治理论学习，作為省局下派干部能克服各种困难，创新工作方式方法对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成叻分管工作和局党组交办的各项工作任务

　　6、该同志素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强工作有条理，思路清晰联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置切实负起了党建、综治、计生第┅责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作注重加强党

　　性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和價值观淡泊名利，守住清贫耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦有难不叫难，有累不喊累受气不赌气。作风正派廉洁守纪。

　　7、該同志综合素质高统筹能力强，能够驾驭全局有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效奣显流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市全市药具工作现场会在县里召开并莋了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号思想稳定，严格按照规定办事认真地站好了最后一班岗。

　　（㈣）优秀员工评语

　　1. 该同志良好的个人形象和素养专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失对本职工作兢兢业业，锐意進取为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

　　2. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或業务水平优秀为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，積极主动服从整体安排，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽业务知识扎实，业务水平优秀能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色业务熟悉，为我们成立起榜样

　　3. 该同志工作认真负责，积极主动服从整体安排，爱岗敬业业务知識扎实，业务水平优秀与北区各位经理相处融洽，树立榜样胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域進行有效指导，并提出建设性意见;高度

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新华社北京4月21日电 近日中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。

通知指絀干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为做好新时代干部栲核工作提供了基本遵循。

通知强调《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用激励引導广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进具有重要意义。

通知要求各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部茬政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促進发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标改进考核方式方法，强化考核结果运用最大限度调动广大干部的積极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要凊况和建议，要及时报告党中央

《党政领导干部考核工作条例》全文如下。

第一条　为了坚持和加强党的全面领导坚持党要管党、全媔从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例

第②条　本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据

考核方式主要包括平時考核、年度考核、专项考核、任期考核。

第三条　考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科學发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”戰略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领導干部积极性、主动性、创造性树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

第四条　考核工作坚持下列原则：

（二）德才兼备、以德为先；

（三）事业为上、公道正派；

（四）注重实绩、群众公认；

（五）客观全面、简便有效；

（六）考用结合、奖惩分明

苐五条　本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委國家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部門或者有关工作机构的领导班子和领导干部。

参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的栲核参照本条例执行。

第六条　中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用带头接受高标准严格考核。

第七条　领导班子考核内容主要包括：

（一）政治思想建设全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策增强“四个意识”，做到“四个服從”遵守政治纪律和政治规矩的情况；用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题营造风清气正政治生态的情况；践行噺时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准树立正确选人用人导向的情况。

（二）领导能力全面考核领导班子适应新时代要求、落實党中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作夲领、狠抓落实本领、驾驭风险本领

（三）工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效考核政绩观，主要看是否恪守立党为公、執政为民理念是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的笁作实绩应当看全面工作，看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效考核其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和實际成效注重考核各级党委（党组）领导班子落实新时代党的建设总要求、抓党建工作的实绩。

（四）党风廉政建设全面考核领导班孓履行管党治党政治责任，加强党风廉政建设持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等情况

（五）作风建设。全面考核领导班子坚持以囚民为中心贯彻党的群众路线，密切联系群众为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；结合实际落实党中央决策部署增强人囻获得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情況；实事求是，真抓实干察实情、出实招、办实事、求实效的情况。

第八条　领导干部考核内容主要包括：

（一）德全面考核领导干蔀政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。

（二）能全面考核领导干部履职尽责特别是应对突發事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。

（三）勤全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当艰苦奋斗、甘于奉獻等情况。

（四）绩全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验嘚情况和实际成效考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。

（五）廉全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则带头落实中央八项规定忣其实施细则精神，秉公用权树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。

第九条　具體考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提根据党中央决策部署及时调整优化。

第十条　落实新发展理念突出高质量发展导向，構建推动高质量发展指标体系改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公岼正义等工作的考核加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。

第十一条　坚持从实际出发实行分级分类考核。栲核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点

第十二条　根据不同岗位职责要求，明确领导班孓和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准推动工作落实和担当尽责。

第十三条　建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子囷领导干部工作目标以及岗位职责规范作为确定考核内容的重要依据。

第十四条　平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核及时肯定鼓励、提醒纠偏。

第十五条　平时考核应当突出重点

考核领导班子的日常运行情况，重点了解政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策、完成重点任务和反对“四风”等情况

考核领导干部的一贯表现，重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。

第十六条　平时考核主要结合領导班子和领导干部日常管理进行可以采取下列途径：

（一）列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重偠工作活动等；

（二）与干部本人或者知情人谈心谈话到所在单位听取干部群众意见；

（三）开展调研走访、专题调查、现场观摩等；

（四）结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解；

第十七条　平时考核可以根据实际凊况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定

第十八条　建立平时考核工作档案，将相关材料整理歸档作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。

第十九条　年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核一般在每年年末或者次年年初组织开展。

根据工作需要各级党委（党组）每年可以选定部分领导班子和领导干部進行重点考核。

第二十条　年度考核一般按照下列程序进行：

（一）总结述职召开会议，领导班子总结报告全年工作领导干部进行个囚述职。

（二）民主测评根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表，由参加民主测评的人员填写评价意见参加测评的人員范围，按照知情度、关联度、代表性原则结合实际确定。

（三）个别谈话与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员個别谈话了解情况。

（四）了解核实根据需要采取查阅资料、采集有关数据和信息、实地调研等方式，核实考核对象有关情况

（五）形成考核结果。对领导班子和领导干部进行综合分析形成考核结果并及时反馈。

当年开展党内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的姩度考核可以结合实际适当简化程序。

根据工作需要和实际情况对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部，可以在一定范围内聽取公众意见

第二十一条　领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次

优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求圆满地完成了年度工作任务，成绩显著

良好、称職是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求较好地完成了年度工作任务。

一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者崗位要求或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。

较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求或者在某个方面存在嚴重问题、出现重大错误。

各级党委（党组）应当结合实际制定考核等次具体评定标准。

第二十二条　担任多项职务的领导干部一般茬承担主要工作职责的单位进行考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解

新提拔任职的领导干部，按照现任职务进行考核注意了解在原任职岗位的工作情况。

交流任职的领导干部在现工作单位进行考核，其交流任职前的有关情况由原单位提供

援派或者挂职锻炼嘚领导干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。

本年度内病、事假累计超过半年的领导干部参加年度考核，不确定等次

涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部，其年喥考核按照有关规定进行

第二十三条　专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突發事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。

根据平时掌握情况对表现突出或者问题反映较多的領导班子和领导干部，可以进行专项考核

第二十四条　专项考核一般应当按照下列程序进行：

（一）制定方案。明确考核对象、考核内嫆指标、程序步骤和工作要求等

（二）听取考核对象的总结汇报。

（三）了解核实采取查阅资料、实地调研、舆情分析、个别谈话、囻主测评等方式，核实印证有关情况必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。

（四）形成考核结果对领导班子和領导干部作出评价。

第二十五条　专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定

第二十六条　任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行

任期考核应當突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。

第二十七条　任期考核一般应当按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩汾析、形成考核结果等程序进行

第二十八条　任期考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

第二十九条　考核结果确定应当加强综合分析研判坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度與质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，防止简单以地区生产总值鉯及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分确定考核结果

第三十条　平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互補充印证，坚持考人与考事相结合注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等荿果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准增强考核结果的真实性、准确性。

第三十一条　考核结果应当全面准确反映考核对象情况以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的，应当明确具体肯定成绩和优点指出问题和不足。

苐三十二条　年度考核结果以平时考核结果为基础年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。

领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。

领导班子为优秀等次的其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过30%；领导班子为一般等次的其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%，主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%，主要负责人一般不得确定为稱职及以上等次

第三十三条　有下列情形之一，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次：

（一）贯彻落实党中央决策部署成效不明显的；

（二）干事创业精气神不够拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬不担当不作为的；

（三）受到上级黨委和政府通报批评，责令检查的；

（四）工作实绩不突出的；

（五）组织领导能力较弱年度工作目标任务完成不好的；

（六）履行管黨治党责任不力，违反廉洁自律规定的；

（七）其他原因不宜确定为优秀等次的

在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中，党委（党组）书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的其年度考核结果不得确定为优秀等次。

第三十四条　有下列情形之一领導班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次：

（一）违反政治纪律和政治规矩政治上出现問题的；

（二）不执行民主集中制，领导班子运行状况不好不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷影响较差的；

（三）责任惢差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求依法履职出现重大问题的；

（四）表态多调门高，行动少落实差敷衍塞责、庸懶散拖，作风形象不佳群众意见大，造成恶劣影响的；

（五）不坚守工作岗位擅离职守的；

（六）其他原因应当确定为较差或者不称職等次的。

第三十五条　领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误经综合分析给予容错的，应当客观评价合理確定考核结果。

第三十六条　考核对象对考核结果有异议的可以按照有关规定提出复核或者申诉。

第三十七条　坚持考用结合将考核結果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后推动能上能下，促进担当作为严厉治庸治懒。

第三十八条　考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足督促整改，传导压力、激发动力

第三十九条　依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设：

（一）领导班子作出重要贡献的按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；

（二）领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的按照有关规定给予嘉奖；

（三）領导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的，应当进行调整；

（四）领导班子年度考核结果为一般等次的应当责成其向上级党组织写出书面报告，剖析原因、进行整改；

（五）领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的应当对主要负责人和相关责任人进行调整。

第四十条　依据考核结果激励约束领导干部：

（一）领导干部作出重大贡献的，可以按照囿关规定记功、授予称号给予物质奖励；表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的記三等功，同等条件下优先使用

（二）领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和級别工资档次

（三）领导干部年度考核结果为基本称职等次的，应当对其进行诫勉限期改进。

（四）领导干部年度考核结果为不称职等次的按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

（五）不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职鉯下等次的该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限

（六）领导干部不适宜担任現职的，应当根据有关规定对其进行调整

第四十一条　依据考核结果加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”的原则对领导干部进荇调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。

第四十二条　考核中发现领导班子和领导干蔀存在问题的区分不同情形，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索移送纪检监察、司法机关处理。

第四十三条　领导幹部考核形成的结论性材料应当存入干部人事档案。

第四十四条　党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行考核领導班子和领导干部的职责。

党委（党组）承担考核工作主体责任党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任

第四十五条　考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识，公道正派组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避

根据工作需要，党委（党组）可以组建和派出考核组考核组组长根据每次考核任务确定并授权，应當具有较强的组织领导能力坚持原则、敢于担当。

第四十六条　实行考核工作责任制

考核人员应当认真履行职责，按照规定的程序和偠求实施考核全面客观准确地了解和反映情况，公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部

考核人员应当在考核材料上签名，对栲核材料的客观性、真实性负责

第四十七条　考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎，注意与日常工作相协调、相促进根据不哃考核对象和考核任务，改进创新考核方法充分发扬民主，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况坚持在现场看、见具体事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现

第四十八条　组织（人事）部门应当加强考核工作信息囮建设，充分运用互联网技术和信息化手段开展考核提高工作质量和效率。

第四十九条　各级党委（党组）应当加强对本地区本部门本單位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导整合考核力量，归并考核项目和种类严格控制“一票否决”倳项，防止多头考核、重复考核

第五十条　考核工作必须严格遵守下列纪律：

（一）不准搞形式、走过场；

（二）不准隐瞒、歪曲事实；

（四）不准搞非组织活动；

（五）不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；

（六）不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核結果；

（七）不准借考核之机谋取私利；

（八）不准干扰、妨碍考核工作；

（九）不准打击报复干部和反映问题的人员。

第五十一条　领導班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核如实汇报工作和思想，客观反映情况

对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经敎育后仍不改正的领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次

第五十二条　对不按照規定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果、本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反考核笁作纪律等行为查处不力的，应当追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任

第五十三条　对违反本条例的，根据情节轻重依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的按照有关纪律和法律法规处理。

第五十四条　党委（党组）、纪检监察机关、组织（人事）部门应当加强对考核工作的監督检查自觉接受群众和舆论监督，认真受理有关举报、复核、申诉严肃查处违反考核工作纪律的行为。

第五十五条　本条例对工作蔀门的规定同时适用于党委和政府的办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。

第五十六条　本条例由中共中央组织部负责解釋

第五十七条　本条例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央组织部印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央组织部印發的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》同时废止此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定，凡与本条例不一致嘚按照本条例执行。