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毕业生找工作不必求人
大学生毕业分配前夕，家长、亲友们使出浑身解数四处出击、烧香拜佛找关系，学生们走马灯似的参加招聘会、进出不同单位的人力资源部求职——这段时间他们是城市中最忙碌的一族。注册完整简历赢积分换礼品小扣子是某部委领导的女儿，大学四年级应届毕业生，学校已保送研究生。但看到就业形势一年紧似一年，担心三年后找工作愈加困难，万一爸爸那时有什么不妙的变化，失去靠山的自己前途未卜，是否先赶紧找个工作栖身？小扣子找我咨询。我给她的建议是：读研究生。原因有二：一则，招聘应届生的单位比前些年有减少，总体就业形势严峻，严峻的含义之一即是用人单位要求大大提高。本科生几年前是招聘队伍的主力军，现在变成最基本的条件，很多单位基本不要本科生；二则，就像歌曲中唱的“人总要学着慢慢长大”，未来的长路上父母不可能呵护终生，自己在社会上闯荡立足唯一能够长远依靠的唯有自己的真本领。就算有关系罩着，招聘过程中表现太差，勉强用人单位接收也不是件容易事。一般来说，摆在毕业生面前的两条路是继续上学和找工作。找工作时，向各单位招聘邮箱里群发个人简历效果甚微，因为求职的应届生太多了，单位只能接收极少量的人。可以尝试如下四条办法，还是比较有效果的：1．最大限度地利用父母亲友的人脉资源为自己铺路搭桥。不仅是找工作时有用，进入单位以后，这层关系还能在你刚踏入社会的懵懂青涩的职业生涯早期为你撑起一把保护伞。2．充分借助身边人的能量。如学校导师、师兄师姐、学院中读EMBA的商业精英、同乡等。现代大学里没有两耳不闻窗外事的老学究，年轻化的导师队伍早已融入商品社会的价值创造中，与市场化企业有着极为密切的联系。同乡、同学是圈子的骨干力量，有权势的人帮忙推荐个工作易如反掌。在秀木掩映的著名大学校园里常可见职场奋斗疲倦或挣够养老钱的“白骨精”们，重新回到校园体验清新的学生生活。他们除了读书之外，仍不停止和原来圈子中的人的联络，如果他们能够出手相助，对于没有人际关系、没有工作经验的应届生来说无疑如雪中送炭。不过，他们不是亲人，他们愿意真心提供帮助的前提是他们发自内心地看好这个学生。清华大学的导师极力向人力资源部推荐他的女学生，问他为何如此卖力，他讲了一件事：两个班在运动会上产生摩擦，其中一个班的十几个男生把另一个班打人的几个学生关在楼顶教室几个小时。进入深夜时双方仍是剑拔弩张，一边不放人，另一边多名学生聚集在教室外，形势比较紧张。女学生是学生会主席，不顾双方情绪的激动主动承担起调停的责任，独自进到楼顶教室，以自己的聪明和雄辩的口才劝退了两个阵营。她无意间发现被打学生的毛衣破了，第二天就自己花钱买了件新毛衣，然后以打人学生的名义送给被打学生，双方平静下来相互认了错，重归于好，顺利地平息了此事。导师说：我愿意帮助她，这样的孩子推荐给谁，我心里都踏实。3．积极主动地出去找工作，参加校园招聘或参与社会招聘。不论最后结果如何，这是实实在在接触社会、追求自立自强的大好机会。经济形势好、用人需求大，校园招聘非常火爆。招聘计划大的企业一般在头年的十一月左右组成招聘小组，分赴全国七八个重点大学集中的省市，如陕西、四川、湖北、上海、福建、江苏等。在西安交通大学，华为公司、TCL集团、大唐集团等展开激烈竞争，开出非常优惠的条件争相吸引优秀学子。有学生手握几份意向书，谈条件的余地比较大。大企业校园招聘通常委托给中介机构，形式和流程比较规整，招聘宣导、笔试、面试等高度程序化。这样的招聘比较公平，走后门的极少，完全看自己的实力和表现。4．努力争取进好的用人单位实习，是很好的求职捷径。身在其中，先知道招聘信息、先入为主，可以借助关键部门负责人的帮助，近水楼台先得月。单位里几位实习生，临近毕业全想留下来，既解决大城市户口又获得如意工作，是每个大学生的最大心愿。有两个女孩经常结伴来人力资源部，询问政策和最新进展。就业形势极其严峻，名额有限，一个女孩子知难而退离开，找别的办法去了。另一个女孩子一边努力工作，一边极力争取。虽然是实习生，她从来不把自己当临时人员，部门周末加班没有叫她，她知道后第二天一大早赶来，没有专项工作，她就帮助复印、接电话传口信、订餐等。部门经理对她印象很好，多次为她积极争取留京指标。实习生们在笔试、面试时占有天时、地利、人和多种优势，了解单位情况回答问题时比门外的竞争者更靠谱，而且面试官都是平时熟悉认识的，自然印象分不会打低。一旦步入社会，学生们有了非常明显的区别。有的学生学习能力强，悟性高，嘴甜脑子灵，不亚于已工作几年的人；而有的人娇生惯养或者比较封闭，需要很长时间才能适应工作状态。有的连邮件都不会发，复印几页纸用一个小时，不会做也不知道怎么向人求助。应届生毕业后命运差别很大，遇上一个好单位，能够解决户口、提供食宿，并且指定指导人定向培养。如果跻身人员紧缺的朝阳行业，指导人为了让新人尽快上手，一定精心教授核心技能，这样不出二三年，新人身价倍增。这样的好单位不多，大部分人找到一份从事低层事务的工作而已。大学生不断扩编、经济形势不容乐观的时代，毕业后不失业是很多大学生的基本追求。应届生的工资水平基本在1500元至12000元之间，普通高校管理类、非通用型专业学生工资比较低，计算机、通讯专业硕博毕业后收入比较高。我招聘网络工程师时见到毕业后刚工作三个月的计算机软件专业女硕士，工作于纳斯达克上市的大互联网公司，她说每月工资1万。我向这家公司HRD求证，她证实说：“是这个工资。她的条件一般，我们接收的应届生的月工资是1万到1万8。录取的学生经过六道考试，挑选出的学生素质非常好。”就像中国的贫富分化日趋严重一样，杰出的公司挑最好的学生，杰出的学生给公司最大的回报，公司和个人不断共同进步。而条件较差的公司招不到优秀人才，公司发展上不去，里面的年轻人也没有发展余地和机会。我的一位长年做CEO的老朋友，不同意考上二本的孩子上学，让孩子复读高三。他说：“你看看，哪个大公司、好公司的高管毕业于一般大学？都是北大、清华、哈佛、港大这样的名校。上学，就得上名校，工作，就得进名企。”学生本身的分化也比较严重，有些学生深知工作得来不易，非常珍惜，而有的人随心所欲，不知轻重，斤斤计较，非常招人反感。我曾经开掉过一个应届生。论能力和工作素质，他是不错的。但很快，我发现他有两个问题：1．他很热衷于议论人际关系，刚工作不久就在大大小小的是非间游弋。其实，他根本不明白他做的事，不明白说的话所涉及的人和事背后的真实情况。2．他为部门粘贴报销公出、加班打的票时，悄悄把自己额外搞来的票混在里面。“这怎么回事？凌晨3点多你才加完班回家？”我指着一张***问他。“我那张票被司机撕坏了，他随便给我换的一张。”我又发现了一张凌晨3点多的打车票，还有他不到1公里也打车的票。“我看别人把办私事开的票加进来，我也这么做了。”他解释。“你和别人不一样，你是还没有正式进来的新人。”我和他谈了一下午，我告诉他，他最大的问题是没有摆正自己的位置，没有做好上班的准备。“我要给你一个教训，免得你今后遇到非常适合的平台时因你自己的原因失去而追悔莫及。”当我确信他真的理解我的苦心后，我目送他离开。毕业生上岗前应做全方位准备，利用上班前的空闲进行充分的思想、态度、工作基本能力的适应预习，这样走上社会才能减轻适应期的压力，及早融入工作环境。共有2页 &&1&&
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《应届生如何规避就业陷阱》欢迎阅读，希望对大家有帮助!&　　7月，既是毕业季，也是求职的高峰期。从这个月起，高校毕业生开始踏入职场。然而，由于高校毕业生增多、部分市场需求饱和等因素，形形色色的非法单位、个人利用了大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足、过于理想化的心态和特点，采取各种手段和名目诈骗钱财;一些本来没有用人需求的合法单位也利用强势地位，违规使用大学生这一廉价劳动力。面对五花八门的就业陷阱，很多求职的大学生却不知该如何应对。 　　面对一个个就业陷阱，缺乏社会经验的高校毕业生又该如何加以规避呢?记者特从劳动合同签订、缴纳培训费、试用期等方面，请有关专家及律师针对个案加以指导。 　　■毕业生就业协议 　　等同于劳动合同吗? 　　案情回顾：2009年2月，在某高校读大四的赵某参加了一场春季招聘会，幸运的是，赵某被一家企业相中。于是，作为甲方的赵某与作为乙方的该企业以及作为丙方的某高校，三方共同签订了《毕业生就业协议书》。该协议书约定：赵某(甲方)必须如实介绍自己的情况，愿意到该企业(乙方)工作并服从企业的工作安排;而该企业(乙方)愿意招聘赵某;该高校(丙方)则同意推荐赵某，列入就业方案并纳入就业情况统计。 　　此后，企业安排赵某在办公室工作，三个月的试用期后，赵某开始领取全额的工资和奖金，并且和其他同事一样可以领取各种劳保用品。 　　2009年底，省会下了一场大雪，赵某在上班途中不慎滑倒，导致左腿骨折。赵某认为，自己受伤是在上班途中，应该视作工伤，然而，他却发现，用人单位并没有为他缴纳相应的社会保险。赵某将用人单位起诉到劳动争议仲裁委员会，经调查发现，赵某和用人单位并没有签订劳动合同。原来，赵某认为《毕业生就业协议书》和劳动合同是一样，所以，即使在毕业后，也没有要求和用人单位签订劳动合同。 　　律师说法：&《毕业生就业协议书》不等于&劳动合同&，不是签署了《毕业生就业协议书》就具备了劳动合同的约束力 。& 河北厚正律师事务所王胜利律师提醒广大毕业生，《毕业生就业协议书》由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。 　　专家提醒：河北诺亚首席劳动法专家刘青凯认为，《毕业生就业协议书》与劳动合同有截然的不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的关于双方劳动权利义务的协议，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签订的。劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。 　　■上岗之前要先缴纳培训费 　　是否合理? 　　案情回顾：2011年，刚刚从某高校毕业的小刘在网上投递了很多简历，很快，他便收到某医药器械公司的回信。值得一提的是，公司要求小刘先缴纳500元培训费才能为其安排工作岗位。考虑到找工作不易，且这家公司不但待遇好，还承诺给刚入职的员工缴纳社保，小刘便同意了。 　　上岗没多久，公司安排小刘前往山东的一家医药器械企业参加专业技术培训。说是培训，只不过是对方公司的一位销售人员随意讲授了一些销售常识。培训结束后，小刘被安排在销售部门。 　　&一个月差不多有25天都在外面奔波。&小刘说，工作辛苦不说，公司还迟迟不肯和他签订劳动合同，当初承诺的&三险一金&也始终没有踪影。一怒之下，小刘决定辞职。公司同意他的辞职请求，但是却拒绝返还当初小刘入职前交的500元培训费。公司认为，当初安排小刘去山东参加培训，来回的路费和食宿费已经远远高于500元;可是小刘却认为，当初的培训并没有让他学到任何东西。同时，他参加培训是为了给公司创造利润，因此，费用理应由公司承担。 　　律师说法：&本案中用人单位以对小刘进行专业技术培训收取500元的培训费是违法的，培训费应当由用人单位承担。&王胜利提醒刚就业的大学生，法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)等。用人单位可以就专业技术培训订立协议约定服务期及违约金，但是，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　专家提醒：刘青凯表示，如果员工在试用期内提出辞职，即使用人单位出资为该员工提供了专业技术培训，用人单位也不能要求其支付违约金或退赔培训费。但这并不意味着员工在试用期内就可以享有绝对无责解除权，如果用人单位在双方的培训协议中约定了服务期，而员工出现严重违纪、严重失职给用人单位造成损失等非用人单位原因，被用人单位解除劳动合同的，显然不属于员工辞职的情形，用人单位仍然可以因员工违反服务期的约定要求其支付违约金或退赔培训费。所以，用人单位应当在培训协议中将这些权利加以明确。 　　■&试用期&或让高校毕业生 　　成廉价劳动力 　　案情回顾：大学毕业生王某，通过某招聘网站成功应聘成为某销售公司的一名业务员。王某报到时，该公司承诺，试用期为3个月，试用期间，王某的月薪为800元，三个月后即可转为正式员工，转正后月工资为：底薪2000元+提成，公司给报销差旅费，并为员工缴纳三险一金。 　　为了能够给公司领导留下好印象，在3个月的试用期内，王某工作特备认真，经常出差不说，有时甚至自己搭钱请客户吃饭。试用期结束后，王某满以为自己可以转正了，谁知，他却被公司&炒鱿鱼&了，理由是：他没有完成规定的销售任务。 　　当时和王某同时进入公司的其他两名业务员也一样没有转正。后来，他们听说，每年毕业季，该公司都会进行招聘，每次试用期一至三个月不等。试用期满后，再以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收。这样，高校毕业生就成了公司的廉价劳动力。 　　律师说法：针对用人单位上述行为，王胜利提醒毕业生：试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系从用工之日起即建立。劳动合同至少要签订三年以上固定期限或者无固定期限的才能约定三个月的试用期。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。除了掌握以上法律规定外，还要注意固定用人单位录用员工标准的证据防止用人单位借故不符合录用条件为由随意解雇劳动者。如遭遇违法解雇，要勇敢拿起法律武器依法维权。 　　专家提醒：刘青凯表示，虽然《劳动法》对试用期有明确的规定，但在实际用工过程中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。大多数劳动者为了得到工作，往往不敢对&霸王条款&说不，最终被迫在合同上签字。因此，刘青凯提醒求职者在入职前，可通过网络媒体或熟人朋友的渠道进一步了解该企业的口碑和相关规定，就薪资待遇等方面与用人单位沟通落实好，并且一定要签订书面合同。
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城市分站加盟作为一名应届毕业生，我该怎样去找工作？ - 简书
作为一名应届毕业生，我该怎样去找工作？
对于找工作，我一脸懵逼
某同学问：“我们马上要找工作了，可是我不知道去哪里找到企业的招聘信息，您能推荐一些渠道吗？”答：如你所愿1、如果你特别想加入某个企业，直接去他们的官网（或官微、官博）搜索技巧：招聘信息一般会放在企业官网页面的最下方，一般都有“招聘”等字样，或者“联系我们”、“关于我们”的二级页面。
示例：这是360公司首页最下方的招聘信息
示例：这是京东公司首页最下方的信息，招聘信息藏在“联系我们”里面
当然，你也可以在某度搜索：“企业名 招聘 官网”。不过要看仔细了，很多都是关键词广告，不要跑错了。2、自己学校的就业信息网这是你找工作的主要渠道。每天刷新一次是必须的，看到好的单位，一定不要错过。3、周边好学校的就业信息网如果自己学校就业信息网提供的信息不多，特别是普通学校，企业招聘信息相对少些。不过没关系，你所在的城市肯定还有很多牛×的高校，关注他们的就业信息网，把他们的网址收藏在自己的浏览器收藏夹，每天看看，遇到合适的企业就投了吧。下面是**大学的就业信息网：
你看，每天都有好几场企业专场宣讲会，可以去蹭
你看，每天N条企业招聘信息，值得你关注哦
4、自己学校和其他学校举办的双选会一般来说，每年11月份、3月份左右，很多大学都会组织开展大型双选会，邀请上百家企业同时到学校摆摊设点，为毕业生提供就业岗位。这个机会不要错过哦~
图片来自网络
5、老师、亲朋好友的推荐毕业季，也会有一些企业直接找辅导员老师推荐优秀学生，特别是往届毕业生所在的企业。另外，你的家庭人脉万也可以用上，七大姑八大姨的消息也不少，总有一款适合你。我们不提倡走后门，但借助父母、亲友的资源，为自己多争取一个面试机会，也不是坏事。6、全国性的招聘网站前程无忧、智联招聘等全国性的专业招聘网站，聚集了大量的企业招聘信息，你可以根据自己需要进行筛选。
示例：智联招聘的“高级搜索”
7、其他全国性求职网站应届生求职网、大街网、BOSS直聘、拉勾网，还有前段时间在微博上看到新成立的视频简历求职网站椅子网，太多啦，都可以作为你求职的辅助渠道。
示例：应届生求职网首页，可以根据你的求职地点进入相应二级页面
以安徽省为例，点击“安徽”进行安徽省页面，下面有很多招聘信息，有的是应届生求职网会员企业招聘信息，有的是来自高校就业信息网的内容。
安徽省的界面
其他网站类似，可以自己登陆搜索。8、地方性的招聘网站一般当地都会有自己的人才招聘网站，搜索“地名 人才网”就能找到。里面的招聘信息更多为当地企业，因此针对性更强。应届生也可以关注。9、当地的大型招聘会一般由招聘网站、人力资源机构主办，也有政府机构牵头组织的情况。大部分不需要门票，提前查阅来招聘的企业和岗位，如果有适合你的，带着简历去就行。要注意一些口碑比较好的、举办过多年的、规模比较大的现场招聘会，有的招聘会人气不行，招聘岗位的层次也比较低，注意区分。
图片来自网络
10、其他渠道微博大V“简历义工”：经常在微博上共享企业招聘信息，是一个靠谱的大叔。找工作的同学可以去关注，他经常分享一些求职经验和案例。其他认证微博的招聘信息也可以参考，但要注意识别真假。你关注的企业的员工的认证微博：可以简要介绍下自己，问问有没有招聘信息，看看有没有机会，说不定会得到推荐哦。……最后补充一句：找工作要擦亮眼睛，现在坏人多，不要因为急于找工作导致被骗。凡是打着收材料费、培训费、体检费等各种名义向你收钱的，都是骗子。暂时就更新到这里吧，如果你知道一些求职的渠道，欢迎在下面留言推荐。
公众号：景夜思（ID：zhoujingyuanchuang），非著名段子手，不知名老师。在校园看学生成长，听学生困惑，写学生故事。我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动。
关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！ 致读者：本报告作者欧阳泽林（借见智库联合创始人/招聘行业社群前媒体总监野生设计湿，个人微信...
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