公司要我签订劳动合同，第一次是今年九月，但时间和我实际上班的时间不一致，所以我没有签订，第二次的合同内容不一样，公司应当填的地方没有填，请问我该签合同吗？假如我辞职，需要办理什么手续，公司说如果我签了合同以后，随便离职，会去劳动局和法院起诉我，我该怎么办？
提问时间： 11:50:16
您好！请问我公司叫我签合同 但是第一次拿合同给我的时候也就是今年九月 里面公司填我到公司上班时间不符合实际到这里上班的时间 我没有签合同 第二次拿合同给我签的时候和第一次的合同内容不一样 里面该公司填的东西他什么都没有填 请问我该不该签合同
还有假如我辞职 应该有什么手续 公司说 如果我签了合同 随笔离职公司会去劳动局和法院起诉我 应该怎么办
您好，根据我国法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说您的劳动合同应该从您实际开始上班的时间开始计算。而超过一个月没有签订劳动合同的，您可以向公司要求支付双倍的工资。劳动合同应该一式两份，公司一份，您自己保留一份，公司应填写的地方也应该填写完整并在该合同上加盖公司的公章。您有权要求公司填写完整后再签劳动合同。
如果您辞职的，您只要提前一个月书面通知公司就可以了。并根据公司的要求办理好工作交接，办理相应的离职手续。就算您签了劳动合同，您也有自由选择用人单位的权利，一旦您有合理的理由想要离开该公司，也是可以和公司解除劳动关系的。用人单位并不能因为您离职而去劳动局或者法院起诉您。除非您违反了相应的禁业竞止协议。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据劳动法的规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您劳动合同中的上班时间应当以您实际上班的时间开始计算，公司拿不正确的上班时间的劳动合同或是空白合同同您签的，您有权拒绝。自从您在公司上班超过一个月之后，您可以向公司主张双倍工资，直到公司与您签订正规的合同。
至于您要辞职的，只需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请的，不管公司同不同意的，您都可在30日满时解除劳动关系，并办理相应的离职手续，公司不能组织您，就算去申请劳动仲裁，公司的主张也不会得到支持。建议您和公司先协商签订劳动合同，对此协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：
请问合同一式两份 公司拿到那份合同与我手里的合同内容不一样 应该怎么办 那种合同合法吗
一式两份就是要求两份的内容一样的，如果两份不一样，在今后出现纠纷的时候，您需要有证据证明对方的合同和您签的是不一样的。
您好，如果两份合同不一样的，在今后发生纠纷时，您可以针对合同不一样的条款来举证证明自己这份才是真实的。就比如说您的上班时间延后的，您可以举出您在之前就上班的证据来证明，比如打卡记录和周围的同事证人证言，如果工资条能显示出的，也可以以工资条作证明。
请问公司给我的这份合同上有涂改
具体改的是什么内容呢？如果对于您的个人权益没有什么影响的，也不会有什么问题。您要是不想签的，也可以拒绝。
改的日期 主要是我签好了公司再改的
为什么要改日期呢？关于合同日期，也就只能是针对没签合同的时候要求双倍的工资，其他情况也没什么影响。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
就是因为我是五月二十八号去公司 实习期1个月 到六月二十八号公司没有给我签合同 因为十一月有领导来检查 公司就要求我签合同 也就是6月28到11月2日公司一直都没有和我签合同 就是今天11月3日我才签的合同
但是合同上写的签合同日期是6月28日
您这种情况属于倒签合同，也就是补签劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。
由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。
也就是说，您签订了该合同后，不能再主张没有签订劳动合同的双倍工资。但如果是公司自己更改了劳动合同日期的，您可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁，要求公司支付这期间的双倍工资。但是您需要有相应的证据。
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版权：易法通股份是这样的，我开了一个淘宝店铺，之前也是卖出去一点货，但是现在指导我开店
o  法律分析
你好，是这样的，我开了一个淘宝店铺，之前也是卖出去一点货，但是现在指导我开店的人把我拉黑了。也不管了，公司的客服中心号码我也打过，但是他不接电话，我投资了10800块钱了，现在我该怎么办法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.如果指导者只是免费公益指导开展淘宝店活动，现在对方将你拉黑，对方不存在违约。2.如果是你和指导者所在公司订立相关的诸如指导店铺运营的服务合同，那么要继续看合同的约定。3.如果对方尚未履行完毕合同约定的义务，或者约定指导你店铺运营的期限尚未届满的，负责指导的工作人员就将你店铺拉黑，属于违约行为。4.由于合同相对人是公司，因此可以要求公司另行指派人员或者赔偿违约金。5.如果是合同约定的款项时10800元，公司存在部分违约的，可要求相应返还费用。行动建议1.若构成根本违约，你方可以以“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”为由单方解除合同，并且追究对方公司违约责任。2.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。3.协商不成的，可以向法院起诉。4.保留合同、电话录音、聊天记录等相关证据。5.如果不构成根本违约，要求公司另行指派人员或者赔偿违约金。
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你好！我想咨询一下： 我打钱给人家30几万让人国外帮我带货（对方说国外有同学她让她同学买），最后到了交付时间，推推拖拖没货，最后推脱不去了，不是专柜买来要么就是其他地方搞来的货，延迟了一个半月算给了我价值五六万的货，我可以确定一点她拿着我的钱在挥霍和填补她别人那边欠款的漏洞！压根就没有国外的同学带货这一件事，因为对方没给我转账给别人的记录。然后我问派出所，警察说这样告不了她诈骗 因为中途有货给你过，不管她这个货是什么途径的只要是真的就不能说她诈骗，但是在我这之前有一个被害者也是已我同样的方式迟迟拿不到货，对方是价值20几万的货只拿到了四五万价值的货，只能告经济纠纷案件，而且好几个被害人都是这样子的情况！怎么样能够让对方受到法律的严惩，因为太多人像我这样，而且我想最快的方式拿到我的钱！谢谢律师们给一个帮助！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据你的描述，你们成立委托合同关系；
2、根据《合同法》第60条，合同双方应依照合同履行双方义务，因其没有依合同提供货品，则其应当依照《合同法》第107条承担违约责任，具体赔偿方式由《合同法》第111、112、113、114条规定，双方有约定违约金的依照违约金赔偿，如果损失超过约定违约金可以要求提高违约金数额，或者直接对损失举证，而已包括预期损失；
3、如果起诉对方，则应在起诉同时，依照《民事诉讼法》第100条的规定向法院提出保全对方的财产，以便于执行；
4、虽然对方的行为存在诈骗的嫌疑，但警方不予立案，你可以考虑根据《刑事诉讼法》第111条规定向人民检察院提出，由人民检察院确认公安机关不予立案的理由是否成立，如不成立由人民检察院要求其立案。纠纷解决方案1、与对方当事人协商要求对方当事人交货或者返还款项，并赔偿损失；
2、向对方发送律师函要求对方主动履行退款或者交货义务，告知对方如果不履行则您将采取诉讼/仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程；
3、因警方明确表示不予立案，你可选择向人民检察院提出或者直接到法院起诉对方违约，并要求赔偿损失，同时对对方财产进行保全，相关法律法规《中华人民共和国合同法》
第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十一条 质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第四百零六条 有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百条　人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十一条 人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。
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您好！我想咨询一下，法院的合同工书记员待遇是不是很差？有机会进编制吗？如果有的话，怎么进编制？
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