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你们都是几号发工资的啊？月初？月中？还是月末？
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求答，问什么我们是月中的
每月8-10号
每月最后一个工作日，发当月的工资。
我时间没定，一般一月来一次，一次几天。
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20号，但会有拖延+3天
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月中正常的,上一个月的考勤什么的需要统计,财务还要核算,然后才能发,这需要时间,主要是固定哪天不要拖就好
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每月五号发工资。
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给&&断臂维纳斯&&评分：积分 +1&&理由： 我时间没定，一般一月来一次，一次几天。
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我自己公司都是每个月月底准时发工资给员工
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老俸每月10日到卡。
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10-15号之间
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嘉兴菱宝 发表于
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最后一天发的都是烂公司！
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每月1号发工资。
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给&&断臂维纳斯&&评分：积分 +1&&理由： 每月8-10号
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最后一天发的都是烂公司！
人家是7月31号这天就发7月的工资了& &哪里烂啦
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最后一天发的都是烂公司！
人家是发当月工资，哪里烂了，一般企业都是隔月发的呢。
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我们公司是25号发工资，一般不会延后，如果遇到25号是周末或者国假都会提前发。考勤出来审核好都要15号左右了，然后人事再算工资，财务再审核。
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第三方登录：你的工资几号发？看看你是牛B公司还是二流公司~你的工资几号发？看看你是牛B公司还是二流公司~创尚风向标百家号每个月我觉得做的最有意义的事儿就是：等着发工资。每次到了发工资的当天简直就是脱贫致富值得开party的好日子，毕竟接下来什么交房租、还信用卡、还蚂蚁借呗等一系列拆东墙补西墙的事儿需要我们忙活~~~而发工资的时机基本上决定了一个人本月的幸福程度~~~和还款日对上了~~美滋滋~~没对上···基本上就可以到楼下花台挖土吃了~~~有人分级：一般公司，每个月5号至10号发工资二流单位，每个月15号发上个月工资牛逼单位，每个月1号发工资，遇节假日双休日提前发工资不过小编很少见到1号发工资的公司，遇到了请好好珍惜。那么~工资日10号、15号、25号都有~~为什么会有这种差异呢？10日前发工资的是好企业规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。15日后发工资的多是小企业15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。创尚风向标百家号最近更新：简介:最独特的视角，最潮流的时尚资讯就在这里作者最新文章相关文章你们单位都几号发工资？几号发工资才对？你们单位都几号发工资？几号发工资才对？畅品三国百家号有资深网友这样回复：姐以前在外企，妥妥地每月26号以前收到当月工资。大概在外企的保温箱待太久，没见过还有这样的——当月工资拖到次月底发放的公司。有网友总结了，通过发薪日可大致判断一个公司的“层次”。A类：10号前发工资，多为高大上公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这样的企业一般规模比较大，福利待遇各种完善，加班补助、带薪年假、年终奖，一个也不会少。发薪日一般在次月的1号到10号之间，年终奖在次年年初发放。外企中，欧美企业是遵纪守法的典范，基层加班按劳动法计算：平时1.5倍时薪，休息日2倍时薪，节日3倍时薪。外企特别是500强外企都可以颁发重合同守信用证书。据市井财经不完全搜罗：每月5号发上月工资的有：网易、腾讯、小米、汽车之家、360、猎豹、用友、风行知乎25号发当月工资优酷21号发当月工资搜狗20号发当月工资招行15号发当月工资华为15号发当月工资大公司的做派，部分甚至提前发放了工资，安全感够不？请珍惜月底以前发放当月薪酬的公司，货真价实的当月工资。当然这样的公司门槛都够高，选最优秀的人才，发高于市场平均价格的薪水是这类公司的用人策略。B类：10-15号发工资，多为制度比较健全的公司包括部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。双休和节假日福利都有保障的。这样，既控制了现金流；又能使员工及时收到上月薪酬，满意度不会下降。如果要离职的员工一般等领到薪水再离开；哪怕上月30日离职，员工的薪水也在公司多留了十几天……公司人事的内心戏你看懂了没？C类：15号以后发工资，中小企业居多尤其是社会服务业、劳动密集型公司。一般在15-25号发工资，其目的，主要为了稳住员工，用工资圈住员工。这类企业工资一般偏低，有些常年没有节假日和休息日，也不会支付加班费或安排调休。员工流动频繁。还有一些企业发薪日不固定，甚至拖着员工工资不发放，去这样的公司是想看坑有多大吗？困难的企业，在资金链紧张的时候，往往第一件事情就是拖延员工薪酬——毕竟这是掌握在自己手里的现金。前几年广东曾因欠薪引发的劳资纠纷数量居高不下，曾经建筑行业是欠薪现象的高发行业。工资按月计算和支付，晚于次月15日发放的就违法了。敲黑板，45天以后发工资的公司，违法了。如果以稳定和安全的原则来判断一个公司好不好，从发薪日去判断够简单直接有效。也不排除那种存活时间虽然很短，但只要活着就不委屈员工的公司，只是这样的公司太少。大公司稳定，有优厚福利以及培训机会，但是一个萝卜一个坑，成长有限，刚毕业到30以内，在大公司待几年无疑可以镀金，收获成长初期的资源和人脉积累。小公司有小公司的灵活和发展机会以及价值创造，员工福利是否完善，要看是否有完善的国家规定的福利体制，合同试用周期是否合法，保险是否给上够，这是最基本的。钱多活少离家近？一切都有代价。即便待遇优厚的西二旗人，苦逼的生活也有大数据，不加班的好工作就不要指望了。如果要突破眼前发展的瓶颈，有更多的挑战，要去创业型的小公司，那还能只简单地从发薪日来判断一个公司怎么样吗？马云爸爸的初创团队有几个人，是怎样的办公环境？稳定舒服？创业公司的死亡率、存活率、成功率？经历天使轮-A轮-B轮-C轮-D轮然后成功上市的公司大概不到0.1%美国的参考数据SBA统计(全产业、小企业）：50%在前4年倒掉66%在10年内倒掉70-75%在14年内倒掉不管去大公司还是小公司，跟对一个靠谱的老板很重要，如果你的上级逻辑好，自我管理清晰，说到做到，有人格魅力影响你带动你，跟着他做，总有提高。有前途的公司，哪怕是底层的员工，工作态度也有激情，为自己的工作自豪。对于极小的，私人小企业小公司，工资哪天都无所谓。但是中小型。5000人上下的企业我觉得就有说道了。拿我们公司举例子我们18号发工资，按照平均工资来算，大概人均7000左右，虽然大多数被平均了。5000人，那就是一个月工资就是三千五百万，抛去月结统计数据等等3天时间，也就是上月工资被公司拿在手里半个月时间，虽然每人工资放半个月放那也就放那了，也就7000块。没有途径的人，放那也是7000块，不放那也是7000块。但是公司拿走就不一样了，万人民币，就是去存余额宝都不少了吧？支付宝靠什么赚钱啊？钱放在支付宝里它就能拿那笔钱赚钱，不然余额宝给的利息都是人家亏本给你的？拖越晚公司就越能拿这笔钱去利益最大化。不论什么途径。国考备考：三个小技巧助你飞到题海彼岸首先，可以明确地告诉广大考生，2018国考题海战术有效吗?答案是肯定的。通过大量做题来提高对题目的熟悉度，有利于提高做题的速度和正确率，从而更好地掌握考试科目、通过2018国考。但是，如果只是盲目实行题海战术，没有任何技巧，那么即使做再大量的题，也不会有明显大的进步。为此，现提供以下几点题海战术的技巧：一、知己知彼百战不殆一方面，“知己”。在进行题海战术之前，通过在规定时间内做一套完整的试卷来摸底测评，以了解自身的优势和劣势。比如说自己的申论分数比行测低很多，那么申论就属于自己的劣势，是我们之后题海战术需要重点强化的科目。再具体一些，申论的哪类题目掌握得不好，就是我们之后题海战术需要重点突破的部分。另一方面，“知彼”。需要了解每一门考试科目的具体题型、国考近几年的考情。比如说申论有五大题型：归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作题和文章论述题，在国考近几年的申论考试中，应用文写作题明显考察频率上升、提出对策题明显考察频率下降，因此，应用文写作题是我们之后题海战术需要重点攻克的部分。总之，在实行2018国考题海战术之前，一定要通过“知己”“知彼”来确定自己题海战术的重点和难点，让自己的题海战术更有针对性、更有目的性。二、业精于勤而荒于嬉在进行题海战术的过程中，一定要保障计划性和时间性。首先，一定要把阶段性目标和每天的任务量都详细罗列出来，保障每天完成“小目标”，从而有利于实现从量变到质变的飞跃。其次，在每天的题海练习过程中，一定要限定时间，并且保障在限定时间内完成。比如，做一道申论客观题的参考时限是20-30分钟，在平时练习时一定要保障在半小时内完成，否则练习没有效果，缺乏考试失真性。最后，保障题海战术的持续性，坚持每天有所练习，有所收获，持之以恒。三、学而不思则罔在做完题目以后，一定要有所总结和思考。首先，对于每天所做的题目进行总结，重点分析每天的错题或失分点，分析其共性和个性，查找自身原因，避免再犯。其次，对于所做的题目进行阶段性总结，重点分析自己阶段性的变化，问题有没有解决，从而优化下一步复习方案。最后，在做完大量题目练习之后，可以对每类题型的命题特点和规律有自己的思考，适当对命题有所预测。整除思想运用技巧在行测的诸多做题方法中，整除可以说是一种非常快速有效的方法。它能帮助考生在读完题的瞬间，甚至是只读完题中的某一句话后就能快速准确的找出正确答案。然而，在平时的复习过程中，很多备考者却总觉得整除思想根本就无用武之地。其实，整除法有没有用，关键还在于考生自己会不会用。有时候你会发现，面对一道整除思想的题目，如果有人说这道题可以用整除法做，那么大多数考生基本都可以做得出来。然而如果没有人引导，那么很多考生面对可以用整除法解决的题目很多时候都想不到用整除。其实关于如何用好整除，方法很简单，大家只要熟知整除的应用环境即可。整除一般在三种情况下会被用到:一、文字体现的整除题干中明确出现了“整除”、“除尽”、“平均”、“每”、“倍数”等等体现了整除的词汇。例1：单位安排职工到会议室听报告，如果每3人坐一条长椅，那么剩下48人没有座位;如果每5人坐一条长椅，则刚好空出两条长椅，听报告的职工有多少人?A.128 B.135 C.146 D.152解析：题干中“每5人坐一条长椅，则刚好空出两条长椅”，说明职工人数肯定是能够被5整除的数，因此答案选B。例2：一个四位数分别能被15、12和10整除，且被这三个数整除时所得的三个商和为1365，问四位数中四个数字的和是多少?A.17 B.16 C.15 D.14解析：这个四位数能被15整除，则必然能够被3整除，所以四个数字之和必然是能被3整除的数，因此答案选C。二、数据体现的整除题干中出现了分数、百分数、比例等数据。例3：有父子5人，年龄和为79岁，长子的年龄比父亲的1/2少7岁，次子年龄的3倍比父亲少3岁，三子年龄的6倍比父亲多6岁，幼子的年龄是父亲的1/21，则父亲今年为( )岁。A.36 B.42 C.48 D.56解析：“幼子的年龄是父亲的1/21”，由此可知父亲的年龄必然是21的倍数，因此答案选B。例4：某高校2006年度毕业生7650名，比上年度增长2%，其中本科毕业生数量比上年度减少2%，而研究生毕业数量比上年度增加10%。那么，这所高校2006年毕业的本科生有( )。A.3920人 B.4410人 C.4900人 D.5490人解析：“本科毕业生数量比上年度减少2%”，所以2006年本科生是2005年本科生的98%，即49/50，所以2006年本科生肯定是49的倍数，因此答案选C。三、计算中用整除例5：某种汉堡包每个成本比较4.5元，售价10.5元，当天卖不完的汉堡包即不再出售。在过去十天里，餐厅每天都会准备200个汉堡包，其中有六天正好卖完，四天各剩余25个，问这十天该餐厅卖汉堡包共赚了多少元?A.10850 B.10950 C.11050 D.11350解析：“汉堡包每个成本比较4.5元，售价10.5元”，4.5和10.5都能被3除尽，而汉堡包的总利润都是单价乘以数量之后加减得到的，所以总利润应该是能够被3除尽的数，因此答案选B。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。畅品三国百家号最近更新：简介:重温三国，看三国论英雄。作者最新文章相关文章工资发多少涨多少 大家可以商量
原标题：工资发多少涨多少 大家可以商量
企业工资集体协商——一种维护劳动者权益的重要方式，在全省范围内的企业已呈常态化。但由于没有强制性规定，有时却会陷入职工不敢谈、企业不愿谈的困境……如今，这一行为将有法可依。昨日，省政府新闻办召开新闻发布会，宣布《四川省企业工资集体协商办法》（下称《办法》）将从2月1日起实施。省政府法制办主任张渝田介绍，省政府法制办等历时5年制定出这部法规，并经省政府常务会议通过。使企业工资集体协商有了统一的规范，也标志着我省企业工资集体协商进入了法制化、规范化的新时期。该《办法》的适用范围包括了省内各种类别的企业，包括国有及其控股企业、外商投资企业、中外合资企业及民办非公有制企业等。职工权益 报酬有底线 可请专家当顾问根据《办法》，职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约。要约发出后，另一方应于15日内书面答复。张渝田表示，这一《办法》使劳资双方都有主动权。“职工如果觉得企业这两年效益好，需要提高工资和福利水平，可以向企业提出要约，召开协商会来争取；企业如果觉得当前财务状况不太好，需要员工们‘勒紧裤腰带’过日子，也可向职工方提出要约。”建立工会的企业，职工方首席代表由工会主席担任，也可由其书面委托职工方其他代表担任；尚未建立工会的企业，可以由上一级工会指导职工民主推选，并经半数以上职工同意产生职工方代表，职工方首席代表从职工方代表中民主推荐产生。工资集体协商的双方可以聘请有关专业人员作为顾问。企业责任 违反合同要限期改正作为资方，负责给职工发工资的企业，也要依照《办法》中的相关规定，履行自己的责任。生产经营正常和经济效益较好的企业通过工资集体协商建立工资正常增长和调整机制；经济效益差的企业通过工资集体协商建立工资支付保障机制。工资集体协商双方达成一致意见后，企业方应在七日内制作工资专项集体合同草案。工资专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。工资专项集体合同生效后，企业应在五日内向全体职工公布。此外，《办法》中还明确，各级人社部门、工会组织和企业代表组织，发现企业不履行工资专项集体合同或者违反工资专项集体合同约定，可要求企业限期改正；对拒不改正的，按照有关法律、法规处理。成都晚报记者 胡锦枫劳动报酬标准作为一部保障职工合法权益的地方性法规，职工可以根据《办法》的这些规定，保障自己的权益。工资专项集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于工资专项集体合同规定的标准。（目前成都市执行的月最低工资标准为1050元、960元，非全日制用工小时最低工资标准为11元、10元。）成效尝到工资集体协商甜头9成企业认为发展状况好转目前在川世界500强企业中符合建制条件的82家企业，有76家企业建立了工资集体协商制度，建制率达92.7%。虽然《办法》要下月才开始实施，但省总工会副主席武晓鹏介绍，近年来全省通过推行企业工资集体协商制度，将世界500强在川企业、中小型非公企业作为重点，已使很多企业和职工尝到了甜头。如成都伊藤洋华堂通过集体协商，为职工增加了工资，使职工流失率从5%减少到1%；经过工资集体协商，沃尔玛达州朝阳东路分店职工平均工资同比增长近20%。据武晓鹏介绍，西南财大去年就企业工资集体协商开展的一次问卷调查显示，54.7%的企业认为开展工资协商对调动职工生产积极性、提高企业劳动生产率有明显作用；51.6%的企业认为这对留住优秀人才、减少职工非正常流失有明显作用；90.9%的企业认为实施该制度后企业发展状况有所好转。声音成都一家民营企业的员工小林：“以前和同事想找老板涨工资或者加福利，但人家一句‘没有这种规定’就给打发回来了。如今（企业工资集体协商）真正是‘咱们工人有了力量’，可以联合同事向老板发出要约，谈谈待遇问题了。”成都市一家传播机构的总经理陈先生：“在对员工的薪酬、福利等标准制定上，公司有自己的标准和制度，但肯定不会让所有人都满意，有的员工还会背地里说闲话。现在大家可以坐下来好好商量，希望能在法规的指导和保障下，拿出双方都没有太大争议的方案。”
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