要不到工资可以请求劳动局工资表格式帮助吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-14 09:14 标签： 找劳动局能要回工资吗
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去劳动局投诉要不到工资需要带什么材料
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地区：甘肃-甘南
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
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我投诉工厂不个我发工资。后来让劳动局处理了。工厂答应给我发工资但是要我签了职劳动合同。签了后又不给我发工资，说星期一和我去劳动局当面结清工资给我。这属于欺骗吗
地区：甘肃-甘南
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是否欺骗要看公司最后是否与你结清工资，目前来看就证据方面对你不利。
老板拖欠工资去劳动局投诉后都2个月了还是没有拿到工资,怎么办
地区：甘肃-兰州
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这属于劳动行政部门职责范围的，你们可以再催办。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，不听招呼的，还可以依法加付赔偿金。
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离职后公司不发工资怎么办？到劳动局去告用用吗？申请劳动仲裁有用吗？
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地区：宁夏-吴忠
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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5月10号提交离职申请单，做完交接后，经理说到是工资还是和在职的员工一起发，可以不用来班上了，但是到7月份了，4、5月份的工资还没发下来，其他的员工的都发了，我们离职的这4、5个人还没收到，去公司要拿工资条，考勤表那些都不给，下礼拜要去劳动局申请劳动仲裁需要怎么处理胜率比较大，请律师待为处理价位多少？
地区：宁夏-吴忠
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有意向可以我可以接受你们的委托，不成功不收费
您好！老师，我从2013年10初在一家广告公司上班，到号离职。当初面试的时候该企业负责人说签订劳动合同交保险加班有加班费，但自从进公司老板一直找借口拖延不给签合同入保险加班费也没有，中途试图辞职但公司拖欠3个多月工资不给，所以一直到15年2月才离职。我去了劳动局监察大队，劳动监察大队以对方资料不全拖延时间把我又推向劳动仲裁，而劳动仲裁以证据不足又将我往法院推，我现在还没有去法院，劳动仲裁判决结果是9月16号出来的，现在向法院诉讼的有效时间还有几天了加上中秋节就没了，老师我这样的情况该不该去法院，有
地区：宁夏-吴忠
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可再次申请劳动仲裁，出具不予受理通知书后十日内起诉至法院，否则无法进入诉讼程序，如有需要请来电咨询或面谈。
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最新法律咨询老板不发工资找劳动局有用吗_百度知道
老板不发工资找劳动局有用吗
老板不发工资找劳动局有用吗
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有用。拖欠工资是违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付拖欠工资的。 劳动仲裁基本流程：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5．调解；6．调解不成，裁决。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
老板拒不支付，仲裁就会提交法院强制执行，仲裁判定了之后，法院会在30个工作日内给出结果。携带着本人身份证和说明材料去劳动局申述就可以了，不是举报，而是到劳动局仲裁或者监察去申述。去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将自己的实际情况进行说明，入职几年、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少、职务、工作职责不发工资当然可以去劳动局申述。一般劳动局受理后会在45个工作日内给出明确的答复，情况特殊会延长到60个工作日
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拿着你的合同去劳动局，如果是没有签劳动的，你就洗洗睡吧。
有用，是他们本职工作。
那是维权的地方，最有用了。
前提是你得有雇佣合同
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没有签劳动合同，没有买五保的，工资又不按时发放，提前两个月辞职都不批，是不是可以请求劳动局帮忙帮助。
没有签劳动合同，没有买五保的，工资又不按时发放，提前两个月辞职都不批，是不是可以请求劳动局帮忙帮助。
律师回复区
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
公司没与员工签订劳动合同的，双倍发放工资！
你好！可向劳动局投诉。
可以申请劳动仲裁。
可以去劳动局投诉，也可以直接申请劳动仲裁！
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可以，建议来电咨询
2条律师回答
你好，你可以在全国工商信息网上把他的公司全称输进去，查一下，看有没有注册。
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取证的方法、途径是多方面的，建议委托律师帮忙搜集证据
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协商不成，向劳动局投诉
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你好，你可以做人身损害鉴定，可以提供劳务者受害为由向法院提起诉讼。
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