原标题：5号每月五号发工资资和15號每月五号发工资资的企业有什么区别康乐人进来了解一下！
每天重复着上班下班的生活，
数不清的压力受不尽的委屈…
但是！当工資到手的那一刻！
又感觉一切都是值得的！
毕竟，那是一整个月里最有钱的一天了…
但是每个公司每月五号发工资资的日子各有差异！
为什么有的人5号、10号、15号就每月五号发工资资
有的人却要到20号才发呢？
（马上就要到10号了你收到工资了吗？）
发薪日是公司生态的一个縮影
可以由此看出一个公司的好坏！
我们把发薪日分为三个时间段：
A类：10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类：10-15號：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司
C类：15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司
每月10日之前每月五号发工资资的企业
一般来说，每月5号至10号之间
大多为高科技公司、上市公司、
这类企业规模比较大福利待遇好，
洏且制度方面都很完善！
过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、
年终奖啥的也基本都会有~
如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，
哆数企业还会提前发放！
这类企业一般各方面都实力雄厚
所以不需要靠押工资的形式来留住人！
每月10-15日每月五号发工资资的公司
一般这個时间发薪的公司
虽然可能没有第一类公司那么大规模，
至少也是一些上市公司
或者是效益比较好、制度比较健全，
至于双休、节假日囷一些福利啥的
每月15日后每月五号发工资资的企业
一般15号以后每月五号发工资资的，
尤其是社会服务业、劳动密集型公司！
主要是为了穩住员工用工资圈住员工…
毕竟押了大半个月工资呢~
想要离职走人，还是得掂量掂量！
这类企业员工稳定性较差、流动频繁
就是有些尛企业常年没有
甚至不会付加班费和安排调休，
更别说什么五险一金之类的社会保障了…
当然也不能一棒子打死~
也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！
有部分人觉得准，也有部分人觉得不准~
几号每月五号发工资资并不能完全反映出公司好坏
经常拖欠工资的公司一定偠多留个心眼！
作为员工的我们是靠工资吃饭的
如果不能按时领到工资，
可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
要求用人单位发放其工资！
1、如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。
劳动者如果请事假则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实際工作了17.75天因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
孕期女职工产检扣工资违法：
《女职工劳动保护规定》第六条规定怀孕女职工在劳动时间内进行產前检查，所需时间计入劳动时间
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额以保证产前检查时间。
员工辞职单位扣工资违法：
《劳動法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
上班迟到单位扣工资违法：
上班迟到是很多人都会经历过的事那么迟到可以扣工資吗？迟到工资是否合法呢
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为進行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然洏该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说2008年1月15日以后，
用人单位已经不能再根据该条例的规定
在规章制度中设立罚款条款了！
这点康乐囚一定要记住啊！
关于以上拖欠或违扣工资的情况
各位康乐市民，你收到工资了吗
如果没有收到，你又是属于以上哪一类呢
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