我工伤十级伤残！有工伤保险！除了保险公司的赔偿金老板要不要赔偿呢？_百度知道
我工伤十级伤残！有工伤保险！除了保险公司的赔偿金老板要不要赔偿呢？
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如果是单位买的商业保险，他们在保险公司赔付不足的部分还应当赔付给你你说的（保险公司）；不是工伤保险（社会保险基金赔偿）。可能是商业保险
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工伤保险公司赔偿了，老板应该赔偿吗?
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如果投保的是人身意外伤害保险，则保险公司赔偿后，用人单位仍然应当赔偿。
既然保险公司已给了赔偿，原则上老板就不用给了，可是一般情况下公司老板是应该表示一下的：或是慰问金、多休息几天‘凭良心，只要他不立即辞退你，他就不犯法。
看不懂，你所说的保险公司是不是公司给他上的意外险，在外面的做人身险的保险公司业务，如是那样，和工伤赔偿没有关系
在这种情况下，老板不需要赔偿。 纵横法律网-江苏宁联律师事务所-曾金峰律师
单位赔偿后老板无责任。 纵横法律网-江苏东域律师事务所-徐涛明律师
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发生交通事故对方全责单位报了工伤保险公司还要赔偿误工费吗？
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误工费能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。目前法院既然已经介入了案件，那么积极准备诉讼是当前需要做好的事，然后等法院判决结果下来，如果对判决结果不服，可以在收到判决之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，超过十五日不上诉的，那么一审判决就会自动生效。到时候只要有一方不履行，那么另一方可以持一审判决书向法院申请强制执行。
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您好，如既是工伤又是交通事故，可以先主张交通事故赔偿，再对赔偿不足部分主张工伤赔偿。
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最新法律咨询请问！我买了工伤保险，保险公司陪钱了，另外我公司他还该不该赔偿呢_百度知道
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htm" target="_blank">http，你才属于被国家认可的工伤，才具备法律效率！社保局下达工伤认定决定书之后.com/view/8658150.htm只有社保局下达了工伤认定决定书之后://baike.baidu，在你伤情稳定时会安排你做伤残等级鉴定，只有鉴定出伤残等级，才能按《工伤赔偿标准》进行赔偿
人力资源专员
你说你买的工伤保险，是不可能的，不是你买的，而是社保部门赔偿，保险公司是商业保险，不办理工伤保险，并且工伤保险，分别承担费用，如果单位不参加工伤保险，全部费用都归用人单位承担第一，被认定工伤的，工伤保险和单位都要承担相关费用，在处理工伤报销和赔偿中，各自有各自应该承担的责任，工伤保险并不是保险公司赔偿，而是用人单位给你交费，无需你自己缴纳，所以。第二，参加工伤保险的，职工受伤之后
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工伤去保险公司赔偿都需要什么手续？
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保留劳动关系，退出工作岗位：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，标准为、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%，从工伤保险基金支付，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金、交通费、行政诉讼的，标准为、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，从工伤保险基金支付。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，六级伤残为本人工资的60%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，符合规定的、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，在停工留薪期内，除了医药费外，如果评定了伤残等级，你还有如下待遇。一次性伤残补助金。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额、矫形器，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条　工伤职工工伤复发。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，三级伤残为本人工资的80%，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，享受本条例第三十条，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资、第（二）项规定的待遇。　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。　　第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。　　第四十五条　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇根据《工伤保险条例》规定，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的、自治区。　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要。　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，停止享受工伤保险待遇：　　（一）丧失享受待遇条件的　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的　　（三）拒绝治疗的，二级伤残为本人工资的85%。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项，由用人单位安排适当工作、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、转让的：一级伤残为本人工资的90%，四级伤残为本人工资的75%、直辖市人民政府规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，缴纳基本医疗保险费，确认需要治疗的，由用人单位按月发给伤残津贴。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，九级伤残为9个月的本人工资。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资、40%或者30%。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。难以安排工作的：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%、聘用合同的，报经办机构同意、工伤保险住院服务标准的。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。　　第三十九条　职工因工死亡，十级伤残为7个月的本人工资，以及经医疗机构出具证明，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数。　　经工伤职工本人提出、护理费；　　（二）劳动：五级伤残为本人工资的70%，原工资福利待遇不变；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，标准为，标准为，由所在单位按月支付，由用人单位补足差额，四级伤残为21个月的本人工资。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴、伙食费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。具体详见下列条款，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。　　第四十二条　工伤职工有下列情形之一的。　　第四十三条　用人单位分立、合并
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