楼市寒冬 恒大高调宣布全球招聘5300人 - 财经杂谈 -
　发表于　 08:45
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进入2012年，国内房市场继续着此前的低迷，这也导致大量中小房企的人才出现流失，而不少大型房企正利用这一机会，加大对人才的储备力度。有人力资源专家就认为，调控下房企大规模的人才招聘，正反映了这些的增长潜力及应对未来市场回暖的前瞻布局。2月20日，国内地产龙头恒大集团就在内地及数百家媒体发布大版面的招聘消息，面向全球招聘5300人，其中包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。而此前不久，国内另一地产巨龙绿城中国，也高调宣布举行“绿城中国金牌行销经纪人招聘会”，力图增加自己销售团队的实力，以提高业绩。据了解，目前恒大的员工数量已经超过3.2万人，且平均每年增加超过2200人。而本次春季5300人的招聘规模，也是地产企业一次性招聘人数的最高纪录。此前网上曾有谣言，恒大将裁员30%，按此说法，恒大今年将停止招聘或招聘规模将严重缩水。但恒大此次招聘人数却不降反增， 计划一次性招聘5300人，意味着员工规模将在现有32000多人的基础上增长16.5%。今年1月16日，恒大集团董事局主席许家印在港出席恒大2011年主要经营情况与2012年销售目标发布会时，曾对“裁员”作公开澄清。许家印在回答记者提问时表示，恒大在发展历程中，通过定编来设定人才储备目标，为公司快速发展储备人才队伍。此前恒大设定了80%的扩编指标，考虑到从2012年开始恒大将从高速增长期步入稳定增长期，公司决定将扩编指标从80%下调为50%，是减少扩编30%，编制仍增长50%，而非网上谣传的恒大要“裁员”30%。此外，据相关人士透露，为了留住人才，恒大的薪金水平在业内也是颇高的。2011年业绩表现好的地区公司董事长甚至能拿2500万一年的薪金，经理级别也能达到年薪百万。资料显示，2011年全年，恒大实现销售面积1219.9万平方米，位居全国第一；实现销售金额803.9亿元，即将跨入千亿房企行列。而此次恒大高薪吸纳人才，也是为了获得更多管理千亿级企业的人才，保证公司的发展。（本文来源：证券日报 作者：王 峥）
　发表于　 10:28
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这是晃子，其实就是广告，不招人！
　发表于　 12:15
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恒大就是牛，每次出牌都与众不同！不会有内幕消息吧？
　发表于　 12:55
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有消息表明，地方楼市政策开始松动……央行就是一个信号……
　发表于　 13:23
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这种信息其实是广告，是一种造势行为，现在很多企业披着诚信的外衣，挂羊头卖狗肉，相对于媒体广告来说，这种成本既节约，效果也很明显。
　发表于　 13:31
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一般都是到了年底不想兑现年终奖，能赶走的都赶走，过了年重新招，还有试用期，让你白干活，干完断了你的后路，再给你谈工资待遇，想方设法往下压，你干了干，不干你走人，这种人力成本最低，老人基本上都要赶走，他们知道的太多，没有激情，所以裁人一定要裁老人，看吧，这种招聘基本上就是作秀，让外届认为公司发展很快，很缺人，实际上是外强中干
　发表于　 14:51
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如果恒大破产了，那么中国房地产业的底部就到了，你可以砸锅卖铁，买入尽量多的房子。
　发表于　 15:35
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总觉得这种行为并不是长久发展的姿态。
　发表于　 17:12
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标准的广告，制造反向新闻 ，还有种情况，很多企业进学校，不是招人，是做广告的
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本人刚刚毕业 还没有正式参加工作 平时喜欢看看经济方面信息
尤其是地产
这次第一次发帖 希望能与天涯的盆友一起分享
谢谢本帖讨论的是地产龙头企业——恒大地产最近的一些关于“人”的有趣现象。首先
2011年后几个月网上说恒大要裁员3000，以应对地产的寒冬。
不几日，恒大老大许家印出来辟谣。 日
恒大地产高调发布招聘信息，5300个招聘岗位不乏高职位，包括集团副总裁、地区公司董事长等管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。前后几个月而已，一裁一招，惹人深思。
自己先定一个
帖子不太长 希望盆友能给个面子
多支持一下新鸟
个人认为：恒大是个相当有发展的地产公司，单从它1996年创立到2011年市值1500亿就知道许家印这个人不简单，那么这次恒大这样做的原因是什么？恒大上市发行股份得到了李嘉诚的大力帮助，所以李对许的影响很大。李嘉诚有句名言： “要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。”许的确是个聪明人，并没有像李嘉诚那样在楼市寒冬中继续低价拿地。这次他拿的不是地而是人。相对李嘉诚的公司而言恒大还是一个刚出茅庐的毕业生。2011年末，许家印说过恒大的高速增长期已经结束了，现在进入了稳定增长期。那么需要的是什么？——人才！恒大一直都很重视人才，从他校园招聘的层次就可以看出来——基本是全国前二十的名校！而目前地产企业大多在裁员，那么这个时候是获得有经验优质人才的大好时机。从这个角度也可以看出恒大对未来地产行业还是有很大的希望的。也可以看出恒大还是很有发展的一个企业！许家印应该是希望通过较强的团队来应对未来严酷的地产行业。毕竟房地产以经过了井喷式的发展阶段，以后的房地产会有更多的竞争，需要更优秀的团队。
除此之外，有人分析“恒大想平息此前网上盛传的大规模裁员6000人的风波，想让传言不攻自破，所以招聘是假，作秀是真。”我个人认为的确有这个目的。但是不一定会是作秀，应该是想改变一下公司的形象。了解恒大的人知道恒大是个一直高调做事低调做人的公司。而且许家印很重视品牌效应和品牌形象。2011年恒大的品价值达到210亿，这个结果应该是恒大通过在媒体上不断高调曝光的结果。主要是通过恒大的足球和慈善捐赠。许家印曾对恒大足球算过这样一笔账，“我们每场比赛只给广东体育四万元的转播费，但是换来的是90分钟的品牌曝光机会。大家如果有印象，可以看到恒大主场的广告牌是里三层外三层，很多赞助商都希望能通过恒大比赛的直播，做到品牌的溢出和美誉度的提升。要知道，央视的广告是一秒15万，而我用4万就能换回来这么多的回报，你说这个投资值不值得。当然，赞助商看重的不仅是直播，更重要的还是恒大球队的实力，因为只有赢球了，球市才会好，球市好了才会有人看球，多人看球了才会有人愿意投广告，这是一个良性的循环。”再加上许家印是个足球迷。在这地产寒冬时逆向思维行事却是能做到保持恒大形象，招揽人才同时又可以做免费广告的目的。一石三鸟。所以，许家印不希望因为裁员来印象恒大的形象，为了搬回此前因为裁员对恒大的印响，这次高调招聘还是可以能的。那么，恒大到底裁员没有？ 其实，我觉得应该是有这个现象的。通过恒大司人字[2011]第105号 恒大地产集团有限公司文件可以知道恒大日前要以“大浪淘沙的形式”裁员8%~10%的员工。而事后，许家印表示网上传播的红头文件确是他本人签署，但外界对此产生了误读。“实际情况是公司今年的定编缩减30%，而不是裁员30%。”原来恒大地产为了配合高速扩张对人才储备的需要，采取了扩张型定编战略，超编率为80%，但今年定编缩减30%后，超编率变为50%。 我个人认为许有掩饰的嫌疑，说话前后有些矛盾。
总之，我觉得恒大会趁着地产危机机会招聘一些有才之士以备后用，但不回招聘5300人之多。恒大的确裁人，只不过是为了形象变相裁人而已。其实恒大还是一个相对不错的企业，很有发展的企业，没有爆发户的感觉。其实，个人还是很欣赏恒大（许家印），尤其是他的管理。裁员也很正常，优胜劣汰，好的公司当然要最有实力的血液流淌在体内，那些没有上进心和奉献精神的员工一定要淘汰，钱不能白给你啊！
恒大的真实文件
恒大？想一想一个男人能一直勃起吗？还恒大呢呵呵今年年底咋办
哎，就是招聘要求太高啦，起步价本科毕业5年以上，毕业5年以上的一般在企业是主管或经理了，到恒大做专员也愿意？
的确操蛋！
@我是ufoceo
21:48:14哎，就是招聘要求太高啦，起步价本科毕业5年以上，毕业5年以上的一般在企业是主管或经理了，到恒大做专员也愿意？-----------------------------哈呵
大家还在看恒大招人5300 和去年年底裁员传言大相径庭
来源：大洋网-广州日报
　　和去年年底裁员传言大相径庭　　5300人！在楼市寒冬期，昨天恒大发布了几乎创下历史规模的招聘计划，和去年年底的裁员谣言大相径庭。然而，行内人认为该举措营销意义大于实际意义。　　文/记者 蒋悦飞　　本报讯 2011年年底，网上一份恒大红头文件开启了恒大裁员30%的风波。在日，恒大集团董事局主席许家印在港出席其2011年主要经营情况与2012年销售目标发布会时对此澄清，文件是他亲手签署的，但是外界曲解了红头文件中“新编制人员将缩减30%左右”的意思。　　许家印表示，恒大在快速发展历程中，设定了年增80%的扩编指标。但是从2012 年开始，恒大将从高速增长期步入稳定增长期，公司决定将扩编指标从80%下调为50%，是减少编制30%，而非网上谣传的恒大要“裁员”30%，实际编制仍增长50%。　　计划增员16.5%　　事情并没有由此结束。昨天一大早，恒大对外发布，从2月20日起，将面向全球招聘5300人，包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。按照恒大现有员工32000多人来计算的话，这一计划将使恒大增员16.5%。特别是在楼市寒冬还没有过去之时，5300人的规模相比恒大往年2200人的增加规模，增加了一倍多。　　“他们又没有拿很多地，招那么多人做什么？除非他们想在接下来抄底拿地。”如此大张旗鼓的招聘计划，可以说让业界跌破了眼镜，上海易居房地产研究院副院长杨红旭猜测。　　疑问：为何招5300人？　　然而，在2012年，恒大并没有拿地计划。许家印在香港表示，2012年，恒大要继续按照现金为王的思想经营和管理，保持公司土地储备总量基本上没有大的变化。2012年的年度目标为800亿元，与2011年的实际销售目标804亿元相当。不过，恒大手中的项目依旧很多。到2011年末，恒大共拥有项目187个，分布在103个城市， 其中已开盘项目121个。　　对于本次招聘，恒大方面解释，虽然2012年的销售目标定为800亿元，但恒大每年的实际销售额均能超出原来目标的20%~30%。面对即将迈入“千亿”级企业，恒大更迫切获得更多管理千亿级企业的人才。　　业界评论　　营销意义大过实际意义　　太和顾问华南地产负责人刘镇成告诉记者，今年房地产行业的重心都在销售和回笼资金方面，所以扩张少了，甚至停滞了。在这种背景下，房地产整个行业的招聘情况远远没有去年那么热闹，招聘人员总量缩减幅度非常大。　　不过记者发现，虽然住宅地产方面缩减很大，但是在商业地产方面，人才需求相对旺盛。比如广东海印集团，近期发布消息要招200人。　　不过，对于恒大这次大规模招聘，业界大都认为是一种营销手段，“实际意义大于营销意义吧。每年这时候，恒大、碧桂园等民营上市房企，都会有一轮大型招聘活动，一般碧桂园稍晚一点。”中国房地产经济研究院院长谢逸枫表示。“宣传因素更大吧，招聘广告很便宜的。”一名招聘界人士表示。
(责任编辑：王洪宁)
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进口商品吸收国内“纯购买力”，恰恰有利于抑制通胀。
搜狐财经社区话题
不知道国家统计局统计的是哪部分人的CPI，反正和我无关
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很多分公司都被合并了，最新的公司都是以省来命名的。比如广东以前有三个分公司，分别是广东分公司，阳江分公司，东莞分公司，现在阳江和东莞都并入广东分公司了。现在分公司都叫江苏分公司，湖南分公司，广东分公司这些了。分公司数量减少了。
职员, 积分 97, 距离下一级还需 23 积分
我一个学法律的被分到总部法律事务中心，有没有前途啊！求前辈解答！
项目经理, 积分 154, 距离下一级还需 96 积分
是不是扯着蛋啦要裁员了，，请问前辈有什么影响么
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
wjlbhh 发表于
我一个学法律的被分到总部法律事务中心，有没有前途啊！求前辈解答！
总部不错的，奖金多多。前途肯定是有的，在总部工作几年去分公司合同部当个经理还是很简单的。
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
骨头涛涛 发表于
是不是扯着蛋啦要裁员了，，请问前辈有什么影响么
基本不会裁校招的，要裁也是裁社招的。分公司数量少了，就意味着中层干部减少喽，升职困难喽。
职员, 积分 113, 距离下一级还需 7 积分
对这批应届生的影响是什么，会不会公司毁约不给签三方了？求前辈解答
项目经理, 积分 172, 距离下一级还需 78 积分
楼主你好，请问下总部的监察室呢？
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
蘑菇小姐~ 发表于
对这批应届生的影响是什么，会不会公司毁约不给签三方了？求前辈解答
已经招了的，应该不会毁约的。
职员, 积分 43, 距离下一级还需 77 积分
郑州公司这次有调整么? 谢谢。
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
<font color="#09jluwpj 发表于
郑州公司这次有调整么? 谢谢。
现在是河南分公司。
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
请问北京分公司怎么样？有什么影响么？
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
yanxuan419 发表于
请问北京分公司怎么样？有什么影响么？
没影响，还是北京分公司
职员, 积分 43, 距离下一级还需 77 积分
现在是河南分公司。
好的，谢谢。
职员, 积分 112, 距离下一级还需 8 积分
那应聘阳江公司的最后是在广州工作么？营销策划岗
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yhlcindy 发表于
那应聘阳江公司的最后是在广州工作么？营销策划岗
可能会去广东的任何一个项目，比如河源云浮阳江等等。
项目经理, 积分 172, 距离下一级还需 78 积分
总部不错的，奖金多多。前途肯定是有的，在总部工作几年去分公司合同部当个经理还是很简单的。
前辈，请问下总部的监察室前景如何呢，谢谢
职员, 积分 113, 距离下一级还需 7 积分
前辈，三方还在分公司，打电话说再等总部通知，在合并的节骨眼上，会不会有公司毁约的可能？分公司签三方还要经过总部么？求前辈解答，谢谢
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
熙德之歌 发表于
前辈，请问下总部的监察室前景如何呢，谢谢
以后想一直待在恒大还行吧，工作地点不固定。
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
蘑菇小姐~ 发表于
前辈，三方还在分公司，打电话说再等总部通知，在合并的节骨眼上，会不会有公司毁约的可能？分公司签三方还 ...
恒大毁约还不至于。
职员, 积分 119, 距离下一级还需 1 积分
不是只有广东的 大连 石家庄 兰州等等6 7个几个的重组嘛
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