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加强基层组工干部教育培训的重要性
资讯来源：浙江大学继续教育学院经济管理培训中心
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&&& 报道：现阶段，在干部教育培训中，特别是市、县党校主题班次情况来看，涉及组织工作专题培训可以说是很少，但是其他方面培训很多，比如人大主席班、政协联工委主任班、团干班等，但是很少见组织委员班或者是组织干事班。笔者认为，强化教育培训是组工干部专业化能力建设主要途径，应该给予更多的重视。&&&&据了解，受到当前领导职数减少等综合因素影响，干部流动成长较慢逐渐成为常态。特别是组工干部，在选拔任用上也没有优势。建议加强组工干部的岗位交流，积极推荐优秀的组工干部进入上级部门锻炼学习，进一步学习、理解和掌握政策，学成后能够在基层工作中拔尖出来，增强实干本领。在这个方面，应该在以往挂职锻炼的基础，推荐乡镇组工干部到市级部门锻炼学习，推荐到出典型、出经验的地区学习，拓宽组工干部交流岗位、锻炼方式、学习时间的内容，最大限度增强组工干部专业能力。&&&&如何加强！我认为应该重点在培训层次、培训时间、培训目标考核等几个方面抓落实。首先要结合现有教育培训载体，根据不同层次、不同岗位来优化教育培训课程体系，适度增加组织工作的课程占比，切实增强教育培训的覆盖面积。其次还要逐步形成组工干部专门教育培训载体，在干部教育网络平台可设组工干部学习版块等等，总之，要把组工干部的教育培训向常态化、长效化推进，从而加强组工干部的整体能力。
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您是第位访客！组工干部要做好学习贯彻十九大的“排头兵”
导读：认真学习贯彻党的十九大精神，是当前和今后的首要政治任务。党的十九大为新时代中国特色社会主义建设指明了前进方向，为党的建设和组织工作指明了前进方向。组工干部作为党的建设工作的具体组织者、实施者和推动者，必须站在学习贯彻十九大精神的最前列，把党的十九大精神学深学懂学透，争当学习贯彻十九大精神的“排头兵”。学习新思想，争当领会精神的表率。组工干部要树立终身学习的思想，时刻保持知识危机感和本领恐慌感，把学习作为种政治责任，种人生境界，种生活常态。要带头学习党的十九大精神，准确把握会议的精神实质，要在反复
认真学习贯彻党的十九大精神，是当前和今后的首要政治任务。党的十九大为新时代中国特色社会主义建设指明了前进方向，为党的建设和组织工作指明了前进方向。组工干部作为党的建设工作的具体组织者、实施者和推动者，必须站在学习贯彻十九大精神的最前列，把党的十九大精神学深学懂学透，争当学习贯彻十九大精神的“排头兵”。学习新思想，争当领会精神的表率。组工干部要树立终身学习的思想，时刻保持知识危机感和本领恐慌感，把学习作为一种政治责任，一种人生境界，一种生活常态。要带头学习党的十九大精神，准确把握会议的精神实质，要在反复学习研讨的基础上，联系工作和自身实际，切实加深理解，入脑入心，融会贯通，不断增强政治意识，自觉用十九大提出的新思想、新经验、新思路武装头脑，指导实践。树立新理念，争当提升能力的表率。十九大报告指出“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”组工干部要准确把握中国特色社会主义新时代的精神积极推进内涵，树立新思想、新理念，不断增强服务意识和开放意识，自觉把组织工作放到新时代中去，以开放的姿态、眼界、胸襟和举措去谋划、落实、推动工作。要找准组织工作与经济社会发展的结合点，积极探索服从大局、服务发展的内在规律，围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，强基层、打基础，着力提升组织工作科学化水平。落实新举措，争当改革创新的表率。创新是组织工作发展的动力源泉，十九大报告指出“用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。”作为组工干部要把十九大精神内化于心、外化于行，创新工作机制、载体和工作方法，深入调查研究，积极寻求组织工作的创新点。既要坚持原则又要与时俱进，既要继承优良传统又要敢于突破陈规，以理念创新带动工作创新，使组织工作增强时代性、体现科学性、富于创造性。同时，要主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，组织工作的手段创新。要围绕组织工作的重点、难点问题，加强调查研究，善于总结和提炼好经验、好做法，把零散的做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，形成适应新形势、解决新问题的新对策，不断推进组织工作的制度化、规范化、科学化水平。
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关于提高组工干部做好组织部门干部监督工作能力专题选学培训班的学习体会
11月17日－23日，经组织选派，我同200多名来自全国各地组织部门的同仁参加了全国组织干部学院举办的提高组工干部做好组织部门干部监督工作能力专题选学培训班。现将一些学习体会抛出来与大家共享。
一、培训班的主要特点&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
总体感受是本次培训层次高、内容实、要求严、学风好。具体来讲，有三个特点。一是授课领导和专家层次高、内容涵盖面广。授课的有中组部干部监督局局长陶治国同志和一处、二处、四处、举报中心四位处长（主任），还有中纪委、中央党校、国家审计署等部委的领导、6位清华大学公共管理学院教授。授课内容既包括干部监督业务能力的专题培训，也包括党的建设、反腐倡廉建设、公共管理及领导力等方面的教学内容，课程内容既紧跟当前的最新形势，又贴合工作的实际需求，每一课都是难得的知识大餐、实践的演习场。二是培训时间安排紧凑，形式多样。七天培训，共举办了13次专题讲座、1次案例教学，1次录像教学、2次分组研讨、1次专题参观，学习研讨的时间安排比较充实，但张驰有度；培训形式多样，既有专题授课，也有案例互动教学，还有录像教学和参观教育；既在组干学院上课，也到清华大学上课，多样化的教学方式较好地吸引大家全身心地投入学习和交流研讨，提高培训效果。三是培训纪律严明、管理严格。学员们严格遵守中央“八项规定”，遵守培训班的管理规定和纪律要求，珍惜难得机会，沉下心来认真学习，联系实际深入思考，进一步开阔了视野，丰富了业务知识，提高了做好干部监督工作的政治自觉和行动自觉。
二、主要收获和启示
一是进一步掌握了组织部门干部监督的工作思路、重点任务和方法措施。主要来自于中组部干部监督局陶治国局长的综合业务辅导报告和4位处长的专题业务辅导报告。陶治国局长指出，组织部门干部监督工作要聚焦干部监督两大主业（领导班子和领导干部监督、选人用人监督）；明确三大任务（加强领导干部日常管理监督、整治选人用人不正之风、净化从政环境）；适应新常态，把握六个新特点，也就是六个转变（一是干部监督正由干部的“外在表现”向聚焦干部的“财产性利益”拓展，领导干部个人有关事项的报告和抽查核实成为有力抓手。二是干部监督正由约束“干部本人”向管好“亲属和身边人员”延伸，防范领导干部利益冲突成为当务之急。三是干部监督正由绕着外围“打转转”向与干部选拔任用“直接挂钩”转变，把干部日常管理成果运用到选人用人之中成为工作常态。四是干部监督正由“单兵突进”向“合力推进”升级，巡视、经济责任审计和群众监督成为倚重力量。五是干部监督正由追究“干部本人的责任”向追究“管干部的责任、用干部的责任”深化，推动落实管党治党责任成为关键任务。六是干部监督正由“急在治标”向“重在治本”发力，健全监督制度体系成为根本保障。）；重点做好四件大事（深入推进领导干部个人有关事项报告和抽查核实工作、强化选人用人情况的监督检查、扎实深入开展突出问题专项整治、切实严格干部日常管理监督）。干部监督工作的思路十分清晰，为我们规划当前和今后一段时期的工作指明了方向。中组部干部监督局一处处长马恩同志、二处处长宋学平同志、四处处长修卿善同志、举报中心主任赵雪峰同志分别就历史遗留问题、个人有关事项报告、选人用人监督、举报等专项工作进行了讲解，通过解剖一些典型案例，既解读政策、明确工作要求，又传播方法，操作性、实践性强，对提升学员的业务工作水平有很大帮助。
二是学到了如何提高培训班效果的方法。今年组干学院全年培训班都与清华大学合作，每期都在清华大学上1－3天的课程，培训结束后既给学员发组干学院结业证，也发清华大学公管学院培训班，既圆了清华学子梦，感受了最高学府的厚重氛围，又获得了“一训双证”的意外惊喜，培训形式和内容都受到学员们的高度评价。这种强强合作的方式，给我们很大启发，对如何借势借力推进工作，提高工作水平有很大的借鉴意义，这是我们在工作中要学会运用的一种工作思路，也是一种工作方法。
三是分享了各地干部监督工作的特色经验。这项培训班安排了两个晚上进行交流讨论。一次是交流各地干部监督工作的特色和亮点，一次是交流当前干部监督工作面临着的难点和对策。通过交流讨论，学员们互取“真经”，大家都表示开阔了视野，丰富了工作思路，提升了工作水平。我市干部选拔任用工作全程纪实和领导干部离任交接办法引起了兄弟省市同仁的极大兴趣，纷纷表示要认真学习借鉴。但实事求是地讲，与先进地区相比，我市的干部监督工作还有很大的差距，还没有在全国叫得响的品牌。天津的干部监督工作相关信息系统的研发和应用，多次被中组部干部监督局授课领导点名表扬，也成为各地学员讨论和关注的焦点。浙江省义乌市建设个人有关事项信息平台，将纪委、综治、商务委、规划、国土等多个部门信息整合到一个平台，查询只需一键录入，可以做到即时查询。正视差距，倍感压力。我们要振奋精神，在做好做细日常工作的基础上，勤于思考，勇于创新，多出精品。
四是接受了中组部优良部风的洗礼。11月21日晚上培训班组织全体学员参观了中组部部史部风陈列室。展览围绕中央组织部的历史足迹和传统作风两大主题线索，全景追溯中组部在中国共产党的领导下，在不同时期的发展状况及在工作过程中形成的优良作风。展览资料详实、气势恢宏；讲解员语言准确精炼、通俗幽默；弥足珍贵的历史图片和文物展示了在艰苦的斗争和曲折的发展道路中，我们党和中央组织部逐渐壮大的艰辛历程。学员们从一幅幅珍贵的文物照片上，从一个个感人的先进事迹里，从一代代中组部共产党员服务大局、情系群众、艰苦奋斗、无私奉献的历史足迹中，进一步加深了对“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的中组部优良部风的深刻理解和认识，激发了做好组织工作的使命感和责任感。
五是做好干部监督工作要有“三度”。从严监督管理干部，在工作措施上要有力度，既要管好干部的大节无亏，又要力求干部的小节无瑕，既要管好干部的8小时以内，又要管好干部的8小时之外，特别是在查处违规违纪问题上要坚持原则。但是，从严监督管理干部，从关心干部、保护干部的角度出发，不是搞干部的名堂、路子，要掌握尺度，做到宽严相济、严而不苛，也要传递温度，做到严而有情，充分体现组织部门“三个之家”的人文关怀。
三、几点具体建议
一是加速构建“大监督”体系。在培训工作中，学员们都反映干部监督工作面临着一系列重点和难点问题，难以实行有效监督或达到预期监督效果。建议从顶层设计着手，适应大数据时代的需要，考虑构建组织部门、纪检监察机关、信访部门、人力资源和社会保障局、审计部门、财政部门等部门和舆论监督、社会群众监督等多方构成的大监督体系，建立“大监督”联系会议工作机制，定期考核、定期通报、定期整改，真正把干部监督工作织成一张“网”。同时，要进一步提升干部监督管理信息化水平。加快整合12380、记实监督、有关事项报告、“一报告两评议”、历史遗留问题等系统，尽快建立干部监督信息综合管理系统。
二是认真执行组织部门提醒、函询、诫勉制度。中组部干部监督局有关领导在授课过程中多次提到执行好这一制度要求。对领导干部进行提醒、函询、诫勉是加强干部监督管理的有力措施，是坚持问题导向、把规矩纪律挺在前面，防止干部“小毛病养成大问题”的重要抓手，在今后的工作中应高度重视、深入落实、用好用活，让“咬耳扯袖”甚至“流汗流泪”成为常态。同时还应注意提醒、函询、诫勉过程中的方式方法，不要“一棍子打死”，既要体现监督管理的“力度”，又要体现爱护干部的“温度”，引导干部端正态度，正视问题，改正错误，积极工作。在日常工作中，加大对领导干部的提醒、谈话和函询力度，达到党纪轻处分和组织处理成为大多数的常态。
三是完善领导干部“负面清单”。在学习交流过程中，授课专家和学员多次提到领导干部负面信息的收集。例如，重庆市渝北区出台了关于党员干部“蛛丝马迹”问题发现及处置办法，明确了21种“蛛丝马迹”问题情形、发现渠道和处置程序。贵州省毕节市建立了干部“负面清单”档案。完善领导干部“负面清单”，是坚持问题导向的体现，是干部监督工作的有力抓手。指定专人定期收集干部“负面信息”，进一步畅通与干部监督联席会议成员单位的沟通渠道，确保及时掌握领导干部各项负面信息，建立正科级以上干部“负面信息”档案，作为干部选拔任用的重要参考，防止干部“带病提拔”。
四是建立组织部门与领导干部“双向约谈”制度。鉴于组织考察、考核中谈话时间、人员范围有限，有感于湖北省十堰市“双向约谈”、广西自治区玉林市“夜谈”制度，建议建立组织部门与领导干部双向约谈制度，畅通沟通渠道，增进组织部门对干部的了解。
五是完善干部监督机构及人员设置。从干部监督工作的发展趋势来看，干部监督工作的外延越来越大、责任越来越重、内容越来越多、环节越来越细、措施越来越严，今后只会加强，不会削弱。而干部监督机构和人员数量不足以适应工作需要。建议从顶层设计开始，对干部监督机构和职能范围重新定义，对机构级别重新设置，人员数量重点配备，为干部监督工作不断上水平提供坚实的人力支撑，确保干部监督工作的各项任务能够出色完成。
六是建议将干部任前公示在“12380”网站上公示。这样会进一步发挥“12380”网站的监督作用，同时宣传提高“12380”网站的知晓度（百名优秀县委书记在上面就进行过公示）。
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如何做好一名组工干部
组工干部能力的强弱和形象的好坏直接关系到广大人民群众对党的看法，进而影响到党的执政基础。加强组工干部能力建设是非常迫切而至关重要的，作为新时期组工干部，要努力做到以下几方面：
加强理论学习。学习是提升境界、提高本领、做好工作的前提和基础。要坚持在学习中思考，在思考中学习。要坚持在学习中总结，在总结中学习。通过理论学习，既要提高自身认识问题的能力，更要提高自身解决问题的能力，明确应该干什么。坚持真用，自觉把理论学习的成效，同研究解决干部群众最关心、最直接、最现实的问题结合起来，进一步增强工作的预见性、针对性。
提高工作能力。组工干部要有做好工作的过硬本领，要刻苦掌握业务，熟悉政策规定和办事程序，练好过硬的基本功，真正成为党务工作&政策通&、干部工作&活字典&和业务工作&多面手&。一是要不断提高写作能力。组工干部&写&的能力是很需要的。二是要不断提高创新能力。创新是一个干部与时俱进、永葆活力的魅力所在，所以，组工干部要具备开拓创新意识。时代在变、任务在变、环境在变，组织工作也需要不断地改革创新。这就要求新时期的组工干部要紧跟形势，更新观念，对一些新生事物要敢于大胆地试，大胆地闯，组工干部的思想不解放，也就不能识别和选出开拓进取，锐意创新的干部。三是要不断提高调研能力。组工干部要使自己的思想水平、工作水平与不断发展变化的形势相适应，就必须在调查研究上狠下苦功，不要老是在办公室&坐井观天&，要经常&出来&看看&外面的世界&。
树立服务意识。组织作为干部之家、党员之家，客观上要求组工干部必须履行好&服务员&的角色，成为干部、党员的贴心人。一是要强化服务意识。要牢记全心全意为人民服务的宗旨意识。二是要端正服务态度。服务要热情，态度要诚恳。三是要提升服务水平。服务就是要细致，尽可能考虑到干部、党员、基层同志的希望和要求,把服务意识体现到组织工作的各个环节。
增强责任意识。一份工作，十分责任。细节体现责任，责任决定成败，责任对我们来说体现在每天每个细节之中，工作中的每一个细节，靠得就是责任心。组织工作无小事，许多工作涉及到干部职工的切身利益，做为一名合格的组工干部一定要要有责任感，要有敬业精神，要主动，要有能力，要抓落实，要坚持原则。
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责任编辑：郑瑜校对：总编室
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