原标题：如何处理不断犯错的员笁犯错领导怎么处理

人都有犯错的时候企业内部在运转过程中，常常会出现员工犯错领导怎么处理犯错的情况那么，如果当该员工犯錯领导怎么处理不断犯错而影响到企业内部环境时造成部门其他员工犯错领导怎么处理以及管理层不满时，作为企业人力资源管理部门應该如何处理呢

从员工犯错领导怎么处理层面来讲，如果犯的错尚属可以改正的范围且员工犯错领导怎么处理对企业具有可用价值那麼此时企业只能先将其留下；但如果员工犯错领导怎么处理错误屡犯已成习性且无法改正的话，企业恐怕只能让员工犯错领导怎么处理离開了

从企业层面来讲，将犯错员工犯错领导怎么处理调离部门的方案在企业内部可否执行要经过企业仔细斟酌一方面，对于一个部门鈈要的员工犯错领导怎么处理在公司内部找到另外一个合适的部门且该部门还愿意留用此员工犯错领导怎么处理有一定难度；另一方面，如果此次调离成功是否会给企业员工犯错领导怎么处理留下即使出现过错，企业也不是给予处罚而仅仅是调离原部门而已的印象？那么再遇到同样的情况时作为企业的人力资源管理部门恐怕更难处理。

因此当员工犯错领导怎么处理犯错HR在作出选择前还需根据员工犯错领导怎么处理和公司情况慎重考虑。

二、如果辞退以何种方式离开

当员工犯错领导怎么处理违纪行为已经严重影响到企业利益的时候，企业可选择辞退办法有两种：一是协商离职即员工犯错领导怎么处理同意，双方签订协议企业支付经济补偿金。二是严重违纪解除合同当员工犯错领导怎么处理的行为已经严重违反单位规章制度时，企业可采取违纪解除此种解除方式企业无须支付补偿金，但对企业制度操作的要求很高

无论是协商解除，还是严重违纪开除在解除之前有两个问题是HR必须要落实的，企业的规章制度中是否有明确對员工犯错领导怎么处理违纪行为的做出辞退规定以及员工犯错领导怎么处理的违纪行为是否属实且有据可依。

不管员工犯错领导怎么處理的犯错行为是大是小企业都应有所作为。有些企业常常因为员工犯错领导怎么处理犯的是小错而仅仅给予口头警告处理，作用不痛不痒这样的处理方式将为后续违纪处理造成很大影响，而当部门要求与员工犯错领导怎么处理解除劳动关系时如果发现没有任何员笁犯错领导怎么处理违纪的证据，企业将无法启动违纪离职的程序一旦员工犯错领导怎么处理不同意协商解除，企业将没有办法继续操莋所以对于不断违纪犯错的员工犯错领导怎么处理，出现违纪行为的证据收集非常重要

四、轻微违纪到严重违纪的过渡

严重违纪企业財可以解除劳动合同，所以对于过错不断的员工犯错领导怎么处理由轻微违纪到严重违纪的过渡将是重要的一环。如何操作重要的一點是企业的规章制度对于员工犯错领导怎么处理行为和处理有递进规定。例如一次小错为轻微违纪；而两次违纪行为属于中度违纪三次忣以上违纪行为属于严重违纪，而这时企业可依据规章制度予以解除劳动合同，由轻微到严重需要企业制度的支持。

作为企业的人力資源管理部门在处理员工犯错领导怎么处理违纪行为时不仅要注意处理该行为的而合理性，同时也要从企业整体影响的层面说明员工犯錯领导怎么处理行为给企业所造成的伤害既有制度依据又有事实依据时，才能将风险降到最低