旷工多少天算自动离职不上班视为自动离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-09 14:17 标签： 视为自动离职公告
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请假多少天可以算自动离职？
河北－廊坊&03-07 11:57&&悬赏 0&&发布者:冷月西枫 & 回答:(8)
请假多少天可以算自动离职？
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[湖南-长沙]
回复时间：
这个要看公司规章制度的规定，法律无明确规定。
[广东-东莞]
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这个要看公司规章制度的规定，法律无明确规定。
[河南-开封]
338841积分
回复时间：
你好，要看单位规章制度是如何规定的。
[河北-邯郸]
回复时间：
没有法律规定。
我的补充：
请假不可能自动离职的。
[河南-安阳]
回复时间：
请假并能算自动离职的。
[江苏-徐州]
回复时间：
请假不属于自动离职
[上海-上海]
回复时间：
请假有请并获准了不能算“自离”。
1、请病假，需要提供三级甲等医院开具的病假证明，长期请病假的，单位可以劝退。协商解除劳动合同，单位给予补偿。
2、请事假，需要向单位书面提交申请，获准后可以请假，不获准而缺勤的，视为旷工。单位可以按照制度解除合约。还有，没有办理任何请假手续或超过获准假期而不正常上班的，视为自动离职。这两种情形单位无需补偿。
[河北-邯郸]
回复时间：
看公司规章制度的规定。
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不上班多少天算自动离职
不上班多少天算自动离职。
咨询者：河南
[咨询时间：
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解答数：2]
[地区：河南-濮阳市
积分：33144
回答时间： 19:27
应当根据单位的制度确定
[地区：北京-海淀区
积分：364500
回答时间：
由单位依法制定规章制度予以明确
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员工未请假也连续3天未上班，是否可以认定为自动离职？如果是，HR手续该如何规范来做？如果不是该如何正确处理？
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这个取决于两点：
1.公司是否有相关的制度进行了规定
2。对于该规定是否进行了宣传或者培训（简单点，员工是否有培训记录）
解决方案：
1制定相关的制度，并通过工会（或者公众）公式确认 （制度制定的合法性）
2.制度进行公示（宣传海报、OA)
3.入职的时候进行培训 ，并要求员工完成培训试卷（保留记录）
4.发员工手册
如果上次情况都做了，但是后面找不到该员工的培训记录
有时可以用公示的记录或其他员工的证明，来证明该员工应该知道这个消息，但是因为他本人的原因，不知道，有时候仲裁也会认可。
一般情况下不赞成用这个
这个关键要看单位对自动离职和旷工的定义，也即制度规范。
看你们单位制度是如何规定的··
没制度依据，不能乱开人····
我现在所在的公司，如果累计三天未到岗的话 是按照旷工走的，是可以按照除名走的，这样子是合法的吗？
@群慧:应该是不存在除名这一说法，只能是员工严重违反公司规定的，企业方可单方面解除劳动合同，无需经济补偿，但要证明严重违反公司规定，有相应的制度，并要通知到对方或公示！
一般的公司对未请假也连续3天未上班都会有明确的规定 算严重违纪或者自动离职 这个规定和劳动法没有冲突 只要是合理合法的就行
首先想办法联系上这位员工，了解他的实际情况，确实属于无故不上班，可以打旷工，然后根据公司规定，办理解除其合同手续即可。
没有明确的法律依据来规定自动离职的情形；应参照公司既有的规章制度。
根据公司的相关制度去处理不可太死板。
可按照看企业员工管理办法等相关规章制度，以及与员工签订的劳动合同中的规定处理就可。
这个要有公司的制度来规定操作的，根据当时签订的合同。
如果你公司有相关制度，可以按照制度处理
这个要有公司的制度来规定才能操作，公司有相关制度规定这种情况
在劳动法律上没有“自动离职”这种说法。遇到这种的情况，只能当旷工处理。当旷工达到天数后，再按辞退的程序来解除劳动关系。具体的操作已经有不少人回复你。
在员工未请假也没有来上班的这3天里，公司的人事部或者相关的部门领导有没有电话或者其他方式尝试联系员工？如果都尝试了但是没有联系到的话，在耐心等几天，超过一周的就书面发送因旷工解除其劳动合同的通知（前提是在公司的规章制度中有清晰的规定）
@随风而逝mabel：请问为什么要一周呢？有何规定？
@三宝小林子：具体的天数还要取决于企业自身的规章制度里是怎么写的，一周一般是我的做法
@随风而逝mabel：了解！我们是3天！
@三宝小林子：七天公示
@三宝小林子：我们公司制度是10天，15天后如没来公司报道当自动离职处理。
先电话联系，如果联系不上则邮寄解除劳动合同书 让其到司办理离职手续，如果不来则发公告
可以通过电话联系或者是身边的员工去联系员工，如若联系不上，可以先招聘此岗位的员工来应急本岗位的工作。在过3天在联系不到的话，我们可以采取自动解除劳动合同，合同上有规定。
如果公司有制度规定的，首先要与该员工电话联系，如电话联系没有结果的，寄解除劳动合同书（应注明期限回公司办理离职手续，到期未办视为自动离职，交拍照留底）至户籍所在地和常住地址，如有签收则视为送达，到期未来办理，可视为解除合同，发公告即可。如被拒签或退回，则需要在员工户籍所在地与企业所在地刊登解除劳动合同的公告（公告内容同上），到期未来处理的视为解除劳动合同。
@无忧一一：学习了,谢谢
首先要EMS发函到员工登记的地址，要求其限期返岗工作。
期限截止，若员工仍未返岗工作，则需将处理意见告知工会后形成处理意见，拿到工会的签章。
同时向员工用EMS发出解除劳动合同通知书和公司内布告栏中公示。
每个步骤都不能少哦，证据很重要。
最好是能与员工取得联系，如果他/她不愿意来公司的话，可以手写个委托函什么的托别的员工办理离职手续也成。
@Roselie：学习
按公司规定制度处理，我们明确规定，未经批准擅自离岗当旷工，连续旷工三天，当自动离职。未请假连续三天不上班，有没有联系过本人或其亲友啊，是什么原因啊？如果我们联系完后仍不知去向，就发通告进行全厂通报，当他自动离职。
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