公司要将我调岗，我拒绝并且辞职，可以万达要求员工调岗赔偿么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-13 22:20 标签： 万达要求员工调岗
公司调换岗位未经本人同意要求，必须离职走人吗？|『 关注慈溪 』 - 慈溪论坛
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公司调换岗位未经本人同意要求，必须离职走人吗？
&&&& 本不想闹到这地步，想想很是气人。 && 原先部门没人的时候让我和另一个同事两个人忙着处理一大堆事务。现在部门有人了，给我安排个都没人愿意去的岗位。还说如果不同意就必须得走人离职，请问这合法吗？
走啊，在这种公司没什么前途的，建议你先找工作，找到了就飞吧！！
被逼着离职，心里不爽，难道就得委屈自己写离职单
现实的残酷　看来你没和同事搞好‘关系’
应该是没跟上司搞好关系
&&&&&& 都没有人给我提下意见让我参考下，公司底层员工伤不起。。。。。
我以前和你差不多，我走了，第二天就找到工作了
不过好像没有什么同意不同意的，不去那个岗位就自己走，愿意去那个岗位就留在公司
&&&& 你走了对公司损失不大，所以....... 提升自己，使自己有价值才是最根本的。
&& 自己本职工作也做好了，公司怎么能单方面解除终止劳动合同
委屈暂时受一下，现在赶紧的到外面去找工作，等找到了再离职，职场总是这样的，没有办法。你工作找到后，把一个烂摊子给扔下不管
那也不是，离职不是要一个月之前申请的，我当时走还不给我马上走
如果这个岗位是闲职的话,你就先做着 着手找工作,找到了 就赶紧走!
&& 公司要求我这个月底走人，因为下个月会有另个员工来接任
可以立马走，就是没用工资补偿金（正常1年有1个月的工资补偿金，6个月是半个月的）
&&满一年多了，但这个公司要拿到补偿金是非常不可能的事
虚心接受的话，再教你一招。自动离职将得不到任何补偿，他叫你走的，你可以录音，然后叫他开你，你可以得到补偿，标准是，你工作几年就是几个月的基本工资。
我也是这样，去一个鸟不拉屎的地方干了3个月，回来后就说你走吧
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
教你一招，就去那个岗位，就是不做事，让公司给开除好了。
&&&&公司说公司决定的事情不会改变，如果不服从就离职
我没拿到你说的那种钱，我是因为老板觉得我们部门人多了，刚好检验人招不到，也刚好是年终，如果我走了，可以少发一笔钱，调岗的有两个人，我立马就走了，他过了两天也走了，那个时候我刚学校毕业也不懂这些，我们现在的老板好多了，走了会补你说的这个钱的
引用 引用第19楼蓝依于 09:58发表的 : 教你一招，就去那个岗位，就是不做事，让公司给开除好了。
不做事也是违反公司规章制度滴，人家开你更简单
跟你情况差不多，我们部门也是人太多了，公司就会欺负刚毕业的新人
引用 引用第22楼古德耐于 10:05发表的&&: 不做事也是违反公司规章制度滴，人家开你更简单 开了就能拿补偿金和失业，自己走，没有的。
不过他们还是会有报应的哈，自己只能这么想了刚毕业，也不能一直做同一个职业，也不知道那个行业最适合你，所以还是走了吧，可以学习的更多，换种不通的行业，说不定更适合你每个月该拿的都拿了就好了，也不用生这个气，吸取教训吧，做个公司却你不可的人
&& 本来也是这么想的，让我这月底做完就干到这月底，后来结工资事情上还要为难你一次，就这更让你自己火了
不管你们加不加分，反正我是加了！
我当时的工资是立马结清到发工资的日子打到我卡上的，没少，所以这个还好
这是劳动法的漏洞…公司单方面开除你，是要赔偿你的！但他们可以调整岗位，现在把你调整到一个谁都不想干得岗位，明显就是想让你自动离职！还是自己走吧！上面有网友说，到了那个新岗位，不干事，让公司单方面开除你，这明显不可能，如果你在新的岗位不做事，公司也有权开除你，理由就是你没达到岗位要求
你没有话语权的，要做就做，不做走人。
很多公司都这样，从基层到高层。我朋友被逼着从上海到了武汉2年，老婆只好有时间打飞的去团聚
可以说是合法不合理，变相的逼你走人
&&&&具体要看劳动合同，看有没有注明“职工同意公司的其他工伤岗位安排（大意）”。如果没有，可以不同意（如因不同意换工作岗位而被公司辞退，可以主张经济补偿金，如果属违法解除合同，可以要求两倍的经济赔偿金）；如果有，那就没有办法了。一般如果精明点的公司，这点都注明的。
直接走呗，这样的公司呆着有什么劲
谢谢你们以上各位的建议，我们公司劳动合同只有单方面一份，员工手上是没有的
对自己在公司的地位进行自我评估，不排除走人的可能性
&&&&今天直接找高层领导谈，上面又话里改变主意了，说那个岗位不适合再看看其他的考虑下，并不一定是要你走的意思，但你们部门人实在是太多了，说来说去还是要那个岗位。
可以从有没有交社保，加班工资有没有给足，这些方面入手，当然他让你走，应该给你点补偿的，当然不要给公司留下你不胜任这工作的证据，不过其实总的来说，还是认真找工作吧。
因为你的存在已经没有利用价值了！每个老板不需要，自认为有多少能力的人！只要有利用价值的人
社保我们只交了工伤和生育，别的没有的。拿补偿到也不奢望，只希望公司能在处理方法上能和善点
跟我一样啊&&我是在外面找了工作就走人了&& 我当时是感觉真没意思了
&&人善被人欺&&
养老保险可以去劳动仲裁部门申请补的。如果是单位辞退可以有补偿。自己辞职是没有补偿的。
&&&&&&&&如果没有给你交养老的话，直接向劳动局起诉。因公司违法用工在先，你可随时走人。可以主张养老保险补缴、每工作一年折一个月的经济补偿金、失业保险金，当然如果有加班的话，也可一并加上。&&&&
在签订劳动合同时，如果确立了工作工位的话，公司如要你换岗，你可以拒绝，也可以以公司违反劳动合同的名义向公司提出辞职，并可要求赔偿因突然辞职面造成的收入损失（1个月工资），要是像现在慈溪企业常用的每星期工作六日制的话，连星期六的加班的双倍工资也一并算了，因为这种对你不客气的企业，你也不用客气。
边做边找， 找好了再走。。。
曾经在宁波那单位，老板为了不给我加工资，擅自给我换个一个岗位，没有跟我本人商量过也没跟部门主管商量过，这梁子给结下了，然后在单位比较忙的时候一声不响的偶就走了，不去啦，给老板MSN上留了一句“五一之后我不来了”，然后就把他拉黑了，HOHO~
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如果拒绝调岗自己以此为由辞职能否得到赔偿 ?如果不能,用什么方法的到赔偿?
自2011年10月进入公司签订劳动合同,一直做零售助理的工作,13年5月经理以有部分账款未收回不适合做财务工作为由,口头通知7月调岗到店铺做店员,工资待遇按调整后的店员工资发放,如果拒绝公司的决定,以此理由辞职,问这种情况是否能申请劳动仲裁,能否让公司赔偿?问题补充,如果我拒绝调岗,单位很可能处于不想赔偿的目的采取别的措施,具体不知,我想咨询如果我以拒绝调岗为理由辞职,单位是否有义务支付赔偿金?还有,不论办公室人员还是销售员工公司合同岗位一律填写“销售”不知这点会不会影响? 我如何辞职能得到公司赔偿?请回复 谢谢
从字面上可能对你不是很有利。建议通过法律途径解决44被浏览26,938分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起02 条评论分享收藏感谢收起我想请问：公司突然要我调动岗位，我不答应，他们就叫我交接，我自己申请辞职能得到经济赔偿吗？ - 110网免费法律咨询
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我想请问：公司突然要我调动岗位，我不答应，他们就叫我交接，我自己申请辞职能得到经济赔偿吗？
&01-08 15:18&&悬赏 0&&发布者:厉善法 &地区:浙江－金华 回答:(4)
日，部门领导突然找我谈话，说要我到其他部门上班，这是上级的意思，她说她也不想我被调走，说我各方面表现她都很满意，而且她很看重我，可是她没有办法违背上级领导的意思。我当场拒绝调岗，并且口头提出辞职。我领导说既然你有意愿离职，上级领导也正好有此意，那么一切都顺理成章了，让我半个月内作交接。请问在这种情况下，我可以得到经济赔偿吗？
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[浙江-杭州]
112360积分
回复时间：日 15时36分
如果你自行提出辞职，将得不到任何经济补偿金。至于调动工作岗位这要看劳动合同，如果新岗位不是劳动合同中约定的岗位，那么必须双方协商一致才能调动的，用人单位如辞退你那么要付你经济补偿金的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的建议，这对我还有其他的劳动者都是莫大的帮助。
[北京-朝阳区]
129138积分
回复时间：
您好！单位的做法是违法的，岗位的变动是需要与劳动者协商一致的，因为无法达成一致而解除劳动关系单位是需要支付经济补偿金的，但是您不要主动辞职。
[上海-徐汇区]
回复时间：
协商解除的话，可以每工作满一年有一个月工资的补偿，如果你主动辞职，就没有补偿金，调离非合同约定工作岗位可以拒绝。
追问：您好
当初在合同里面有一项是公司可以调动员工工作岗位，那这一条有用吗？
[福建-福州]
回复时间：
要协商一致，不然要补偿。
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