(性别不限)
招聘人数：88人
专业要求：专业不限
岗位职责：
广达重庆制造城：主要以生产笔记型电脑为主，同时兼顾其他IT产品的生产。公司秉承“以人为本”的管理理念，为员工提供了一系列完善的福利设施和自我提升的机会，营造出一个适宜人才成长的学习环境。为增加招聘競爭力并提升員工向心力，底薪由1550元提高至1850元，加班基数按照1850计算，包吃住提供床上用品，外宿240元的补贴，五险员工只缴纳50元，报销体检费。一，任用资格：（1）学历：初中及以上学历；（2）年龄﹕16-38周岁；身体健康。（3）身高﹕女性150CM（含）以上，男性160CM（含）以上；二，招聘岗位：普工(无需工作经验)SMT、机台操作、维修、装配、精密组装、测试?车工、库管、品管等三，薪资说明：入职起薪（即基本薪）为1850元/月，经3个月试用考核通过后，再增加100元综合津贴；加班费计算：1)平时：基本薪÷21.75÷8×加班时数×1.5，约合15.95元/小时；2)双休日：基本薪÷21.75÷8×加班时数×2，约合21.26元/小时；3)法定假日：基本薪÷21.75÷8×加班时数×3，约合31.90元/小时；综合工资：元/月，每月5号准时发放工资。公司将依绩效发放年终奖金，依年资给予员工带薪年休假，其余休假遵照相关法律法规之规定执行。三，食宿标准：免费住宿及一日三餐，提供床上用品六件套。外宿员工补贴240元/月。四，福利制度：（1）薪资待遇：富有竞争力的薪资，另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及优秀员工奖金；（2）福利保险：为员工缴纳社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及住房公积金；（3）休假制度：享有双休，法定假日休息，婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等；（4）教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会。（5）其它福利：节假日聚餐、联欢晚会，良好的食宿条件（免费住宿及一日三餐）（6）员工大多坐式上班，车间均有中央空调，冬暖夏凉；提供公寓式宿舍，6-8人间，宿舍内配有空调、橱柜、热水器、独立卫生间、独立阳台、有线电视等，备注说明：报到时可自带床上用品，未自带可由公司提供，费用218元将在员工第一个月工资中扣除。地址：重庆市沙坪坝区曾家大道18号（大学城）联系电话：（微信同号）QQ：
(性别不限)
招聘人数：20人
专业要求：专业不限
岗位职责：
招聘岗位：普工(大量招聘，无需工作经验)二、晋升空间：从普工报名，入厂后三个月，根据自己技术，可申请调换岗位和部门——SMT、机台操作、维修、装配、精密组装、测试?车工、库管、品管等三、薪资说明：1.标准工资：2280元{底薪1800+餐补280+住宿补贴100+绩效奖金（第一个月50元、第二个月150元、第三个月500元）+工作加给50，综合工资高达/月}优秀员工免费带薪休假2.技术津贴：第二个月起通过考核，每月加发100元或200元。3.工作加给：入职满一季度者每月加发50元，连续增加4个季度共200元，工作满一年者，每满半年每月加发50元，工作加给三年可达400元。伙食津贴225元/月4.加班费：按政府规定实行8小时工作制，但会根据生产需求配合加班，并提供加班费：平常15.52元/小时，周末20.69元/小时，节假日30.03元/小时四、福利说明：1.优秀员工旅游：每月表现优秀的员工。2.住宿安排：备有独立空调、卫浴舒适房宿舍。3.吃饭安排：中餐5元，加班免费提供5元晚餐，夜班餐费全免。4.员工保险：公司为每位合同工购买社会保险和为所有员工提供免费意外保险。5.文体相关：生活区设有超市。水果店等配套设施；公司定期举办各类文体比赛；每月给付当月生日的员工30元礼金。五、激励机制：1.班组长培训：每月从生产线选拔表现优异者参加培训，作为基层主管的储备。2.年终奖金：根据个人年度绩效状况，于年末时发放不同金额的年终奖金。3.年度优秀员工：每年度评选全公司优秀员工，每名1000元激励奖金及奖牌。六、招聘要求：1.年龄要求：年龄在18-35之间，学历不限。2.身身高要求：150cm以上，女生可以放宽3.健康要求：身体健康无有可能危害他人身体健康的传染性疾病，无纹身，无烟疤七、工作地址：重庆市渝北区空港保税港区宝鸿大道D区D01联系电话：&刘老师（微信同步）QQ：
(性别不限)
招聘人数：15人
专业要求：专业不限
岗位职责：
重庆广达电脑于2010年4月在重庆西永微电子产业园区投资，成立达丰（重庆）电脑有限公司，是大陆地区第三个制造基地——QCMC广达重庆制造城。达丰（重庆）电脑有限公司作为广达集团的全资子公司，引入广达总部先进的运营模式，主要以生产笔记型电脑为主，同时兼顾其他IT产品的生产。公司追求卓越品质，始终保持与世界最新科技同步。1988年广达集团在台湾成立，推出膝上型电脑；1990年笔记型电脑正式量产；&2001年3月，广达集团投资大陆，落户上海松江出口加工区，当年营业额1.7亿美元；2001年广达电脑荣获《天下》杂志评选1000大制造业第三名，跃居全球第一大笔记型电脑制造商；2006年广达在江苏常熟投资，成立广达常熟制造城，共同构建广达华东制造基地；2009年广达电脑以259亿美元的营业额名列《财富》全球500强企业第342名；2010年4月，广达于重庆西永微电子产业园区投资，成立达丰（重庆）电脑有限公司。一、任用资格：学历要求：中专、高中或同等以上学历。年龄﹕16周岁-35周岁；身高要求﹕需符合本公司机台（或设备）安全操作要求；健康状况﹕不得患有影响集团其它员工健康及无法胜任实习岗位的疾病二.薪资说明：入职低薪1850元/月+加班收入+绩效+津贴，综合收入（包吃包住）、经3个月试用考核通过后，再增加100元综合津贴；加班费计算：平&&&&时：基本薪÷21.75÷8×加班时数×1.5&&双&休&日：基本薪÷21.75÷8×加班时数×2法定假日：基本薪÷21.75÷8×加班时数×3福利制度：薪资待遇：富有竞争力的薪资，另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及优秀员工奖金；福利保险：为员工缴纳社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及住房公积金；休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假其它福利：节假日聚餐、联欢晚会，良好的食宿条件（住宿及一日三餐）及市内交通班车。四、食宿标准：公司提供给员工240元/月的生活补贴，住宿生活区的员工，公司每月扣取210元/月的伙食费用以及30元/月的住宿费用，外宿员工则不扣取；生活区为员工提供各类生活配套、娱乐设施，宿舍提供24小时热水以及独立空调系统，空调开放期间（夏季及冬季）住宿员工需承担30元/月空调使用费（薪资中扣除）。备注说明：报到时需带50元体检费和25元社保卡费（代收）&，床上用品可自带，也可由公司提供，费用218元将在员工工资中分两个月扣联系电话：&刘老师（微信同步）QQ：
(性别不限)
招聘人数：10人
专业要求：专业不限
岗位职责：
重庆东方丝路技术有限公司招聘简章重庆东方丝路技术有限公司（手机制造商）总部位于重庆市南岸区茶园西计工业园，建地8万平方米，现有员工1000余人。是集手机研发，生产加工，渠道销售，品牌管理于一身的民营高科技企业，是重庆市南岸区政府规划的重庆智能手机产业园招商引资的重点项目，也是2017年度重庆市“双百企业”（重庆市100户重点工业企业和100户成长性工业企业）之一。&&&&&一、普通员工（200名）（长白班）&&&&&&1、主要从事对智能手机产品、打包、分拣、贴标签、扫描等的生产制造和组装加工；&&&&&&2、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；&&&&&&3、按组装工艺要求进行生产操作（流水线的操作模式）。&&&&&&&&&二、关键岗位员工（50名）&&&&&&品质部QA、生产部焊锡、贴TP、打螺钉、维修、物料员等岗位。&&&&&&&&三、SMT操作员（100名）（白/夜班）：&&&&&&1、根据组长的安排去物料组(或仓库)领取该生产机型的物料；&&&&&&2、生产过程中换料；&&&&&&3、每天的生产报表要做准确；&&&&&&&4、机器故障的简单处理以上所有岗位：1.年龄16-35岁，男女不限，吃苦耐劳，服从管理，能加班，有相关工作经验优先。2.底薪1500元，日常加班13元/H，周六至周日17元/H，全勤奖100元，绩效工资0-150元，工龄工资满一年600元，夜班津贴10元/天，岗补200-600元。综合工资元/月。食宿全部免费。
(性别不限)
招聘人数：10人
专业要求：专业不限
岗位职责：
重庆东方丝路技术有限公司招聘简章重庆东方丝路技术有限公司（手机制造商）总部位于重庆市南岸区茶园西计工业园，建地8万平方米，现有员工1000余人。是集手机研发，生产加工，渠道销售，品牌管理于一身的民营高科技企业，是重庆市南岸区政府规划的重庆智能手机产业园招商引资的重点项目，也是2017年度重庆市“双百企业”（重庆市100户重点工业企业和100户成长性工业企业）之一。&&&&&一、普通员工（200名）（长白班）&&&&&&1、主要从事对智能手机产品、打包、分拣、贴标签、扫描等的生产制造和组装加工；&&&&&&2、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；&&&&&&3、按组装工艺要求进行生产操作（流水线的操作模式）。&&&&&&&&&二、关键岗位员工（50名）&&&&&&品质部QA、生产部焊锡、贴TP、打螺钉、维修、物料员等岗位。&&&&&&&&三、SMT操作员（100名）（白/夜班）：&&&&&&1、根据组长的安排去物料组(或仓库)领取该生产机型的物料；&&&&&&2、生产过程中换料；&&&&&&3、每天的生产报表要做准确；&&&&&&&4、机器故障的简单处理以上所有岗位：1.年龄16-35岁，男女不限，吃苦耐劳，服从管理，能加班，有相关工作经验优先。2.底薪1500元，日常加班13元/H，周六至周日17元/H，全勤奖100元，绩效工资0-150元，工龄工资满一年600元，夜班津贴10元/天，岗补200-600元。综合工资元/月。食宿全部免费。
(性别不限)
招聘人数：10人
专业要求：专业不限
岗位职责：
重庆东方丝路技术有限公司招聘简章重庆东方丝路技术有限公司（手机制造商）总部位于重庆市南岸区茶园西计工业园，建地8万平方米，现有员工1000余人。是集手机研发，生产加工，渠道销售，品牌管理于一身的民营高科技企业，是重庆市南岸区政府规划的重庆智能手机产业园招商引资的重点项目，也是2017年度重庆市“双百企业”（重庆市100户重点工业企业和100户成长性工业企业）之一。&&&&&一、普通员工（200名）（长白班）&&&&&&1、主要从事对智能手机产品、打包、分拣、贴标签、扫描等的生产制造和组装加工；&&&&&&2、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；&&&&&&3、按组装工艺要求进行生产操作（流水线的操作模式）。&&&&&&&&&二、关键岗位员工（50名）&&&&&&品质部QA、生产部焊锡、贴TP、打螺钉、维修、物料员等岗位。&&&&&&&&三、SMT操作员（100名）（白/夜班）：&&&&&&1、根据组长的安排去物料组(或仓库)领取该生产机型的物料；&&&&&&2、生产过程中换料；&&&&&&3、每天的生产报表要做准确；&&&&&&&4、机器故障的简单处理以上所有岗位：1.年龄16-35岁，男女不限，吃苦耐劳，服从管理，能加班，有相关工作经验优先。2.底薪1500元，日常加班13元/H，周六至周日17元/H，全勤奖100元，绩效工资0-150元，工龄工资满一年600元，夜班津贴10元/天，岗补200-600元。综合工资元/月。食宿全部免费。
希望职业介绍所
(性别不限)
招聘人数：100人
专业要求：专业不限
岗位职责：
1、基本工资：4000元/月（底薪津贴+&500绩效＋加班）2、分级加给：入职满一月加50元；入职满3月加150元；入职满13月加300元；3、全勤奖金：300元/月（月工作满26天即可得全勤奖）；4、技能津贴：200—650元/月（根据掌握不同技能给予相应津贴，考核通过一次加50元）；5、岗位津贴：200—800元/月（不同部门，不同工种享不同津贴）；6、夜班津贴：18元/班（月26~28天X18元=468~504元）；7、季度奖金：300—1000元/季度（根据产线效益、效率、个人表现发放）；8、实拿工资：综合工资在元，保底工资：3800元/月；9、不论新老员工年前入职均可享受元的年终奖金！10、工作时制：上五休二工作制，超出统一按加班计算；平时按1.5倍（21.5元/h)，周六周末2倍(27.36元/h)，国假3倍(34.5元/h)计算；1、每天工作8小时，做五休二，早上8点半到下午17点半，加班：18点半-20点半，每天加班2.5-3个小时。（加班费按国家劳动法规定去支付）平时1.5倍，周六周日2倍，国定假日3倍。&2、公司实行两班倒的工作形式，一个月一倒班。（如不适应夜班可申请常白班）1、住房公积金及保险——按劳动法规定购买五险一金（每个月缴纳住房公积金324、离职可取出）
(性别不限)
招聘人数：100人
专业要求：专业不限
岗位职责：
圣美精工(重庆)有限公司&是由外商企业独立投资成立，是一家专精笔记本电脑、办公事务机器、投影仪、液晶显示器、液晶电视机等电子设备机构件的制造企业,客户群囊括国内外大厂(东芝,惠普,联想,戴尔,夏普,理光，施乐，英业达,仁宝等)，产品制程整合完备：从模具设计制作、成型、五金冲压、自动涂装、二次加工、组装等一条龙作业。公司成长史:盛美集团（台北）于1988年成立，东莞圣纪于1994年成立，昆山圣美于1996年成立，菲律宾圣虹（马尼拉）于2000年成立，SEN京都事务所于（日本京都）2009年成立，重庆圣美于2013年7月正式成立，现诚聘如下员工：作业员100名：年龄：18-45周岁（男：16-35岁，女：16-45岁），性别：不限，学历：不限；无纹身、自残伤疤，十指灵活，无色肓，无传染性疾病，不着奇装异服;&服从公司管理，可配合加班。薪资福利待遇:&&&&1、正常工作时间(周一～周五&&8:00～17:00)，超出部分按国家规定支付加班费；2、薪资结构＝本薪1500（实际出勤天数×小时薪×8H）＋加班费＋全勤奖（200元）/津贴(个别岗位有特别津贴),综合月薪２8００－３５００元。3、一经录用，办理社会保险（五险），享受生日礼品+节日礼品+年终奖+带薪年假+高温补贴；4、公司免费提供交通车、提供住宿(120/月在工资里面扣取)、包伙食（一日三餐）&&&&福利待遇:节日礼品+绩效奖金、月+年终奖（根据公司盈利状况）面试需要注意事项1.携带身份证原件，复印件5张，1寸相片5张，签字笔一支。如果有体检报告（需要携带有效健康证，或者镇级以上医院体检报告即可）。2.面试时间上午9：30统一面试，培训入职3.厂区工资发放统一为（中国建设银行）需要重庆地区办理的有效，如果没有请通知办理。&&面试地址：重庆市巴南区界石镇石桂大道16号3栋1-1&&乘车路线:&轻轨三号线花溪站下3号出口坐302或309公交车到界石场口下车&&&&&&&&&&&&鱼洞可坐186到界石&&&&报名电话：
(性别不限)
招聘人数：100人
专业要求：专业不限
岗位职责：
一,招聘岗位：普工、（无任何工作经验）技工、品管、质检、仓管、安检员、SMT、机台操作、装配、机密组装、冲压、成型、电镀、压铸、烤漆、点胶、抛光、CNC、测试、包装（有相关工作经验优先安排技术工）二、招聘要求：（请需要工作的朋友请各位同仁抓紧时间过来参加面试）1、需持本人有效二代身份证原件。2、年龄18岁以上，性别不限，普工工作经验不限，学历不限。3、身心健康，无影响团队健康之传染疾病，无案底，无纹身；4、面试成功-即发饭卡，里面有400生活补贴，作为员工的伙食费，不能取现。5、可以根据个人需求调换岗位,每月10号准时发工资，结账到月底三、1、最真实的薪资及福利：（试用期1-3个月，根据个人表现）a：试用期底薪：1800元/月+100全勤+加班费（元）+（岗位补贴100-300之间）+绩效奖0-400元(表现优异者有绩效奖)=综合收入元/月。b：试用期过后底薪：1800元/月+100全勤+加班费（700-1900元）+岗位补贴（300-1000元）+绩效奖200-800元（表现越优异，立大功者拿高奖励，同时有晋升空间）=综合收入3800元-5000/月。2、福利待遇：（1）提供吃住，年底双薪,面试成功三天之内与富士康签到劳动合同。（2）五险一金（想要买房的亲们要抓紧报名哦）（3）享有国家法定假（15天/年）、带薪年假、婚假、产假、工伤假等假期。（4）培训：免费提供多种技能培训，开放富士康云端网络科技大学，在职学历教育。（5）晋升：表现“”者将获得加薪、晋升机会，特别“”者派赴外省历练。（6）公司定期举行相亲相爱活动，为单身男女打造恋爱的天堂婚姻的平台。（7）花园小区式员工宿舍（宿舍4-6人一间，上下床，有独立卫生间，阳台，热水器，衣柜，电视，桌子，凳子，可自行安装宽带），员工可自主选择是否入住.3.工作时间每天工作8小时（白/夜两班制），夜班补贴10/天。每周工作5天，休息2天。可自愿选择加班，周一到周五每天加班2小时，平时工资1.5倍。（16.5/小时）休息日只能加班一天平时工资两倍（21.9/小时）。国家法定假日平时加班3倍（32.3/小时）。享有国家法定假日15天/年，及带薪年假（工作满一年以上者，每年5天）、工伤假、婚假、丧假.四、温馨提示：1、富士康招工不收取任何费用，谨防上当受骗2、择优录用3、富士康招聘，当天面试当天安排住宿，可直接带上行李过来参加面试。工厂生产环境国际标准化，各工序都是自动化生产线，恒温、无噪音、无异味；厂内小病免费医疗，每年定期为员工体检。免费为每位员工洗涤工作服，减少职工劳累工作地点：重庆沙坪坝西永微电园综保A区。
补充说明：
报名方式：发送你的姓名+身份证号码+面试厂区至下方陈老师电话上，你将第一时间得到回复1、电话报名：2.短信报名方式：编辑短信“姓名+身份证号码+富士康”发到手机上报名收到短信后，我会第一时间联系您！（特别提醒，本次招聘不收任何费用，同时为了不影响您的面试，请不要重复报名！）
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节假日倒班员工加班工资怎么算？我们工厂是上两班倒，国庆节期间我们还在加
节假日倒班员工加班工资怎么算？我们工厂是上两班倒，国庆节期间我们还在加班
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法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
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劳动法加班费规定第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　国家规定的加班费计算方法　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。算定方法加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括：《劳动法》、《劳动合同法》等。按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。
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《工资支付暂行规定》第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 所以，按法律规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
这个月多出来休息的3天),或者补你这三天的工资(200%)计算,7这四天是200%的加班费(两个周末调过来的),6.5-3=19.5(国家法定,5不合理,劳动法规定5月1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算）,告他吧，其它4天，是两个周末休调过来的休息日，由企业决定安排补休还是给加班费(200%)。没有加班费也没补修的做法当然补合理.但你5月1.2号你休息了.正确的做法是你3号300%的工资,然后5月份给你补休3天,你5月工作的天数应该22.写了半天,也算正确和详细了,领导心里肯定给带头的穿小鞋的(即使不是当时.但是你也没办法,最好职员们大家一起反映,4.五一的工资加班费,和星期几没关系.不管周末不周末.5月1,2,3号这三天是300%的加班费,除非不想干了,给领导反映吧,以后也会),但你别带头,这两天不应给300%加班费
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