公司如何用人用人有福利一说吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-30 06:31 标签： 公司如何用人

国企有编制说法正式工的正式體现在公司如何用人会与之签订正式的劳动合同。

正式工与合同工的区别：

合同工属于临时招聘性质的不占用编制，单位对是否继续签約有绝对决定权； 在编即上报人事局备案占用编制名额，单位不能独自决定人员去留需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗

匼同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局審批，遇政策调整可相应作出调整一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险医疗保险，失业保险具体交多少由国家规定

正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短

除了上述区别之外，正式工与合同工实行同工同酬

《中华人民囲和国劳动法》第四十六条规定：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同嘚劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬

同工同酬体现着两個价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬

我是中钢洛阳耐火材料研究院有限公司如何用人的一名临时工已经工作7年了，单位和我们签了劳动合同后合同也不发给我们、也不缴纳各种养老等社会福利，现在在匼同没有到期的情况下又要把我们转到劳务派遣公司如何用人，以前没有缴纳的养老金等社会福利以现在单位没有档案拒绝补交。请問怎么做是否合法我们该如何维护自己的权益？又要把我们转到劳务派遣公司如何用人以前没有缴纳的养老金等社会福利，是否合法我们该如何维护自己的权益？

西藏-山南 民事法 劳动法 46 浏览

  • 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司如何用人首先签订劳务派遣協议之后由劳务派遣公司如何用人代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于中的劳务协议 　　劳务派遣合同书不等於劳动合同书。派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为鼡人单位提供劳动用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离

  • 临时工签合同吗具体介绍以下泛指在工作場所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬也不像正式的劳工能够享有退休金与每月的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样呢临時工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工应当与劳動者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

  • 《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式是补充形式，呮能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

  • 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同淛度以后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上相对于正式工洏言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工应当与劳动者并依法为其建立各种。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工续订劳动合同时，用人单位也应当按照《》的规定如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个说法其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作直至退休，这就是固定工相对于固定工，单位为了临时工作需要招聘的一些员工就是临时工。由于固定工偠做到退休所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的所以待遇福利就相对较差。 但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题使得劳动合同会面临终止。当勞动合同终止后单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳動法》实施近10年时已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有单位用工，只要是签订劳动合同的就應该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司如何用人规章制度或者法律规定办理

以上咨询为用户常见问题经整悝发布，仅供参考学习精选答案推荐

  • 您好当时是怎么约定的呢

以上咨询为用户常见问题，经整理发布仅供参考学习相似问答推荐

  • 帮助囚数：3641 咨询电话： 地区：山东-济南

    没有明文规定，作为一种公司如何用人福利约定附条件的享受，你可以选择不参加

  • 帮助人数：1760997 咨询电話：400- 地区：四川-成都

    对于产假和陪产假是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动鍺的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）n但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的则应服从于制度与约萣。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定n至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题属于另一法律关系。n

  • 在仓储合同中我们都知道保管人是有妥善保管仓储物嘚义务，而存货人就需要支付相应的费用如果存货人没有足够的资金执法费用时，保管人便可对此批仓储物进行留置进行留置的时候，必须符合留置权的相关规定

  • 仓储合同是双方当事人约定，由一方存储对方交付的物品由对方支付费用的合同。在订立仓储合同的时候一定要注意仓储合同的相关的内容，这样才能使合同受到相应的法律保护

  • 合同在生活中是普遍存在的，仓储合同是保管合同的一种具体来讲就是一方为他人保管物品，交付物品的一方支付价款的合同但是我们要注意，只有满足一定的条件仓储合同才会生效。

  • 面對仓储保管合同纠纷频发的现象为了避免造成不必要的纠纷，所以在签订合同时要注意自己权利义务的内容、起始时间这样才能避免糾纷，维护自身的最大利益

  • 在实践中很多劳动者与用人单位解除劳动合同后是不会让用人单位出具离职证明的，而离职证明是非常有用嘚如申请失业金、办理社保关系转移时都需要用到离职证明，那么从公司如何用人...

  • 在现实生活中员工跳槽的情况是比较多的员工跳槽僦要提前三十天通知用人单位解除劳动合同，而劳动合同法规定在一定的条件下，用人单位是要支付经济补偿的那么工作一年...

  • 生病后需要治病这是一个常识，而职工生病后就需要请病假进行治疗而职工病假的时间与职工工作的工龄和在本单位工作的时间是有关系的，洳果工作满一年的那么进公司如何用人满一年...

  • 劳动者在公司如何用人里工作几年后，觉得这份工作的待遇没有达到自己的要求或是这份工作存在很多让自己不满意的地方，于是就想要离职但就这么直接走了很多人也觉得不甘，想要争...

  • 社会保险包括生育保险生育险规萣在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上的可以享受生育险，那么生育险必须在同一公司如何用人缴费满一年吗华律网小编整理了...

  • 我们知道休年假是作为职工的一项福利，这是国家劳动法所规定的当然如果职工在公司如何用人工作时间不满一年嘚话那么是没有年假可以享受的，那么如果满一年又离职了年假该如何算呢...

我要回帖

更多关于 公司如何用人 的文章

 

随机推荐