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2、控制劳动成本 考虑到近年来劳动力成本快速上升等原因，富士康不断引入机器人，削减员工数量，目的就是减少公司开支，提高公司利润。 3、提升生产效率 劳动效率低下也是促使企业进行工业自动化升级的举措。机器代替人工能够解放一部分员工，令其完成较为复杂的工作，提高生产效率，从而保证公司员工的质量。富士康率先在企业里实施了“机器换人”后，员工从最高峰减了一半，但产能反而增加了一倍。 2015年昆山总计减少工人两万，GDP增长7.5% 4月28日，《光明日报》专门刊文提及昆山“机器换人”：在昆山市转型办相关负责人看来，“机器换人”的优势除了改善工作环境、降低生产成本和提高工作效率，还提高了产品的精度和质量。统计显示，2015年，昆山产业工人数量比上年减少了两万人，GDP增长7.5%。 随着昆山转型升级创新发展六年行动计划深入推进，昆山提出，加快打造机器人及智能制造产业集群，通过3到5年的努力，培育产值超亿元企业200家，实现主营业务收入1000亿元。 专家：不搞“机器换人”，更多人会丢饭 产业经济观察家梁振鹏认为：企业进行裁员与智能制造2025、工厂自动化有着直接关系。不同的企业面对新时代有不同的做法，有些企业在这一轮自动化升级的比拼中自然会被淘汰掉。因为有实力的企业，有资金实现机器人生产，从而降低人工成本提升企业盈利能力;那些没有实力的企业，没有资金实力购买机器人，将不得不同时承受用工荒和高人工成本，从而导致其竞争力进一步下降。
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这几天，昆山富士康又火了!多家国内外媒体报道称，为降低劳动力成本，富士康集团在其昆山工厂中引入机器人，削减54%的工人数量，大!裁!员!6万人!
这几天，昆山又火了! 多家国内外媒体报道称，为降低劳动力成本，富士康集团在其昆山工厂中引入机器人，削减54%的工人数量，大!裁!员!6万人! 美国网站：昆山富士康辞退6万名员工 据美国CNBC网站近日消息称，富智康位于昆山的工业区已经辞退了6万名员工，并用机器人代替生产，以此降低劳动力成本。 CNBC称：江苏昆山市是中国主要电子产品制造中心之一，这里正在加快电子行业战略转型，富智康用大量的机器人取代人力代工，如消息属实，富士康将裁员5万。 一些媒体也争相报道：昆山市政府调查显示，多达600家企业已经计划在不久的将来引入机器工人。昆山共有4800家台湾企业，占其GDP的60%以上。如果自动化计划进展顺利，可能迫使250万人失业！ 不过就在今天，最新消息来了! 《中国经营报》记者调查解雇6万名员工消息不实 近日，《中国经营报》记者专门就此事致电昆山富士康，富士康新闻发言人回应称：富士康并没有进行大举裁员，而网上报道称富智康位于昆山的工业区已经解雇了6万名员工，为不实消息。 富士康七年自然减员背上裁员6万人黑锅 富士康新闻发言人回应称，&我们注意到媒体近期对昆山园区运营状况的报道，事实上昆山园区员工数量是在过去六七年间自然减少的结果，而并非是裁员。& 而之前网络称外媒报道的数据来源于昆山市政府调查，而记者致电昆山市政府，昆山市政府回应未对外公布这一数据。 富士康员工揭秘离职原因 富士康近期也存在变相瘦身的情况。目前，富士康工人工资的薪资主要是由底薪和加班费构成，员工想拿高薪，需要多劳多得。然而随着苹果公布2016年第一季度财报，销量下滑引发关注，整个智能手机与PC市场的表现并不乐观，富士康在为苹果、华为、联想等代工组装的一些PC、手机上的订单也随之&缩水&，因此导致了部分员工工作量和加班费也相应减少的情况，少了加班工资这块&大头&，有些人便自动离职。 富士康内部员工称：上半年为接收订单的淡季，8月份以后才是旺季，在以前淡季的情况下一般需要六十多名工人，而如今只剩下二十多名工人了。 早在2010年富士康就已计划&机器换人& 富士康科技的这一&瘦身&计划并非亏损状态下的被动裁员、减支。早在2010年前后，富士康就已经有用机器人来代替工人的计划，富士康表示，工业自动化改造是让企业拥有大量的技术人才与专利积累，确保集团处于领先地位。& 富士康选择&机器换人&原因有三 1、政策导向 近年来，工业自动化及产业转型升级是国家目前大力推行的发展战略，昆山市政府也在鼓励当地企业进行产业自动化升级。去年起，昆山政府每年投入20亿元用于转型升级创新发展，其中就包括鼓励企业&机器换人&及推动机器人产业发展。今年，昆山企业还将投入上百亿元进行&机器换人&和自动化生产线技术改造。 2、控制劳动成本 考虑到近年来劳动力成本快速上升等原因，富士康不断引入机器人，削减员工数量，目的就是减少公司开支，提高公司利润。 3、提升生产效率 劳动效率低下也是促使企业进行工业自动化升级的举措。机器代替人工能够解放一部分员工，令其完成较为复杂的工作，提高生产效率，从而保证公司员工的质量。富士康率先在企业里实施了&机器换人&后，员工从最高峰减了一半，但产能反而增加了一倍。 2015年昆山总计减少工人两万，GDP增长7.5% 4月28日，《光明日报》专门刊文提及昆山&机器换人&：在昆山市转型办相关负责人看来，&机器换人&的优势除了改善工作环境、降低生产成本和提高工作效率，还提高了产品的精度和质量。统计显示，2015年，昆山产业工人数量比上年减少了两万人，GDP增长7.5%。 随着昆山转型升级创新发展六年行动计划深入推进，昆山提出，加快打造机器人及智能制造产业集群，通过3到5年的努力，培育产值超亿元企业200家，实现主营业务收入1000亿元。 专家：不搞&机器换人&，更多人会丢饭碗 产业经济观察家梁振鹏认为：企业进行裁员与智能制造2025、工厂自动化有着直接关系。不同的企业面对新时代有不同的做法，有些企业在这一轮自动化升级的比拼中自然会被淘汰掉。因为有实力的企业，有资金实现机器人生产，从而降低人工成本提升企业盈利能力;那些没有实力的企业，没有资金实力购买机器人，将不得不同时承受用工荒和高人工成本，从而导致其竞争力进一步下降。
[责任编辑：胥大伟]
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播放数：662395雨中，我怀着好奇的心进了这个庞大的世界代工帝国，所感到的是一种坚韧，坚强，不怕苦的精神。走在园区里，看到的都是花季雨季的少男少女们，美好的青春，却默默的献给了富士康这种血汗工厂，抑或，是中国特有的这个时代。我也是被逼出门，深刻体会到了农村父母把子女当提款机的心态，这，是攀比出来的，所有农村父母都只关注能带回的钞票数量而忽略了子女在工厂中的辛酸。　　斜阳的余辉如血，园区草坪上的孩子们或站，或坐，或深思，或嘻笑打闹，如果不是富士康这三个字高高挂在头顶上，该是多么美好的场景。远方漂来张国荣的歌，风继续吹。我抽着烟，在思考自己渺茫的前途，看见朋友在那边摆手，才想起上班时间到了。我们的吃饭时间只有三十分钟，不怎么够用，出来能有抽支烟的功夫，感觉到已经很满足了。每天上班时间很长，强制性加班，不加班，那你就滚回你来的地方吧，员工们也少有不满，从来不用劳动法和他们讲道理，因为这是赚钱的唯一途径，和那些吃人饭不干人事的砖家们比起来，他们务实多了。　　　　餐厅的饭虽然花样繁多，但都难吃得要命，并且还限量。此时过来一群保安，径直走到前边窗口，把员工拔拉开，因为，这里的保安吃饭不用排队，打人不会犯罪，就连外边的警察想要进来还得跟保安课长通报，我见过外边的车进来被保安罚了200块的，据说是开的20码还超速了，他们在外的称谓都是协警，天天晚上在门口开个假警车来威摄那些喝完酒想发泄的员工，他们是富士康制度的执行者。　　　　富士康是一个国中之国，就像一个租界，这就是钞票的好处。　　　　培训时讲师不在，我们私自看电脑上的视频，一个美丽的女孩，拉着包，走在离开富士康路上，到了门口，满脸泪水的送了一个飞吻，摆摆手说，再见了，富士康，再见了，我的朋友们，回眸中看到的更多是对富士康的恨。这一段画面，在我脑海中久久不能抹去，其实，这里有她的理想与对姐妹不舍之情，现实啊，总是这么残酷，总是把你身边的人变成过客。　　　　在厂里了十几天到我走，我不知道我下铺兄弟的名字，也不知道长什么样，甚至不知道这个宿舍共住了几个人。我们彼此上下班，各忙各的，见面也不说话，行同路人，只有在我喝完酒后才能感觉到我的存在。这里充斥着冷漠和领导的漫骂。我们这个宿舍楼据说已经跳下了三个年轻孩子，前面的有一个，女生宿舍楼，前天还跳下一个，今天从那里过还能看到斑斑血迹，当然，这些数字是不包含在网上发布内的。　　　　每天吃饭从操场经过时都能看到几百个新来的，走的，只能看到一个孤零零的背影。而我，也是其中一个。　　　　风，继续吹！走到门口，我也回头望了一眼，什么也没说，但思绪万千。　　　　再见了，富士康！&　　
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　　顶你！希望给想去富士康的人敲个警钟！
　　这么恐怖啊
　　不停的顶贴，顺便帮楼主把帖子顶上去!
　　少壮不努力，老大富士康
　　楼上说的很对啊，希望小盆友们好好学习
　　楼主一路顺风。我在冠捷做过，算跟你同行吧。
　　欲往富士康　　店面转了，工程赔了，开始身无分文，穷得抽烟还得赊帐，陆续回款近万，在家休息了四五个月败完了事。因为醉酒误事，没办法被逼出家门赚钱糊口。之前在洛阳也有两三个工作，都不错，但是感觉自己需要沉淀思想，蛋疼的我竟傻得炒了老板。被朋友一连几天的诱惑和忽悠，终于上了开往苏州的车，只带了一个手机，两块电池，百元大钞一张外加两个硬币。开始了我的人间地狱，跳楼公司----富士康之旅　　。想想我竟然要进厂了，要进我最不屑打工的地方，哎。。。。。这，就是操蛋的生活。
　　初到富士康　　在车上，我还在想，这段时间还真是刘备他爹----老备（背）了，做什么什么败，连在家喝个酒都不痛快，随口大呼：老天啊，有种让暴风雨来得更猛烈些吧，引得附近座位的人纷纷侧目当神经病看我，猛地意识到这是在车上，我顿时石化，然后我华丽丽的清清喉咙，大摇大摆的到抽烟去醒脑了。　　刚下车就开始风雨交加，哎，以后还是别向老天吼了，我相信，他真得有种。找个遮雨的地方，一通电话，妈的，昆山啊，继续上车补票。昆山到了，在黎明的破晓前，雨一直那个下啊，真是贵人出门多风雨。坐车到了一个叫做南星渎的地方，放眼望去，街上黑压压一片，全是那个人啊，还是富士康牌的。和朋友一起，找中介，花了四十五大洋，照相登记办假证送进厂一条龙服务。　　待我们集合完毕，就等所谓领导过来训话填表了。随着所谓领导的一通扁低和数不清的白眼完毕后，就分配到了各个地主家为奴。　　进厂后，首先注意到的是珍惜生命的条幅和烂了无数窟窿的由巨细的尼龙绳组成的防护网，不由感慨到，富士康够狠，从楼上跳下来，摔不死也要把你用绳子吊死，看到保安邪恶的眼神，估计这两样都经过后还不死的话，我相信，保安一定会用眼神抑或暴力把你干死，总之，你要想死，来富士康将是最好的解决方案，上吊跳楼打死一条龙服务，外加十万块奖金。
　　离开富士康　　富士康能给我留下的，只有没有人文关怀，没有企业文化，员工没有归属感，基层领导低素质，对员工随意漫骂侮辱，高压力，高强度劳动，十足的血汗工厂。到富士康后本来想即来之则安之，我是没进过厂的，琢磨着干到过年吧，反正现在要钱没钱，在家还要啃老，压力大啊，毕竟咱是经过风浪的人，能屈能伸，且待着吧。每天在流水线做十几个小时，累啊，下班后的唯一娱乐就是到门口和朋友喝个小酒，但是晚上都睡不着，早上起来特困，放在平时，我会排除一切干扰再补会儿觉的，现在是拿人手短，忍了。又一早上，线长让我锁螺丝，二十三个，本来是两个人的工序，但是咱心灵手巧，应对自如，下班早，让俺打扫卫生去，完了让俺托地去，完了又让俺把别的线帮忙扫下，话说咱也是男人，不能让一女线长欺负不是，我就吼她，你当我是机器啊，不知道我还要休息吗？！谁知这斯也不是吃干饭的，当时骂的老子如狗血喷头，得，咱躲去。续。。。。。。今天到别的线上帮忙，搞个很复杂的东东，就是拿个小工具，把别的东西卡在什么东西上，为的是这个东西不让那个东西的螺丝掉下来（我已经很努力的梳理关系了，不知各位小盆友能不能看懂），我这么得形容足以见得当时是多么的难做。结果做不好，老是挨课长骂，一次又一次犹如滔滔江水延绵不绝啊，我当时火大了，回了几句：你以为老子机器人啊，不知道上吊还要喘口气的，你这么刁，你来啊，你父母从小没教育过你要有礼貌啊，你爹没教过你尊重人吗，你是不是有人生没人教啊！课长说：你看人家后边都没得做了，都是因为你，你看人家做多快啊，你去后边，让别人来做。我擦，我把东西一摔，走了。当时看见课长的脸乌青乌青滴。后来分线，看到又是女线长，我举手要求换线，但是因为这里不是放牧场得缘故只好被逼就范。经过这次事件后，我知道线长对我滴印象是超级不好，我只能默默工作以至于不引起她滴关注，可树欲静而风不止，还是不停找机会过来骂我，忍了，我认真的统计了一下，这天共挨了7次骂和12次不同程度的白眼。第二天，老员工过来骂我，忍，我知道是线长安排过来锻炼我承受能力滴。第三天，严重感冒，外加感冒引起的咽喉炎，请假不批，续。。。。。。本着身体才是革命本钱，赚钱不能不要命的可持续发展观，我旷工鸟一天。翌日，托着疲惫不堪的身躯再次冲到一线工作上，欲开始为祖国建设大干一场，岂料线长张口就骂，还罚站了一上午，我看门口有个员工关爱中心，就去那里找青天去了，填了张表，安排了一MM过来了解情况，我把情况描述完毕后，她说我们现在会及时处理的，现在我上班也无聊，快下班了，就聊会儿天呗，我说开始吧。问我以前在哪里干的，做什么的，现在来富士康多久了，压不压抑，心里有什么想法没。咱也是聪明人，知道套我话呢，完了时我说你们跳楼有多少钱补助啊，MM一听，顿时石化，赶紧说你别激动啊，我去去就来。只见来时身后多了两个保安和说是心里专家的女人。我靠，感情把我当跳楼的了，当时只记得老是说她们怎么怎么不好，对我没有关注到，怎么怎么错误了，让我千万千万不要激动啊。最后说你现在想睡觉就睡觉，不想上班也行，就在厂里呆着，她们解决好了来找我。我在厂里无聊的呆了两天后，开始买票去贵州，现在车上。
　　这些东西都是真实感受，发表在日志上都被腾讯给屏蔽了，希望此帖不要沉。
　　将厂区比作租界，恰于其分。
　　支持下
　　你挥挥手走了，但是还有更多的人会进去！不为什么，只是为了生存而以！
　　顶，顶
　　待遇呢？听说富士康现在待遇提高了
　　咋没啦
　　潜力贴
　　特色！！！1
　　靠，！
　　变态的社会~~~~~~~~~~~~~~~~
　　富士康真给力.又加薪了
　　中国很多工厂都这样，不但但是富士康
　　昆山富士康现在底薪1110，估计元旦会加薪，可能薪水也高，但那是以加班换来的，苦的还是员工，就是让你无条件加班，才有高工资，不加班就扣钱，其实和现在一样，现在是按加班费算在外的，总数不变，换个名称而已，就是所谓的换汤不换药。
　　相信说地都是真的，我太坏了，阿弥陀佛
　　调 研 报 告 称 富 士 康 存 在 五 大 违 法 违 规 行 为 　　　　() 　　　　
　　　　《富士康调研总报告》称，“富士康历来以‘自觉守法’的形象出现在公众面前，然而通过调查我们发现，富士康实际上存在一系列违法违规行为。” 报告说，仅就调查结果来看，富士康已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《广东省高等学校学生实习见习条例》等法律法规。 　　　　　　强制加班、超时加班——违反《劳动合同法》 　　　　　　根据《劳动合同法》第四十一条规定，工厂每月加班时长累计不得超过36小时。然而，富士康工人的每月加班时间在发生“跳楼事件”之前超过100小时，“跳楼事件”后还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。名义上的“自愿”加班，实际是在每个月初要求工人签署自愿加班协议，可见是变相强制性加班。如果工人不签署，整个月都丧失加班机会，并且会受到种种惩罚。 　　　　　　克扣加班费——违反《劳动合同法》 　　　　　　在跳楼事件之后，富士康严格规定每月加班时间按80小时计算工资，超出80小时的部分，不支付加班工资。有工人反映，在每天10小时工作时间内未完成生产定额的情况下，管理者会强迫整条生产线的工人义务加班。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，富士康的此种行为不仅违反了《劳动合同法》有关限制加班时间的规定，更克扣了工人应得的加班工资。 　　　　　　滥用学生工——违反《实习见习条例》 　　　　　　调查发现，在富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率高达50%。如深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里2600人中有700～1000人为暑期学生工；根据昆山厂区外中介所述，暑假期间进厂打工的学生实习工为10000人，而整个厂区的员工数为60000人。廊坊工业区有30000多名员工，其中5000名以上为学生工。对于年少的实习生与未成年工人，富士康也像普通工人一样对待，每月加班超过80小时，并且实行日夜班轮换制度，每三周或每月换一次班。根据《广东省高等学校学生实习见习条例》第二十二条第五款规定：“学生周实习时间不得超过四十小时”，富士康这种强迫学生进行高强度加班的行为，已经严重地违反了条例规定。 　　　　　　漠视职业安全隐患——违反《劳动合同法》、《职业病防治法》 　　　　　　《劳动合同法》第五十四条规定“对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”。《职业病防治法》第三十二条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。”然而，据一名在富士康工作长达16年的工人反映，他从事电镀工作，长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质，但在他工作期间，并未依规定进行定期职业健康检查，仅做过两次职业预防普检，且未做血液重金属项目检测。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为，严重违反了法律规定。 　　　　　　“私了”工伤事故——违反《工伤保险条例》 　　　　　　在工伤处理方面，生产车间里的三级管理人员联合隐瞒工伤情况，并且强迫与工伤工人“私了”，导致工人赔偿不足，无法得到工伤保险条例的保护。在医院探访中，多名工伤工人反映管理人员不允许他们进行工伤鉴定，他们需要垫付医药费，有的甚至因为无力垫付而导致伤情恶化，更不要说获得法定的工伤赔偿。 　　　　　　来源:第一财经日报 　　
　　据报道，日本研发一种设备，能窃取人之大脑记忆，能显示眼睛景象，控制人脑思维，俗称人脑病毒（或精神武器）。在军事情报，外交，暗杀有重大意义，堪比核武器。首先，喂药，深夜对人脑电磁震荡，整个城市都是实验场.
　　唉，看多了也就麻木了，P民们又能怎样？
　　力挺！！我艹服饰康
　　不是吧，富士康在河南招工的时候，大把的人挤破头的往里进呀
　　这个中国，神奇的国度呀
　　　　富士康是租界，中国法律无须执行。　　　　工人以高强度的劳动，为企业主、贪腐官员、税务局制造了大量财富，而工人自己只拿到少得可怜的工资收入。　　　　这就是中国现阶段的经济发展实质——企业主、贪腐官员暴富、广大劳动者赤贫。　　　　　　
　　工厂都是一个屌样
　　哎！！！！涨工资了！加班费没了！！干活更重了！！原先3个人的活现在要2个人干！！！累死了
　　这就是现实，需要钱的是你，不是富士康！回家种田或者在外面打工，是你的选择！大男人这点小憋小屈都受不了，看你以后怎么混！不要说富士康了，全深圳的工厂都是这鸟样！昨天我们厂说聚餐，多好听啊，多排场啊，全厂聚餐、、、、、前提是一人交五十块钱！那自己出钱不去行吧，老大很和蔼的说，可以！转头就把你叫过去教育，教育的你眼泪涮涮掉，、、、都这样了，吃饭还有个毛的意思啊！坚决不去，不是明摆着强逼啊，他很亲切的说是啊，就是强逼，你心里明白就行，别把那个“逼”字说出来、、、、而最后，所谓的全厂聚餐就是某某朋友饭店生意不好，领导去照顾下而已！　　只能说，这个世界的黑暗是你想象不到的，想要不受气，赶紧先忍气然后出头吧！这个世界就是优胜劣态，弱肉强食，你受伤的时候，法律没得个作用，你一犯法了，马上都起作用了、、、
　　很真实
　　心在滴血……
　　哎，打工难啊
　　现在的资本家还不如以前的地主那
　　这个世界就是优胜劣态，弱肉强食，你受伤的时候，法律没得个作用，你一犯法了，马上都起作用了、、、
　　在长三角外资企业中.台资企业对大陆员工是最差的.进去就体验了什么是没人权.就是台机器.
　　台商那有注意什麼人性的，就是為了賺錢，結果名聲都爛了。　　　　在台灣的員工平均薪資比十幾年前還低，或許知道這個消息大家心理可以安慰一點...
　　刚开始被你的标题给吸引，但是开头你看到你说农村父母的这些话语我就怀疑你说富士康的种种是否出于公平的评论。一个对父母都不持有感恩心态的人对其他事物会公平对待吗！父母辛辛苦苦把你抚养长大供你读书很不容易，被你说的你父母把你养大好像就是利用你给他们赚钱去。我也是农村出身的，但是一直以来我没听说过农村父母就会在乎你拿多少钱回家，他们更在意的是你在外面是否快乐是否吃好！希望LZ不要这样看待你的父母
　　这不是血汗工厂。　　这是那些专家说的。　　这些畜生！　　不把人当人看！
　　富士康的工资是明涨暗降,不让工人加班,但是需要二天做完的事,要他们一天做完\　　　　真想把员工累晕么?如果完不成产量还不准下班,而且不发加办工资~~　　　　而且还要扣员工的住房补贴,跟伙食费~~　　　　富士康是想办法从员工身上捞钱,明着说是涨了工资,其实工资跟心前没多大区别　　　　而且附近的房子,物价,一听到说富士康涨工资了,纷纷都要求涨价,最后害的还是员工.　　　　富士康真的很小人,很阴险!　　　　
　　富士康其实是明涨暗降,因为以前需要二天才能完成的产量,现在要员工必需一天就完成,意思是说不让员工加班,加大员工的劳动,还不给加班费,真想把人累死么?　　　　而且还要把员工的住房补贴扣了,把伙食费扣了,那工资算起来也没怎么涨~~　　　　富士康是想尽一切办法从员工身上捞回利润,现在富士康旁边的那些房租,物价都上涨了,　　　　就是员工的工资其实没怎么涨.　　　　郭台铭是说得好听,暗地里就知道把涨的那点钱给剥削回去.
　　但是富士康有一点好处就是,不会拖欠工人工资,每月按时发工资.
　　富士康其实是明涨暗降,因为以前需要二天才能完成的产量,现在要员工必需一天就完成,意思是说不让员工加班,加大员工的劳动,还不给加班费,真想把人累死么?　　　　　　　　而且还要把员工的住房补贴扣了,把伙食费扣了,那工资算起来也没怎么涨~~　　　　　　　　富士康是想尽一切办法从员工身上捞回利润,现在富士康旁边的那些房租,物价都上涨了,　　　　　　　　就是员工的工资其实没怎么涨.　　　　　　　　郭台铭是说得好听,暗地里就知道把涨的那点钱给剥削回去. 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　1.胡说，你进过富士康么，这里绝大部分是计时的，哪里存在两天的东西要一天做完。　　2.这里加班也是自愿的，说白了好多农村来的都说多加点班，挣点钱。　　3.富士康都是包吃住的，哪里扣什么伙食费和住宿费，一看你就知道瞎说的。　　4.比起机关单位与华为等高端单位，待遇那是差远了，可在深圳关外的工厂，你找几个5.工厂比富士康待遇好的出来给我看看，基本没有。　　6.富士康周围租房价和物价是涨了，这是富士康的错么，这恰恰说明公司员工的工资是涨了。　　7.好不好，不是嘴巴说，你去富士康的招工点看下，人山人海，还需要警察来维持秩序，就像做公务员一样都说待遇差，可都削尖脑袋往里挤，说白了，大家心里都明白。　　8.如果人认为待遇太差，划不来，不做就是了，打工就是为了挣钱，如果有比富士康好的去处，马上跳槽就是了。　　9.鄙视那些不了解情况，乱叫的人，更鄙视那些说富士康这不好，那不好，却还要赖在里面做的人。　　　　
　　富士康跳楼那么多，当然有它的问题，但请抓住事情的根源，老拿待遇来说事，说白了，深圳关外的公司95%以上不如富士康，说富士康是血汗工厂，那它们呢。　　以下几点有本事让政府查下：　　1.公司有没有买社保，现在好多公司都不帮工人买社保，估计占40%以上。　　2.有没有实行最低工资标准，有没有按劳动法规定给加班费。深圳关外的公司绝大部分都做不到。　　3.很多公司不包吃住，或者吃住扣钱，这一个月也有三。四百块吧。　　符合这三条的公司估计不会超过10%。富士康最少还是做到了吧。　　是不是血汗工厂，要看是在哪里，跟谁比。富士康这样的工厂在美国，绝对是，在中国，绝对不是，跟其它工厂相比，算是好厂，跟机关单位相比，那基本就是地狱。　　以上是我个人的观点，我在深圳关外打过十年工，绝对有话语权。　　　　
　　1.胡说，你进过富士康么，这里绝大部分是计时的，哪里存在两天的东西要一天做完。　　　　2.这里加班也是自愿的，说白了好多农村来的都说多加点班，挣点钱。　　　　3.富士康都是包吃住的，哪里扣什么伙食费和住宿费，一看你就知道瞎说的。　　　　4.比起机关单位与华为等高端单位，待遇那是差远了，可在深圳关外的工厂，你找几个5.工厂比富士康待遇好的出来给我看看，基本没有。　　　　6.富士康周围租房价和物价是涨了，这是富士康的错么，这恰恰说明公司员工的工资是涨了。　　　　7.好不好，不是嘴巴说，你去富士康的招工点看下，人山人海，还需要警察来维持秩序，就像做公务员一样都说待遇差，可都削尖脑袋往里挤，说白了，大家心里都明白。　　　　8.如果人认为待遇太差，划不来，不做就是了，打工就是为了挣钱，如果有比富士康好的去处，马上跳槽就是了。　　　　9.鄙视那些不了解情况，乱叫的人，更鄙视那些说富士康这不好，那不好，却还要赖在里面做的人。　　　　　　===========================================================================　　我也蛮鄙视你的，我猜你也许混过富士康，弊人不才，也在深圳龙华园区做过。我不是普工，加班相对比较自由，但是前提是把工作做完。而我认识的普工，没有哪个是自愿加班的，很多1个月才休息一天，周末申请休息多数不批。公司有两套考勤系统，一套是做给别人看到，另一套是真正的考勤，结算工资的。　　富士康的普工待遇在深圳算顶级的了，这点我承认。但是工作中压力很大，我认识很多刚毕业的大学生或者是初涉职场的人都是把富士康当作镀金的工具，学到手了就跳了，真正干得久的就是那些学历不高(普遍初高中/中专)，从富士康最底层爬到主管/课长的人。因为这些年纪大都30以上，进富士康普遍8年以上，媳妇熬成婆了，工资待遇也涨很多，去别的地方虽然有能力但是没学历，更高职位混不到，只能留在富士康。
　　为了300分，我顶一个！
　　1.胡说，你进过富士康么，这里绝大部分是计时的，哪里存在两天的东西要一天做完。　　　　　　2.这里加班也是自愿的，说白了好多农村来的都说多加点班，挣点钱。　　　　　　3.富士康都是包吃住的，哪里扣什么伙食费和住宿费，一看你就知道瞎说的。　　　　　　4.比起机关单位与华为等高端单位，待遇那是差远了，可在深圳关外的工厂，你找几个5.工厂比富士康待遇好的出来给我看看，基本没有。　　　　　　6.富士康周围租房价和物价是涨了，这是富士康的错么，这恰恰说明公司员工的工资是涨了。　　　　　　7.好不好，不是嘴巴说，你去富士康的招工点看下，人山人海，还需要警察来维持秩序，就像做公务员一样都说待遇差，可都削尖脑袋往里挤，说白了，大家心里都明白。　　　　　　8.如果人认为待遇太差，划不来，不做就是了，打工就是为了挣钱，如果有比富士康好的去处，马上跳槽就是了。　　　　　　9.鄙视那些不了解情况，乱叫的人，更鄙视那些说富士康这不好，那不好，却还要赖在里面做的人。　　　　　　　　　　　　===========================================================================　　　　我看你这货就是富士康的托　　　　鄙视5毛　　　　垃圾　　　　挣一些死人钱你们睡觉不做梦么　　　　垃圾
　　以前在温州打工一天到晚被欺负，被不分缘由地骂。　　　　　　现在一般人真不敢骂我。　　　　以前在深圳，老板也不敢轻易骂我，骂了我，他这个星期都要倒霉，走路都摔跟头。做什么事都不顺，做什么都倒霉，做什么都有人跟他对着干。　　　　　　就是这么神奇。　　　　老子不是“潜龙”了，现在是“见龙”，“惕龙”，　　　　你能骂“潜龙”，但是不能骂“飞龙”
　　作者：贰年　回复日期：　16:09:35　
　　　　　　1.胡说，你进过富士康么，这里绝大部分是计时的，哪里存在两天的东西要一天做完。　　　　　　　　2.这里加班也是自愿的，说白了好多农村来的都说多加点班，挣点钱。　　　　　　　　3.富士康都是包吃住的，哪里扣什么伙食费和住宿费，一看你就知道瞎说的。　　　　　　　　4.比起机关单位与华为等高端单位，待遇那是差远了，可在深圳关外的工厂，你找几个5.工厂比富士康待遇好的出来给我看看，基本没有。　　　　　　　　6.富士康周围租房价和物价是涨了，这是富士康的错么，这恰恰说明公司员工的工资是涨了。　　　　　　　　7.好不好，不是嘴巴说，你去富士康的招工点看下，人山人海，还需要警察来维持秩序，就像做公务员一样都说待遇差，可都削尖脑袋往里挤，说白了，大家心里都明白。　　　　　　　　8.如果人认为待遇太差，划不来，不做就是了，打工就是为了挣钱，如果有比富士康好的去处，马上跳槽就是了。　　　　　　　　9.鄙视那些不了解情况，乱叫的人，更鄙视那些说富士康这不好，那不好，却还要赖在里面做的人。　　　　　　　　　　　　　　　　　　===========================================================================　　1:现在富士康从11月开始为工人加薪,为了不给加班费,就让员工增加产量,二天的事情一天做完.　　2:加班也不是自愿的,一天要上10个小时,而且有时候超时加班还不给报.名义务加班.　　3:关于公司不补贴房补,扣伙食费,这个事是听同事说的,这个我也不是很清楚.算我说错.　　4:上面己经说了,其实员工的工资是涨了一点点,但是公司想办法从其它地方克扣工钱,其实拿到手的也不过只比以前多那么二三百块钱.但是房租跟物价也跟着一起涨?　　5:富士来的人多,每天辞职的人也同样非常多.　　6:每个人都要说话的权利吧,不好的我们就要说出来,好的也会说出来,富士康有一点好的就是每个月按时发工资.
　　1:现在富士康从11月开始为工人加薪,为了不给加班费,就让员工增加产量,二天的事情一天做完.　　　　2:加班也不是自愿的,一天要上10个小时,而且有时候超时加班还不给报.名义务加班.　　　　3:关于公司不补贴房补,扣伙食费,这个事是听同事说的,这个我也不是很清楚.算我说错.　　　　4:上面己经说了,其实员工的工资是涨了一点点,但是公司想办法从其它地方克扣工钱,其实拿到手的也不过只比以前多那么二三百块钱.但是房租跟物价也跟着一起涨?　　　　5:富士来的人多,每天辞职的人也同样非常多.　　　　6:每个人都要说话的权利吧,不好的我们就要说出来,好的也会说出来,富士康有一点好的就是每个月按时发工资. 　　-----------------------------------------------------------------------------　　1.两天的事一天做完，你以为以前的管理者是吃白饭的，难不成以前是半天做事，半天睡觉，说话拿大脑想下。　　2.加班的话，可以提前跟线长说下，有的线长为了产量确实不好说话，但富士康有规定，你不想加班的话，他不能强迫的。　　3.在厂里吃饭住宿都是免费的，如果在厂外住，普工和员级干部补助150，师级的补助500，这是肯定的。　　4.工资10月份就涨了，如果像以前一样加班80小时的话，会多差不多收入会增加1000块钱以上，就算不加班（5天8小时）也会比以前加班多二三百块，但人轻松许多，对不对。　　5.几十万人的公司，肯定有人走，这很正常，关键是富士康从来都不像有些厂一样招不到人。　　6.关于没人自愿加班的问题，这个见仁见智，我见到的很多都是农村过来打工的，加班费是按劳动法给的，周末又倍，都愿意周末来加班。如果要是让谁周末不让加班，还要跟线长吵，有些可恶线长如果看谁不顺眼就采取不让其加班的办法。　　
　　说一说十月份普工的工资吧，1350（底薪）+650（地区津贴），没有传说中的2000底薪多，但如果像以前一样加班，（晚上加班2小时），周六整天10小时，即每周休息一天，每个人在3000块钱左右，包吃住，买社保。听说要控制加班，但就算一个班不加，5天8小时，有2000块，包吃住。当然不是很高，但在深圳关外制造工厂内，作为普工来说肯定是比较高的。每月7日发上月工资，从未拖欠。　　
　　　　我不是为富士康辩解，但什么事都要客观，抓住问题点，不要拿待遇来说事，富士康的待遇比起那些小厂要高多了，再说一次，深圳关外的制造工厂，95%以上比富士康差，如果富士康是血汗工厂，那它们呢？当然如果比起那些公务员，是一个在天，一个在地。劳动局的老爷们如果稍管点事，也不会有那么多黑心工厂了。　　如有说的不对，大家讨论下，交个朋友，如果不认同，也请不要爆粗口。　　
　　我不是5毛，如果是不得好死
　　6.关于没人自愿加班的问题，这个见仁见智，我见到的很多都是农村过来打工的，加班费是按劳动法给的，周末又倍，都愿意周末来加班。如果要是让谁周末不让加班，还要跟线长吵，有些可恶线长如果看谁不顺眼就采取不让其加班的办法。　　-----------------------------------------------------------------------------　　在扯谈，不得加班还跟线长吵，至少我在的那个部门从未发生过，普工加班绝对不是自愿的，要跟线长提前请假，十有八九请不到假，除非跟线长关系好的。因为完不成生产任务不是一个小小线长能说话的。大部分普工一个月转班时有一天休息就不错了，而富士康有规定，员工不允许连续上班超过6天，一周内上班时间不允许超过60H，但是上有政策下有对策，我们NPI的工程师连续上班一个月以上的太多了，而且加班时间够8小时的合成1天，可以叫别人打卡自己在家里休息。这种多的去了，老子在那里还有40个小时以上没给我加班费也没调休，这些考勤都进系统了，又怎样？
　　对于中国很多企业和打工者来说，劳动法就是草纸　　　　　　　　　　
　　回复第18楼(作者:一声叹息几许愁 于
12:19:50)　　　　待遇呢？听说富士康现在待遇提高了　　　　　　==========　　屁,是一场骗局.　　
　　不当当是富士康，哪个工厂，公司不是靠剥削 压榨员工的劳动力来获利的。这是千年不变的定律
　　很恐怖~
　　1.胡说，你进过富士康么，这里绝大部分是计时的，哪里存在两天的东西要一天做完。　　　　　　2.这里加班也是自愿的，说白了好多农村来的都说多加点班，挣点钱。　　　　　　3.富士康都是包吃住的，哪里扣什么伙食费和住宿费，一看你就知道瞎说的。　　　　　　4.比起机关单位与华为等高端单位，待遇那是差远了，可在深圳关外的工厂，你找几个5.工厂比富士康待遇好的出来给我看看，基本没有。　　　　　　6.富士康周围租房价和物价是涨了，这是富士康的错么，这恰恰说明公司员工的工资是涨了。　　　　　　7.好不好，不是嘴巴说，你去富士康的招工点看下，人山人海，还需要警察来维持秩序，就像做公务员一样都说待遇差，可都削尖脑袋往里挤，说白了，大家心里都明白。　　　　　　8.如果人认为待遇太差，划不来，不做就是了，打工就是为了挣钱，如果有比富士康好的去处，马上跳槽就是了。　　　　　　9.鄙视那些不了解情况，乱叫的人，更鄙视那些说富士康这不好，那不好，却还要赖在里面做的人。　　　　　　　　　　　　===========================================================================　　　　我也蛮鄙视你的，我猜你也许混过富士康，弊人不才，也在深圳龙华园区做过。我不是普工，加班相对比较自由，但是前提是把工作做完。而我认识的普工，没有哪个是自愿加班的，很多1个月才休息一天，周末申请休息多数不批。公司有两套考勤系统，一套是做给别人看到，另一套是真正的考勤，结算工资的。　　　　富士康的普工待遇在深圳算顶级的了，这点我承认。但是工作中压力很大，我认识很多刚毕业的大学生或者是初涉职场的人都是把富士康当作镀金的工具，学到手了就跳了，真正干得久的就是那些学历不高(普遍初高中/中专)，从富士康最底层爬到主管/课长的人。因为这些年纪大都30以上，进富士康普遍8年以上，媳妇熬成婆了，工资待遇也涨很多，去别的地方虽然有能力但是没学历，更高职位混不到，只能留在富士康。　　　　　　　　UP。 很同情那些操作员，很少不被骂的。 我们职员相对来说就好多了。　　但工资少，加班，没人文关怀是真的。　　哥哥明年满一年就跳了。死也不会再进台企。
　　回眸一望，两年半已经过去，时光飞逝啊，两年时间已经发生了太多故事，可我依然还是难么穷啊。
　　回复第12楼(作者:@开往洛阳站 于
10:58)可恨的资本家，打倒他们！　　离开富士康　　富士康能给我留下的，只有没有人文关怀，没有企业文化，员工没有归属感，基层领导低素……　　==========　　
　　我，叫石小峰，我在深圳富士康打拼6年，或许，在富士康茫茫人海中他是渺小，但正因为渺小，我们还是相遇了，我因为家中年迈的父母催促结婚，不得已要离开富士康，但我想记住富士康，记住那里的人，记住这里的事。 所以，我有一份回忆在　　http://v.youku.com/v_show/id_XNzg3ODgxMTM2.html
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