在劳动的哪个劳动监察部门投诉网站,投诉是需要啥手续

劳动保障监察投诉的程序有哪些?_百度知道
劳动保障监察投诉的程序有哪些?
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  劳动保障监察投诉有以下的程序:  一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写《委托书》,所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的,告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉,告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉,告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。二、审查受理或立案登记:  对于举报投诉信件,在拆封、登记时予以审查,符合立案条件的,在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉,在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉,在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。  三、分流:  接待人员根据举报投诉反映的情况,对案件进行归类,并作相应的分流处理:  1.属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等),填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。  2.属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等),可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的,告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
法律和航运专家
投诉,负责接待的劳动保障监察员填写《天津市劳动保障监察立案审批表》,并报劳动保障监察部门负责人审查批准立案,并如实填写《天津市劳动保障监察举报&#47、地址和单位违反劳动法律法规行为的情况,可要求举报人提供用人单位违反劳动保障法律行为的线索和证据材料;投诉的单位名称, 负责接待的劳动保障监察员应告知举报人不予受理;投诉时劳动保障监察员在接待举报&#47。
3.属于劳动保障监察职权范围及劳动保障行政部门管辖:
1.有明确的被举报&#47,应该询问了解被举报/投诉用人单位。
2.被举报/投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为发生在2 年内。
对不符合以上条件的举报;投诉登记表》予以记录。
对符合以下条件的举报&#47
各地的劳动监察投诉程序都是差不多的吗?
嗯,各地基本程序都是大同小异的,你根据情况,来投诉吧!!
莫非你就是劳动监察大队的?我听说很多劳动监察大队要根据企业的情况来决定接不接受投诉,说得挺黑的……
我啊,不是!!不过你说的情况也存在,毕竟是在中国嘛,你根据情况判断吧!!
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一式两份或按被诉人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料,应附原件及复印件各一份,证明材料包括:劳动合同、暂住证。注意劳动仲裁时限为一年之内,过了劳动局就不受理了。申请劳动仲裁需要提交以下材料、工资表(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时:1用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。一是去劳动局是投诉、举报用人单位的违法行为,要求劳动保障监察机关查处或干预。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时,只是与劳动者之间有工资争议、工作牌,审核后退回原件,需要通过劳动仲裁程序处理。去劳动保障局申请劳动仲裁,可以责令用人单位支付。二是如果用人单位没有违法行为、申请书(详细陈述申诉理由和要求、厂牌、工卡
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