&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&公司不批假缺勤是不是旷工，上班未打卡算旷工合法吗？
公司不批假缺勤是不是旷工，上班未打卡算旷工合法吗？
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
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一、公司不批假缺勤是不是旷工请假未被批准或者员工拒绝加班导致缺勤的，是否构成旷工呢？两种情况发生是否非要以“旷工”的名义来处理也值得讨论。因为，如果条件符合，直接按照违反用人单位规章制度处理也许更合适。既然要把这两个问题和旷工结合一起，我只能根据理论来浅谈一些我个人的看法。首先，用人单位和劳动者都应该按照合法有效的的约定来履行。合同没有约定的，按照单位合法有效的规章制度执行。如果没有合同约定也没有规章制度的，则应该按照劳动政策、法律的精神、诚实信用原则以及职场习惯来处理。具体到两个问题，先说请假未被批准员工缺勤。如果合同有约定或者单位规章制度有规定基于某种事由应当批准员工请假的，如果员工请假未被批准员工仍然缺勤的，不应按照旷工处理。如果没有合同约定及规章制度规定，则按照旷工对待。再说员工拒绝加班导致缺勤。如果合同有约定或者单位规章制度有规定员工应当加班的，如果员工拒绝加班缺勤的，应按照旷工处理。如果合同无约定，规章制度无规定，那么根据《劳动法》规定，《劳动法》第四十二条规定的紧急情形发生时劳动者无权拒绝加班，拒绝加班就构成旷工。而除了《劳动法》第四十二条规定的情形一般情况下，用人单位需要劳动者加班则需要和劳动者进行协商，也就是说一般情况下，劳动者有权拒绝加班，拒绝加班缺勤不构成旷工。二、上班未打卡算旷工合法吗这类问题比较尖锐，因为很多单位规章制度的内容现有生效的法律并未涉及。但这并不意味着对其合法性审查没有法律依据。用人单位有权依法制定适合于自身管理的规章制度，只是规章只能不能损害劳动者的合法权益。因为目前生效的法律并未就“旷工”下定义，法律上也没有旷工的法律后果，所以具体什么按旷工处理，按旷工怎么样处理，很大程度上属于企业的自主权。公司规定上班打卡是一种高效的考勤管理措施，员工按照规定打卡也没有任何损失。上班未打卡按旷工处理的规定本身没有明显的违法之处。所以单就这条规定是合法的。如果说按旷工处理的具体措施侵犯到员工的合法权益时，那就是要对具体措施合法性审查的问题了，需要另当别论。
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请假算旷工处理扣了我工资，大家说合理吗
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& && &我在一个厂里上班，我们每个星期休息一天（星期六或日），有时候有特殊情况，都有跟老板请假（来的时候也跟老板讲好了的），都批准了，但是老板娘说请假算旷工，（我晕，连请假和旷工都分不清，还说厂里她说了算，老板说了不算）要扣工资，我这个月大约请了3-4天吧，有时候是星期六星期日连着休息的，说要扣我4天的工资，，请问相关部门这个合理吗，没有签用工合同。
贡献值 +10
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打劳动局电话维权吧
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不要说正规企业是八天休什么的，私企就是这样，上多少天班拿多少天工资的。
假如一起工作的同事，别人没请假，你有事请假休了，和别人拿一样的全额工资，其他同事也会觉得不公平，也要请假休。
可能是我在私企上班久了，休息少当成正常的事了[s:5]
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楼主肯定是个美女
如果楼主是帅哥的话，老板娘肯定会说：长里的事都是 老板说了算！[s:15]
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请假扣当天工资很正常吧， 但是旷工是要额外处罚的， 可能楼主意思理解错了
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楼主肯定是个美女
如果楼主是帅哥的话，老板娘肯定会说：长里的事都是 老板说了算！ ...
高人!分析的很到位
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请假扣当天工资很正常吧， 但是旷工是要额外处罚的， 可能楼主意思理解错了 ...
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你先说说，是哪个厂，让大家都知道后，都不去那里上班。
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说出单位。立马辞职。顺便告诉我地方& &我想去
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现在能要求你7休1的企业在仙桃非常少，最多一般按照最低工资给你算168H后的加班。你说你已经7休1呢，中间你还要在休一天，除非你是综合工时计算制，意思是一个月上班时间不能低于21.5天，这样可以保证基本工资。别的时间上一个小时班多一个小时钱。或者1.5倍，或者2倍。你休了一天，工资自然会少一天，多干多得呗。但是很多企业请事假和公司安排休息是不同的。譬如全勤奖。但不至于说请假按旷工处理，要不就是请假手续没做好，和hR没沟通好。
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得罪老板娘了。。
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发表于 前天 08:41 | 只看该作者
得罪老板娘了。。
牛啊，我2个月前提辞职，她说她找不到人，还讲狠，说找不到人你不能走，这都几个月了，都没得人来这上班，估计这边走之前走的一些人都是因为她吧，可能就是因为这个不爽吧，心胸狭隘地狠
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得罪老板娘了。。
牛啊，我2个月前提辞职，她说她找不到人，还讲狠，说找不到人你不能走，这都几个月了，都没得人来这上班，估计这边走之前走的一些人都是因为她吧，可能就是因为这个不爽吧，心胸狭隘地狠
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广告热线：请假不批就算我旷工，旷工3天就是自动离职,不结算工资，这样合法吗？_百度知道
请假不批就算我旷工，旷工3天就是自动离职,不结算工资，这样合法吗？
私自请假没批不来的算旷工，旷工3天算自动离职，不结算工资，这样合法吗？有什么办法吗国庆公司只放三天假，打算跟男友回家见家长，国庆节不让请假，打算请到7号的假，但是领导只批准两天，剩下的不批，并且内部贴了通知，因为路途遥远，时间不够
我有更好的答案
可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，劳动者就可以不执行1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，企业与劳动者都应当严格遵守，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，二是内容不违反法律的强制性规定、如果单位不给工资和赔偿金，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过民主程序制定的规章制度、行政法规及政策规定。7，你不用担心。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。6、仲裁时，并已向劳动者公示的，如果进入民事诉讼也是同样的。” 3、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，到时会责令用人单位出示有关证据。5。4，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧、如果单位解除你的劳动关系，就属于违法解除劳动合同的违法行为，不违反国家法律，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你
看你请什么假！如病假、急假不批者、可打电话投诉
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你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决
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你好，请问下，就是我在一家公司上班辞职到期的最后一天上午没有请假没去上班，理应是算旷工半天但公司人事打电话说算我旷工一天下午也不用去上班了，这样我去劳动局能帮我怎莫解决
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公司不应许我请假，说请假就要按旷工处理，请假条违法吗？
我的腰部受过伤，是老毛病，在4月10日腰部又痛了就去医院检查，医生说病情有点严重需要验血，还让我先别工作休息几天。我就打了个请假条向公司请假10天，可公司人员拿到我的请假条就撕毁了，还说如果不来上班就按处理。其实之前我因问题跟公司吵过几次，我觉得公司跟我有意见故意刁难我，我现在该怎么办？　　社区咨询小组成员解答：如果你所述情况属实，根据《中华人民共和国》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，公司应保障你治疗、休息的权利。公司撕毁你的请假条及作出按旷工处理的行为，明显违反了以上法律，系违法行为。你可向公司工会要求单位纠正，或向当地部门投诉，或直接向当地劳动部门，保护你的合法权益。
我在广东的一个厂上班，那天因为难受想请假，但是手机没电了所以没有请假算是旷工一天，可是去年快过年的时间里厂里给我批自离，我该怎么办
这种情况应该属于单位，单位是应该支付的。不属于自动离职。如果厂里发了书面的通知，你可以去要求经济赔偿。矿工一天一般不能构成厂里解除的理由。你可以拒绝签字。
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3635今日解答未履行书面请假手续算旷工吗--《四川劳动保障》2015年06期
未履行书面请假手续算旷工吗
【摘要】：正咨询台:2012年12月我入职到某地产公司从事售楼工作,与公司签订了3年期限劳动合同。日因腿摔伤口头向公司请了病假,当我3月27日上班时才被告知,3月23日单位对我已作出了因旷工而解除劳动合同的决定,理由是3月4日后我都未到公司上班,且没有按照单位有关职工休息的请假制度,即公司《关于员工管理制度的规定》履行书面请假手续,但我从未见过公司《关于员工管理制度的规定》。请问我没有履行书面请假手续算旷工吗?读者柴凌
【分类号】：D922.5
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