南京规范干部交流工作 “夫妻档”必须避亲交流-领导班子
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南京规范干部交流工作 “夫妻档”必须避亲交流
原标题: 南京规范干部交流工作 “夫妻档”必须避亲交流
　　东方网12月24日消息：12月24日，南京市纪委通报了南京规范干部交流任职工作的具体规范，官员“夫妻档”严格轮岗调整，不得突击提拔干部，并表示拒不服从交流将被就地免职或降职。
　　交流对象分别是，区党政领导；“夫妻档”；市级机关领导班子和部门中层；开发区领导班子成员和党政领导班子；公安、城管等。
　　有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，且双方在同一领导班子内任职，或在同一机关担任直接隶属同一领导人员职务，或担任具有直接上下级领导关系职务，或在其中一方担任领导职务的机关从事纪检(监察)、组织、人事、财务、审计工作的，其中一方必须交流。避亲交流不受任职时间限制。
　　规范中明确，各单位、各部门必须执行上级党委(党组)关于干部交流的决定，不得以任何理由拒绝或拖延执行。同时，不得借干部交流突击提拔干部，不得超职数配备干部，不得以干部交流为借口对干部进行打击报复。干部无正当理由拒不服从组织交流决定的，就地免职或者降职使用，属于后备干部的，取消后备干部资格。干部有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。违反纪律的相关单位、部门责任人，将根据相关规定，视情节予以处理。(完)
　　附：《关于进一步推进干部交流工作的意见》全文
　　交流对象
　　1、区党政领导
　　同一职位任职满10年的必须交流
　　区党政领导班子成员，在同一职位上任职满10年的，必须交流；在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满10年的，应当交流。新提拔的区党政领导班子成员，应当有计划地易地交流任职。
　　区纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的领导班子正职成员，在同一职位任职满10年的，必须交流；新提拔的，一般应易地交流任职。
　　2、“夫妻档”
　　其中一方必须交流，不受时间限制
　　有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，且双方在同一领导班子内任职，或在同一机关担任直接隶属同一领导人员职务，或担任具有直接上下级领导关系职务，或在其中一方担任领导职务的机关从事纪检(监察)、组织、人事、财务、审计工作的，其中一方必须交流。避亲交流不受任职时间限制。
东方网(eastday.com)版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像蒙嘉慧望创业当老板娘 抗拒与郑伊健夫妻档工作_文娱_新闻中心_安徽网
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蒙嘉慧望创业当老板娘 抗拒与郑伊健夫妻档工作
5月25日，蒙嘉慧（Yoyo）、郑敬基、吴耀汉、河国荣、艾威及谭淇淇到香港电台出席处境剧《有仓出租》开镜仪式，Yoyo受访时透露自己在剧中饰演迷你仓的老板娘，而这次也是她首次演出剧境剧。她又直言在现实生活中也有考虑做生意当老板娘，问到会否与老公郑伊健合作？她则笑言要&公私分明&，抗拒与家人谈工作，否则生活会太累。
蒙嘉慧为香港电台演出处境剧，她直言拍剧后与老公郑伊健见面的时间变少了：&现在我开始忙着拍剧，老公每个星期也要飞到内地工作，见面时间是相对少了。（回内地探班？）如果那个是我很喜欢的地方，那我就去吧，但也没时间常常探班。&
久未有在香港拍剧的蒙嘉慧透露自己是首次演出处境剧，是次角色是担任迷你仓的老板娘，问到在现实生活中会否考虑做生意担任老板娘？她表示：&是有考虑过，因为看到谭小环当老板娘很开心，但我要先计划一下。（想做什么生意？)也还未决定，其实艺人是很被动，若遇到对的剧本便去拍摄，做生意也是一个机遇，若有合适的便去尝试。（问老公郑伊健的意见？）他觉得要工作,但不要太辛苦，我的性格也坐不定，我也喜欢尝试新的主意。（跟老公一起合作做生意？）不要了，不想跟家人谈公事，若回家后仍要聊公事会很累的。（郑伊健早前透露想当导演，会否找你一起合作？）他当导演是他的事，我抗拒与家人一起工作。&
原标题：蒙嘉慧望创业当老板娘 抗拒与郑伊健夫妻档工作
编辑：宋蕾
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08:03:10 +08:00用 iPhone 发布 · 8932 次点击
是这样的，目前在职，然后投了个其他公司的职位，跟对方表面是在职状态了，该职位负责人和目前公司的领导关心不错，然后就问了打听情况，然后…
身为招聘方，在求职者在职的情况下，如果与目前公司领导认识什么的，该不该把这种骑驴找马的事情告诉目前公司的领导呢？
63 回复 &| &直到
11:03:05 +08:00
& & 08:10:04 +08:00 via iPhone
骑驴找马并没有什么不对，只是你运气比较差而已。换另一家公司好了。
& & 08:10:39 +08:00 via iPhone
不管结果怎么样，这个招聘方就不要去了！
& & 08:24:20 +08:00 via Android
& & 08:25:13 +08:00 via iPhone
& & 08:29:19 +08:00 via Android
这是个悲伤的故事?
& & 08:29:51 +08:00 via Android
特别好奇你现在的领导是啥反应？
& & 08:33:07 +08:00 via iPad
没啊，我就坦诚告诉我领导我最近也看了看其他机会。这个很正常。
& & 08:33:57 +08:00
恭喜，你要领双份工资了
& & 08:59:01 +08:00
只要你找工作没有影响本职工作，那就没有错。
这个招聘方肯定不对，给我肯定不考虑了。
领导知道你想离开也不是什么大不了的事，领导这边可能考虑给你加薪留下你，或者找个新人接替你
& & 08:59:13 +08:00
恭喜你要被清盘出局了
& & 09:07:04 +08:00 via iPhone
对面公司负责人脑子有问题。
& & 09:13:23 +08:00
恭喜楼主，我也遇到过这种事。这种招聘方真 TM 恶心
& & 09:31:02 +08:00
对方公司那人是傻逼，劝你别去
& & 09:37:13 +08:00 via Android
@ 说得很对！
& & 09:50:38 +08:00 via Android
感觉好尴尬，顺便，对方公司真饿挺傻逼。
& & 09:52:53 +08:00
这特么就尴尬了
& & 09:54:34 +08:00 via iPhone
这招聘方根本就没想要你 不然也不会通报你老板
& & 10:23:02 +08:00
@ 楼主是你的小号吗?
& & 10:23:05 +08:00 via iPhone
@ 戴绿帽子？
& & 10:23:20 +08:00 via iPhone
@ 那你领导是什么反应？
& & 10:23:53 +08:00
你投的这家是傻逼么。你可以找第三家了。
& & 10:31:53 +08:00
哈哈，前同事也碰到这事了，你投这个公司求爆出来，这绝逼要上黑名单的公司啊
& & 10:33:01 +08:00 via iPhone
@ 你那前同事之后怎么处理的
& & 10:40:18 +08:00
@ 离职咯，刚好碰上其他事，这个也算是导火索之一吧。具体的我就不清楚了，不是直接发生在我身上的。总之搞的很不愉快...
& & 10:45:37 +08:00
劝楼主主动离职吧，遇到过类似情况，腾讯某部门联系人看到简历后群发给其他几个部门，有几个人分别去找当时团队负责人。领导知道后，如果你没有离职，还是会很和气的告诉你没关系，背地已经默默在找替代你的人了，等找到了黑锅、绩效、小鞋就是你来抗了
& & 10:50:16 +08:00
其实这是好事，这下球就抛给现领导了，如果他真的重视你，就应该通过各种方式来挽留你，比如加薪，升职等。反之，如果他无动于衷，你也就知道他想让你走了
& & 11:05:09 +08:00
既然去意已决 知道又有什么问题？ 去留是个人自由 任何人都无权干涉
& & 11:16:56 +08:00
和老板说再见了
& & 13:52:10 +08:00 via iPhone
这事很正常不要担心什么不好。
& & 13:53:46 +08:00
老东家和新家都不太好，在找个别处去吧
& & 13:56:53 +08:00 via iPhone
为什么楼上那么对人觉得招聘方有问题啊？我认为很正常，如果不打电话听听情况，会被误认为挖兄弟（楼主领导）的墙角。
& & 13:57:09 +08:00
这个招聘单位太恶心了
& & 14:06:15 +08:00 via Android
你如果顺利入职，就变成对方挖你现在公司的人，将来他们的关系就尴尬了。所以通气之后，你来背锅对他们最有利。
& & 14:08:06 +08:00
暴公司名呐，还在犹豫什么
& & 14:24:49 +08:00
，可以说不适合啊什么的找个理由拒绝啊，为什么非得要泄露出去！
& & 14:45:09 +08:00
如果你是招聘方，应该怎么处理？
& & 14:54:12 +08:00
最好的方式招聘方老板知道了你的情况委婉拒绝你 , 这样就什么都不会发生了 , 所以说错的不是 , 是招聘方
& & 14:54:36 +08:00
@ 少打了字 , 错的不是你 , 是招聘方考虑不周 .
& & 15:43:21 +08:00 via iPhone
大概是这样的，评估了下自己的能力还可以。走一方面工资低于外面相同工作工种和经验的，倒挂比较严重，二是画的饼太大，加班加点一年半了还没有上线，估计还要再等半年…因为 996 太苦逼了，毛加班费 /年终奖 /年底双薪 /福利都没有。
& & 15:59:16 +08:00 via Android
没 nda,赶紧爆
& & 16:12:14 +08:00
某失足妇女 M 正在和嫖客 A 做不可描述的事情，然后该失足妇女 M 和她中意的另一个嫖客 B 说，来吧亲爱的，我们一起做一些不可描述的事情吧，请问此刻嫖客 A 的心理阴影面积。
& & 16:25:25 +08:00
可能是朋友关系。
A 找 B 面试，表示了 A 是在职状态， B 得知 A 是 C 公司的 C 领导。
然后 B 打电话跟 C 打电话——嘿，朋友，你的公司怎么了……
楼上的描述也不错。
A 与 B 是夫妻关系， A 去与 C 嫖娼，然后 C 告诉 B 说：姐（关系比较好的那种），我好像遇到 A ，有点像你的老公呢……他还说他的老婆 XXXXX （自己想象），巴拉巴拉。
& & 19:09:06 +08:00
也许招聘方本就没想要你，你老板对他更重要。
& & 19:11:48 +08:00
即便是做背调，招聘方也是不专业的，这种公司还是不要去的好
& & 20:36:06 +08:00
不考虑把公司名爆出来么，让大家也认识认识
& & 20:55:25 +08:00 via Android
你公司与新公司可能有业务关系，如果人家要你就不会说出去，要你呢的话，因为以后发现了你老东家会说你敢挖我的人.合作结束。那这个新公司何不顺个人情，搞大业务。
& & 20:56:59 +08:00 via Android
其实同行之间有竞争也有合作。特别在 IDC 行业
& & 21:19:22 +08:00
我觉得对方进行一些背景调查无可厚非~
就看你现在的老板是如何处理这种情况的了。 应该没法一概而论。
而且，换工作不是很正常的事情吗？ 知道就知道呗~
当然， 可能是我 too young ...
& & 22:25:47 +08:00
曝光公司名、对方招聘经理，这样做事太不地道
& & 22:27:01 +08:00
这招聘方不厚道，也对你没兴趣，就是对方好奇你。。。仅此而已，而且做得过分了。
& & 09:01:41 +08:00 via iPhone
背调要当事人同意或者离职后才能进行的，这个负责人就是脑子进水了
& & 09:15:54 +08:00
应该曝光一下嘛，再做一下
SEO ，妥妥的
& & 09:53:59 +08:00
这种事情没准了，万一负责人是你公司老总亲戚之类的，或者比较熟，吃顿饭把你卖了很正常。只能怪运气不好…
& & 10:42:43 +08:00
这是哪个 sb 公司 有调查的也没有别人在职的时候调查
& & 14:15:31 +08:00
@ 一般会怎么背调的？
& & 14:52:51 +08:00
& & 17:26:48 +08:00 via iPhone
肯定不应该，找工作属于个人隐私吧。。。招聘那人真奇葩
& & 18:32:46 +08:00
我见过最正规的是某大号国企， 面试给 offer 之前会让填表，填写个人基本信息和相关工作经历、在职日期、证明人、证明人联系方式，还有相关关于是否允许做背景调查的选项。
& & 18:33:35 +08:00
专业些的小公司也都是在给你 offer 后再启动调查程序
& & 19:10:37 +08:00
应该是领导思考为什么你要走，你怕啥。
& & 19:27:10 +08:00
@ 为何不先调查，然后再给 offer 呢
@ 支持曝光
& & 10:14:06 +08:00
此处应有两个公司名
& & 11:03:05 +08:00
看公司，有的着急用人，就先入职了呗
& · & 1799 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
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服务行业用人青睐“夫妻档” 工作时间长流动性小
一家饭店门上贴出招聘“夫妻工”的信息。
　　随着几场大型招聘会的举行，大庆人才市场又迎来了一次招聘高峰。在招聘会上，不少服务行业打出了招聘“夫妻工”的广告。记者调查发现，除大型招聘会外，大庆不少中小型餐饮、个体商铺在招聘工人时，也打出“夫妻工”优先的招牌。
　　企业：大多青睐“夫妻档”
　　4月21日，记者走访我市多家中小型个体企业，发现在众多商家打出的招聘广告上，频频出现类似“本店设有夫妻宿舍，欢迎夫妻同时应聘”的字样。
　　21日中午，记者走进一家门外贴着“招聘夫妻工”广告的牛肉面馆，并向老板了解情况。
　　“咱家现在招聘“夫妻工”吗？”
　　“对，现在打工的多数都是外地来的，夫妻一起来，干的时间长。像我们这种小生意，用工人员流动性特别大，夫妻工稳定又靠谱。”面馆老板说。
　　在另一家招聘厨师的饭店里，饭店老板袁先生告诉记者，自己家的店里现在缺一名二厨，服务员也不够，他愿意招聘“夫妻工”，单人工资2000元，夫妻一起来，价格可以面议。
　　“一下子能招俩人，工资稍微给的高点，我们也不亏。很多服务员干一段时间就走了，导致店里人手总是不够，‘夫妻工’就不同了，两人一起干，干的时间也长。现在店里有一对‘夫妻工’都干5年了，而且我们能提供夫妻宿舍。”袁先生说。
　　在走访调查中，记者发现，服务行业工作人员流动性大，多数用工单位认为，“夫妻工”工作时间长，流动性小，风险低，比其他工人稳定，并且两份工作双管齐下，也不用总是担心用工者随时“落跑”，相反还能增加工人与老板之间的信任度。
　　另外，对“夫妻工”来说，如果一方工作中产生不快，另一方会充当疏导者，劝说对方不要轻易离开，这就达到了稳定员工队伍的作用，有效地帮助雇主规避“跳槽”现象的发生，同时也从侧面说明，很多老板开始为更多外地务工者着想了。
　　部分用人单位认为，“夫妻工”一般比较负责任，即使平时工作马虎的人，在自己的“另一位”面前，还是要面子的，夫妻双方有时会互补促进。
　　打工者：夫妻一起生活更方便
　　在袁老板的饭店里，记者见到了那对已工作近5年的“夫妻工”。
　　厨师王先生告诉记者，他和妻子都是林源人，最开始，自己一个人在饭店做厨师，长期与妻子两地分居。后来饭店招聘服务员时，王先生劝妻子来应聘，妻子随后也来了，二人一起在这家饭店工作至今。
　　“俩人在一起工作，生活上有个照应，而且这有夫妻宿舍，吃住都不是问题，挺好的。”王先生说。
　　王先生的妻子李女士说：“原来孩子还小，现在孩子也在市里上初中了，住在学校。我们俩一起在大庆打工，一方面离孩子近，另一方面也好一起挣钱，给孩子上大学用。”
　　在走访中，记者发现，多数外地务工者，都喜欢把妻子从家乡带出来打工，而老板会划出一间宿舍当“夫妻房”，妻子主要充当服务员或保洁员的工作。
　　多数“夫妻工”认为，两人在一起工作，可以省去很多生活上的不便，而且上下班也方便。
　　此外，部分打工者认为，作为“夫妻工”，他们还有特殊的优势，即夫妻间的默契，互相协调可以较好地完成工作，而多数雇主还会为他们提供较高的工资待遇。
【编辑:杜雯雯】
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