当员工都找各种理由请假理由 无法拒绝逃避团建怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-06 09:46 标签： 请假理由大全
我店一员工说同学得癌症了需要请两天假去看望，可回来之后她跟其他的同事谈及是去广州的某区游泳了！
对于这样不诚实，且不为公司着想的员工我该怎么处理呢？当时店里人手正是紧缺之时，只是看在同学生病的份上自己替班了。
老板，如果你是员工，你会提出什么理由？她如果实话实说，你可能会不同意，你的员工只是用了一个婉转理由请了假；也许她心里有压力是放不出来。只要她回来依然积极工作，别去管他了。老板，宽怀大度点。
其他答案（共19个回答）
先看看自己的管理制度有无不妥之处（尤其在员工假期方面）。如无，再回忆总结下该员工一直以来的表现，如果还行，就得全面考虑了。
该员工请假说谎固然可气，但，单就此事上纲上宪也不足取。第一，你的员工对你的企业没产生多少归属感，责任可能不是单方面的，二、你不可能指望员工有多高的以企业为家，一切为企业出发的素质觉悟，他无非是打一份工，养家或糊口而已。三、该员工也不是怎么很有城府能瞒得住事的角色，他本来大可谁都不说真正去了哪里。
但，此风不可长！
建议公开征求处理意见，并就此开展些企业相关信息建设，手段可以是温和的，取得的效果却是在防微杜渐的小目的下，达成企业向心力、凝聚力的建立和维护。
至于如何处置这个员工，反而不是最要紧的了。
他去游泳，肯定会有他的理由，会有他的难处，比如说，和亲友分别，与家人见面，与爱人相聚…谁愿意丢掉两天的工资不要，得罪老板，花钱老远跑到广州游泳，或许游泳只是他事情的一小部份。他是在骗你，但是有些事情不能说出来，每个人都有隐私，或许很严重的问题，并非几句话可以说的清楚，就算说出来了也得不到你的信任。你来爱问提问，说明你还想留他，不如给他一次机会，留下他吧！找份工作很难，他很可能因此而流落街头，他家人很可能会挨饿。你没有炒他，别的工人都看得见，都知道你是个好人，做好人是有好处的，必竟好人多。得人心者得天下
你是老板，一切由你自己做主，但是到底怎么处理才最合适呢？这个恐怕没有一个不变的标准。
这件事你的员工利用了不该利用的方法得到了你的准假甚至替班，你知道内情后很反感。正因为你是老板，你要控制自己避免感情用事，这主要是从公司的大局着想，有时你老板也可能需要“忍气吞声”的。
我觉得，首先，你要确定，他这么做，你是不是可以容忍。如果对公司并无大碍，你尽可能的还是高抬贵手，宽容他吧。以后你可以找机会巧妙地表示一下，你是不喜欢不诚实的，告诉员工，你是通情达理的，叫他知道自己做的不合适也就够了。同时，你也要自己检讨一下，员工为什么说谎呢，是不是你的制度实在叫人不好开口？比如人家正常的休班是不是能够正常地得到休班呀？
你觉得他这样做大大地损害了公司的利益，你当然可以把他辞退，更换你喜欢的人来干。话说回来，你要好好地核计核计，是不是必须这样做，是否上算。要知道，一个公司，要让每个员工都有非常满意的作为，是多么的不现实，多么的难求。
供你参考。
打电话：领导，今天我不能去公司了，因为我老婆丢了100元，怀疑是我偷拿的，而我正站在这100元上面……
妈妈叫我回家吃饭~
说着玩的 你说外地有朋友结婚不就行了 我觉得说流感会有影响不太好
要看具体情况啊。如果你考试有跳槽的倾向和打算，而单位不喜欢这样，最好不要让领导知道此事给你制造困难。
从你的描述中，我认为你不希望领导知道实际情况，所以可以说父...
补充一句:我没看到买半票的人估计是他们都是很远地段来的游客,但是我相信春节期间到南京的都是周边省份的游客居多,可能是这些游客没有他们当地的公园年卡吧!你去的话还...
如果有足够的理由证实其是恶意撒谎,可以按旷工处理
癌症，亦称恶性肿瘤，为由控制细胞生长增殖机制失常而引起的疾病。癌细胞除了生长失控外，还会局部侵入周遭正常组织甚至经由体内循环系统或淋巴系统转移到身体其他部分。癌症是一...
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