公司三个月没发工资了，还有继续等下去吗？
08:36:31 +08:00 · 5930 次点击
公司最近资金在融资，资金有问题，已经三个月没有发工资了。每次到发工资的点，都没有信了！老板人 都找不到，这样的公司还有必要呆下去吗？公司已经上市新三板了。
44 回复 &| &直到
15:29:32 +08:00
& & 08:37:41 +08:00
& & 08:43:32 +08:00
人都找不到你还呆？
& & 08:43:39 +08:00
我在成都试过仲裁没用。踢皮球。
& & 08:46:24 +08:00 via Android
& & 08:46:44 +08:00
还是农民工敢干
& & 08:48:29 +08:00
chu头和镰dao是干嘛用的？
& & 08:52:41 +08:00 via Android
& & 08:56:25 +08:00
& & 09:03:15 +08:00
发不出工资的公司都是在耍流氓啊……以前呆过一公司，一连4个月没发工资，每次问都说下礼拜发……也是醉了。
& & 09:28:09 +08:00
跑a，倒闭可能性非常大，继续干下去亏损更大
& & 09:33:28 +08:00
我们都不了解情况，不过要考虑尽快止损
& & 09:38:44 +08:00
建议离开，但是不要放弃应得的工资，不给就保留证据维权。
& & 09:43:34 +08:00
三个月还没发工资，公司基本出问题了。特别是老板不与员工说情况。
还有，保留好证据，然后去找劳动局吧。
& & 09:44:24 +08:00
@ 有这么麻烦？
& & 09:55:35 +08:00
哪家公司？给点提示，我要规避这个股票～
走合法流程离职，然后索要欠薪
& & 09:57:55 +08:00
赶紧仲裁，不然到后面老板申请破产的话，你们一分钱也拿不到
我朋友的血泪史，之前太好说话，早走的都拿到钱了，坚持下来的都两手空空，破产的话债权打的先拿，员工一般拿不到
& & 10:21:33 +08:00
感觉你们都是老好人,换做是我,只要工资晚一天,立马停下所有工作,晚一周,立马辞职.
& & 10:24:25 +08:00
三板？三个月发不下工资？
& & 11:38:46 +08:00 via Android
怎么保留证据啊？
& & 11:49:28 +08:00
这样的公司最好早点走，公司耗得下去，你耗不下去
& & 11:53:19 +08:00
@ 别误导了，公司欠薪、税务，优先于债权。
简单说，欠员工的，欠国家的，最后才是欠别人的。
& & 11:57:38 +08:00
股灾所致？
& & 12:12:17 +08:00 via Android
@ 你看快播怎么处理的……要求员工先仲裁，破产时优先支付员工工资
& & 12:32:19 +08:00
新三板都没开多久，估计新三板是刚上没多久的吧。
我想说的是新三板的审批这么松？
& & 12:34:54 +08:00 via iPhone
& & 13:06:35 +08:00
@ 快播情况不同，是被搞了，没有欠薪，良心企业
& & 13:10:37 +08:00
@ 我个人经历：1.找老板，录音。证明自己是公司员工，对方确实欠薪。2.保存工作的邮件，聊天记录。 3.必要时，和在职的人谈好这些事情。他们可以证明你是在职的。即使公司否认。
还有很多东西，反正与公司相关的，你都保留一手则可。
& & 13:16:49 +08:00
我擦，我司要上市新三板。。。
& & 13:30:54 +08:00
@ 不光你们。
& & 13:53:21 +08:00
现在行情好了……
& & 14:01:30 +08:00
新三半都不发工资么？
& & 15:45:03 +08:00
不知道呢！感觉公司上了新三板，老板们就喜欢资本运作，不太想着正经经营了呢。
& & 15:46:14 +08:00
只要拖了工资就有理由走了，何况没有发
& & 15:49:21 +08:00
和同事们关系搞得比较融洽，基本上也都是我招来的，真想好好干点事，公司有点不正儿八经运作了。。。
& & 15:51:14 +08:00
还不走等着拖第四个月吗
& & 16:20:25 +08:00
@ 说是下个周发，还是先等等看吧！
& & 17:37:45 +08:00
怕不怕走了，工资拿不到，然后三个月白干。
第一个月发不起工资的时候，老板就应该站出来说明原因，不能接受的就想办法凑足工资让他们离开，能留下来跟公司共度时艰的，承诺以后好起来了大碗喝酒大秤分金。躲起来的做法不妥。
& & 19:28:43 +08:00
@ 扎住这个壕！这是我第一次在V2上看到资产至少500万的站友！
& & 19:58:14 +08:00 via Android
按时发工资是一个企业的本分，发不出来倒是出来解释解释，劝你拿着合同去劳动稽查仲裁。
& & 20:26:15 +08:00
除非你跟创始人认识，并当骨干，拿股份，不然别参与创业公司了，100个里99个坑。
& & 20:56:16 +08:00
已上新三板，发不出工资？
先找找你的上级把公司情况弄明白再说。
能上新三板的公司，不会差到这么离谱的。
& & 19:08:36 +08:00
@ 我亲身经历过。2个区的劳动仲裁跑了不下10回。还是无果。
& & 15:29:32 +08:00
新三板那叫挂牌，和上市没关系。
新三板的企业从乞丐公司到土豪公司都有，你们公司估计应该算乞丐公司，长时间没人交易，融不到资，当然就么有工资了，赶紧辞职＋仲裁吧。不然难道免费干下去？
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只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》 精选一作者 | 若愚来源 | 写手圈（ID：xieshouquan010）小白导读好老板只谈钱，坏老板才讲情怀。「正文」01别和我谈情怀，我爱钱。我们这么辛苦出来混，就是为了赚钱去实现梦想的。好友雯雯如是说道。雯雯的公司最近在忙几个大项目，她每天都加班，三个月来只是国庆节这法定的节日里休息过两天。前段日子，她说自己每天顶着一头油腻的头发，穿着和季节格格不入的衣服，妆也不化。每天匆匆忙忙地去上班，然后就一心投入到工作。我说：你这么拼，工资是不是双倍，加班费也不少了啊。呵呵，赚钱？当初说好的一周有一天休息的，周末加班也有加班费的，然而加班变成了偶尔加到经常加，再到常规加，工资还是原地踏步。雯雯有点气愤地说着自己的境遇。接着她说老板这么和他们说：我们加班，不是为公司加的，是为了实现自身的价值，得到更多的锻炼，为以后的发展打下坚实的基础，毕竟机会是留给有准备的人的。领导给你们分配更多的任务，你的工作量越大，说明越看重你们。在公司提供的平台上，会让你们实现自己的人生目标，让我们一起为了梦想努力奋斗。这话听完就一个道理：公司想用最少的钱，压榨他们干更多的活，使得价值最大化，为公司赚更多的钱。在当前的这个社会上，不是什么都是等价交换的吗？我们卖力工作，获得丰厚的报酬，本就应该是理所当然的事情不是吗 ?每天完成双倍的工作量，那也应该得到两倍的薪水啊。上班在一定程度上就是为了挣钱的，如果不是，谁还每天辛辛苦苦地去上班，做慈善吗？02姗姗最近和我说，她突然后悔当初入职某公司的决定了，她不想干了。马云曾经说：员工之所以离职，要么钱不到位，要么心有委屈。姗姗文科生，英语专业毕业，擅长文科类所有的科目。毕业后在上海某辅导学校当老师，试用期拿着 3k 的工资，试用期后 4k 工资，还是拼命努力工作才得到的。而且姗姗就只有 4K 的工资，什么福利都没有。房租，交通等一律没有补贴，三餐自费。一个月租最少一间房就是 1.5k, 还不包括水电费。这样算下来，养活自己都挺难。姗姗说自己当时脑袋进水了，放着给升职加薪的公司不去，来了家只和你谈情怀的公司。开始进去时，老板就说：你们现在进来是公司最好的发展时期，特别有利于你们以后的发展和实现个人的价值，能得到最好的锻炼。然后接下来的四分之三的时间，一直在和姗姗及同事谈情怀，谈梦想，谈公司的发展前景。问到试用期后的工资怎样，眉毛一挑，讲的模凌两可，接着又转换到谈个人理想和目实现上，满满的情怀套路。该公司只有姗姗一个文科老师，所以一切的文科课程都安排姗姗上。原本说好一周选修一天的，变成周周无休，每天都是上课上课上课。特别是周末两天，每天连续十几个小时的上，几乎连吃中饭和晚饭的时间都没有。周末没有加班费不说，而且上一小时几百块的课，姗姗课时费拿不到几百的零头。美其名曰，给了你 3k 的底薪，你只能拿这些课时费。当时姗姗就说工资能否提高点，毕竟还要交房租等，这样下去之后在上海的日子会很拮据。然而老板却说：那没办法，都是这样的，克服一下嘛。每次开会他就在会上大谈特谈他的创业梦想，给下面的员工制定一系列的计划，来达成他的目标。当时我听完就说：Excuse me ? 我工作就是来赚钱的，你要实现梦想，我不仅要为你克服困难还要为你的梦想买单？脑子真是进水了。谁都是有父母的，他们会心疼自己的孩子。没有谁生下来就是为别人做苦力的，他们的人生更不是某些人实现梦想的垫脚石。作为老板，员工付出了多少努力，你就应该给他们应得的报酬。而不是每天对着员工谈情怀谈梦想谈个人价值的实现，开着，永远不知道实现的日期。03好老板只谈钱，坏老板才讲情怀。师姐和我讲她之前的同事，师姐曾无数次和她一起加班，一起吃饭，一块开会，写方案，熬夜 ...... 在师姐离职前，她就已经打算离职，因为那份工作学不到东西，老板还天天在会议上向员工画大饼，承诺公司和部门的未来将会一片美好。曾经师姐认为老板慷慨大方，平常对他们照顾有加，但后来和同行交谈才发现自己的工资是多低，领导请吃饭才有多少钱？一点点廉价的小福利，工资年薪增加才是最重要的！后来师姐果断离职，而她的同事因为领导给她许诺的大饼坚持了下来。慢慢地，原来的同事都陆续离职了，发展得越来越好，她虽然升职加薪，但与其他跳槽的人薪资和工作强度有着天壤之别。干活比谁都多，工资却那么一点点。不久前同事微信师姐，让推荐合适的工作，她工作了这几年，却没存到，每天都是无休止加班的日子。老板的承诺都是空头支票，房租的压力，生活成本的上升，使得一切变得艰难。老板画的大饼，不能吃，不能花，通通都只是让你更加卖力工作的情怀套路。别认为谈钱不好意思，谈梦想就高尚，当所有的梦想都是泡沫时，你会发现只有钱才是最牢靠的，也是最重要的。你可以追随和你讲情怀谈感情的老板，但如果只是打感情牌、画大饼、开着一张张口头支票，却给不了你任何实质性的东西和发展，那就果断跳和离吧，现实的生活会告诉你，只谈情怀的老板迟早会让你狼狈不堪。毕竟，只跟你谈情怀不和你谈钱的工作都是耍流氓！作者简介：若愚 , 签约作者。95 后追逐梦想的英语专业姑娘，中小学斜杠文科老师。时常觉得自己智商情商不在线，喜欢写温暖治愈的文字，热爱阅读，喜欢一切温暖文艺的东西。文章首发写手圈 （xieshouquan010），爱写作的人都在这里，转载请联系写手圈。— END —《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》 精选二你有一份兼职工作，每月报酬500元，你干不干？小A是我的一个亲戚，离婚带一娃，在便利店上班，每天工作10小时，两班倒。如果上早班的话，下午3点就下班了；如果上晚班的话，下午1点才上班。因为每月工资只有3000元，我免不了要接济她。我一厢情愿地觉得：总是伸手跟别人拿钱也是会不好意思的吧！反正她有的是时间，不如给她安排份兼职。正好最近我的珠宝业务扩大，推出了平价珠宝(银饰等)业务，需要一个人往返各大品牌代工厂取货。于是我就把这个兼职安排给她了，工资是每月500块。这工作其实很简单，，每天下午(或者隔天下午)跑到各大品牌代工厂取订购的产品，往返一趟大约需要2个小时左右的时间。 工作了2个月，小A拿了1000大洋。但是，她并没有因为收入的增加而感到开心，开始找各种借口不去了：“今天下雨了不能去”“最近太阳太晒了不能去”“今天上晚班不能去”我不厌其烦，就把她辞退了。她倒是落得轻松，每天3点钟下班后，又可以快乐地看电视、讲八卦了。一种恨铁不成钢的感觉让我气得再也不想接济她了。我知道，可能会有不少“圣母婊”会站出来指责我：“钱这么少谁想干？日晒雨淋的一个月才500块，你怎么不自己去？”嘿嘿，这份工作原来还真是我自己干的，从去年2月份开始到9月份，刚好那段时间我在找工作。大夏天，我每天在家码字到下午3点半，涂完防晒，撑着伞挤着地铁去跑各大工厂。下午5点左右再回家打包、发快递。6个月的时间，各个供应商关系都是我自己搭建的，价格也是我自己一点一点谈的；我跟各大厂商混得很熟，他们还教了我不少生产工艺、设计和市场趋势等知识。厂商说：“一直以为你是跑腿的小妹，没想到你还是老板啊！”我不明白，这份工作到底low在哪里？ 我一个年收入起码是她20几倍的人干得，她这么穷反倒干不得？这份工作接触的都是各珠宝品牌的厂商，但凡是有点头脑的人，自己做点小生意也是很简单的。我甚至不止一次地让她跟梅花鹿学习当客服，学习打包发货，以后可以给她涨工资。我从来不介意人家跟我谈钱，谈更多的钱，但是前提你得确定你有谈判的筹码。然而，她的内心毫无波动……不管你愿不愿意承认，生活中很多人都可以划归到“穷人”或者“准穷人”的行列中。秉承着可以承认自己穷，绝不承认自己懒的精神，很多人会找出各种各样的理由为自己的“贫穷”买单：“谁让我不是富二代，我就输在起跑线上了！”“都是我运气不好，彩票又没中！”“我没有本钱，几千几百的积蓄能顶啥用？”“我学历不高，啥都不会。”“我没有生意头脑，不懂。”当然，就算这些都无法解释自己为什么这么穷，人家还有王炸：“社会财富分配不公”、“阶级固化”。总之，全世界都辜负我，我不穷天理难容！然而，这些抱怨多半是无谓而且无用的。大部分穷人之所以是穷人，决定因素来自于其本身，环境只是其中一个推动因素。以你的努力程度，还轮不到抱怨“社会财富分配不公”和“阶级固化”，就算阶级不固化也轮不到你上啊！你前面还有成千上万个比你更勤快的人等着上位呢！我奶奶经常说：“没有永远的穷人，除非他是个懒鬼！现在这个社会但凡勤快一点，也不至于混得一贫如洗。”多数人混得不如意，主要还是因为懒惰。一个人的懒惰，可以是全方位、多层次的“身心俱懒”。首先，行为上懒惰成性。有些人工作马马虎虎，得过且过，擅长推卸责任，四处甩锅踢皮球；更有甚者，遇到升职加薪的机会，也不敢主动争取，因为怕会增加自己的工作量，怕担责任。下班回家，永远是葛优躺、看电视、聊八卦，哪怕在家坐到发霉，也不愿意去进修学习，或者做个兼职贴补家用。久而久之，这种懒惰成性的形象深入人心，老板看不上，同事不喜欢，工作也难出业绩，于是加薪难、升职难，工资上不去。兼职不愿意做，辛苦的不愿意，钱少的不愿意做，不能马上暴富的不愿意做，于是开源也开不了，自然收入也不高，生活打理得一塌糊涂，成为穷人也是理所当然。就像小A，我看到的是多做一份兼职可以多赚一分钱，她看到的是“日晒雨淋钱少”，于是宁愿在家葛优躺、看电视、说是非、也不愿意多赚点钱。然后是思想上的懒惰。懒的人不爱思考，不想着创造更多的财富，一味人云亦云，领导让干啥就干啥，干完就了事，也不去反思和学习；Oh，no，我错了，他们也想创造更多财富，但是只是停留在“想”而已，至于怎么去创造，他们没想过。有时候，被生活逼急了，也会冥思苦想一阵子，终于还是想不出个所以然(就算想出来了，因为行为上的懒惰，也不会去做)。所以，改变的念头很快被掐死在萌芽状态。 一旦思想开始懒惰，生活自然缺乏动力，赚钱也就成为了美好的幻想。懒人，在任何时代都无法成为富人。更可怕的是，如果你长期懒于思考，你就会丧失正确思考的能力。哪怕真的有财富的机会放在你的面前，你也无法分析、识别，并且做出正确的行动，抓住它。同样是跑腿的活，我看到的是可以积累有用的人脉，升职加薪的潜力(比如当客服)，公司持续发展的潜力，但是小A看到的只是“日晒雨淋钱少”，还是在家闲着比较舒服。还有就是指心理上的懒惰，或者说胆小。大部分穷人其实都有得过且过、安分守己的心理，害怕尝试，担心改变。虽然，他们可能也意识到这样下去，可能混不了多久，但是因为害怕改变，害怕承担风险，还是选择默默地闭上自己的眼睛，假装现世安稳。比如公众号后台经常有粉丝问我：“每个月收入2000元，怎么能理财增加收入？”我说每个月先抽出100-300块钱做个。她说：“钱？”我说，有可能哦！短期肯定会有涨跌的，但是个五年收益还是很可观的。她说：“会亏钱哦！还要5年那么久，那我还是不要了！”我竟无言以对。这样的例子很多很多。你让他换工作吧，他担心找不到更好的；你让他做兼职，他担心上当受骗；你说房产吧，他说政府打压，房价会崩；你说投资股票吧，他担心股灾；你说投，黄金，外汇，他说会跌；你说做P2P， 他担心会……最后他什么都没干，钱也默默地不知道花到哪里去了，5年过去了，依旧很稳定的穷着。他们的担心导致他们不敢进行尝试，做什么都畏畏缩缩，小心翼翼。可是要获得财富就必须承担一定的风险，一点风险都不想冒的话，那么财富也只会离你远远的。希望现在看到这篇文章的各位年轻人，别动不动就说自己“懒癌晚期”，仿佛这是什么光荣的事情。如果你懒到连赚钱都需要人哄着催着赶着，那我觉得你还是安心地穷着吧。想要摆脱“穷人”称号，你得先把“懒惰”戒掉。好好审视一下你的工作，你的工作表现，大多数时候，老板不给你升职加薪，是因为你确实干得也不咋滴，就值这么多钱。如果是这样的话，你是不是可以把工作做得更细致一点，多承担一点责任？当然，也有可能你的收入低是因为你确实做着一份没钱途的工作，那么你是不是应该考虑换一份工作？ 把你的陈年老简历拿出来修改一下，。如果工作这条路你感觉已经走不通了，或许可以另辟蹊径，找个有钱途的兼职干一干？oh no，你说你啥都不会，那你是不是可以报个班学一下，或者找一些门槛低的工作边做边学？我们要抛弃患得患失的想法。要赚钱肯定是会有风险的，吃饭还可能噎死呢，也不见你不吃饭啊？只要这个事情的后果不至于让你倾家荡产、妻离子散，我建议你还是勇敢地试一下，试了不一定会成功，但是不试试怎么知道会不会成功呢？但要提醒的是，承担风险不代表瞎冒险！特别是面，穷逼就不要抱着一夜暴富的想法，还是先从风险较低的做起吧！最后分享一个成功克服懒癌的例子吧！那就是我们公司的客服梅花鹿(我妹妹)，她本身也有正职工作。我们刚开始兼职卖珠宝的时候，她就是个“身心巨懒” 的穷逼， 做事马马虎虎、粗粗糙糙，推三阻四，让她干点活跟要她老命似得。我每天能骂她八十次。在我长期地鞭策下，以及金钱的驱动下，她确实改正了许多，自己主动地钻研产品的拍摄、学习客服技巧等等。当然，回报也是相当丰厚的，她现在的兼职收入几乎比正职还高！她也干得津津有味，也不叫苦叫累了！她甚至开始理财、存款、。。。。。生活慢慢变得不一样！前阵子刚办了一个小清新的婚礼！《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》 精选三你有一份兼职工作，每月报酬500元，你干不干？小A是我的一个亲戚，离婚带一娃，在便利店上班，每天工作10小时，两班倒。如果上早班的话，下午3点就下班了；如果上晚班的话，下午1点才上班。因为每月工资只有3000元，我免不了要接济她。我一厢情愿地觉得：总是伸手跟别人拿钱也是会不好意思的吧！反正她有的是时间，不如给她安排份兼职。正好最近我的珠宝业务扩大，推出了平价珠宝(银饰等)业务，需要一个人往返各大品牌代工厂取货。于是我就把这个兼职安排给她了，工资是每月500块。这工作其实很简单，，每天下午(或者隔天下午)跑到各大品牌代工厂取订购的产品，往返一趟大约需要2个小时左右的时间。 工作了2个月，小A拿了1000大洋。但是，她并没有因为收入的增加而感到开心，开始找各种借口不去了：“今天下雨了不能去”“最近太阳太晒了不能去”“今天上晚班不能去”我不厌其烦，就把她辞退了。她倒是落得轻松，每天3点钟下班后，又可以快乐地看电视、讲八卦了。一种恨铁不成钢的感觉让我气得再也不想接济她了。我知道，可能会有不少“圣母婊”会站出来指责我：“钱这么少谁想干？日晒雨淋的一个月才500块，你怎么不自己去？”嘿嘿，这份工作原来还真是我自己干的，从去年2月份开始到9月份，刚好那段时间我在找工作。大夏天，我每天在家码字到下午3点半，涂完防晒，撑着伞挤着地铁去跑各大工厂。下午5点左右再回家打包、发快递。6个月的时间，各个供应商关系都是我自己搭建的，价格也是我自己一点一点谈的；我跟各大厂商混得很熟，他们还教了我不少生产工艺、设计和市场趋势等知识。厂商说：“一直以为你是跑腿的小妹，没想到你还是老板啊！”我不明白，这份工作到底low在哪里？ 我一个年收入起码是她20几倍的人干得，她这么穷反倒干不得？这份工作接触的都是各珠宝品牌的厂商，但凡是有点头脑的人，自己做点小生意也是很简单的。我甚至不止一次地让她跟梅花鹿学习当客服，学习打包发货，以后可以给她涨工资。我从来不介意人家跟我谈钱，谈更多的钱，但是前提你得确定你有谈判的筹码。然而，她的内心毫无波动……不管你愿不愿意承认，生活中很多人都可以划归到“穷人”或者“准穷人”的行列中。秉承着可以承认自己穷，绝不承认自己懒的精神，很多人会找出各种各样的理由为自己的“贫穷”买单：“谁让我不是富二代，我就输在起跑线上了！”“都是我运气不好，彩票又没中！”“我没有本钱，几千几百的积蓄能顶啥用？”“我学历不高，啥都不会。”“我没有生意头脑，不懂理财。”当然，就算这些都无法解释自己为什么这么穷，人家还有王炸：“社会财富分配不公”、“阶级固化”。总之，全世界都辜负我，我不穷天理难容！然而，这些抱怨多半是无谓而且无用的。大部分穷人之所以是穷人，决定因素来自于其本身，环境只是其中一个推动因素。以你的努力程度，还轮不到抱怨“社会财富分配不公”和“阶级固化”，就算阶级不固化也轮不到你上啊！你前面还有成千上万个比你更勤快的人等着上位呢！我奶奶经常说：“没有永远的穷人，除非他是个懒鬼！现在这个社会但凡勤快一点，也不至于混得一贫如洗。”多数人混得不如意，主要还是因为懒惰。一个人的懒惰，可以是全方位、多层次的“身心俱懒”。首先，行为上懒惰成性。有些人工作马马虎虎，得过且过，擅长推卸责任，四处甩锅踢皮球；更有甚者，遇到升职加薪的机会，也不敢主动争取，因为怕会增加自己的工作量，怕担责任。下班回家，永远是葛优躺、看电视、聊八卦，哪怕在家坐到发霉，也不愿意去进修学习，或者做个兼职贴补家用。久而久之，这种懒惰成性的形象深入人心，老板看不上，同事不喜欢，工作也难出业绩，于是加薪难、升职难，工资上不去。兼职不愿意做，辛苦的不愿意，钱少的不愿意做，不能马上暴富的不愿意做，于是开源也开不了，自然收入也不高，生活打理得一塌糊涂，成为穷人也是理所当然。就像小A，我看到的是多做一份兼职可以多赚一分钱，她看到的是“日晒雨淋钱少”，于是宁愿在家葛优躺、看电视、说是非、也不愿意多赚点钱。然后是思想上的懒惰。懒的人不爱思考，不想着创造更多的财富，一味人云亦云，领导让干啥就干啥，干完就了事，也不去反思和学习；Oh，no，我错了，他们也想创造更多财富，但是只是停留在“想”而已，至于怎么去创造，他们没想过。有时候，被生活逼急了，也会冥思苦想一阵子，终于还是想不出个所以然(就算想出来了，因为行为上的懒惰，也不会去做)。所以，改变的念头很快被掐死在萌芽状态。 一旦思想开始懒惰，生活自然缺乏动力，赚钱也就成为了美好的幻想。懒人，在任何时代都无法成为富人。更可怕的是，如果你长期懒于思考，你就会丧失正确思考的能力。哪怕真的有财富的机会放在你的面前，你也无法分析、识别，并且做出正确的行动，抓住它。同样是跑腿的活，我看到的是可以积累有用的人脉，升职加薪的潜力(比如当客服)，公司持续发展的潜力，但是小A看到的只是“日晒雨淋钱少”，还是在家闲着比较舒服。还有就是指心理上的懒惰，或者说胆小。大部分穷人其实都有得过且过、安分守己的心理，害怕尝试，担心改变。虽然，他们可能也意识到这样下去，可能混不了多久，但是因为害怕改变，害怕承担风险，还是选择默默地闭上自己的眼睛，假装现世安稳。比如公众号后台经常有粉丝问我：“每个月收入2000元，怎么能理财增加收入？”我说每个月先抽出100-300块钱做个吧。她说：“不会亏钱？”我说，有可能哦！短期肯定会有涨跌的，但是定投个五年收益还是很可观的。她说：“会亏钱哦！还要5年那么久，那我还是不要了！”我竟无言以对。这样的例子很多很多。你让他换工作吧，他担心找不到更好的；你让他做兼职，他担心上当受骗；你说投资房产吧，他说政府打压，房价会崩；你说投资股票吧，他担心股灾；你说投基金，黄金，外汇，他说会跌；你说做P2P， 他担心会跑路……最后他什么都没干，钱也默默地不知道花到哪里去了，5年过去了，依旧很稳定的穷着。他们的担心导致他们不敢进行尝试，做什么都畏畏缩缩，小心翼翼。可是要获得财富就必须承担一定的风险，一点风险都不想冒的话，那么财富也只会离你远远的。希望现在看到这篇文章的各位年轻人，别动不动就说自己“懒癌晚期”，仿佛这是什么光荣的事情。如果你懒到连赚钱都需要人哄着催着赶着，那我觉得你还是安心地穷着吧。想要摆脱“穷人”称号，你得先把“懒惰”戒掉。好好审视一下你的工作，你的工作表现，大多数时候，老板不给你升职加薪，是因为你确实干得也不咋滴，就值这么多钱。如果是这样的话，你是不是可以把工作做得更细致一点，多承担一点责任？当然，也有可能你的收入低是因为你确实做着一份没钱途的工作，那么你是不是应该考虑换一份工作？ 把你的陈年老简历拿出来修改一下，投一投。如果工作这条路你感觉已经走不通了，或许可以另辟蹊径，找个有钱途的兼职干一干？oh no，你说你啥都不会，那你是不是可以报个班学一下，或者找一些门槛低的工作边做边学？我们要抛弃患得患失的想法。要赚钱肯定是会有风险的，吃饭还可能噎死呢，也不见你不吃饭啊？只要这个事情的后果不至于让你倾家荡产、妻离子散，我建议你还是勇敢地试一下，试了不一定会成功，但是不试试怎么知道会不会成功呢？但要提醒的是，承担风险不代表瞎冒险！特别是在理财投资方面，穷逼就不要抱着一夜暴富的想法，还是先从风险较低的基做起吧！最后分享一个成功克服懒癌的例子吧！那就是我们公司的客服梅花鹿(我妹妹)，她本身也有正职工作。我们刚开始兼职卖珠宝的时候，她就是个“身心巨懒” 的穷逼， 做事马马虎虎、粗粗糙糙，推三阻四，让她干点活跟要她老命似得。我每天能骂她八十次。在我长期地鞭策下，以及金钱的驱动下，她确实改正了许多，自己主动地钻研产品的拍摄、学习客服技巧等等。当然，回报也是相当丰厚的，她现在的兼职收入几乎比正职还高！她也干得津津有味，也不叫苦叫累了！她甚至开始理财、存款、定投基金。。。。。生活慢慢变得不一样！前阵子刚办了一个小清新的婚礼！《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》 精选四摘要：文/华商韬略熊剑辉天地为熔炉，万物为薪炭，众生皆煎熬。【1】“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”——富士康生产线上的线长，年，农民工对于加班是不是合理合法的疑问文 / 华商韬略 熊剑辉天地为熔炉，万物为薪炭，众生皆煎熬。【1】“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”——富士康生产线上的线长，2015年1996年，农民工对于加班是不是合理合法的疑问，开始屡屡见诸报端。比如，“我们是电子厂职工，一天加班8～9个小时。我们对此提出异议，公司却说给了加班费，你们没白干。请问：给了加班费就可以让职工加班吗？”还有，“我是鞋厂女工，业务多了就得加班做鞋，从晚上6点忙到12点，按件算工资，没有周六、周日休息。请问：这样按件发工资合理吗？”这类法律咨询不计其数，成为那个时代农民工对“血汗工厂”的第一手描述。但进入21世纪，随着卧底记者深入报道，揭开了更多血汗工厂的神秘面纱。2004年，广州万利达纸品厂先遭工人投诉，后殴打采访记者，随即被媒体曝光。据工人们控诉，这家企业24小时生产，每月超时加班200小时，没有节假日、没有加班费，甚至连饭都必须在车间吃，几百块的月工资都要拖欠两月再发，终于引发众怒。这类工厂数量众多，演绎的悲剧则千篇一律。由于劳动时间太长、安全条件太差，致死、致残的生产事故屡有发生；工人没有劳动合同、和生命保障；只要敢拒绝加班，轻则扣薪解雇，重则惨遭毒打。更骇人的是，夏衍在1935年描述的“包身工”，也重现人间。1997年，浙江老板华某在安徽某县开了家棉被厂，招收了15名童工弹棉花。他们干着成人一样的重活，工作10小时、工资100块。童工们多次逃跑，结果都被华某的大狼狗撵了回来。如果你以为“童工加班”仅是偏远地区的早期乱象，那就大错特错了。2016年，江苏常熟服装业中惊现“童工产业链”，被央视曝光：中介将未成年人从云南带来，以每人2000元的价格“卖”给服装厂。进厂后，老板会把身份证、银行卡、手机统统扣下，童工只能漫无天日地加班，不干到年底根本没工资。可未成年人重活干不动了怎么办？老板的办法很简单，“打一顿就好了，干活快得很！”让人意外的是，不是所有童工都愿意被“解救”。2004年，广州劳动部门执法夜查，破获一起非法使用童工案。没想到，8名加班加点的童工只想保住工作，宣称自己年满16岁，反帮着老板欺瞒执法人员；2014年，深圳某电子厂解救出一批四川大凉山童工，遣返时同样遭到拒绝，“这里每天都有米饭和肉，回家只有土豆”。只要不威胁生命，不少打工者甚至“愿意”加班。2007年，深圳志峰五金塑料厂女工熊绍敏，因与同事争执遭到主管“惩罚”：禁止周末加班。这意味着她当月将损失100元加班费。受此刺激，熊绍敏下班后脑血管爆裂，陷入昏迷。这样的结果，着实令人唏嘘。在不少打工者看来，不加班就挣不到钱，所以加班多、加班费足的厂才是“好厂”。而“好厂”的典型代表，正是富士康。2006年，记者王佑率先揭秘富士康，像工人站立工作12小时、生产线上禁止说话、太过疲劳乃至累倒的情形被曝光，引发公众愤慨。令人意外的是，富士康据此对社发起诉讼，虽然最终撤诉，但不认账的态度溢于言表。然而“天道好轮回，苍天饶过谁”，2010年富士康“14连跳”自杀纪录，将其钉死在历史的耻辱柱上。而“连跳”换来的，不过是一纸“自愿加班切结书”。员工只要签了这份“魔鬼协定”，就跳出《劳动法》的“三界”外，不在每月加班36小时上限的“五行”中。此后，富士康又增加底薪、减少加班，玩了手“明升暗降”的伎俩。结果一到节假日，加班竟成了人人争抢的“香饽饽”。有位生产线线长甚至放出狠话：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”2015年，全国总工会书记处书记郭军公然炮轰富士康，长时间违法加班，导致过劳死、自杀现象屡有发生。但在郑州富士康中心门口，应聘的长龙每天都在将这种“道德正确”无情打脸。100多万农民工糊口要紧，从不拖欠工资和加班费的富士康，才是心中首选。【2】“你们这样加班，是相当不人道的。”——一位日本人对他的中国同事说有个流传甚广的加班故事：一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天，他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他决定打道回府，临走扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”2006年，中国社科院发布《中国人才发展报告NO.3》指出，中国人均劳动时间超越日韩，已成全球工作时间最长的国家之一。蓝领加班需要血汗工厂，白领加班则需要“加班文化”。当外资大举进入中国，高学历、高收入、高福利的白领职位曾令无数人追捧艳羡。可风光无限的背后，却充斥着高强度、超负荷的劳动，特别在“加班成疯”的日韩企业里。“我们经常加班加点，每月加班超过200小时，连加班费都没有”、“楼道里、卫生间、办公室，保不准就能看见抹眼泪的女孩子，进公司没哭过的几乎没有”……很难想象，这竟是北京CBD高档写字楼里的工作氛围。从应聘开始，就会明确告知你“要加班”；工作中，主管也要求你有团队精神；对企业来说，今天就很残酷、明天会更残酷，对你来说，今天工作不努力、明天努力找工作……加班既然不可避免，就干脆用奉献精神、狼性团队、企业凝聚力等“精神糖衣”包裹，于是变成了尚可下咽的“加班毒药”。2016年年末，滴滴发布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，京东以23：16的平均下班时间、周末破千的加班人数，勇夺中国最“狠”公司冠军；高德地图则在《2016年度中国主要城市交通分析报告》中宣布：华为每日人均加班时间长达3.96小时，无可争议成为中国企业“加班王”。中国最优秀、最具竞争力的企业都在疯狂努力，普通公司有什么资格不加班？任正非公司有床垫，马化腾凌晨回邮件，史玉柱半夜都开会，军常年7×16小时，“首富”王健林的日程表更是轰动全网：4点就起床，连干16小时……中国最优秀的老板都是工作狂，普通员工有什么资格不加班？于是，加班员工升职受奖，下班员工遭淘汰鄙视，企业的竞争压力被层层传递，“加班文化”就这样自然形成。【3】行业特性，决定了很多人注定是“加班奴”。做广告、公关、咨询的，要加班：白天跟客户谈意向，晚上回到公司开始挑灯夜战，一天干十二三小时是家常便饭，连熬几个通宵不稀罕。投行分析师、审计师，要加班：疯狂压价抢下的上市项目，就是要最少的人在最短的时间内搞定最专业的case，加班到凌晨两三点，都可能赶不上金融市场诡异暴躁的节奏。“感觉像机器人”，才是他们“正常”的神经状态；顶级写字楼的高层窗户幸好打不开，否则不知道多少人跳下去。交通、公安、服务战线上的，更要加班：别人过年过节大放假，他们逢年过节忙通宵。战斗的一年从元旦、春节开始，“五一”、“暑运”、“十一”都不消停。干媒体的，热点一出就是号角；当医生的，病人一倒就是命令。抢新闻、救性命都不分白天黑夜地争分夺秒，不加班也就不用干这行了。别以为公务员能“报纸清茶过一天”，政府加班早就是常态。领导检查要准备材料，深入基层要调研总结，会议精神要上呈下达……这些统统会突然出现在日常工作中。有时写了篇领导不满意的讲话，改上十几遍、熬几个大通宵，也是家常便饭。更多人认为，IT业是加班最疯狂的行业，没有之一。深圳有家奇葩公司，17:30下班，18:30有公司班车，于是没人逼你，大家主动加班一小时；18:30准备坐班车，一项好处涌上心头：8点有东来顺的工作餐，样多、管饱、有水果。想想回家还要做晚饭，干脆再加班一小时，吃完工作餐再回家呗；吃饱喝足要回家，又一项福利脑际盘旋：10点打车报销。干了十几个小时，哪有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。这家“从不逼员工加班”的公司，名叫腾讯。秀福利、晒加班、“996”，都是IT公司的创举。于是，“钱多话少死的早”，也就成了程序员的宿命。既然躲不过加班，干脆尽情地享受。加班的诸多“好处”，很快被白领们总结出来：有福利的晒福利，没福利的打游戏、看网剧，至少能躲掉晚高峰；要是“偶遇”领导，混个脸熟，升职加薪的概率自然大大提升；“心机GIRL”学学梅琳达·盖茨更是极好的，人家不加班，怎么能钓到世界首富?干了这么多碗“加班鸡汤”，数字依然不会说谎。有数据显示，中国90%的行业周工时超过40小时，50%的行业周加班4小时以上；80%以上职场人“被迫加班”，70%的“加班族”无偿加班，深圳才是中国的“加班之城”……当代中国人，宿命般地身处一个“加班时代”。【4】过劳死没有旁观者，每个人都有可能成为主角。——插画家伸代有余（日），2017年1992年，当《世界知识》杂志刊出《日本的过劳死》一文时，很多中国人上班，还停留在迟到、早退、看报、喝茶、买菜、织毛衣、接孩子的懒散状态，想象不出上班怎么会“累死人”。“过劳死”，曾经被视为是日本独有的社会现象。弹指一挥间。2006年，中国跃升为“过劳死第一大国”，每年“过劳死”人数高达60万（这个数字极具争议，却被众多媒体采信）。但在中国，“过劳死”既不是法律概念，又没有确切的医学定义，至今都处于说不清道不明的尴尬境地。日，上海第六粮油食品公司职工、56岁的唐英才在分店猝死；2000年8月，唐家亲属以其“连续值班226天、每天超时工作17小时，以至过度疲劳致死”为由，将粮油公司告上法庭，成为“中国过劳死诉讼第一案”。虽然一审、二审都不支持“过劳死”的说法，但却判处被告补偿4.76万，事实上成为“过劳死”获赔第一案。不论是蓝领还是白领，中国的企业中充斥着“过劳死”的悲剧。2006年，广州海珠区某服装厂。女工甘红英4天里累计工作54小时25分钟后，在出租屋中离世。离世前，她跟姐姐说了最后一句话：“我好累，给我钥匙，去你那里休息一下。”日，华为员工胡新宇加班一个月后，因多器官衰竭病逝，年仅25岁。这位电子科技大学硕士，在项目启动后，几乎天天在公司过夜，早上又按时上班。而作为华为精神象征的“床垫文化”和自愿放弃休假的《奋斗者协议》，就此浮出水面，被人广为诟病。日，普华永道职员潘洁因急性脑膜炎辞世。这位年仅25岁的“四大”精英，微博留言全是“又加班了”、“我要睡觉”这样的话。然而，“过劳死”面前人人平等。加班不仅摧残员工，高管、老板也难逃厄运。……这份死亡名单不仅令人心碎，而且毫无意义。在医学上，很难证明“过劳死”与工作之间存在因果关系。而在中国的法律框架内，没有“过劳死”一说，算不上“工伤”，就没有相应赔偿。简而言之，死了白死。2010年，芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%。这或是认定“加班危害生命”最有力的一项研究。而在日本插画家伸代有余看来，过劳死没有旁观者，每个人都有可能成为主角。她的堂兄，生前在Line上留下了“地狱”的遗言，便成了“过劳死”受害者。亲历了这样的悲怆，伸代有余断言没有比生命更重要的工作，她给拼死工作的人的忠告是：辞职吧！逃跑吧！活下去吧！【5】“有一个老板叫做大卫，下午六点出现，眼神恰似黑背，手里端着一壶热腾腾的咖啡，嘿嘿嘿，我们要不要来开个会？……宝贝，加班吧！感觉身体被掏空，我累得像只狗。”——《感觉身体被掏空》，2016年2016年7月，当彩虹室内合唱团放出这首旋律并不优美、歌词略带戏谑的“神曲”《感觉身体被掏空》，却猛然唱哭了全中国的“加班狗”。微博上，话题阅读量高达3亿、视频播放量突破3000万，横扫全网。笑中带泪，唱出了残酷的社会现实和无数人的心声。但除了掀起一阵戏谑的波澜，没有促成任何有意义的改善与进步。靠加班，中国支撑起一个令全世界瞠目的经济奇迹。但在“社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的新时代，日益老龄化的中国还能加班多久？这样发展可持续吗？这样发展道德吗？中国人还在加班时，日本却开始引入“一周三休制”。日本厚生劳动省调查数据显示：2015年，实行“一周三休”的日本企业已达到8%。而中国不计其数的劳动者，却还活在没有“双休”和加班费的年代。对中国的企业来说，是时候做出应有的改变了。——END——图片均来自网络欢迎关注【华商韬略】，识风云人物，读韬略传奇。版权所有，禁止私自转载！版权声明本文仅代表作者观点，不代表百度立场。本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。阅读量：11000《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》 精选五原标题：阿里为什么不去清华招人？
来源 | 政商阅读， 米龙谷 版权 | 归属于权利人 卫哲，29岁，成为普华永道史上最年轻的合伙人之一；32岁，担任百安居中国区总裁，也是最年轻的世界500强中国区总裁；36岁，执掌阿里巴巴。如今他是嘉御基金的创始人，管理着10亿美金的资产，用年轻有为形容他一点也不为过。 本文整理了卫哲最近的演讲，讲述在阿里巴巴就职期间，在用人方面遇到的问题以及化解的方法，笑谈经验中，输出了不少干货。
01 阿里不去清华招人的原因 2009年，马云带队去美国考察一流公司。 其中包括苹果、谷歌、微软、星巴克。见这些公司，我通常都会问一个问题： 谁是你们的竞争对手？ 微软那时候的CEO叫做 Steve Ballmer , Steve 一听到这个问题，就瞬间来劲了，一口气讲了45分钟，我们和苹果竞争，和索尼竞争，和 Cisco 竞争，和 Oracle 竞争，我们是如何跟他们斗争的，又如何消灭他们的。 出来以后，马云说，这哥们是职业杀手啊。我说，你看金庸小说里面，哪个职业杀手，最后成为顶尖武林高手的？没有。 然后拜访谷歌，也问谷歌的创始人 Larry Page ，谁是谷歌的竞争对手？我们正期待谷歌也说，微软啊、苹果啊等等都是他们的竞争对手。 结果答案特别出乎我们的意料。Larry Page 说：NASA（美国宇航局）、Obama administration（奥巴马政府），是我们的竞争对手。我问为什么呢？他说： 谁跟我抢人，谁就是我们的竞争对手。 我们的工程师，Facebook 和苹果来抢，我们不怕。我们开更高的工资，给更多的、股权就好了。可是我们的工程师去NASA，1 年只有 7 万美金，只有我们这里的五分之一，我还抢不过。 我们谷歌描绘了一个很大的梦想，但美国宇航局的梦想，是整个宇宙，更大，做的事更好玩儿，把我们最优秀的工程师，给吸引走了。 我们这儿的管理者，我们这儿的经理，年薪也是几十，结果 2009 年奥巴马上台后，美国政府意气风发，很多美国人，居然愿意从政了。包括谷歌里面很多优秀的经理，放弃几十万年薪，拿5万美金的年薪，去政府工作。 所以，谁跟我抢人，谁就是我们的竞争对手。而且，这两个竞争对手，是我最难对付的竞争对手。 所以，这个话题，我想跟所有人力资源方面的管理者分享，一定要深刻思考，谁才是你的竞争对手。微软呢，看到的只是谁是微软产品的竞争对手（而不是人才的竞争对手）。结果怎么样？作为 CEO 的 Steve Ballmer 下台了。 一般 CEO 下台，股票都要跌的。Steve Ballmer 下台，第二天7%。微软的 7% 是多少？相当于300亿美金。我们经常说，奋斗一个。10亿美金就是独角兽了吧，一个 Steve Ballmer ，等于负能量的30个独角兽。 我们做人力资源也会知道，你宣布了一个比 Steve Ballmer 更强的人来当下一任CEO，大家特别看好，所以股票涨了。 当时，微软董事会原话是这样的： Steve Ballmer 将不再担任微软 CEO，接下来谁担任，董事会正在选择当中，还没决定最终谁来接Steve Ballmer。 也就是说，随便换一个人都比 Steve Ballmer 强。我觉得微软到了后来发展并是不太好。 今年我们召集了很多 CTO 在硅谷聚会，发现一大片出自微软。所有人都在感谢微软，微软为我们中国的互联网界，增添了70%的CTO 。出来后，都在声讨，微软有多么不好。 所以，可能因为微软流失了这些人（ BAT 几乎所有 CTO 都是微软出来的），如果他们留在微软，微软会多么强大。 说到人员流失也好，人才流失也好。我就想起我刚到阿里巴巴的时候，阿里巴巴是对人力资源，特别重视的一个公司。但即使像这样一个特别重视人力资源的公司，在人力资源管理方面也走过很多弯路。 年，我刚去阿里巴巴的时候，曾向人力资源部门了解：我们的工程师和销售的离职率是多少，部门的同事告诉我，离职率是 10%。 我一听，哎哟，太了不起啦！销售和工程师都是流失率特别大的岗位，阿里巴巴才 10% ！结果人力资源同事马上说：不不，我刚才没有说清楚，是一个月 10% 。 噢，那就是年化120%，一年换一遍。 员工流失率这么高，最后采取什么措施没有？采取了。我们把员工流失率定了个指标，作为各级 HR ，各级干部的 KPI 挂钩考核。效果怎么样呢？还不如不定这个 KPI 。 为什么呢？该留的一个没留，该走的一个没走。也就是留下来的，都是该走的人。走了的，都是该留的人。硬性制定了一个流失率指标，并不能解决流失率的问题。 为什么员工流失率这么高？核心只有一句话： 人力资源的源头，也就是招聘，出了问题。 出了哪些问题？我来分享一下： 不轻易下放招聘权 阿里巴巴刚创建的时候，大概在公司 400-500 人的时候，任何人加入公司，马云都要见，亲自面试。任何人，包括我们的前台接待，包括我们公司的保安。 所以，阿里巴巴能在今天诞生出一些传奇性的人物，很励志的人物，没什么好稀奇的。 阿里巴巴今天的首席人力资源官，前面做过菜鸟物流董事长的童文红，原来是军嫂，从我们前台的接待做起，然后做行政经理，做人力资源，管业务，管客服。最后，成为菜鸟董事长。现在刚刚升任，整个阿里集团的首席人力资源官（CHO）。 那么，如果这个前台接待，是行政经理面试的，她的出路，应该就是行政经理。但，如果这个前台接待，是马云面试的，她就有可能成长为副总裁。 阿里巴巴在公司只有四五百人的时候，马云亲自来面试，就诞生了这么多奇迹。那么，后来招聘权力下放之后呢？就发现很多问题。 最极端的例子，我们有很多经理，自己入职才一个多月，居然他可以去招聘别人了。他并不了解公司的文化和价值观。甚至对于这个岗位有什么要求，也不清楚。就有点像以前的解放战争，国民党拉壮丁，自己刚刚来当兵没多久，又可以去发展，为自己的队伍招人，这是多大的风险。 我们也碰到过中小企业的老板，大概员工人数在一两百人左右，就说我有人力资源部门了，招聘是人力资源部门的事情。我不再管招人了。 那我说，你在忙什么呢？ 他说我又是开会，又要出差，又要做销售，又要做客服。我说，你在降级，做不该你做的事。那么为什么你会降级，做这些事呢？ 因为你没有招对人，你没有把时间放在招聘上，形成了恶性循环。因为招的人不行，你要替他们去干，他们本来该干的事。 很多跨国公司，至少坚持跨两级招人，阿里巴巴一度恢复到跨四级招人。 比如，我们广东大区的总经理，下边有城市经理，城市经理下边有业务主管，业务主管下边是我们普通的销售或者客服。也就是广东大区总经理，要直接面试到销售或者客服。 广东大区多少人呢？广东大区1000个人。每年至少 200-300 人的流动。可想而知，他要招多少人，工作量有多大。 所以，阿里巴巴人力资源工作的改进，就是从招聘这个源头开始。而招聘源头的第一件事，就是不轻易下放招聘的权力。中国有很多公司，人力资源开始出问题，就在于下放了招聘权力。 重视专业技能以外的考核 业务技能很简单，很好判断。 你是做销售的，来我们公司也是做销售的，以前业绩多少，卖什么产品，管多少人。工程师，以前是写 Java 的，还是写什么其他语言的，做过什么样的程序等等。水平很好判断。 我经常问，公司招人，难道只看业务技能吗？我希望每个公司都能回答这个问题： 在业务技能以外，你们需要什么样的人？ 我们经常说，每个公司都有自己的味道。阿里巴巴招聘的时候经常闻味道，跟我们是不是一类人。因为人的分类没有对错。错的是什么呢？ 是不同类的人，天天要坐在一起，天天要在一起共事。可想而知，心情不愉快，工作效率低。 那么，到底怎么去“闻味道”？ 我们要动脑筋去设计一些问题。很多人总在打听阿里巴巴的面试问题。其实，我把答案告诉你也没有用。因为有些问题是开放性的。比如说，你招聘一个岗位，特别希望他能吃苦，你不能问他，同学，你能吃苦吗？没有人会跟你说，对不起，我不能吃苦。你特别希望你们公司招的人都诚信，是守信用的人，你也不能问他，你诚信吗？不能这么问。 那我举个例子，大家回去，多去开发一些这样的问题： 案例一： 就拿第一个问题，能吃苦吗？很简单。同学，你能不能跟我描述一下，你这辈子吃的最大的苦是什么？我们有个面试者回答说，那个时候，没有动车，从上海到无锡，我没有买到坐着的票。我是从上海站到无锡的。 这是他人生中吃过的最大的苦，可想而知，他的吃苦能力很弱。 案例二： 我们希望招的人大气一点。阿里巴巴希望招的人大气一点。那你就可以问他，同学，你能不能跟我讲讲，你这辈子吃过的最大的亏是什么？我们有听到过一个答案，我在读小学的时候，同桌的女同学，拿了我的橡皮，到现在都没有还。我心想，哎呀，这哪是吃亏，这是记仇啊。 女同学拿了块橡皮没有还，到二十多岁都还记得。而且他认为，这是他这辈子，吃过的最大的亏。那你觉得这个人，适不适合你们的味道？肯定大部分公司都不适合。 这些因素，我归类为非技能类因素。我希望大家能在招聘中，围绕每个公司的味道，设计一些非技能的问题，来判断一下。 这是阿里巴巴当年犯的第二个错误，招聘时，过度强调技能，忽略非技能因素。其实，这个错误，跨国公司经常犯，阿里也犯，不过纠正得快，纠正得坚决。 跨一两级选拔人才 跨国公司犯得很严重，阿里也犯。举个例子，你要招一个月薪大约1万的人，我们通常就在
里面去挑。结果来了以后，这些人的流失率很高，因为他们会认为，我原来挣 8000 ，跳槽后挣 10000 很正常。 在阿里巴巴有句话，叫做平凡的人做非凡的事情，我们不追求精英文化。 什么叫降级呢？你要招一个愿意给1万的人，从收入的人里去找。他来了之后，是不是有翻身做主人的感觉？成就感特别大，特别感谢这个公司给他这个机会。因为，他在外面没有这样的机会。 当然，说来轻松。从 8000 块的人里挑可以给 1 万块的人容易挑，从三四千里面，确实不容易挑到这个人。 可是容易，还要我们干嘛？ 我经常说，八千块里面挑一万的，你大概面试3个人就有一个。但是你要在三四千块里面，挑出来一个你愿意付1万块的人，你大概要看三四十个人，但一定会有的，我相信一定会有的。 高考当年就差了一分，这个人就从名校，到了普通高校。为什么在三四千块收入的人里面没有那个人，你可以把他挖掘出来，可以培养出来。 阿里巴巴那时候，很少去清华招工程师。我去清华做校招，人家问我，卫哲你来干嘛，马云怎么不来，李彦宏都还来呢，觉得我去都不够格。 那我跑到华中科技大学，一千多人的场子，挤进来两千多人。阿里很多最优秀的工程师，都是武汉邮电、华中科技这些大学招聘过来的，并不是大家心目中清华北大这样的名校。 清华北大，永远有比阿里更好的职位。那你到了武汉邮电，到了华中科技，阿里就是他们最好的机会。 这就叫做跨级招聘人才，跨级选人才。 所以，谈阿里的人力资源管理，可以谈很长时间。今天只是和大家分享，我们当年，在招聘环节，容易出的这3个问题，以及后来用什么方法来应对的。 02 别总讲规模，多谈谈效率 五年多来，收到无数的BP计划，永远是讲“我规模有多大”、“我今天有多大”、“我未来会做得有多大”，还有“我有多快”。 但从来没有没有人在BP当中说：我效率有多高——我今天效率有多高；未来随着我多快、多大以后，我的效率有多高。 互联网最大的作用就是提升效率。一个互联网公司没有人均的利润贡献，就不是真正的互联网公司。大和快的背后，是效率。 不要被互联网这层外衣给迷惑了。商业的本质，除了增长以外还有效率。没有效率的增长，不是慢性自杀，而是加速自杀。 个人效率的提升，光是自我驱动是不够的。还是要有约束。但是90后他不喜欢被约束，那怎么办？要提倡自我约束。 举个例子。 在阿里加班，可以再吃一顿晚饭。当时，一顿晚饭公司出15块钱，大约一年两百五十个工作日，一年要吃掉差不多两千多万加班费。 最早的管理办法很简单，员工提申请，主管批准。主管批准加班，撕张券给你，六点钟开饭，你就去吃饭。这个制度，很多人觉得很正常，用了很多年。 但是，我们再问自己，这个制度是不是真的好？ 第一，谁也没有规定工作到几点以后是加班。所以确实有一批人，六点钟吃饭，申请加班，吃完以后，六点半加班到七点钟走了。于公司，也没有什么制度说这不可以。 第二，我们从来没有去想，每天五、六千个人，提加班申请，主管批准，发一张券，这个动作，花了多少时间，花了多少钱。 好像这是不花钱的。实际上你想想看，每天五、六千个人写一个“今天要加班”，还得写一个理由：什么项目加班。主管看一眼批，还得撕一张券给你。 从来没有人计算这个成本。 后来我们跟员工讲清楚，加班晚餐是给加班的员工吃的，你不加班最好不要吃。但是如果你今天觉得很累，回去不想做饭，想吃完以后再回去，也没关系。反正公司是我们大家的，我们把公司吃光了，吃穷了，我们散伙。 一年下来，大概前一年加班餐费在1400万左右，取消报批制以后，多了大概100万，变成1500万了。 但计算一下，200多工作日，每天四、五千人打申请，主管批准发券，这事值不值一百万？中间消耗掉的人工，消耗掉的效率何止一百万。 你的公司，你的组织，有没有这样的制度？这是愚蠢的制度，官僚就是这么来的，组织的效率就是这么下降的。 提高个人效率，除了自我激励以外，不要有太多级约束。 03 人不是成本，人应该是投资 “说到新零售，我特别反对无人便利店” 消费者的体验就四个字：多快好省，传统零售只能牺牲其中两个，换来另外两个。 比如，美国的 Costco（好市多）第一主打就是“省”，第二个是“好”，那它牺牲了什么？牺牲了“多”。因为 Costco 的商品种类有 4000 种，沃尔玛有 2 万多；也牺牲了“快”，你看整个湾区没几个 Costco ，开车没个 30 分钟到不了。像便利店就相反，牺牲了“省”、“多”，换来了“快”。 要想做好新零售，就要想清楚四个维度里如何补全。 我特别反对无人便利店，人不是成本，人应该是投资。要是做无人便利店还不如搞个自动贩卖机呢。零售店里的人，不是理货员，而是要变成理客员，帮助顾客最快找到想要的货。 盒马鲜生很重要的一点，新鲜，这就是互联网代替不了的体验。这也是我想说的第二点，新零售应该把互联网干不了的体验，补回来。 现在市值最高的科技公司是苹果，有人敢说苹果不是科技公司吗？ 苹果公司这么一个技术公司，把奢侈品牌巴宝莉（Burberry） 的 CEO 找来做实体零售业的负责人，为什么？我去苹果零售店时，经常问店长和店员几个问题，问了十几家店。 我问店长，你知道这个月的销售目标和完成情况吗？店长说：I dont know ，I dont care；问店员，你知道这个月的销售目标和你卖一个产品提成多少吗？店员说：I dont know，I dont have。 这意味着什么？意味着苹果店的店长和店员存在，并不是以销售为第一目的的，基本上没有人给你推销。但中国的手机店，还是不停给你推销，希望你用华为还是保时捷款的。所以苹果店的存在，就是体验。所以苹果本身就是一种新零售。 新零售的店不需要这么大，要做到实体小店，虚无大店，新零售一定要对原有的零售门店加以再利用。因为传统零售有两个成本不可避免上升：第一，房租成本，租金不能降低；第二，人工成本，没法降低，所以新零售要解决的是：人均产出大幅度上升，每平米产出（坪效）大幅度上升。如果新零售不能成倍地提高坪效，就做不下去的。 04 如何让我们的公司变得好玩？ 举个例子来说：硅谷创业公司也好，大公司也好，见面第一句话，不是互相问“你们这的期权多少？”；见面第一句话都是“你们那午饭怎么样？”“你们那的中餐水平怎么样？”，PK一顿饭，这很重要。但以前这顿饭并不重要。 如何让我们的公司变得好玩？ 对一个95后，他加不加入、留不留在你们公司，最有吸引力的，不是因为多几百块工资，而是你的那顿午饭，能不能打动他；公司的那顿午饭，是不是很用心，打动了他。如果不仅是包这顿午饭，你还包他住。 很多公司还是提供这个福利的，但是你只是帮他找了个民居，让他在三室两厅里挤进去10个人凑和一下，还是给他一个像家一样，有年轻人的社区，有很温馨、很好玩的地方……这个对95后，变得越来越重要。 好吃、好玩、好住，也可以是公司的卖点，是非常重要的一部分。 人在一个公司，如果你只会把他当成本，那不是好的CEO，不是好的人力资源。所以，我也不相信，机器人能取代人，他们只能使我们变得更加强大。他们只能给我们的人力资源管理者，提出更多的挑战，让我们变得更强大。 图文综合自网络；如涉及版权请告知，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。
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责任编辑：《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》 精选六许多人都希望加薪，但是“爱在心里口难开”。今天和大家财蜜@安小暖的加薪技巧，希望给大家的加薪之路提供一些参考。六月份税前工资11K，拿到手有9.2K+1.3K公积金共10.5K，也算是过万族的一员了，刚好毕业三年，工作三年半(半年实习).虽然说在北上广工资过万一点都不稀奇，可以说是一抓一大把，甚至一大票刚毕业的大学生也月薪过万了，但对于当年刚工作拿2K的我来说，还是很有必要来总结一下，和大家分享我的加薪经验：一、毕业第1年我跟公司签的Offer是4K，现在真的觉得好少。不过当时的就业形式不太好，身边一大票同学拿3K。但是我的公司包三餐，相比来说，拿4K的工资还不错。半年后，来了个新人跟我同岗位，干的活比我少，但工资4.5K.我权衡了一下，找老大主动提加薪，老大同意。就真的给我加到4.5K了。加上绩效奖金、加班费、全勤奖，到手6K左右。这里讲个加薪的小技巧，主要有两点：第一、我的工作量很大，一个人负责两个人的工作，而且我比较认真负责，工作期间基本没有犯错误，工作态度也比较积极，KPI考核超额完成。第二、另一个跟我同岗，工作量比我小、经验比我少的女生拿着比我高的工资。用这两点跟老板谈，合情合理，于是加薪自然水到渠成。工作半年后，我们公司成立了一个新的部门，新部门的老大从各个部门挖人，我被她选中了，为了有更好的发展，决定到新部门试试看，后来就在这个部门一直工作到现在。我们公司的制度是每半年调一次薪，可是我在新部门待了八个月了也没有人给我提加薪，于是我决定主动找老大。主要加薪要点是：第一，公司惯例半年调一次薪，我工作表现突出，如有问题，也可以在和老板的沟通中改进；第二，我在公司已经工作12个月，完全具备加薪的资格了。最终老大给我加薪500，薪资就是5K了。三、毕业第2-3年毕业第二年我开始转做营销类的工作，老大很自觉地给我加了500元；去年年中整个部门统一调薪，老大直接给我加了1K，于是我的基本工资就有6.5K了，再加上各种奖金，每个月拿到手的有8K.如果不是因为去年年底请产假了，估计还可以再加一点。五、现在产假回来后的第二个月，因为表现比较好，所以得了奖金——4.5K。继续努力工作了一段时间后，考虑到我工作三年，拿着6.5K的基本工资，于是我又跟老大提加薪，理由如下：一，现在新人进来的工资都8~9K了，我还拿着6.5K的薪资，老员工表示不服；二，我很有上进心，表现一直不错，值得加薪。老大也肯定了我的说法，问了我的期望薪资。我考虑了一下新人的标准8~9K，结合我们部门的薪资涨幅，最终确认了我的目标薪资9K。现在加上各种奖金，我的到手收入是10k以上。讲完了工作三年半来的加薪史，我总结了以下几点：一、做好你的本职工作才可以谈加薪你不能因为薪资低就不好好干活，抱着“老板才给我这么一点钱，我凭什么给他拼命”的错误想法。我之前有个同事天天抱怨薪资太低，想要转岗到高工资的岗位去，但他又不努力，还说高薪的岗位他也做得了，凭什么别人拿高工资他拿低工资，最终被劝退了。后来他去了一家新公司做他想要的那个岗位，但又陷入同样的死循环，每次都觉得自己工资低，不用拼命干活，试用期没过又被辞退了。二、提加薪要有理有据你的薪资是由你的市场决定的，老板赚再多的钱也没义务给你加薪，除非你的产出值得加薪。每次提加薪，都有足以让人信服的理由：第一次加薪是因为我有经验，工作量更大，而那个新来的妹子居然比我高，所以成功加薪。第二次我的理由是公司承诺每半年给我们加薪一次，而我已经来了八个月了，更应该加薪了对不对？第三次主动加薪，是因为比我小三届的新员工的工资都远远在我之上，外面相同经验相同岗位的薪资都过万了，我没道理还拿着个6.5K吧，何况我平时的业绩也不错。三、真的想要薪资大幅度提高就只能靠跳槽了我在公司三年半，也算是加了好几次薪了，可是每次也就500,1000地加，永远赶不上新人的起薪涨幅。第三次之所以可以加比较多，主要是因为三年合同到期了，重签合同，我跟老大谈加薪就相当于重新谈Offer，所以才能加比较大的幅度(但9K这个水平还是略低于同行业的).四、要主动谈加薪在我们部门，老大只会每年主动给你调一次，每次幅度都不大。如果你想起公司当初给你的口头承诺：半年加一次，你就需要主动提加薪。你不提老板是不会给你加薪，他那么忙，才不会记得你来公司到底有多久。我这次提加薪，如果不是主动找老大，估计到年底我还拿着6.5K的基本薪资；如果自己没有要求工资9K，估计老大年底顶多也就给我加0.5~1K.不要觉得主动申请加薪是不好意思的行为，你要懂得捍卫自己的利益。同时，一定要注意和管理层搞好关系，这样沟通起来也比较方便。五、加薪技巧因地制宜我们在一个年轻，有活力的行业，领导和下属的界限没有很清晰。所以我每次跟老大提加薪说话都比较直接，老大每次都给我加了，说明我的加薪技巧是适合我们这个行业的。但如果你所在的行业是公务员行业或者一些传统行业，可能就不太适合采取我这种方式。甚至有些行业的领导会对主动谈加薪的员工有偏见。一句话，具体行业具体分析，我所总结的经验仅供参考。最后，总结一下，主要的加薪影响因素有：KPI的完成度、员工的日常表现、员工的工作可代替性、员工与企业价值观的匹配度、管理层对员工的印象、特殊贡献等等……希望大家综合考量自身实力后，勇敢的提出加薪。今天的分享就到这里了，祝大家都能成功加薪！《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》 精选七一、我的职场生涯01第一份工作是网络推广，没毕业之前这样的职业我听都没听说过。我的专业是国际贸易，毕业后离开广州去了珠海，找了半个月的工作都没找到。简直心如死灰，想着只要有企业肯招我就好了，管它是做什么的。那个老板姓王，有些抠门，工资 1800 包中餐，经常加班没加班费，公司人手比较少，我很多时候都要帮忙打杂，去税务局办事，给老板泡茶打扫办公室，偶尔兼职秘书，又或者煮饭阿姨没空的时候中午去打下手。这份职业虽然与专业无关，但是我学到了很多，就业后我发现自己更喜欢 PS 图片处理这样的工作，就在网上找了个网页设计的培训班。三个月后，我跳槽了。02第二份工作是摄影师助理，试用期 2800。在我的想象中助理应该是很牛逼的，拿着相机跟摄影师到处跑，然后把照片修的很漂亮。天啦噜，现实完全不是这样。那家公司拍摄对象全部是模特，淘宝店主把衣服寄过来，然后我们找模特试穿拍照发给店家做详情页。其中拍的最多的就是婴儿用品和内衣。那些牙都没长齐的小孩好难搞，动不动就哭，我们蹲在地上各种哄，摄影师抓拍。想想真的挺不容易，明明衣服穿在宝宝身上不舒服，他一直在那里扯啊扯难受的想哭，我们还要去逗他笑，难度巨大。内衣模特的话找的都是外国人，腿长胸大身材好，价格是按照小时计算的，这意味着我们要在两个小时内拍完好几百套内衣。我们要快速的帮模特换衣服，那段时间我看胸都看到腻了。工作内容，每天过来搞好卫生、熨烫衣服、布置场景、灯光、等模特、拍照、修图、点货打包快件给淘宝卖家寄回去。经常要加班到晚上十点，也是没有加班费的。后来我发现我实在是做不了这种侍候人的活，我就辞职了。03第三份工作是淘宝美工，我做的时间比较长。又比较喜欢的工作。工资 3500，朝九晚五，买社保，单休。老板人很好，经常会带我们去吃饭，公司同事也很简单，都是一群 90 后的小姑娘小伙子。我主要的工作就是，公司给我产品，我拿到摄影棚去拍照，抠图，做详情页，首图，活动图。后来认识了一些朋友，还尝试着去借一些兼职，帮其他的淘宝卖家做首页图，上产品。因为我比较懒，没什么大的志向，一个月 3500 的工资＋兼职工资 1000，在这样的三线城市过得悠哉悠哉。二、以下敲黑板，划重点（来自鹿爷的画外音），妹子的创业路！！我开始问自己，一个 93 年的妹纸，毕业两年多（算上实习期三年），存款多少才算正常？为此我特意去采访了我的几个同学和闺蜜，毕竟有调查才有发言权。a 一开始是在广州十三行里做服装销售，底薪加提成
那样，不包吃住，一年下来存不了一万。后期跟着他哥哥做房地产中介，年初的时候她跟我讲已经存了八万，上个月刚买了一辆二手车，付的全款。b 是大学同学，我们学的是国际贸易，毕业后她在广州找了本专业的工作，外贸跟单。试用期三个月工资 2800，做了两年工资涨到了 3800. 她去了专升本，今年开始报名学车，每个月还要打一千块钱回去给弟弟做生活费，目前存款为 0，负债 5000.c 是高中同学，也是大专学历。毕业后在一家小公司做会计，心中一直有个创业梦，后来刚好有个朋友奶茶店要转让，我作为中间人给她们牵桥搭线，c 以四万的转让费把店铺租了下来，听说还差了一万没还清，目前除去所有成本，店铺一个月可以盈利 5000 左右。d 就是我自己了，个体经营户。毕业第一年不仅月光还啃老，不过也还是有收获的，买了一部价值 5000 的相机，拿到了驾照，学会了 ps，还去了海南，广西，云南。第二年存了三万，第三年，也就是今年，保守估计一下，9 月 30 号我的存款预计达到五万二。01、我的第一个三万如果你问，没有钱怎么存，所有的理财达人都会跟你讲，没钱更要存钱， 如果你的工资不高，那论你工资多少每个月都存点下来，就算每个月只存 500 一年都有 6000 了，积少成多很重要。道理谁都懂，做起来却很难，本金的积累是理财的最重要一步，也是最难的一步。 我是个急性子，我受不了怎么慢的存钱速度。总是做着一夜暴富的梦，每个月 500 的存要存到什么时候啊。于是，我就走了歪路。我从里借了 20000，分 12 期还，利息好像是 1500 左右。把这笔钱存到了，一年多利息差不多 1600。 那时候只要一发工资就惦记着给支付宝还钱，我比谁都清楚还款的严重性，就算没钱每个月也要跟朋友借着还，后来随着工资的慢慢增长，我又每个月去做兼职，大半年的，就把那 20000 还完了。是一种杀敌一千，自损八百的办法，因此我并不推荐，不过我的目的并不是为了理财，而是为了积累本金。 这个时候，在不得不还钱的强迫之下。我每个月已经有了良好的储蓄习惯了，哪怕是没有了借呗的还款，我也习惯了每个月给自己存两千。02、早餐店的二三事首先声明，我并不支持大学生一毕业就创业。国家是鼓励大学生创业的，那时候到处都充满着这样的言论① 刘备不折腾就是个卖草鞋的，刘邦不折腾是个流氓，马云不折腾还是个老师。本身都是穷人，折腾对了就成为富人，折腾错了大不了还是穷人，如果不折腾？100% 一辈子还是穷人！趁着年轻，使劲儿折腾吧② 不奋斗，你的收入如何配上你的任性；不奋斗，你的脚步如何赶上父母老去的速度；不奋斗，世界那么大，你靠什么去看看；③反正你都一无所有了，哪怕失败了也一样是一无所有，为什么不趁着年轻的时候去拼一把呢，难道要等老了拼不起了再去后悔。这些成功哲学看多了让我觉得自己像是活在新闻联播里，世界都是美好的，心甘情愿拿着月薪三千工资的人都是失败的，没有上进心的，我坚信自己会成为第二个马云，哪怕不能改变世界也能改变生活（请原谅我，我也不知道为什么当时脑子会进水那么严重）。开店前的准备：我不晓得我要卖什么，我只知道我要创业，那我会什么？我会摄影，我会 ps，要不开个打印店？我妈妈在老家有两家店奶茶店，我会做奶茶，要不开家奶茶店？管他呢，先找找，看看有什么适合的店铺再考虑要做什么。这一找铺面才发现我把一切想的太简单了，随随便便一家不怎么样的地段，转让费都要四五万，那么点的地方每月租金都要五六千。后来找到了一家早餐店转让费两万五，包括技术和设备，租金两千。店家跟我讲，老婆怀孕了，他打算回老家发展，我偷偷观察了几天，发现他店铺生意还不错，就乐呵呵的给钱了。什么东西都没有变，连洗碗阿姨都没有变，第二天还是正常营业，我多给了老板一千，他答应留下来帮我一个星期。这个时候只卖肠粉跟粥，表面看起来热闹，其实一天也就卖了四百多，一个月下来，除去拿货成本，阿姨工资，店铺租金，自己租房吃住，一个月也只赚了三千多。关键是真的特别特别辛苦，每天都累的我想哭。要是遇到天气不好，一天基本没几个客人。两个月后，我就把店转了。听从了老妈的建议，带着器材回到小镇发展。店铺位置是母亲帮我选择的，地段极好，一家新开超市的左侧门口，不用转让费，租金 500。老妈认为我之前地段不好，卖的早餐种类单一，让我又加了豆浆油条豆腐花子，还帮我招了两个阿姨帮我卖早餐，每人工资 1300. 上班 6 小时。（小镇物价水平低，上 6 个小时 1300 工资已经算高了）果然听妈妈的话是没有错的，我第一个月盈利 10000，第二个月盈利 12000，第三个月 9000,9 月 30 号是第四个月，开学季，保守估计 13000.03、致准备创业的普通人感觉我一个算不上成功的半吊子没有资格瞎比比什么，但是还是希望我的经历能够给你带来一些启示，你要明白，你只是讨厌上班而已，还是真的具有创业才能。近两年来，经济下滑网购崛起，实体店不好做。越来越多的商家转向餐饮业，竞争日益激烈。随处可见刚倒闭了一家就又新开了三家。成功的只是少数人。不要因为网上那些卖包子月挣一万，卖麻辣烫月入三万，做微商两年买车三年买房这样的新闻就蠢蠢欲动。你不晓得他们到底吃了多少苦头受了多少委屈。当然，在你经济条件许可，又可以承受失败的时候，你可以尝试的去开一家店，铺面也好，街道摆摊也罢，无论失败还是成功，这是一段很特殊的经历。《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》 精选八领了那么多年工资，你对工资是不是很了解？其实在工资之中，还有很多东西你不知道，这些秘密如果到现在你还不了解的话，那么就会让你损失很大的一笔钱。今天，浩小二来和大家一起探讨关于工资里那些你所不知道的秘密。第一个秘密：别被月薪年薪蒙蔽了双眼我们假设教师的月薪是五千，而企业里，经理级别的月薪是一万，如果仅仅是从月薪角度来看的话，都会觉得经理级别的月薪比教师的高。但换个角度，从时薪来看，就不一定了。一般来说，企业里经理级别的，加班还是在多数，平均下来，每天工作时间9小时还是比较正常的。而老师不仅仅有带薪寒暑假，课程也极少有占满一整天的情况，也就是说备课挤上授课的时间，一天也不过三四小时的工作时间。我们且按五天八小时制度来算，经理月薪一万，偶尔加班，平均下来一天9小时，那么一个月上班时长是：22天*9小时=198小时；老师月薪五千，五天制，每天上2~3节课，加上备课时间，一天工作时间也不过4小时，一个月下来就是88小时。如此算来，经理时薪是50.5元，而教师的时薪是56.8元。小结：不要看年薪、月薪看起来诱人无比，真正有效的工资是时薪！大家要算好这一点，更好地做出对比。第二个秘密：加班费的基数可不是基本工资工薪族没有不需要加班的情况，相信打工一族，基本上每个人都有过加班的经历。那么问题来了，这个加班费是怎么算的呢？正常的加班费计算公式是这样的：1.5倍加班工资的计算基数÷21.75*150%，有的人以为这个加班的基数就是基本工资，其实不是的。加班费的计算基数不仅仅包括基本工资，还要算上津贴、全勤奖等等！而且，加班时间不同，那么加班费的倍数也会不一样的。一般来说，在正常工作日里面，除了规定工作时间以内，延长工作时间，应该按照1.5倍来计算报酬；在休息日不能安排补休的情况下的加班，应该支付不低于2倍的报酬；而在法定节假日加班，加班费是按照正常工作时间工资的3倍来发放的。小结：各位小伙伴在加班的同时，别忘了算清自己的加班费哦，因为这是你的劳动成果。第三个秘密：工龄与福利在不少工资和津贴的处理上，都与工龄有一定的关系。比如年假中：根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假。累计工作满1年未满10年的年假5天；满10年未满20年的休年假10天；满20年的休年假15天。工作过程中，如果因病请假，你的工龄长短也会直接与你病假期间的薪酬百分比挂钩；如果你不幸被公司辞退了，那么你的工龄，也会直接影响你能拿到公司经济补偿的多少；你的会随着你工龄增长，缴纳得越多，将来领到的钱也就越多……小结：工龄与自己太多的福利都有关系，所以小伙伴们一定要搞清楚了。第四个秘密：工资条上的内容你都明白了吗领工资的时候，都会拿到一个工资条，这工资条里面的内容说多不多，说少不少，它直接关乎你的工资，所以你必须要读懂你的工资条，主要有五点：①发放工资时间：是否与劳动合同规定的时间吻合；②工资总额和分项是否正确：工资条的工资以及福利是否与合同规定的一样；③最低工资是否符定：最低工资不包括加班费、特殊情况的津贴、各种福利和保险；④五险一金：看五险一金缴纳情况与规定是否一样；⑤看个税：工资条都会有税收这一项，深圳起征点是3500元，超过的部分就要纳税。小结：小小的工资条，蕴含的内容多多，一定要细心看哦。【浩小二有话说】一张小小的工资条，需要注意的东西很多，上面这四个秘密大家千万别忽略了。会不会理财，就看你能不能重视你的工资条开始了。拿到工资后，别忘了来投资哦，每个月投资一点点，在无形中你会积累到一笔你意想不到的财富哦。文/浩森金融 互联网
图/摄图网↓点下方【阅读原文】7/3~7/6转评置顶微博，最高200现金《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》 精选九今日微信公号推荐：观察（微信号：topetf）来源：Jenny乔（微信号：Jenny-Qiao-Love）一般人工作五年左右就会遇到一个瓶颈。工作顺手了，套路摸透了，人脉打通了，老板却完全没有给自己升职加薪的意思。谈吧，开不了口。不谈吧，又觉得亏。所以，经常是一边抱怨老板抠门，一边悄悄在外面找工作。前段日子，我就遇上一个想跳槽的人，是朋友的师弟，不到30，正是事业上升的黄金期，却一直没被老板重视，所以想走。我内推给了HR，HR总监对简历很满意，很快就约了面试。几轮面下来，都很顺利，可最后还是没谈成，因为性价比低。我以为他觉得钱少，想帮他多争取一点。结果，他跟我说：“不是钱的事儿。你们这工作，给多少钱我都不干。我听说你们公司经常加班啊，我27了，还没结婚呢，先把自己熬死了，我就亏大了。” 一边说一边指着自己的鬓角，意思是我已经残了。我无奈地叹了口气，说了四个字：身体重要。如果怕钱少，我还能争取。如果是怕累，我能给他打鸡血。可拿命说事儿，我就无言以对了。听了那么多人说加班对身体有多不好，每次说“没有一份工作是不辛苦”的时候，我都觉得底气不足。可这就是现实吧，你熬不住就养身体吧。后来，听朋友说，来面试的那个人现在还留在公司，跟老板谈了几次加薪无果，依旧一边抱怨工资低，一边继续在外面找工作。工作这几年，和朋友聊的最多的就是薪水。大学刚毕业的时候，每个人都有一股冲劲儿，再苦再累也不怕，身体扛得住，精神贼强大，一人吃饱全家不饿，上有自立老人，下无待哺子女。过了三十，工作有了点经验，不多。生活里有了张饭票，没谱。拼事业，爱情可能就没了。谈恋爱，工作可能就没了。更尴尬的是，想升职，底气不足。不升职，心里又不服。于是，跳槽成了很多人的选择。我一直觉得，无论多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉让人懈怠，另一方面是技能、人脉都太过固定。这种情况下，升职失败是跳槽的一个好时机。可是，去哪里却成了另一个问题。表姐三十岁那年，有过一段相当纠结的日子，她研究生毕业，拼了五年多，业绩有目共睹，可她老板一直没给她升职，她提了几次，得到的答复永远都是“明年”。她一赌气，辞职了。后来，拿到两个offer，一个是还和现在一样，跟团队。另一个是，自己带团队。后者强度大了一倍，薪水也高了一倍。家里人都劝她，30了，先结婚生孩子吧，再拖，你后悔都来不及。表姐自己也有点顾虑，这几年，眼看着自己身体一天不如一天，她也不知道这么熬下去会发生什么。可她不甘心，那种安稳日子搭配可怜巴巴的工资，是她最看不上眼的生活。思前想后，还是决定拼一把。为此，她丢掉了一段感情，姨妈气得三天没吃饭。我问表姐，这么众叛亲离的结局，有没有后悔过。她笑着反问我：“你怎么知道这就是结局呢？”后来，表姐结婚了，也有了小孩，虽然大龄产妇外加常年疲劳，让她多承受了不少痛苦。但她说，自己仍然特别感谢三十岁那年，做了这样一个选择。从她身上，我明白一个道理，这个世上没有什么是两全其美的，也没有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。取一条路，舍一条路。要么熬，要么忍。两个月前，一个旧同事给我打电话，抱怨老板对他不好，他来公司八年了，兢兢业业，勤勤恳恳，可老板死活不肯给他一个副总监的职位。他每天还要和九零后一起上下班打卡，打车只能报销快车，出差也只能二等座高铁。对于为什么对老板不满，他的理由让人啼笑皆非：因为在他之前，部门里每个30岁的人都当上了副总监。典型的归因错误。的确，老东家精英辈出，30岁当上副总监的比比皆是。可那不是因为30岁。恰恰相反，因为那些人从来没把自己当成30岁的人。和年轻人一样拼命，从不倚老卖老，该学习的时候学习，该吃苦的时候吃苦。而这个没升上去的男同事每天六点踩着点下班，午休一睡就是俩钟头，同事们都看不下去了，假装咳嗽才能把他叫醒。他有一句名言，到了我这个岁数你就懂了，没有一份工作值得拼命干。每次他一说这话，大家都默默地扭头走开。这样一个人想升职，凭什么呢？当然，他也有一番自己的逻辑，按照他的话说，自己从公司成立就来了，没有功劳，也有苦劳。我二十几岁，成天加班，眼看着熬到三十了，休息休息怎么了。可是，职场没有应该升职的年纪，只有配不配升职的人。有本事的人，不到30就可以进管理层。没本事的人，过了30岁依旧是普通员工。按照现在流行的一句话，你30岁了，那又怎么样呢？职场不是，20岁拼命往里塞，30岁开始躺着花。20岁有20岁的努力，30岁有30岁的勤奋，你不能30岁的时候邀20岁的功，因为在职场，没有人会给你的资历买单。人们都说，30岁是个尴尬的年纪，钱多的工作你熬不住，钱少的工作你看不起，所以危机重重。我一点不觉得是30岁闯的祸，相反，恰恰是我们没有跟上年龄的节奏，才造成了所谓的中年危机。讲真，没有一份工作是不辛苦的，也没有一个年纪是不应该努力的。看着那么多比你能吃苦还比你要钱少的人，真心没办法理直气壮地说自己有多好。所以，有时候，你得学着忘记年纪和资历，因为职场压根没有苦劳这回事儿。说到底，你得明白一个最简单的道理，到了哪个岁数都一样，能力得配得上心气儿，态度得配得上欲望。友情推荐ETF观察（微信号：topetf）很多人嘴边都挂着一句话“赚了指数不赚钱”，既然这样不如直接，又赚指数又赚钱呢！。关注ETF观察，学习最好的投基知识。微信号：topetf。漫步我们是一群金融爱好者！长按下面二维码，即可直接关注我们！《只谈情怀不谈钱的工作，都是耍流氓》 精选十有人将说话的艺术比作成了红绿灯：前20秒，灯是绿的，正是你滔滔不绝、兴趣正浓之时，听的人也会被你吸引住；之后20秒，灯变黄了，你的话题和观点已经不再吸引在座的听众了，甚至会对你说的话感到厌倦；40秒时间一到，红灯了，这也意味着谈话结束，聊下去只会让彼此陷入尴尬。聪明人说话，会善用这40秒，在这不到1分钟的时间里整理自己的思路，抛出自己的观点，引人入胜。1说的越多效率越低我们周围常会遇到一些话唠，说的内容冗长而没有重点，也常会忽略周围人的感知，沉浸在自己的世界里。这种人也常常被认为工作效率低，大多数人对他们的看法是，没有时间观念。公司里的两个职员，他们的工作业绩都很出色，一个是工作狂，经常是加班到深夜；一个每天都是准时下班。在当公司提拔职员之际，很多人都推荐工作狂，认为现在能够勤勤恳恳加班的人已经很少了，对工作也是很热情。意外的是，老板最终却提拔了另一个人，同样的工作如果能用更高效的时间完成，为什么要加班呢。况且一个人加班就会让同事们感受到工作的压力，自己的生活也经营不好。其实，如果“工作狂”能够在工作时少和同事说些话，专注于做自己的事，也许就不用加班，最终晋升的有可能就是自己了。少说话，多做事。你的工作效率往往会影响同事的工作，在规定时间完成，不加班领导也会喜欢这样的职员。尊重自己和他人的时间，谈话时要顾及到听众的感受，在40秒的时间内表达清楚观点，也是对总结能力的提升。2说话要隐去自己的锋芒高中时，每天早上都是要到操场集合跑操的。有一次我下楼有些晚，楼道里很安静，就听见隔壁宿舍里的说话声。“宿舍长整天都是一副不爱理人的样子，我们又没欺负她，干嘛给我们耍脸子看……”她们口中的宿舍长是我要好的朋友，事后我忍不住把这件事告诉了她，没有添油加醋但她却哭了很久。后来这件事捅大了，她们都在给宿舍长解释，我也苦于没有证据，大家就此作罢。后来，朋友跟我说，宁可希望我没有告诉她这些话。如果在重来一遍，我一定不会再去打“小报告”了，不仅会被认为是多管闲事，而且事实表明，他们也并没有过多讨厌另一方，只是情绪化的表达罢了。耐不住性子的我并不会被大家认为是“圣人”，反而成了关系恶化的导火线。“流言止于智者”，不要先入为主带入主观色彩的判断某个人，而是要有明辨是非的能力，做好自己本分的事情，多听少数。对于一件事情保持沉默，不强行分享就是对别人最好的尊重。3“倾听”也是一门语言朋友晓雯最近失恋了，闺蜜们聚在一起打算帮她开导一下。闺蜜A：“这样的渣男散了也好，早就跟你说应该听我的，分了没什么坏处。”闺蜜B：“哭有什么用，姐妹们一起给你出气去。”闺蜜C：“现在就应该去商场，买一大堆东西很快就过去了。”闺蜜们围着晓雯说了一大堆，结果晓雯越哭越凶。大家也没办法了，劝说无效只好作罢。只有闺蜜D不提意见，陪在晓雯身边，听她诉苦。后来，晓雯从痛苦中走出来，平常一有什么好事，第一个想到的就是和闺蜜D分享。她说，我不求闺蜜能跟我提什么意见，道理我都懂，只是需要有个人陪我说说话就好了。人人都渴望被倾听，谈论自己时身体会分泌多巴胺（一种兴奋性神经递质），让人感到愉悦。有些人总爱讲话，原因之一就是想给人留下一个聪慧的印象。这样，反而会给人造成一种压迫感，得到更糟的结果。倾诉是不需要动脑的，这是一种索取，但倾听的人就像一个垃圾桶，把所有的情绪都吸收进来。同样能够推己及人，了解到别人的感受。蔡康永在娱乐圈里，当属最会说话的人之一。他的话总能给人一种亲切、轻松的感觉。记得当年在采访成龙大哥时，蔡康永没有刻意去恭维成龙，也没有过多去询问成龙的私生活。而是问道：“拍电影累不累呀？”一种朋友之间对话的关心，让硬汉大哥成龙哭了整整十五分钟。不探问隐私，而是展开一个话题，倾听他人的想法。只说40秒，引出双方的对话交替，才是真正的聪明的说话之道。说话的艺术要强调语言的力量而不是漫无目的泛泛而谈。内容来源于网络高达15%戳阅读原文注册送688元啦！
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