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2018年终奖一般什么时候发_年终奖一般是月薪几倍
　　2018年终奖一般什么时候发_年终奖一般是月薪几倍_国企年终奖一般发多少　　年终奖是年末的时候，公司发给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。发放的金额和多少，依据你在公司的表现和工作业绩来决定。那么2018年终奖一般什么时候发呢？
　　年终奖是什么
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　2018年终奖一般什么时候发
　　一般都是快过年的时候，2018年过年是2月15日。
　　各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。
　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的&年终奖&，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
　　年终奖一般是月薪几倍
　　年终奖按用人单位规定计算。
　　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　因此，年终奖发多少，怎么算，是用人单位自主权，由用人单位依据经济效益自主确定。
　　年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。
　　年终奖的数额没有统一规定，不同的单位有不同的规矩。 有的单位年终奖是好几个月的工资，有的单位年终奖只有几百块钱，甚至有的单位没有年终奖。
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48小时排行很快就要发2017年的年终奖了，年终奖发放有什么套路呢？很快就要发2017年的年终奖了，年终奖发放有什么套路呢？小雨职场微头条百家号文/小雨【+关注了解更多精彩内容】如何发放好年终奖金，让员工满意、让领导满意是经理最头痛的问题。年终奖之所以成为岁末年初职场关注的热点问题，很大程度上在于它变化无常的不确定性。市场经济时代，由于工资划分、工资管理、劳动标准等方面出现一系列的变化，使得年终奖变得复杂起来。年终奖又是一把双刃剑,年终奖金科学、公平、公正的发放,不仅是对员工劳动价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力,激发员工积极性和创造性,留住核心人才；反之,则产生负面影响,轻者使员工大吵大闹、情绪消沉，工作效率降低，来年工作消极；重则使员工拂袖而去，员工“炒”掉老板，过年后可能已经是竞争对手的堂上客了，对企业来说是“赔了银子又折兵”。所以年终奖金的发放对员工对企业来说都是非常重要的，那么年终奖金如何发放，发放多少才能一举两得，既能使公司支出合理，又能让员工满意、达到提升士气的效果呢？1年终奖到底是工资还是奖金？根据由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额的规定》，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖，机关、事业单位的奖励工资，其他奖金。可见年终奖是奖金的一部分，而奖金又是构成工资总额的一部分。2年终奖金是有其发放形式的，即便是奖金也不可以乱发。通过近年来对一些客户绩效考核制度的整理，我们总结出年终奖金主要有三种发放形式：A：人人有份的“一锅饭”的形式如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。“一锅饭”制操作简单，节省人力成本；同时也不容易产生矛盾。但是无法体现出多劳多得的原则，造成吃大锅饭的局面。与个人绩效和公司业绩挂钩的形式B：根据公司经营和个人全年以及年终绩效，发放的年终绩效奖金。这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖金（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的是背靠背。按业绩发放引入了绩效考核这个科学评价系统，使员工意识到工作与回报紧密联系，能激发员工不断提高工作效率、追求优良业绩。但要得到一份科学的绩效考核成绩却是困难的。同时年终奖的发放将会比过去更为个人化，同一级别员工之间的年终奖差距可能会很大。在这种情况下，考虑不周或设计不合理的年终奖分配方案往往会在企业中带来许多的负面影响。C：红包的形式通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。而客户企业大多数采取的是第二种方式，及奖金与个人绩效评估结果和企业业绩挂钩。在奖金的具体形态上某咨询公司对35家客户进行了问卷调查，调查结果如下：目前企业发放年终奖金最主要的形式是现金，占了74.7％，其次为礼品和旅游，分别占了45.5％和33.4％，其他形态的年奖（包括礼品、保险、股份）也占了一定的比例。3年终奖金设计和发放同绩效考核一样也应遵循一定的原则我们不难发现，尽管企业用心良苦，对年终奖金予以高度重视，却也总是会出现员工拿到年终奖后的愤愤不平或干脆卷起被盖走人的现象发生，让企业老板们叫苦不迭。不发年终奖吧，员工有意见：辛苦一年，没功劳也有苦劳，别的企业都有，咱这老板怎么这么冷酷无情？发年终奖吧，张三嫌拿得少了，李四问为什么没有王五拿得多，王五问今年的年终奖怎么那么没有市场竞争力！如此等等，不亦乐乎！发也有意见，不发也有意见，这时的年终激励，对企业老板们来说，真是好心变成驴肝肺，反成了甩不出扔不掉的烫山芋了。通过对数十家企业的咨询经验，我们发现一个公司的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在发放形式上，人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业一般都公开年终奖的计算以及发放方案；而规模小的企业，一般以红包的形式发放，单个鼓励。但不管何种奖金发放方式，要达到发放年终奖的最终目的，需遵循以下几个原则：A：有效沟通原则在年终奖发放过程中,要注意与员工之间的沟通，在沟通过程中，主要要反馈员工一年来的成绩和问题,反馈一定要客观和坦诚，对员工做的好的,一定要充分的肯定成绩，同时,对不足之处,也要指出其并提出改进要求；有些效益不好的公司,不能实现原来的承诺，同样也需要与全体员工充分沟通，获取员工的谅解，而不应未作任何解释就扣除员工的奖金。B：公平公正原则设计不合理的年终奖分配方案往往会在企业中带来许多的负面影响。一旦方案付诸实施，势必造成优秀员工的流失，所以在发放年终奖金时候，首先需要设计一套合理的评价体系，并让每个员工都知道评价方法和分配制度，有利于员工对考核结果的理解，监督年终奖金发放的公正性。C：年终奖金的发放要贯彻与公司的发展阶段和公司管理状况相一致的原则年终奖的数额，历年来成为一个敏感话题。在公司管理的规范化程度不足，员工素质有限的情况下，必然会影响考核的公正性和准确性。不公开，导致员工产生猜疑心理，从而不利于员工对企业的信任和忠诚，同时也与企业的管理民主化以及现代企业管理所倡导的员工参与、团队合作和强企业文化的理念背道而驰；公开，难免引起员工之间相互攀比所带来的种种麻烦和心理受到挫折的员工士气低落等问题。我们认为公开与否取决于企业的人力资源管理水平高低；企业员工对于奖金差距的接受程度及企业的规模。企业中具备科学的、完善的工作绩效评价制度，以客观的绩效评价结果判断员工对于企业的贡献和价值，而拉开每一位员工之间的年终奖差距，这是可以为大家所接受的，年终奖的公开不会产生过多的负效应。而在企业管理系统不健全，又不愿平均分配的前提下，年终奖的保密只能是权宜之计了。目前，在企业人力资源管理系统健全、规范之前，中庸之道应该是公开年终奖的计算以及发放方案，保密员工实得奖金额，同时允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比较。D奖励多元化原则年终奖正在由过去的福利性质，逐渐成为企业激励机制的一部分，表现得更个人化，更市场化，根据员工需求特点，可以采取多种奖励并存的方式来激励员工，达到最优激励效果，如除了发放现金外、可以采取评选年度优秀员工、年度销售明星等方式共同激励。同时，对不同类型的人员根据需求层次采取不同的激励方式，对刚毕业的员工，可以采取提供更多学习机会和担任更大的责任；对青年员工可以采取职位晋升，提供带薪假、公费出国旅游等多种方式。4年终奖金分配总量评定任何事情都有“度”，对年终奖而言，奖金数量太少，不能有效的激励员工，但是，奖金金额数量太多，对公司意味着成本增加，那如何才能把握这个“度”呢？年终奖金究竟要多少才算是合理的?我们通过对一些客户企业的调查，总结出有两个经验算法：A：依据全年公司业绩状况核定奖金,企业可拿出年利润的5%-10%进行年终奖金分配，但根据企业性质、企业效益和行业特点不同，比例也有所不同，以智力为主的企业（如高科技企业、IT业、咨询服务业等）比例高一些，传统产业占的比例相对低一些。B：依据固定工资总额核定奖金,根据企业员工年度基本工资总额的10%-20%参与年度奖金分配。企业可以根据自己的实际，选择不同参考方式。5年终奖金评价体系员工年终奖金评价体系是一项系统工程，需要全员的参与和系统实施，同时，在技术上也要多种方法综合运用，年终考核在评定方法上有评级量表法、因素评分法、综合考评法等方法，同时年终奖评价工作又是一项比较复杂的工作，实际操作起来会受很多因素的影响，如考绩标准的信度，感情误差、偏见误差。为了尽可能地公平、客观地衡量员工绩效，我们一般通过以下两个方面解决：在考核指标设计上，我们一般采取多维度（如业绩、能力、品德、考勤）来设计考核指标，全面评价员工年终业绩。在评价对象上，我们一般可以采取多角色评价（如：自我评定，同级评定、下级评定，上级评定），最终形成综合评价表。6确定了年奖的发放总额和发放标准后，剩下的问题就是确定时间问题。这里我们还是借鉴周围企业的经验来谈。如果管理者觉得今年员工相对较为稳定，流失的可能性不大，就算是对年终奖的发放有所不满，也不至于会引起员工大量流失，对公司的影响不大，则可以遵照国人的传统习惯，在节前发放年终奖，让员工高高兴兴地过一个快乐的春节；反之，则可以适当地缓缓了，每年的二、三月份都是员工流动的高峰期，也是员工最易找到工作的最佳时期，过了这个时间段，员工也会有所顾忌，所以选在高峰期之后发放年终奖，也不失为一条暂时的缓兵之计，当然，如上分析，此乃下策，只有不断加强内部运营管理才是上策。企业也可以根据企业的实际情况将年终奖细分到季度或月度，以季奖或月奖的方式来发放，年奖的周期是一年，对员工的激励作用也许没有预想的高，而细分到季度或月度可能会有更好的激励作用。以上说了这么多该如何发放年终奖金，却没有提到该不该发年终奖金。有些企业可能认为年终奖金会增加企业的运营成本，尤其是2017年经济还是比较不景气，我国经济也受到很大的影响，企业利润缩水，所以打算取消年终奖金。但是笔者认为：年终奖的发放实际上是一种对人的投资，这种投资是给员工创造一种良好的环境，不仅仅是对员工价值的认可，同时这种激励行为也使员工的自信心增强，进一步增强公司的凝聚力。一年了，员工能够得到奖励总归是好的。多年实践证明：不发年终奖一定会引起员工不满，增加员工流动风险。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。小雨职场微头条百家号最近更新：简介:高级人力资源管理师，你的职场导师。作者最新文章相关文章上海公司年终奖什么时候发-法律知识大全|律师365(64365.com)
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上海公司年终奖什么时候发
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【为您推荐】&& && && && && && && 都说有种叫人家的年终奖，每年到这个时候很多上班族又在考虑年终奖的事情了，在和这样的大都市，年终奖更是很多公司都会发放的。那么有人会问上海的年终奖什么时候发呢？下面365将会为您解答上海公司年终奖什么时候发。一、上海公司年终奖什么时候发据有关调查显示，近七成的企业会在本月发放年终奖，除了在今年1月发年终奖，公司年终奖的发放时间主要分布在2016年12月、2017年的2月、3月、4月。外资企业在12月发放年终奖的比例高于其他资本属性的企业。，目前企业管理者会根据很多指标来决定年终奖的发放，企业业绩是主要因素。中智调研所示，较2015年，2016年68%的企业业绩呈增长趋势。2016年业绩增长20%以上的企业中，62%的企业表示2016年年终奖额度将增长。相比而言，在2016年业绩下降20%以上的企业中，六成表示将减少年终奖额度。新入职的员工能否拿到年终奖?相关专家透露，关于年终奖的发放范围、水平等，没有相关政策规定，可由劳动者与用人单位在中约定，也可通过开展集体协商确定，也可以在用人单位的规章制度中进行规定。也就是说，新入职的员工是否能拿到年终奖，是由其公司的规定情况而定的。在年终奖发放规则上，除了少于10人的微型企业会按照统一的发放规则发放之外，其余规模的企业主要参照员工的工作业绩表现。相当一部分企业并不只依靠单一因素，而是会综合考虑层级和职能，并且按照员工不同的日常和业绩表现进行年终奖的发放核准方式。在此，律师365对年终奖在法律上的几个问题做出详细的解析。二、年终奖是什么，是不是劳动报酬的组成部分呢?依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。三、假如没提年终奖则按同工同酬支付作为每年度末企业向员工支付的上不封顶的奖励，年终奖的发放，是对员工工作一年业绩的奖励。我国目前法律中尚无关于年终奖的规定。如果在劳动合同中，劳动者和用人单位并未对年终奖进行明确约定，在中也没有约定，而且在用人单位的规章制度中也没有对于年终奖的发放进行明确规定，在此情况下应否发放年终奖，又该如何发放?《》第18条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”在上述情况下，可由劳动者与用人单位双方协商。若协商未果，在因年终奖发生争议的情况下，则判断分析该用人单位所支付的年终奖的性质，如果年终奖并非从劳动者平时工资所‘扣下来’的那部分，而且双方确实约定了年终奖，只不过是约定不明确，在此情况下，用人单位应当依据同工同酬的原则支付劳动者年终奖。四、如何发放，发不发由企业决定具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中对发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等作出明确约定。由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属于非法定福利的范畴。这也就意味着“员工是否享受年终奖、享受多少、享受形式”等全部由相关单位或组织自行决定。国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。一般意义上，年终奖作为通用的员工激励手段，从用人单位角度出发，发放年终奖是一种对于过去一年员工工作的肯定和奖励，也可激励员工在新的一年取得更好的成绩。同时，通过年终奖发放制度，也可以实现利益合理分配，均衡企业可持续发展。从员工角度来看，收入情况也是自身价值衡量的标准之一。在实践中，大部分企业为了自身良好运营及发展，会通过采取发放年终奖的方式来满足相关利益的需求。王喜、耿余法官认为，具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中明确载明发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等。五、合同不约定年终奖有纠纷不利用人单位现在用人单位的惯常做法是，不在劳动合同中约定奖金的相关事项，而是单独将年终奖规定在薪酬制度或绩效制度中，有的用人单位还单独制定有关年终奖的制度。有部分用人单位为了加大自己对于年终奖的发放标准及支付金额的决定力度，采用不明确规定年终奖相关事宜的方式，这样用人单位在发放年终奖时，就可以单方任意确定。如此方式加大了用人单位支付年终奖的随意性，但是在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担，而由于用人单位没有相关制度的规定，将会致使用人单位因无法提举而承担举证不能的不利法律后果。六、米油大葱作年终奖?法官称不可以年终奖应以何种方式发放?大部分采用货币形式及股票期权激励方式，也有用人单位采用发放汽车、房屋等有较大价值的财产形式。而有的单位竟将大米、酱油、大葱等生活用品作为年终奖。这些生活用品应当作为福利待遇，而不应作为年终奖。在履行过程中，用人单位与劳动者对年终奖有明确约定的，用人单位应当严格按照约定履行;如果确有需要变更的，应当与劳动者协商变更。也就是说，年终奖虽然是用人单位给予劳动者的奖励，但用人单位也不具有随意变更权，这种变更也包括对于奖金发放形式的变更。现实生活中，虽然有的用人单位与劳动者约定年终奖采用货币形式发放，实际履行时，却在未征得劳动者同意的情况下，擅自将发放形式变更为以物折抵，或者发放网络内使用的虚拟货币，这种变更行为显然是无效的。上海公司年终奖什么时候发？以上就是上海公司年终奖的大概情况了，律师365在此提醒，发放年终奖是用人单位的自己行为，不是法律行为，在法律上并没有规定用人单位发放年终奖，一般在用人单位与劳动者合同中表明，如果出现合同中明确规定与相关法律相冲突的情况，请您及时联系我们律师365的有关律师，来保障您的最大利益。
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
律所：江苏无锡万仕邦律师事务所
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答年终奖当然是年终发了。一般来说是在过春节以前，个别放在元旦前。
国企一般有，不过一般是用小金库发的。
民企或私企，一般没有。
外企一般有。
你工作是为了工资，又不是为了年终奖，别想那么多了。实在不爽，换家公司就是了。只是以后...
年终奖可以在2月份发放并入账，没有问题。
为激励员工对公司的发展充满信心，在新的一年里更加努力工作，为公司的发展作出更大贡献。
1.我单位就存在该种情况,老总的年薪一般到5月份左右总公司才考核完毕,然后通知发放.我单位就是按照年终奖的规定,计算代扣代缴的个人所得税的.注意该规定只能使用一...
关于年终奖，不同行业、不同地区、不同单位，甚至不同部门，都各不相同，考核重点不一样、指标不一样。提供一个公司的年终奖分档的方案，供你参考：
员工年终奖金...
答: 执拗表现为凡事爱钻牛角尖，且听不进劝解，明显的不通情理，不领情面
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
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这个不是我熟悉的地区【年终奖金】年终奖什么时候发？你过年会发多少钱呢？_买购网
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摘要：又到年底，对职场人来说，拿到一份“沉甸甸”的年终奖，是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。可是，年终奖什么时候发？应该怎么发？年终奖个人所得税计算方法是什么？这些小秘密，你都知道吗？关于年终奖，你关心的都在这儿了！
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￥——年终奖是必须发的吗？
我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。
￥——年终奖何时发？
每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。
￥——年终奖和13薪有区别吗？
有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月（当然也可能更多）的工资作为奖励。
13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
￥——每个人都应该有年终奖吗？
由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。
有些单位把年终奖作为一种特殊奖励，要求达到一定要求，如入职年限、业绩表现、绩效考核成绩等，不适用于所有员工，也不属于劳动报酬的一部分，用人单位可以自行根据公司实际情况进行年终奖的发放。
￥——年终奖的盲点
新修订的个人所得税法，按照7级税率计税，在实践中，有可能出现年终奖多发了1元钱，但实际到手却少拿千元的情况。
比如说：年终奖拿18000元，对应税率是3%，纳税540元；而年终奖拿18001元，对应税率就达到10%，最终纳税1695.1元，净损失1154.1元。
除了18000和18001元，54000和54001元，108000和108001元，420000和420001元，660000和660001，960000和960001元都是个税的税率临界点，在领取年终奖的时候要注意。
￥——年终奖发多少钱？
根据地区、行业和公司的实际情况不同各有不同。按照过往的情况来看，北上广深的职场人平均年终奖最高，人均接近1万元；分行业来看，近年大热的互联网金融行业连续几年蝉联年终奖排名第一位，其他如网游手游等游戏行业、银行保险信托等传统金融行业、以“BAT”为代表的互联网企业等，都是每年的年终奖发放“大户”。
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开心拿了“年终奖”，如何支配？
1、剁手党——买买买：给自己的奖励，给父母的心意，亲朋友好友的礼物……年终奖到手还没有捂热，就已经花完了。
2、节俭党——存起来做来年的生活费：交房租，还卡账，日常开销……能存一点是一点，好歹减轻一点生活压力。
3、享受党——一次说走就走的旅行：辛苦了一年，趁着春节假期，带着年终奖，来一次说走就走的旅行，放松自己，为来年的继续奋斗充满电。
4、刻苦党——上一堂期望已久的课程：不管是钢琴、插花还是剑道，外语、编程还是会计，学一门手艺，用年终奖充实自己，为来年更大的进步做好准备。
5、精明党——理财：俗话说，“你不理财，财不理你”，如何让年终奖越变越厚，除了自己的努力，找到方式也很重要。对于大多数的职场人来说，几千到几万元的年终奖，投资什么才能既相对安全，又有较高收益呢？
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资产增资不再是梦想！
2015年，股市的大幅调整让散户赚钱越来越难，而投资基金，在专业机构的帮助下进行合理的分散投资，是能够大幅提升投资收益的不二法宝。举个例子：假如你从2010年起，每年将收到的1万元年终奖购买了一支基金，年，该基金的平均收益为8%，那么，到2015年底，你一共投入本金6万元，可获得收益近2万元。除了一次性投入，还可以每月进行固定数额的基金定投，在一定程度上降低了风险、提高了收益。
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为自己买一份安心！
虽说大部分的职场人都有基本的社会和医疗保险，但对于一些重大疾病或者意外事故，基础保险的作用往往是不够的。而除了重疾和意外，为自己购买一份养老保险，保障退休后的我们能够继续乐享生活，也是对年终奖很好的安排。目前市面上有很多种类的养老和重疾险可供选择，有些产品还兼具一定的投资功能，在保障的同时还能获取一定的收益。不过，购买保险产品最重要的还是看重其保障功能，在选择的时候需要多注意。
享受金融创新带来的高收益
近年来，随着互联网+的快速发展，互联网金融产品正逐渐被大众熟悉和接受，其中P2P网贷理财由于门槛低，操作灵活，收益较高，深受大众喜爱。随着监管力度的加强，银监会及相关部门联合发布了《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法（征求意见稿）》，P2P行业将会变得更加规范。同时，2015年底，宜信旗下的P2P平台宜人贷在纽约证券交易所挂牌成功，成为中国网贷行业第一家上市公司，这不仅使得了解平台真实财务数据成为可能，也有利于推进全行业的透明度。未来，大家选择P2P平台将变得越来越简单。
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