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中央办公厅秘书局公务员面试归来
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中央办公厅秘书局公务员面试归来
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R T,偶回答最重要的是仔细,好像HR不是很满意的样子,这个,该怎么回答啊?还有就是你觉得秘书主要工作是什么?偶回答,订机票,酒店,提醒BOSS他要做的每件事情....似乎HR没啥反映,请教各位秘书JJ,是不是回答的不够好啊 ,还有以下问题,请大家解答,偶已经网上找过了,木有合适的答案:1.你觉得你性格中哪点适合做秘书,举例说明2.你最大的缺点什么,举例说明/还有优点3.你工作中哪件事或表现BOSS对你比较满意的,举例4.考核中你的BOSS对你怎么评价的,举例现在秘书还要举例说明的...汗一个,求达人解答~
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这种问题问出来本来就很虚，好的秘书必须职业化程度很高，执行能力强，而hr这年头就喜欢问些不着边际的问题。
我粗故我在！
努力让自己活的更好
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R T,偶回答最重要的是仔细,好像HR不是很满意的样子,这个,该怎么回答啊?还有就是你觉得秘书主要工作是什么?偶回答,订机票,酒店,提醒BOSS他要做的每件事情....似乎HR没啥反映,请教各位秘书JJ,是不是回答的不够好啊
回答的是一般啊
妈妈和嘟嘟龙凤呈祥
小蟹蟹—戒甜食！
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关键是要能自圆其说！　光回答说ＸＸＸ最重要是不购的．还要举例子　列理由　就像小时候写作文　从来都没有啥标准答案　关键是你能不能让人信服！
Poker帮-红桃三
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assistant是LB不在的时候也能够独当一面。这个是吾LB对吾说的。
Someone in your heart and you are always in my heart,but failed to touch.Bless you is the only I could do.
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我也不知道怎么回答的说~人家问我CARRIE PLAN 说实话 我自己都没有考虑过这个问题也！
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关键是好看 老板喜欢
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答案是：要有服务意识。
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要替老板考虑
我在等,一直在等,合适的...
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lz是不是面试四大的assistant阿我发觉四大面试assistant就很喜欢问这个问题的btw lz不是年初刚刚换过工作？
ぜんりょく！がんばるぞ！
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我也被问过这个问题的，而且不止一次。都是外企，现在他们怎么尽喜欢问这些虚头八脑的问题啊？
漂亮の宝贝
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面试前应该去网上搜一下诸如此类的问题及最佳答案,背熟了面试就无敌了~
当一个人可以给你一种感动，让你想和他手牵手走一辈子的路，那就该坚定的抓紧这只手！QQ:MSN:
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第9楼ちびももご
lz是不是面试四大的assistant阿我发觉四大面试assistant就很喜欢问这个问题的btw lz不是年初刚刚换过工作？
挖四饿~打死也不要去四大,偶是去年换的
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第3楼peggyseven
关键是要能自圆其说！　光回答说ＸＸＸ最重要是不购的．还要举例子　列理由　就像小时候写作文　从来都没有啥标准答案　关键是你能不能让人信服！
对饿对额,今天叫偶举立子.偶没举出来...乱编的
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面试这种职位,基本上问的问题都是没有固定答案的很虚的问题.成不成功主要是看面试官的个人喜好了,运气因素很重要,遇到个看上你的面试官可能比什么都重要!
努力生活ING
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第12楼健康平安
挖四饿~打死也不要去四大,偶是去年换的
爱情就像巧克力，太甜太腻，吃了还会上瘾，即使拿来不花钱，以后不是花补牙的钱，就是还要花减肥的钱。。。
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第15楼wwyqianlan
面试这种职位,基本上问的问题都是没有固定答案的很虚的问题.成不成功主要是看面试官的个人喜好了,运气因素很重要,遇到个看上你的面试官可能比什么都重要!
虽然是这样,偶还素想回答的好点的...哎就和相亲一样.........
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有么达人帮忙下啊,偶觉得现在面试HR越来越阴,有的HR专门从LB上了解信息....
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面试如何更好的准备？我现在要去参加面试，我报的是国税局的秘书
我现在要去参加面试，我报的是国税局的秘书岗，我现在不知道怎么准备？？有那位好心的大侠帮帮忙，将不剩感谢/越详细越好/
以下是联盟知识库http://zhishi.010lm.com总结网友的解决办法，仅供参考-----------------------------------------------------网友回答：好厉害呀
以下是联盟知识库http://zhishi.010lm.com总结网友的解决办法，仅供参考-----------------------------------------------------网友回答：
面试是结构化面试，可以分为几块：
一、仪容仪表20%
二、语言表达20%
三、逻辑思维20%
四、思想态度20%
五、临场反映20%
可以考核的知识点一般有几块：
一、人际关系处理（包括同事之间，领导与被领导之间）
二、原则问题处理
三、社会热点问题的看法
四、组织协调能力（可能叫你组织一次接待活动等）
五、现场反应（给出一组词，叫你串成一个故事之类）
六、自我介绍（注意简练，谦虚，实事求是）
面试前考生可适当看一些面试指导书；面试时应始终保持诚恳、踏实、从容的态度，对自己的定位不能太高也不能太低，既要表达清楚自己所长，又不能夸夸其谈。
自我陈述以三五分钟为宜，不宜面面俱到，不能太强调学习，应看对方对话题的感兴趣度，适可而止。在介绍自己优势和长处时，应结合具体实例；同时针对自己所应聘的职位，有意识介绍自己能胜任的原因。
在面试前，考生对所报考部委的工作性质、特点等应有所了解，对机关强调的公益思想等也要熟悉。同时，应客观评价自己的优劣势。在回答问题时，还应注意表达的语音语调，可提前进行有意识训练和纠正，注意把握时间和表述的清晰。
　　面试时，男性最好着职业装；女
...以下是联盟知识库http://zhishi.010lm.com总结网友的解决办法，仅供参考-----------------------------------------------------网友回答：
面试是结构化面试，可以分为几块：
一、仪容仪表20%
二、语言表达20%
三、逻辑思维20%
四、思想态度20%
五、临场反映20%
可以考核的知识点一般有几块：
一、人际关系处理（包括同事之间，领导与被领导之间）
二、原则问题处理
三、社会热点问题的看法
四、组织协调能力（可能叫你组织一次接待活动等）
五、现场反应（给出一组词，叫你串成一个故事之类）
六、自我介绍（注意简练，谦虚，实事求是）
面试前考生可适当看一些面试指导书；面试时应始终保持诚恳、踏实、从容的态度，对自己的定位不能太高也不能太低，既要表达清楚自己所长，又不能夸夸其谈。
自我陈述以三五分钟为宜，不宜面面俱到，不能太强调学习，应看对方对话题的感兴趣度，适可而止。在介绍自己优势和长处时，应结合具体实例；同时针对自己所应聘的职位，有意识介绍自己能胜任的原因。
在面试前，考生对所报考部委的工作性质、特点等应有所了解，对机关强调的公益思想等也要熟悉。同时，应客观评价自己的优劣势。在回答问题时，还应注意表达的语音语调，可提前进行有意识训练和纠正，注意把握时间和表述的清晰。
　　面试时，男性最好着职业装；女性着装也应整洁大方，可化淡妆。　　
面试中应该注意以下细节：
1.面试前等候期间，不要胡思乱想，不要让面试次序影响自己，相信自己。
2.进门时，轻轻推门，轻轻掩上。微笑，然后走到你的座位上，先不要坐下，迅速扫视一下室内考官，同时轻鞠躬说：‘各位考官好！’，然后坐下，坐正。
3.当你坐好后，考官会向你说明面试的要求，比如将要向你问几个问题，你有多少思考时间，多少回答时间。（一般是３个）
4.说明后，他开始提问。这时即使他问的问题你早有准备，也要稍作停留作思考状，再答。当然不必完全按照他说的思考时间去停。
5.这个过程要正视考官，不要低着头。回答结束后，千万要说一句：“回答完毕！”。
6.示意你可以离开时，起立，轻鞠躬，说：‘谢谢各位考官！’，开门，再轻轻掩上。
回答问题时，要注意：
1.要全面。事物都有两面性，看问题可以从多个角度。
2.条理清晰。要采用“第一、.....第二、......第三、......”这个的方式。但是一般不能超过四个，三点足够。
3.注意时间。自己要有一个时间概念，注意大概回答了多少时间。如果超过时间，他将打断你。
4.不要因问题回答得糟糕影响到你的心情与注意力。
5.注意回答问题时观点的侧重点。公务员面试与其他企业职位面试不同，有一些其性质决定的独特性。许多观点可以融汇贯通，相互套用。特别注意以下观点：坚持原则与灵活性；公平与效率的相对关系；
可以去网上看看你报考部门的基本信息，及相关新法规政策，我这里有些面试的通用问题：中央国家某机关2004年公务员面试试题及透析
此处提供的是一份中央国家某机关在公务员招考面试时使用的原题及其解析，供大家细心体味。
　指导语： 　　你好，①首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。②请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。③我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。④对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。⑤在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。⑥对你所谈的个人信息，我们会为你保密。⑦面谈的时间为30分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。⑧回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。 　　1.请你用3分钟的时间简要介绍一下你自己的基本情况，并说说你主要的优缺点，有哪些特长和爱好?（5分）。 　　追问：喜欢书、报刊吗? 　　喜欢读哪类书籍? 　　经常看的刊物有哪几种? 　　题目意图：背景性题目。此题的目的是以轻松的话题使考生进入面试状态，并考查其言语表达能力和自我认知能力。在考生介绍自己优缺点的过程中，也可以看出其是否有备而来。追问部分的问题着重考查考生的业余爱好、知识面以及在业务方面充实、提高自己的意识。一般考生的回答都是爱看书报，让其罗列常看的报纸时，往往脱口而出，但从报刊种类可知其爱好、知识面。从考生看专业类报刊的情况，可了解其对自身专业的关注程度和自我提高的主动性。 　　评分标准： 　　好：介绍自己的情况简明扼要、全面，表达清晰流畅，对自己有正确客观的评价，可看出强烈而端正的求职动机。回答追问部分问题时，反应敏捷自然，表达真实可信；爱好层次高，知识面与专业联系紧密。 　　中：表达基本清楚、有条理，对自己有比较客观的认识。回答追问部分问题时，反映自然，爱好的书报刊有一定层次，显示有较宽的知识面。 　　差：表达不清或对自己缺乏客观认识，动机不明。回答追问部分问题时，反映真实但面窄，层次不高或不符合专业要求；或者无读书习惯；或者故作高深但经不起分析。 　　2.对自己将来要达到的事业目标有什么设想吗?为此你做过哪些准备?已具备了哪些条件，或者已取得了什么成绩呢?请你用3～4分钟谈一谈。（5分） 　　题目意图：背景性题目。初步了解考生的志向、学习、工作等基本情况，并为以下话题收集信息。考官可适当就考生学习情况、工作情况进行追问，尽可能询问已经取得的成绩，以便考生增强临场自信，消除紧张感。从考生对事业的设想和所做的准备中，可以考查考生的求职动机与拟任职岗位的匹配性以及动机的坚定性。 　　评分标准： 　　好：考生对自己未来设想明确，做出的准备全面、充分，表达清晰、流畅，动机与岗位匹配。 　　中：考生对未来有设想，有一定准备；表达有条理，动机合理。 　　差：考生对未来茫然，或对未来无实际准备；表达零散不清，与给予岗位情况无联系或有冲突。 　　3.根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我单位呢?（4分） 　　追问： 1.介绍我单位目前存在的一些困难。 　　2 .考生为此做了哪些准备? 　　题目意图：意愿性题目。考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。考官可就事业追求和现实生活需要两方面对考生加以追问，甚至给考生以压力，考查其自我情绪控制能力，并尽可能全面了解考生对事业和生活方面的真实要求，再与职位提供的条件和要求相比较。 　　评分标准： 　　好：考生意向清楚，态度诚实，有较强的事业追求，又不回避生活需要，求职动机与职位条件一致；在追问下情绪稳定。 　　中：基本意向清楚可信，求职动机与职位条件不冲突，情绪基本稳定。 　　差：意向模糊不清，态度虚假，或求职动机与职位条件冲突，在追问下情绪不稳定或失控。 　　4.请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事，当时是什么情况?你是怎么做的?有何体会?请讲得尽可能详细一些。（5分） 　　稍停后可逐步追问： 　　最后结果是什么? 　　别人怎么评价? 　　您自己怎么评价? 　　您从中获得了什么经验或得到了什么教训? 　　题目意图：行为性题目。该题考查考生计划、组织和协调方面的能力，以及相关的工作经验和自我认知的能力，同时从该题中也可以看出考生的价值观与成就动机。注意：一定要问出具体事例。 　　评分标准： 　　好：事情确实做得漂亮，显示出可信的计划组织和协调的能力，别人的评价高，自己的评价也中肯、客观。对其中不足之处能正确对待。 　　中：事情做得一般，但可看出一定的能力和相关经验；自己的评价基本中肯。 　　差：经再三启发也谈不出来，或自认为成功的事情并不是真的很成功，自己不能正确、客观评价自己，缺少相关经验和思考总结。 　　5.在工作或学习过程中，你可能会遇到这种情况：你与一位同事（或同学）需共同完成一项任务，由于某种原因他有些情绪，表现出工作积极性不高。你是怎样对待这种情况的呢?请举个例子，好吗?（4分） 　　追问:1.该同事有什么问题?对工作有什么影响? 　　2.你是怎么做的? 　　3.结果怎样? 　　考官也可根据回答情况随机追问。 　　题目意图：行为性题目。该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。 　　评分标准： 　　好：具备主动合作的意识，善于与他人沟通，能采取有效措施，通过对他人的理解和支持来促进工作。 　　中：有合作意识，能够与对方沟通，基本上能采取措施处理好双方的关系，不影响工作。 　　差：无合作意识，不能理解他人，或采取的措施不得力，可能使工作无法进展。 　　6.在你的工作经历中可能出现过这样的情况：你所在的组织（如单位、科室、班级、工作组等）与另一兄弟组织之间产生了矛盾或冲突，要由你来解决。如果有，请你举例谈谈整个情况。（5分） 　　能举例，则追问： 　　1.当时遇到的是什么矛盾（问题）? 　　2.你的任务是什么? 　　3.你采取了什么办法（措施）? 　　4.最终的效果如何? 　　不能举例，则请考生假设有这样的情况，请他谈谈想如何处理两个组织之间的矛盾。 　　题目意图：行为性问题或情境性问题。通过考生的回答了解他的组织协调能力、人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力。 　　评分标准： 　　好：考生能够洞察问题并协调各种关系，考虑问题全面，能抓住关键，措施得力，且能条理清楚地表达。 　　中：考生能够对问题加以解决，办法基本有效；条理基本清楚。 　　差：在所组织的活动中表现出组织、协调能力差，工作措施不得力；表述时条理不清。 　　7.你的司长让你将一份急件送给中宣部，第二天却发现送错了单位，他不仅不承担责任，还生气地批评你马虎大意，没按要求将材料送给文化部。这时，你要怎样表白自己，而又不影响工作，不加剧你与领导的矛盾?（3分） 　　题目意图：情境性问题。该题用于考查考生的应变能力和情绪稳定性，考生应该尽快找出压力情况下合乎情理地解决问题的办法，做法灵活周到。该题也能考查考生处理与上级关系的能力与技巧。 　　评分标准： 　　好：情绪稳定，思维敏捷，考虑问题周到。如：当时不作解释，只抓紧时间补救，以后选择较轻松场合，再作适当解释。 　　中：情绪基本稳定，反应基本得体。 　　差：情绪慌乱，不知所措，或解决办法不当。如：与领导争辩。 　　8.假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?（此题备用，3分） 　　题目意图：情境性问题。该题用于考查考生的人际交往的意识与技巧，主要是在组织中处理权属关系的能力。 　　评分标准： 　　好：能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧；能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见。如：能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行建议。 　　中：能与人沟通，交往中有一些方法、技巧，能适当地表达出自己的意见。如：能让领导认识到自己的困难。 差：不能与他人沟通，交往中缺乏技巧；难以表达自己的意见。如：无法让领导了解自己的困难，或直接顶撞领导。 　　9.这次报考，你的笔试成绩一般，面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗?（3分）， 　　适当追问： 　　你对公务员招考有什么看法? 　　听说你找人帮你疏通关系了? 　　题目意图：情境性问题。该题有意地给考生施加压力，考查考生的应变能力和自我情绪控制及自信心。 　　评分标准： 　　好：情绪稳定，思维敏捷、自信，对自己有正确的评价，并设法得体地突出自己的优势，变被动为主动。 　　中：情绪在控制后趋于稳定，对自己的情况做出合理的解释。 　　差：不知所措，只急于解释，语无伦次或沮丧不安，缺乏自信，完全附和考官的意见或否认考官的陈述。 　　10.北京市现有数万下岗职工，他们的再就业是一个很大的难题。然而，每年却有上百万外地人在北京打工，挣走了上百亿元人民币。请分析一下造成下岗职工再就业难的原因，并简单谈谈你认为合适的解决办法。（5分） 　　题目意图：智能性问题。通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考查考生的综合分析能力，也在一定程度上考查考生对社会的关心程度。注意不要对考生的观点作正确与否的判断，而主要看其是否言之成理。 　　评分标准： 　　好：能够全面地分析问题，论点鲜明，论据充分、恰当，论证严密，考虑问题有深度，且有独到的见解，言之成理。 　　中：基本上能够考虑到问题的主要方面，论据恰当，论证合理。 　　差：考虑问题片面，论据不当，论证不合理。 　　11.当前人民群众对腐败现象深恶痛绝。党中央、国务院非常重视开展反腐败斗争。你对腐败现象是怎么看?你认为如何才能消灭腐败现象?（5分） 　　题目意图：思辨性问题。　　评分标准：略。　　12.改革开放以来，北京的道路交通有了很大改善，每年都有高速公路和改建扩建马路的工程竣工。但北京交通堵塞的现象仍然很严重。请分析一下造成交通堵塞的原因，并简单谈谈你认为合适的解决办法。（此题备用，5分） 　　题目意图：思辨性问题。 　　评分标准：略。　　国家知识产权局日公务员面试试题 　　1.自我介绍 　　2.为何报考这个职位？　　3.对“活到老学到老”如何理解？　　4.听别人说有好朋友背后说你坏话，咋办？　　5.加入 WTO 后，对我国产生什么影响？对个人有什么影响？　　6.组织一次活动：外事旅游团来考查，如何接待？如何活动？　　7.你个人的优缺点。 　　8.对本岗位了解多少？　　农业部2004年公务员面试试题 　　1.自我简介。 　　2.为什么考这个职位？　　3.组织一次旅游，简要叙述过程。 　　4.加入 WTO 对中国经济的影响。 　　5.如果你的上级领导有些习惯你无法忍受，你怎么办？　　6.领导交办的事情，你知道是错的，怎么办？　　7.有人检举你在这次考试中作弊，你有什么说的吗？　　8.你还有什么要问的问题吗？
重领导权威等。
以上几个网址都是有关于面试的知识或例题，相信会对你有一些帮助的
祝你成功！
以下是联盟知识库http://zhishi.010lm.com总结网友的解决办法，仅供参考-----------------------------------------------------网友回答：我也是的，也是很没谱的，不知道该怎么样过这一关，难呀！！
以下是联盟知识库http://zhishi.010lm.com总结网友的解决办法，仅供参考-----------------------------------------------------网友回答：市面上的书很多。偶认为，随便买本看看，主要是程序和举止。具体问题很难碰到，可以按照大类准备一下。关键是心态。
(责任编辑：联盟知识库)
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有没有面试门店秘书的，面试难么收藏
有没有面试门店秘书的，面试难么？好紧张啊！
面试不是很难，这个岗位由HR直接面试，通过后参加一天培训，之后正式上岗，祝你好运！
嗯嗯，谢谢！
哪个区秘书
还不知道呢，本来说就近分配，结果离得还是可远！应该是面试后看情况吧，可能是总店！
欢迎加入我们可爱又美丽的秘书妹子队伍
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我我想转秘书
秘书有什么要求呀
登录百度帐号推荐应用从8月底投简历到10月31号发放录取通知，时间跨度达到了两个月。如果从笔试开始算起，那么应该是三周，效率算中等吧。10月10日是宣讲会笔试，10月16日群面+HR面，10月24日综合面试，10月31日发放录取通知。按照惯例先讲一下求职过程。楼主在武汉面的试，这一批是去深圳的，具体原因等下会说。面试很专业，分为笔试、群面、HR面、综合面、性格。综合选人不会因为某项得分特别低就挂你。面试官给人的感觉也很好，面试过程中会做笔记，和你的材料夹在一起送到下一轮面试官的手上。整个过程下来感觉很轻松，因为武研所离我们学校很近，路程上没有那么奔波，节省了体力。接到参加宣讲会邀请其实很意外，因为那个时候我的同学已经拿到行销的fer了。我以为应该没有笔试机会吧，后来才了解到，工程师等结果更是等了一个月，估计是进度最慢的岗位。宣讲会后是连着一起笔试的，专门给华师和财大的同学开了专场。据武汉秘书科科长，去年在华师和财大招的新人质量很不错，所以今年重点还是放在这两个学校。可见，上一届的口碑对下一届求职还是有一定影响的。从录取结果来看，也是印证了这一点。一、笔试笔试题目可在网上查，虽说要保密，但是透露一下题型也倒妨。笔试分为几个部分：估算（15）、成语纠错（20）、选出与题目相同的选项（10）、对应标志选题（40）、简单应用题与逻辑推理（5）、优先级排序（1）、关键词提取（1）。具体多少道题我按回忆写的，不一定准。时间上很充足，有50分钟的笔试时间。不得不说，这份卷子出得还是很有水平的。只不过历年来都没有怎么改，要是早上应届生求职网看面经，估计能考的更高。HR面的时候我偷瞄了一眼成绩，看到是94分。笔试没有什么技巧，就是要细心，卷面干净整洁。二、群面（重头戏）笔试过后就回去了，一周后发来群面通知。群面形式辩论赛，在一个很大的活动室中（算是吧）进行。35个人（估算）坐成长方形的一圈，四个面试官坐在桌子另一头。首先是纸折台签，写自己的名字，让面试官和其他选手都看得到。台上备有签字笔。没见过这么大场面的我用了比别人多很多的时间才把这个任务完成。接着就是自我介绍，完了之后提问谁给你留下的印象最深，理由是什么。这个过程记得做笔记，有纸，但要记得自己带笔。字迹要整洁。接着宣布辩论规则，分为两队，题目是“选择比努力更重要”，我方是正方。有5分钟的讨论时间，过程就是一辩陈词、自由辩论、四辩总结。讨论的时候面试官还没有走过来的时候，这时候楼主心里想着：这么多人要引起面试官注意，肯定得想个什么办法。所以有了下面我对队友说的一番话：“我们现在需要选一个一辩和四辩，你们先考虑一下自荐。等下大家不要为了抢话而抢话，否则场面回一团糟，一定要有观点才发言，尽量给别人发言的机会。”讨论过程中，肯定会涉及到角色的分配，timer一上来就被别人抢了，我也只能找别的角色，意之中，就成为leader。后来我还做了另外一件事，我站在反方的角度向我的队友提问，请他们做好应答准备。小结一下： 自我介绍一定要抢先，我注意到面试官到最后几个人自我介绍完之后已经完全不做笔记了。即便你介绍完，这么多人哪能记得住啊。说白了，就是白介绍了。讨论过程中，我做了两件事，各有目的。一是平均权，二是寻找应对的答案。表面上看似是为了大家都能有机会说话，及时想出应对答案。实际上也是为我自己争夺了权，在大家贡献答案的基础上，组织自己的答题思路。这在自由辩论环节是非常有用的。接下来要辩论了。没什么新奇的观点，非就是举例子，然后开始扯，还扯着扯着就跑偏了。那么这个时候机会就来了。你要去做那个把话题拉回来的那个人。整个过程我发言了两次，每次不超过3句话。第一次是举了个马云的例子，应对对方举出的南辕北辙的例子。印象中大概是这么答的：“对方辩友，你说没有马没有车，赶不了路，我看这是手段和工具的问题。我们回到辩题，咋们看看马云，他当初要是选择继续做老师，花同样的努力，还能挣现在这么多钱吗？”第二次是提了一个观点，对方说选择有好坏之分，导致的结果是不同的。还说我方有离辩题。我就站起来顺着他这个往下说：“选择和努力哪个更重要，说到底不都是看结果嘛。既然能在一开始做出正确的选择，为什么不节省这个时间成本，用同样的努力来做出更大的成就呢？”之后又扯了几个回合。我想想我都说了两次了，差不多了，让别人去。四辩总结之后辩论结束。面试官开始提问，正反方各挑一个问。1.你觉得在刚才的辩论中，你们队表现最好和最差的两个人是谁？理由是什么？这时候面试官又点我了。我的回答：“首先我要感谢我们的一辩和四辩，表现非常好，是他们毛遂自荐，为我们的讨论节省了时间。因为我是在做时间分配的，他们能自己站出来，为我们整个团队节省了宝贵的时间。”（这一段答得有点重复，如能简洁更好。当时我也没想自己会被提问。）“至于最差的两个人，抱歉我没办法回答。没有发言的同学必然是对团队的贡献是最少的，但是这么多人我也没办法全部关注到。”之后面试官又点名问了几个人，意思就是再给一次机会吧。这其中对方辩友有个同学的回答让我印象很深刻。她说在讨论过程中她提出了哪些观点，还附带了她喜欢读诗词歌赋的理由。但是由于场面过于激烈，这些观点都被对方的四辩称述了。对方四辩以前是辩论队的，一上来就能看出那种气势。我的第二次应答就是和她交的手。想想她这么回答也不失为一种策略。但是我就有疑问了，既然你有观点，为何不站起来发言？这也是我后来思考的一个问题，讨论过程中的集思广益，很有可能会被队友当成果窃了去，让自己失去权。但这又是一个必须经历的过程，那怎么办呢？楼主的做法大家可以参考一下。毕竟说到底，这是个人对抗赛。团队的协调运作可以在其他方面体现出来。比如时间安排，又比如通过你的回答。但前提是你得有说话的机会。群面之后会休息室等候。我是很紧张的，之前打听过，一场只进5个人左右。算下来就是200进30，是淘汰率最高的一轮。很快，助理进来当场宣布晋级名单，其他人面试结束。我和过了的人开始聊天，做个简单了解。能力更强的则可以在短短时间内把对手观察透，估摸一下胜算大概有多大。三、HR面接下来HR面，5个人分为两组，我恰好是在三个人的那一组，面对面坐着的是两个面试官，手上拿着我们的简历、证书、笔试卷子，以及一张做笔记的纸。这轮面试很久，聊了很多，是个全方位考察的阶段。三人轮流回答一下这些问题（不一定全）：1.自我介绍给的时间比群面更长，自我介绍要准备一分钟和三分钟道理就在这里。我是随机发挥，感觉前面还行，后面没组织好。2.哪里人？回答广东之后面试官开始有好感了，家比较远的旁边俩同学回答是已经查过机票，父母也同意之类的话，总之要让面试官放心，虽然你离家很远，但还是可以也愿意到来上班。我回答，我都是到处跑的，接着举例子，说深圳我也待过，很喜欢。还去过哪里哪里。面试官开始追问：去过的地方中哪个是最喜欢的？为什么？我答大理，因为空气好，和深圳一样，比武汉好多了。我差点答偏这个题，真正原因是生活节奏慢，但是节奏是很快的，要经常加班的，这么答显然不妥。面试官还问，是自助游还是跟团。我说都是自助。她就说，那你在这个过程中是那个做攻略的人吗？当时我就在想，为什么这么问？面试官都往这方面引导了，我也就顺着答下去了，举了个做攻略的例子。3.为什么选择？4.经历过的最难受的一件事？这个题是讲故事题，旁边俩同学回答社团工作上的事情，大概思路就是遇到了某些困难，最后还是顶着压力完成任务圆满解决之类。这想必是大多数同学的回答吧。思路没错，但是故事可以多样化，能牵引出与岗位匹配的话题那就再好不过。我讲的是我长痘的故事，说严重到戴口罩坚持上课，减少的社交时间花在了学习软件上。都是真话。歪打正着了。面试官开始追问，为什么会发生？（事情总得有个来由吧，编故事的同学记得先练习把话说圆）你的家人、同学、室友分别是什么态度？（考察你的人际关系）你从中学到了什么？（考察你对事情的看法）整个过程经历了多久？（考察你对事情的应对能力，能否及时调整）5.有没有男朋友？显而易见，和问哪里人答题思路差不多。6.情景模拟题。假设你的领导生病了，刚好和你朋友住同一间病房，你买了礼物要去看望朋友，谁知道一进病房领导给你打招呼了，还把礼物给要了去，这时候你要怎么办？考察如何处理上下级关系。楼主这题完全答砸了。当时是中午12点左右吧，注意力开始不集中了。还有其他问题，时间久了记不太清了，闲聊了很多，想起来再补充。其中有一点必须注意，当我提到我在某俱乐部当主席时，面试官在纸上记了一笔。回想这些问题，好多都是歪打正着，这一轮关键词是岗位匹配度。大概30进20。四、综合面试+性格HR面过后回去等通知，一周之后接到综合面试通知，也就是Boss面。这一轮主要问简历和闲聊。面试之前还会有一个35分钟左右的性格。综合面试时间为30分钟。以下是一些问题：1.自我介绍2.哪里人3.家里情况4.兴趣爱好（带作品。说跑步的，至少得给个频率和最高记录吧）5.组织过的最大型的活动（数字说明成果）6.对的认识7.实习经历（数字说明工作能力）8.社团工作（挖出与岗位匹配度最高的经历和技能）9.成绩怎么样10.专八过了没（回答有信心过，附带理由）11.未来职业规划（没做准备没答好）12.写新闻稿（不想写boss那个题，硬是扯到另外一个题，boss同意了。写作其实能看出很多问题，你的文笔、眼界、逻辑、表达）总之就是看简历上有什么东西就问，关键点在于用数字来说明问题。20进15的比率，就看有没有缘分了。全部面完，回去等录取通知。如果你注意到日期的话，你会发现，大部分时间都是在周六。可想而知，人在周六是经常加班的。一开始我也没想到能走到最后，后来想了一想，确实自己与岗位比较匹配，与的也比较相符。踏踏实实做事，能出活能干事的才是对企业有价值的人。求职就像谈恋爱，这话一点也没错。能对上眼必定有其相互吸引的地方。祝大家求职路上都能找到自己心仪的对象。来源：yingjiesheng.com
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