符合什么条件退休补交医保好几万时不用补交费用

请问关于退休时养老医保为缴满足够年限如何处理?_百度知道
请问关于退休时养老医保为缴满足够年限如何处理?
1.我单位职工在单位工作五年,但是养老保险之前个人只交了5年,等于合计交了10年的养老保险费用,现在要在单位退休,请问之前需要补交的5年养老费用还需要单位承担吗?有没有具体法律条文?2.关于医保,职工在我单位工作5年到达退休年龄,医保只有单位交的5年...
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直至累计缴费年限满15年(其中实际缴费年限满5年)后,再办理按月享受基本养老金的手续。如果你单位职工补缴5年养老保险费你好!根据苏劳社险(2007)25号文件规定,补缴时间段是你单位职工身份,缴费年限不满15年的,经本人书面申请,可以继续缴费,我省户籍地参保人员男年满60周岁,女年满55周岁时,必须提供相关资料经养老处核定符合前补条件的,才可以补缴
单位职工退休时,男缴满25年,女职工缴满20年可以不再缴费。费用可以由单位或个人负担。大病保险费需要一直缴到终身。
个人理解,首先,如果职工养老保险累计缴费满15年以上的,到达法定退休年龄可以办理退休手续。你单位职工只缴满10年保费,不符合办理退休的条件。如果要在到达法定年龄时办理退休手续(但灵活就业人员中女性到达55周岁时缴费不满15年的要顺延至满15年),必须一次性补缴至15年。单位用不用负担应补缴的5年养老保险,本人认为应该负担,因为该职工最后是在你单位退休的,作为用人单位应该有责任为职工做好事。其次,医保如果只缴了5年,到退休时只要单位不缴,医保肯定是不能享受的。因为医保和养老不同,通俗的说就是现缴现享受,不缴不享受,而且不能往前补缴。到时用人单位说职工不愿意缴纳,但归要到底用人单位是有责任和义务的,所以还是建议你单位在职工退休时一次性将医保金补缴齐全,以免出现不稳定因素。最后,如果说职工已经缴齐了政策规定的医保年限,我想应该不用缴纳其他医保费用了。
用人单位应该与职工进行合理协商,我想职工也不会不讲道理的,费用如何分担可以协商解决的。关键是把职工的养老和医保问题妥善解决好,毕竟不能把他们的后顾之忧交给社会。
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一次性补缴医疗保险真的划算吗?
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  医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。  医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。  退休时补交社会医疗保险费的流程:  退休时缴纳基本医疗保险费男不到25周年、女达不到20周年最低年限的,须由职工本人以退休时的缴费基数,一次性缴足上述年限的基本医疗保险费,才能享受退休人员基本医疗保险待遇。  根据《城镇职工基本医疗保险实施细则》规定,参保人员达到法定退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)须达到25年(含)以上,缴费年限(含视同缴费年限)不足25年的,补足25年后,方可享受退休人员基本医疗保险待遇。  以灵活就业人员身份参保的,参保后达到国家法定退休年龄时,缴费年限(含视同缴费年限)须达到25年(含)以上且实际缴费年限满10年的,方可享受退休人员基本医疗保险遇。  参保人员办理医保在职转退休手续时缴费年限(含视同缴费年限)不足的,应以申报办理医保关系在职转退休手续时福州市上年度城镇单位在岗职工月平均工资为基数,按10%的缴费比例补足后,方可享受职工基本医疗保险待遇。补缴的医疗保险费并入统筹基金,只计算缴费年限,不划入个人帐户。
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1,也可以看做已经缴纳了社保,这个东西具体的政策到你们当地的社保中心咨询。2,社保需要到达退休年龄才能够办理退休手续,领取养老金。现在国家规定的退休年龄是男60周岁,女50周岁,女干部55周岁。另外,将来退休以后才可以享受医疗报销的政策,具体规定是男25年,女20年,仅供参考。具体详细的情况以及令尊的事情如何办理,在八几年参加工作的老同志,有一个政策叫做视同缴费,就是说那个时候国家还没有实行社会保险的政策,但是那个时候已经参加工作的人你好,特种纸业可以提前退休。3,医疗保险需要连续缴纳达到一定年限。以上只是现在国家的政策
本回答被提问者采纳
补交5年就可以了。
社保要交够30年,才能办理退休
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