未签劳动合同农民工伤残维权一审获赔85万
在诸多的劳动纠纷和工伤事故中，企业或雇主一方推诿责任常用的手段是以未与职工签订劳动合同和未确立雇佣关系为由规避法律。同时，职工在维权过程中产生诸多困难的原因也是没有证据认定其与企业存在劳动关系或和雇主存在雇佣关系。由于缺乏证据，法院难以支持职工的诉讼请求。$$??
职工在工作中注意保留确立劳动关系的证据是维护自身权利的必要手段。今天我们将本案刊出，并希冀职工通过张先法的故事从中能有所受益和借鉴。$$??
———编辑手记$$??本案提要$$??
日，北京朝阳区法院民庭就一起律师黄乐平法律援助农民工张先法人身损害赔偿案件作出一审判决：江苏一建赔偿张先法护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、医疗费、精神损害抚慰金等共计85万余元，“世纪建业”公司在承担上述赔偿责任后，可向江苏一建追偿。
我不是挣了很多钱的大律师。$$??
作为一名普通律师，我在昔日的工作中遭遇过工伤，经历了工伤维...&
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川人社办发[2010]81号为稳步实施劳动合同法,进一步提高农民工劳动合同签订率,切实维护农民工合法权益,按照人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》(人社厅函[2010]54号)的要求,省协调劳动关系三方决定于、5三个月时间在全省开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。现将有关事宜通知如下:一、目标任务各地要继续以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点,在巩固规模以上企业劳动合同签订率的基础上,着力推进小企业劳动合同签订工作,通过集中开展“春暖行动”,推动本行政区域内城镇企业中农民工劳动合同签订率在2009年底的基础上,再提高2到3个百分点,力争小企业中相对稳定就业的农民工劳动合同签订率有大幅度提高,并采取措施进一步提高乡镇企业、村办企业农民工劳动合同签订率。二、行动措施(一)进一步加大劳动合同法律法规宣传力度。各地要组织力量,深入各类职业中介机构、车站码...&
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签订劳动合同是维护农民工自身权益的重要手段。如果用人单位执意不肯签,农民工可以向当地劳动保障行政部门反映情况,由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时农民工要注意以下问题。第一,劳动合同中必须明确规定用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。农民工在签订劳动合同时,对以上各条要做到尽可能详细、具体,比如劳动报酬,一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容,以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。第二,签订劳动合同前,要仔细阅读相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定,当这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。第三,劳动合同至少一式两份,双方各执一份,农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本,农民工在...&
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川劳社办[2008]23 号现将人力资源和社会保障部办公厅 《关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》(人 社厅明电[2008]4 号转发给你们 ,同时提出以下意见, 请结合当地实际 ,一并贯彻执行。一、各地要充分认识开展“春暖行动”的重要性 ,将其作为贯彻实施《劳动合同法》、推进三年行动计划的重要内容 ,积极采取措施 ,大力推进此项工作。2008 年是三年行动计划最后一年 ,各地要将建筑业、住宿和餐饮业、制造业、采矿业、居民服务业作为重点行业 ,将中小型非公企业、乡镇企业、村办企业作为重点企业, 将农民工作为重点人群 ,推动劳动合同制度的全面实施。二、积极开展调查摸底工作。各地在集中开展“春暖行动”中 ,要结合已经开展的劳动用工备案工作 ,继续做好调查摸底工作 ,同时边摸底边开展工作。三、制定和推广简易劳动合同示范文本。各地可选择使用人力资源和社会保障部制定的农民工劳动合同示范文本 ,也可结合实际自行制定农民工劳动合同...&
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劳动合同法草案3月20日向社会全文公布征求意见后,截至11日下午,全国人大常委会法制工作委员会已收到有关意见8万多件。许多农民工结合自己的打工经历,就修改和完善劳动合同法草案提出意见和建议。这个特殊群体的意见和建议,引起了高度关注。农民工寄信盼新法当劳动者保护伞山东临淄农民工王立涛的来信真实反映了许多农民工在劳动合同方面面临的困境:“绝大多数的企业都不会主动与工人签订劳动合同。低工资、超强度、超时劳动现象非常普遍。各种工伤、养老、失业保险想也不敢想。”在得知劳动合同法草案向全社会征求意见的消息后,王立涛十分高兴。他在一封题为《一个农民工的希望》的信中说,“听说要制定劳动合同法,作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台,能给广大劳动者带来福音,成为劳动者的天使和保护伞。”王立涛还就法律草案提出了六点希望:一、望法律得到坚决执行,做到无缝覆盖;二、望解决普遍存在的超时、超强度劳动现象;三、...&
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随着我国经济的发展,劳动领域的矛盾日益加剧,相关的法律法规等制度建设也在不断完善。2007年相继颁布了《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动合同法》,提高了劳动者的保护水平。特别是《劳动合同法》针对劳动合同短期化、劳动合同签订率低、企业随意解雇劳动者等现象都给出了针对性的规定。《劳动合同法》的实施影响最大的当属中小企业和农民工群体。农民工作为劳动力市场上的弱势群体,工作大多没有劳动合同的保障,迫切需要加强保护;另一方面,农民工的就业大多十分灵活,许多农民工还从事农业活动和一些临时性工作。所以《劳动合同法》的实施会对农民工产生两个方向的影响———提高劳动保护水平的同时降低劳动的灵活性,由此也影响着农民工签订劳动合同的选择和意愿。一、文献综述《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者合法权益的法律,其相关条款体现了对劳动者的保护,关于劳动者保护的相关研究在国外已较为成熟。国外关于就业保护对就业水平的影响主要是从企业成本的角度来切入的...&
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我们是一家搬运工公司的临时工，入职的时候没有签订任何的合同，公司只是说日结一天一结，做完给钱
广东&12-08 19:10&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我们是一家搬运工公司的临时工，入职的时候没有签订任何的合同，公司只是说日结一天一结，做完给钱。&可是做完老板的工期，老板以各种理由推脱说是客户没给钱，占时没有钱结，一直推脱了有4&5天的样子，工人天天去找老板拿钱，后来老板说每人先结一半剩下的，明后两天内结清。&第二天，有员工去找他结剩余工资，并起了争执，老板先动手打人。&有工友看到后报了警，在警察来的时候老板和财务跑了，警察以打架为由封了办公室，当晚公司发出公告说，警察无故查封公司，账目在办公室无法拿出，等解封后才发工资，&事发当天，老板&财务双双消失，
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我做零时工没有签合同,一百多块钱一天两个多月了但老板都是为由做完才给工资到时不给怎么办?
我有更好的答案
签署合同以及缴交社医保是开始普及，但还在路上……行业有行业的特点，有些人以入职的相互约定为准，注重双方的承诺和守信，只能诉至法律，但最终你依旧得不偿失，建议你没有不得已的原因，“我现在走也只是要领我之前上班的工资”、还是背信、还是怎么样！比如我们国内有个别地方的人，既不讲卫生，也是像上面讲的那样……作为你来说，还拍胸说“我不会多拿你的”我是管理KTV的。我们作为管理人员，最不愿见到的是有些人在有利可图时想按什么就要按什么，无利可图时他不管法律和诚信，只管“我给你干活你就要给钱”；有些人出门在外是以合同为准，你说公司工作怎么开展，你的责任心在哪里，最好不要私自离职，这是职业道德问题，因为根据程序，如果公司也强硬不愿协调的话，你要走3个月左右程序才有结果，对生意其实没有什么影响。这行业来说；更不论自己做错与否？至于基本工资标准问题，你随便差就有了；我认为根本的不是这个，你的事情可以找公司申请，公司到时名声有损，其实损失不大。岗位与工作安排好，你却突然消失
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未签劳动合同案例
发布： 09:25:10&
来源：找法网&
核心提示: 《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
【案例】 &&小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以&我们需要的就是一个能干杂活的人&，&公司效益不固定工资也不能固定&，&如果不想干就另谋高就&等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】 《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金。
　责任编辑: 张欣
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我进入工地上了八天班，又没签什么合同，只是口头协议多少钱一天。我现在不想做了，想走。可是老板想把
下，不放人，我该怎么办，都过了两天了，还是不给工资
我有更好的答案
可向劳动监察部门投诉
采纳率：94%
来自团队：
投诉一下，不行走人，打官司也不划算，既然不想留，还是早走为上策！
协商解决，不成给当地劳动局打电话，很灵
可是没签合同那些啊
是吗？我中午在问问他给不给钱，不行再打电话，
那你也没什么好办法！最好就赶紧走人！
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