环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”
面临跳槽时大家肯定都存在一个疑惑：我应该跟新东家要多少工资合适呢？这时候，你需要搞清楚关于工资的三个秘密。
年薪月薪都是具有欺骗性的
一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。
她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间：
前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。
我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
作为生涯规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
空白时间，
才是未来能够获得巨大收益的东西
第二个故事也很好玩。一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方家庭都很殷实，各自拿出100万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。因此，她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。
“好羡慕你们啊，我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。
“如果你现在停止工作，会损失多少钱?”我问她。
“如果现在停止工作一年，你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗?”她点头。
一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗？其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。
“也许你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以。别人周六、日上课，平时上班，你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭，谈谈项目，组织班级活动什么的。一年下来积累的资源，肯定能让你获得比现在工资高50%的工作，一年后9万元也就回来了。”
这次她点头，同意了。
我不是鼓励读者去辞职，我只是想告诉你关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本，很多人年轻的时候全部投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能。所以第二条关于工资的做事，工资收入=工资+可能性。
最后讲第三个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温，北极熊能连续奔跑40多分钟，在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛。
这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它?北极熊只有一个缺点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面，冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。
北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深，北极熊最终因为失血过多而倒下。这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。
这是个真事，也是我关于工资的隐喻，关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。记得，做北极熊没错，但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔，气死旁边的爱斯基摩人。
文章转载自网络，作者观点不代表本网站立场，如需处理请联系客服
必高环保人才网其它文章
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”扫码或复制链接查看详情、在线应聘1、中鼎检测技术有限公司(CTT)成立于2006年，是一家专业从事消费品、食品、农产品和环境安全检测、验货及审核的技术服务机构，中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认可实验室、中国计量认证(CMA
企业简介（一）集团简介
浙江海拓环境技术有限公司隶属浙江大学、浙大网新集团控股上市公司众合科技。浙江众合科技股份有限公司在深交所上市交易，股票代码000925，是浙大网新集团的核心成员企业之一，实际控制股东为浙江大学，总部设在杭州。根据公司战略规划，“十三
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”近日，环境保护部印发《排污许可管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》），对排污许可制度作进一步优化完善。作了哪些改革呢？你想知道的都在下面的8个问题中了：01《管理办法》编制的背景和编制依据是什么？30年间对28个省
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”第一部分脱硫技术目前烟气脱硫技术种类达几十种，按脱硫过程是否加水和脱硫产物的干湿形态，烟气脱硫分为：湿法、半干法、干法三大类脱硫工艺。湿法脱硫技术较为成熟，效率高，操作简单。一、湿法烟气脱硫技术 优点：湿法烟气脱
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒服的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，而HR看工作经验的时候主要看哪些方面呢？同岗位工作经验在工作经验方面优先看重的是同岗位
简介：盈峰环境水治理事业部是盈峰环境科技集团下属事业部之一，地址位于深圳市南山区清华信息港园区，事业部总人数超500人，公司经营资质齐全、技术超前，拥有水环境治理等多项自主知识产权技术，建立了一支集管理、研发、设计、制造、施工及调试运行于一体的先进设备，
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”扫码或复制链接查看详情、在线应聘1、杭州胜于蓝环保科技有限公司在线招聘：http://www.51hbjob.com/jobs/64965.html在招职位(5)研发负责人[若干人]面议|浙江省|5-10年|硕士投递简历技术总工[2人]面议|浙江省/杭州市|5-10年|硕
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”01 含酚废水有何危害，怎样处理?含酚废水主要来自焦化厂、煤气厂、石油化工厂、绝缘材料厂等工业部门以及石油裂解制乙烯、合成苯酚、聚酰胺纤维、合成染料、有机农药和酚醛树脂生产过程。含酚废水中主要含有酚基化合物，如苯酚
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”“两山论”、“生态文明战略”为我国环境治理提出了面向效果的更高要求，“十九大”后生态文明达到了新高度，环保制度严格性、长效性已形成，推动我国环境产业进入到3.0时代：将绿色融入中国未来发展，同时将环保作为促进中国经
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”过年啦，天津大学环保一家人年会温暖+价值环保人的年度盛会年会精彩瞬间回顾必高环保人才网王总天津大学环境产业领军班、精英班紧密依托于天津大学，充分整合社会资源，秉承“实事求是”的校训，搭建环境产业领域最实战的学习、
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”环保局党组缺乏责任担当，对不少事项，长期议而不决、决而不行、行而无果；该局一些部门和干部法纪观念淡薄，用权任性；局机关及其下属单位，置中央八项规定及省委、市委要求于不顾，肆意妄为，顶风违纪；纪律松弛... 本报讯（
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”工业循环冷却水系统在运行过程中，由于水分蒸发、风吹损失等情况使循环水不断浓缩，其中所含的盐类超标，阴阳离子增加、pH值明显变化，致使水质恶化，而循环水的温度，pH值和营养成分有利于微生物的繁殖，冷却塔上充足的日光照
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”扫码或复制链接查看详情、在线应聘1、江苏旭龙环境科技有限公司在线招聘：http://www.51hbjob.com/jobs/64421.html在招职位:销售区域经理[若干人]8K-10K/月|江苏省/张家港|5-10年|大专销售经理[若干人]7K-9K/月|江苏省/张家港|
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”扫码或复制链接查看详情、在线应聘1、诚润环保成立于2007年，公司以更环保、更经济、更安全为发展理念，长期致力于解决水、大气、固体废弃物、噪声、辐射等环境污染的防治、土壤修复和生态环境治理，是集咨询、规划、设计、投资
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”30年前，沙尘暴在北京不是新闻。如今，沙尘暴在北京算是大新闻。5年前，北京的蓝天美图妥妥地刷朋友圈。最近几年，特别是今年，朋友圈里少见北京蓝刷屏。颐和园的夕照却突然在朋友圈大热起来。（摄影 苏晓峰）大家由盯着天蓝不
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”扫码或复制链接查看详情、在线应聘1、上海蕲黄节能环保设备有限公司，公司成立于2004年，与上海交通大学、上海工业锅炉研究所、上海科学院、上海理工大学、上海化工研究院等高校合作开发了针对工业烟气余热利用到烟气处理的整个
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”扫码或复制链接查看详情、在线应聘靖江市鑫盛环保科技有限责任公司，企业突出贡献是：污泥造粒干化技术（国际专利），垃圾、危废焚烧烟气超低排放技术（国内唯一），拥有一支35年从事特种干燥设备的研发团队，并以匠心精神和耐
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”02生物吸附法03氧化渠的典型布置04完全混合法基本流程05曝气生物滤池的污水处理系统典型工艺流程06污水处理典型工艺流程07氧化沟工艺08中水回用处理典型工艺流程09垃圾渗滤液典型工艺流程10城市污水回用处理工艺11钢铁乳化液处
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”财政部 、国家发展改革委、环境保护部和国家海洋局联合发布通知，明确自日起，在全国范围内统一停征排污费和海洋工程污水排污费。1月15日，财政部 、国家发展改革委、环境保护部和国家海洋局联合发布通知，明确自201
环保人招聘、求职，首选“必高环保人才网”最近知乎上看到一个问题：“拿到年终奖就辞职，是不是不厚道”，我随即想到有小伙伴咨询我：在职找工作，是不是对不起雇主？额，这种朴素的职业道德观，我也有过。十多年前，我也是个职业道德感爆棚的职场新人：怎么能在职求职
必高环保人才网11,678被浏览1,164,342分享邀请回答1.4K54 条评论分享收藏感谢收起36837 条评论分享收藏感谢收起跳槽和薪水谈判应该注意哪些事项？
| LinkedIn
每年一度的“金九银十”都会迎来跳槽高峰季,跳槽也成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。那么跳槽和薪水谈判应该注意哪些事项？
跳槽的三个关键点和四个选择
&&&&在跳槽过程中，要规划好跳槽前怎么办、跳槽的过程中怎么办，跳槽后怎么办；跳槽前该怎么选，跳槽过程中关键点怎么把握，这是跳槽过程中的关键点。跳槽以后入职前你怎么办？入职后的试用期怎么办？这是入职跳槽面试前、面试中和面试后的三个关键点。
一般职场人士在跳槽的时候都会选择公司规模，薪水的涨幅，职业发展等一些因素，那么跳槽到底应该怎么选？笔者认为：“跳槽过程中，第一要选行业，第二要选企业，第三要选老板，第四要选同事。”
&一、选行业
&&&&事实上，在跳槽过程中，如果员工的核心竞争力越强，可能面临的职位越多，选择就会越大。如果员工没有核心竞争力，没有专业特长、选择就会越小。事实上，跳槽的过程中，让很多人纠结的一点是要跨行业跳槽还是在现在所从事的行业内跳槽，到底该如何选择呢？笔者认为，在选择行业的时候不是你想选什么就选什么，是要踏着时代的浪潮、摸着时代的脉搏来走，这是选行业。”
&二、选企业
&&&&不同行业里面有很多企业，员工要如何选就太重要了。这个时候不是说员工想干什么，首先要问问自己拥有什么，谁会用到你，怎么用，企业要你的目的什么。把这些结合起来选企业。
&三、选老板
&&&&选老板是最大的误区。要怎么去选老板？假如想干一番事业怎么选，求稳定怎么选，想创业当老板该怎么选，处于职业的学习期、成长期、成熟期分别怎么选，有经济负担怎么选，没有经济负担怎么选，这些都是跟自己的主观愿望、自己的能力、能干什么、适合什么来选，这就是选老板。笔者认为：“选老板主要是选与自身匹配不匹配，这个老板有两层意思，第一层是员工的顶头上司，第二个是员工的真正大老板。很多时候选老板就选一个厚道的、诚信、人品好的，这样选老板的标准的是错误的。不是说老板的诚信、厚道，人品等要素不重要，这些是做人的标准。选老板有九大标准，其中第一条就是要选一位商业英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，这就是选老板的首要标准。”
&四、选同事
&&&&远亲不如近邻，每天都要和同事在一起相处，但工作中很多苦恼都来源于同事，如果新单位的同事斤斤计较，想必是比较头疼的。原来的下属经过两年努力以后成为了你的领导，你肯定不舒服。同事之间怎么样，公司怎么样，老板怎么样，同事之间是要合作的，如果总是出现纷争，是很难找到归属感的。
&&&&只要跳槽就会牵扯到薪资谈判问题，即使你现在没有面临着跳槽，提到薪资问题也可能会让你很头痛。那么薪水谈判过程中需要注意哪些问题？又有何技巧呢？
第一，让别人替你要薪水。你的同事和你的业绩差不多，甚至还不如你的业绩好，可以让他直接去跟老板谈薪酬，老板心里自然知道谁的工作做得好，如果他的薪水涨了，你自然跟着涨。&
第二，让你的上司替你要薪水。这样的好处就是领导会把你在工作中的成果，工作中的表现讲出来，为你争取到薪水。同时再给你要的时候，他的工资也会有所调整。
第三，让老板信任的人替你要薪水。因为他是老板信任的人，他说的话老板会信，给你涨薪水也就有希望，千万不要让老板不信任的人去替你要薪水。
第四，让与老板有沟通能力的人去要。因为他自己有谈薪水的一套方法。
&&&&对于一些员工亲自出马面对老板谈薪酬问题，笔者在这里也另外给出了一些小技巧。
第一，写邮件去要。写邮件时候要先赞美老板，赞美公司。如果你说了老板或是公司的不好，薪水是要不到的。
第二，当面要。自己要薪水的时候，不要在办公室和其他同事议论，需要私下进行，免得其他同事效法你的作为，最后什么都要不到。
第三，不要要挟老板为你涨薪。
另外，薪酬谈判前一定要做好这四个方面的准备：
第一，准备好业绩。把你的工作业绩、公司业绩准备好给老板看，老板看到你工作业绩出色，给公司带来很不错效益，自然会给你涨薪水。&
第二，准备好礼品。老板也是有感情的，出差带个小礼品回来，送老板表达情意，老板会认为你很懂礼。不过笔者提醒不能给老板买书，这容易让老板觉得你在给他上课。
第三，准备好退路。
第四，准备好进路。如果老板答应了给你涨薪，你就好好做你的工作。如果老板不答应给你涨工资，就要提额外的要求，比如，你最近想进修，想换一个新的工作岗位或是从事其他业务板块等。
&&总之，在跳槽的过程中要按照选行业、选企业、选老板、选同事的路线来规划好职业发展的方向，而在跟老板进行薪酬谈判的时候，更应该做好充足的准备。因为成事在天，谋事在人。只有做好充足的准备，成功的几率才会更高。
Looking for more of the latest headlines on LinkedIn?