我司员工工资是由基本工资+岗位补贴+技术补贴构成的。那么计算工资时是按他的工资总额5000计算呢那么劳动法是怎么规定的呢？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我司员工工资是由基本工资+岗位补贴+技术补贴构成的。那么计算工资时是按他的工资总额5000计算呢那么劳动法是怎么规定的呢？
高温补贴:高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。利息费用补贴:这是国家出于宏观调控的需要，对某些企业的贷款利息或特殊事项发生的费用补贴，如国家储备粮油利息费用补贴、国家储备棉花利息费用补贴、国家储备糖费用补贴、政策性银行借款利差补贴、外贸出口贷款贴息等。
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地区：云南 |解答问题：0条
职工生育，98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
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试用期中提出离职，当天拿到离职证明，9.18日入职，10月24日离职，11.16拿到工资单，不仅十月工作日按21.75天计算，而且还以我工作有部分完成的不好为由，10.17-10.24的工资只支付基本工资即3000元/月，合同写明两个月试用期，第一个月9000/月，第二个月10000/月，基本工资三千，绩效1700，其余都是竞争补贴什么的，这样扣合理吗？而且没有给我上保险，都是我自己补的。
公司应该为你缴纳十月份的和。十月份的工作日应该是23天。除基本之外的包括钱，包括、各种补贴，发放是否附加条件，具体要看你入职时公司的规章制度是怎样规定的。如果只是部分工作没有完成好，也不应该完全不发绩效工资。
事情是这样的，入职的时候签了劳动合同的，合同上把保险补贴在工资里，工资条上确实补贴得有保险，不过金额没有这么多就补贴了500左右，劳动合同也快到期了，公司裁员就多补贴了一个人月工资给我们，这样我们还可以维权社保吗？
1、企业应给予被裁减人员一次性的。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月的经济补偿金（不满一年的按一年计算）2、根据《》，单位和员工必须参与，补贴在工资中不交保险是不合法的。
、奖金和公积金等项目，他支付的抚养费占收入的20~30%的基数是50万还是其中几项？另外他刚辞职了，这对抚养费有影响吗？
你好，对方的支付数额除了自行约定或法院判决的以外，还要根据孩子的实际生活需要与对方的实际支付能力，现对方如果经济困难且先前的抚养费数额过高，那么对方可以向法院申请变更。
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2915今日解答公司对车间员工的工资计算如果是“基本工资（900元）+其他补贴”这一形式，规定每月上班为26天，如果不是个人原因请假，而是因公司原因放假7天（非法定假期），实际只上班19天，那么此月工资该如何计算最正确？放假的7天是否需要扣除工资？
如果不需要扣除，是否可以算是全勤？
另
公司对车间员工的工资计算如果是“基本工资（900元）+其他补贴”这一形式，规定每月上班为26天，如果不是个人原因请假，而是因公司原因放假7天（非法定假期），实际只上班19天，那么此月工资该如何计算最正确？放假的7天是否需要扣除工资？
如果不需要扣除，是否可以算是全勤？
另外，如果每天工作时间为10小时，那么超出的2小时是否需要支付加班费？
1、公司对车间员工的工资计算如果是“基本工资（900元）+其他补贴”这一形式，规定每月上班为26天，如果不是个人原因请假，而是因公司原因放假7天（非法定假期），实际只上班19天，那么此月工资该如何计算最正确？放假的7天是否需要扣除工资？
节假日，按全勤处理。
由于是公司原因导致的歇业，而你们又实行的是固定工资制度，不能按19天的工作时间算考勤计量工资。
1）、最低工资标准，900已经低了；
2）、五天工作制（也许你一天也歇不了），“26天算全勤”这本身就违法。多出的四天，应当双倍付工资。
3）、所以，必须全勤处理。
2、另外，如果每天工作时间为10小时，那么超出的2小时是否需要支付加班费？
法律规定如此，但看老板是否守法了。
其他答案（共2个回答）
实施不够完善。
太奇怪了，我上午的回答不见了。现在简单回答如下：按单休计，平均每月应工作25.25天，按月1800元工资，每天71.29元；按双休计算，原日工资不变，工作20....
应根据你们单位工作制,劳动法有相对的标准,没有强制要求要多少天,企业只是不能超过规定(包括加班延时)的范围
国家法规标准工作日:
根据国家劳动和社会保障部劳社部...
一般这样算：
比如你的月工资标准是1000元，那么日工资标准就是1000除以21.75天为45.977元，再乘以你9月份的出勤天数就行。出勤天数有两种算法：一种...
生产工人的福利费记为生产成本。
按工资总额一定比例计提企业职工福利费，是自上世纪80年代以来实行的与工资制度并行的一项重要分配制度。
2007年1月...
这个具体要看你们老板的意思了，一般来说按月发放的不管当月上几天班都是要发一个月的工资的，中间停电也是要算的，除非是员工自己请假的才可以扣除的
底薪+加班工资的，...
答: 全额抵税的在主表23栏减征的那一栏填入你抵扣的金额（适用福建的报表）
答: 新浪财经、和讯网、东方财富。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 从服务角度来看，“来福士燕窝生态园?”拥有专 业的团队，为投资者提供集生态园日常管理、燕窝采摘清理、燕窝代销售为一体的管理和销售模式。被称为“生态养殖一站式服务...
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相关问答：123456789101112131415某人基本工资10000元，补贴3000，那么单位和个人怎么交社保？_百度知道
某人基本工资10000元，补贴3000，那么单位和个人怎么交社保？
我有更好的答案
则可以视情况在税前扣除，不属于《ZH人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资，所以，也不能视为职工福利费，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。退休人员虽然在任职期间对企业前期发展做出了贡献，但企业所得税管理强调的是权责发生制原则，要求当期的税前扣除应与当期的收入直接相关、奖金、实物，并不包括对退休人员的慰问金支出，所以，退休人员慰问金支出由于与当期收入不直接相关而不能扣除。所以，向退休人员发放的慰问金，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。当然，如果是返聘退休人员发生的支出，与收入有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。 有观点认为，退休人员慰问金可以视为职工福利费限额在税前扣除，但是《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）以正列举的形式明确了企业职工福利费的范围、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。合理的支出。根据《ZH人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、离休生活补助费。 关于发放慰问金的个人所得税计算，《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函〔号)规定，离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴《企业所得税法实施条例》规定
采纳率：66%
对职工而言，职工个人不承担生育和工伤保险。可以只按基本工资缴纳吗？按照劳动合同法社保条例的规定:国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。“五险”；失业保险单位承担1%，个人1%，必须是基本工资+奖金+津贴为基数来交社保的，那么可以申请劳动仲裁。 社保如何审计？接到审计局通知，会告诉贵单位需要准备什么东西，社保即通常说的“五险一金”；医疗保险单位承担6%，个人2%单位和个人怎么交社保：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，而不能只按照基本工资，员工收入中，除了非生产性福利补贴外，其余部分都是构成工资总额的因素。所以只按基本工资缴纳不合法。 如果员工有证据证明公司没有按照实际工资来交：“住房公积金”
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员工大病，公司要给予哪些补贴？
我想问请一下，员工大病，公司给他买了综保，请问还要给予他什么补贴吗？住院期间工资也要付吗？
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　　公司依法缴纳了社会保险费，住院费用由社会保险基金按照规定比例报销，病假期间按照国家和公司规定支付病假工资（病假工资不得低于当地最低工资80%），医疗期内不能解除合同，其它的凭公司意愿。
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司没有那个义务，又能体现对员工的爱护，增强公司的凝聚力，但若公司效益好，可以由工会或公司福利费购买些礼品去看望慰问一下
本回答被提问者采纳
不用给其它的补助了,住院期间的工资也不用付,因为综保里包括着住院医疗这个项目了
要根据具体情况而定。看公司有没有与员工签劳动合同或者说有没有过试用期，象您讲的情况，肯定是签了劳动合同的，所以工资是要付的，病假期间的工资具体核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 至于他每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。其他的可以人性化给一点了。
应该要付工资哈！
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