职场中，为什么明明很努力依旧不能升职加薪？只因没做好这四步！ - 简书
职场中，为什么明明很努力依旧不能升职加薪？只因没做好这四步！
文/跟谁学职场中，为什么明明很努力依旧不能升职加薪？要解决这个职场问题，首先要明确一点：职场中，老板给你多少钱，取决于你为他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。我们常常会说，没有功劳也有苦劳！但事实上，在职场中没有功劳，苦劳也是“白劳”。不管是主观原因还是客观理由，一定会在结果中得到体现。所以职场管理者宁愿拿结果来作为最终的衡量标准，因为人是感性的动物，看人待物容易带上感情色彩，但是结果不会。那如何才能在工作中获得满意的结果呢？小编根据【跟谁学求职】的相关内容，总结了职场中任意工作都遵循的四步工作流程，希望可以对各位职场人士有所帮助。第一步：明确工作的职能，该做什么，不该做什么明确工作职能就是决定该做什么，不该做什么。每个岗位对应的事情是固定的，但常常我们的工作内容会有所延伸，延伸到很多额外的琐碎杂乱的工作内容。这些“本不是分内”的事和工作有着微妙的关系，但是又和工作的关系没那么大，做起来很耽误宝贵的工作时间！重点是年终考核的时候，这些并不能作为业绩拿出来，所以这类事情要尽量少做，不能因为它们耽误了本职的工作！（当然如果有时间的话，可以多学习点知识和技能）可能有人会说，可以全面发展。可是，短时间 all in 的结果就是什么都略懂皮毛，但什么都不是真懂。虽说现在社会的分工需要复合型人才，但这个复合型人才绝对不是让你成为一样都不精通的万金油。而是在有明确长板优势之下，有的放矢的扩展。所以学会在工作中做减法，把工作内容聚焦，集中到能快速给工作带来起色的事情上。从而建立起自己职场的护城河，创造出符合自己岗位的成绩。第二步：制定执行计划凡事预则立不预则废，根据岗位制定详细的计划。比如：你是一名项目管理人员，你就可以制定项目发展的计划，让所有的员工跟着工作节奏，有条不紊的工作即可；如果你是一名商务人员，那就认真规划接下来的行程计划，安排好每日的时间；如果你是一名运营人员，你就可以制定相关每月的达标数据和具体执行的时间段、方法。有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以明确的工作标准，就要按照这个要求来协调自己和大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。第三步：快速行动小编在曾经的文章中提到过“理论懂得再多，计划做得再完美，不做事等于零。原则学得再说熟练，不实践都是空。一切的原则和理论，其目的都是为了指向实际行动，所以动起来是最关键的”。其实对于个人的工作计划也是一样，一个完美的计划没有执行等于零，一个完美的计划加上卓越的执行才会发挥应有的价值。所以理清了第一步的思路，制定了第二步的计划，接下来就去坚决落实执行就可以。不过职场中有很多人还会犯这样的毛病，到了快速行动的第三步还在想第一步、第二步的事情，还在思考这个事情能不能做，要不要做。这本身就说明在第一步、第二步的时候你根本就没有想清楚这些事，到了第三步这个层面时，你还在模棱两可。其实你要做的，仅仅是落地执行！第四步：及时复盘、反思和学习按照计划完成工作后，一定也不能忘记复盘、反思和学习！在这里可以引用时间管理的概念，协调具体时间来分配任务。那时间具体怎么分配呢？如果工作内容比较多，可以按照时间分块处置。比如：你每天正常工作的时间是8小时，而你日常任务里面有A、B、C三个日常任务，那么在你每天正常的工作里，就可以把任务分配固定的时间。每天两个小时全部用于A项工作，每天1.5小时全部用于B项工作，每天半小时用于C工作。而剩余的四个小时同样可以按照这样的时间分配到各项任务中，用于复盘、学习和反思，这是最好的学习充电的方式。只有不断学习，不断充电，才能超越行业的发展速度，才能真正地打造核心竞争力。职场中只需要按照以上四步来不断完善自己，并在以后的职场习惯中加以培养，才能交出令人满意的职场答卷。相信大家都可以实现各自的人生抱负，最终升职加薪。
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第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
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52赫兹歌声的鲸鱼，穿过漆黑的深色海洋， 让鱼虾在身侧咸味海水里拂拭皮肤顺带穿过。 2.冰冷的北大西洋里“52赫兹”唱响了二十年的呐喊。直到它开始发现在北大西洋这样无边无际的冰蓝色宇宙里，那些如宇宙尘埃般众多的生物从来没有给过它任...
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想要升职加薪，你以为你每天早出晚归就行了吗？你以为你帮同事做事就会觉得你的能力很强了吗？即使你每天熬夜加班也不见得会有出头之日，不如掌握一些工作的技巧，掌握一些职场升职加薪的规则，相信会让你更轻松一点。&
升职加薪的规则一、不要抱怨&
抱怨要是有用，还要警察干嘛嘞，你一直在抱怨你的工作多，不如直接去找领导协调，抱怨你的工资太低，那就去找领导谈啊，不然就直接换一家公司，如果你觉得你的同事关系不好，那就尝试着改变自己然后去融入新环境，很多人都喜欢抱怨，但是抱怨确实真的是解决不了任何的问题，预期一致在抱怨，不如直接行动来的更干脆。&
升职加薪的规则二、为了达成工作目标，“不择手段”很多时候真的需要&
说白了，就是想尽一切的办法把你手头上的事情做好。就比如说家里停电了不能工作，你打电话给领导有用吗？换来的说不准是责怪和对你的能力的质疑，还不如直接拿着你的电脑去咖啡店或者网吧来的干脆。真正成功的人懂得想尽办法去做事，只有失败的人才会去抱怨自己已经努力了。&
升职加薪的规则三、把事情做到极致&
与其一直在琐事里浪费时间，去敷衍，不如把事情做到极致，当你都能够把一件小事都做得那么的出彩，相信你的工作能力别人也是看的到的。不要认为每天重复一件事情是非常无聊和繁琐的，这也可以成为你每天超越自己的动力。&
升职加薪的规则四、保持学习的能力&
有的人工作十多年却仍然还是在底层，而有的人初入职场没多久却已经得到了极大的升职空间。其实不是有所谓的不公平存在，或许你只是因为放弃了学习的能力导致自己跟不上发展的步伐。记住，不管你现在从事的是什么样的工作，都不要忘记保持你学习的动力和能力，这样你才能不被职所淘汰。
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最近大火的电视剧《人民的名义》里的孙连城就是典型的混的心态，反正自己也升职无望了，也就无所谓了，事情能做就做，不能做就拖，就等着年龄到了好退，一点担当也没有，这种人能指望他为老百姓做好事吗？
在职场中，如果也碰到这种人，那他能为公司把事情做好吗，他的心里根本就没有公司，只有自己，这种人只会害死自己的公司，想要升职加薪更是门都没有，职场中的你千万不要做下面这几种人。
1、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人
在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪？
我们生活在这个充满竞争的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己成为低薪一族，做好自己的本职工作，少抱怨，多创造业绩，多付些责任，多一些担当，其实这都是拿高薪的秘籍。
2、爱说“不可能”，能力不足的人
苦逼的广告狗知道，策划一次过的几率很小，往往改来改去，到了交货日期，老板跟你说，还是第一版好。这根本没什么办法，客户是大爷，老板是衣食父母。你不可能拒绝他们的要求，如果你总用不可能来回绝，饭碗可能要不保。
少说不可能，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的不可能了。
3、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人
频繁跳槽，没有职业规划或者职业规划不清晰的人，肯定不会有好的职业发展。
很多人都在抱怨薪水低，工作没发展。但其实这其中大部分人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。建议在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一点上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。
4、温顺小绵羊，唯命是从
工作能力一般，只会按部就班，凡事唯命是从，没有自己的主见。得不到老板欣赏。
职场中想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
如果在职场上的你是这四类人之一，那么你该马上改变，建议你多读点书，多学习学习，早日摆脱成为这几种人的可能，使自己成为职场上的大牛。
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职场中永远没有晋升机会的九种人
　　有一些人他们在不断的与升职加薪擦肩而过，一般来说就下的九种人基本是没有机会升值的。
　　天生的“反对派”
　　在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
　　只工作不合作
　　由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
　　过分推销自己
　　懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉。在考查你时?大家多半把你的能力打个对折。此外，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑。
　　无视公司文化
　　每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。 比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。
　　出尔反尔
　　已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。
　　行动迟缓
　　在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。
　　一味取悦上司
　　一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
　　传播流言
　　每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚?
　　对他人求全责备
　　每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。
来源：湖州招聘网
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