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当肺中毒素比较多时，毒素会随着肺的作用沉积到皮肤上，使肤色看起来没有光泽。4、按压肺脏排毒要穴。肾脏最适合排毒的时间是早晨5～7点，身体经过一夜的修复，到了早晨毒素都聚集在肾脏，所以早晨起来最好喝一杯白水，冲刷一下肾脏，将毒素排出体外。绝密内参：jmnc88;领导内参:mba7888;女人花园:nrhy88 ;绝密内参:jmnc33;成功秘诀:cgmj99;绝密内参:jmnc77.机密内参：jmnc333;绝密内参:jmnc55.每天正能量:mba538;绝密内参:jmnc99.
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制作方法：面粉用开水烫成面团，揉光揉匀。原料：面粉200克，开水100克，青菜500克，木耳50克，鲜香菇50克，笋50克，麻油5克，盐、糖、鸡精适量。面粉用开水冲烫揉成面团【做蒸饺的面团一般都用开水和面，这样面团筋度减小，可塑性强，利于造型】。绝密内参：jmnc88;领导内参:mba7888;女人花园:nrhy88 ;绝密内参:jmnc33;成功秘诀:cgmj99;绝密内参:jmnc77.机密内参：jmnc333;绝密内参:jmnc55.每天正能量:mba538;绝密内参:jmnc99.
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经期吃什么排毒排污血。女孩月经期间很敏感，脸上长痘，身体难受，脾气暴躁，恨不得身上挂个牌子标识“别惹我”，虽然坏处不少，但月经排毒排污血却有利于女性养生。辛辣的食物容易造成月经不调或者月经过量。绝密内参：jmnc88;领导内参:mba7888;女人花园:nrhy88 ;绝密内参:jmnc33;成功秘诀:cgmj99;绝密内参:jmnc77.机密内参：jmnc333;绝密内参:jmnc55.绝密内参:jmnc888;职场精英:zcjy666.每天正能量:mba538;绝密内参:jmnc99.
六种清肠食物为肠道洗澡。1.海带：肠蠕动“加速器”黑木耳是肠道减龄最出色的钟点工，其中所含有的植物胶质有很强的吸附能力，可以在短时间内吸附残留于肠道内的不健康物质，比如灰尘与杂质，并将其集中起来排出体外，起到清洁血液和洗涤肠道的作用。绝密内参：jmnc99;领导内参:mba7888;女人花园:nrhy88 ;绝密内参:jmnc33;成功秘诀:cgmj99;绝密内参:jmnc77.机密内参：jmnc333;绝密内参:jmnc55.每天正能量:mba538;绝密内参:jmnc88.潍坊人注意！这几笔钱要打入你的账户！不看就亏大了...
又到年终了，
银行卡里的余额你还满意吗？
如果不够，那么
接下来的这几笔钱也不要错过哦
快查查，不然就亏大了！
将未休的年假折现
根据《职工带薪年休假条例》规定：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
经职工本人同意
可以不安排职工休年休假
对职工应休未休的年休假天数
相应支付年休假工资报酬
带薪年假、补休，不清零！
根据《职工带薪年休假条例》规定
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付年休假工资报酬
用人单位因生产、工作特点
确有必要跨年度安排职工年休假的
可以跨1个年度安排
休息日安排劳动者工作的
应先按同等时间安排其补休
不能安排补休的
应按《劳动法》规定
支付劳动者不低于工资200%的工资报酬
法律并未明确
规定补休必须在同一年度进行
用人单位不能以跨年为借口将补休清零
如果不给补休就必须依法支付加班费
法定节假日安排劳动者加班
不能用补休替代加班费
必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的
劳动者本人小时或日工资标准300%的工资
辞职年休假可以折算钱
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时
当年度未安排职工休满应休年休假天数的
应当按照职工当年已工作时间折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
但折算后不足1整天的部分
不支付未休年休假工资报酬
接下来的年终奖可是一笔不小的数字
小编真是羡慕嫉妒别人家的公司
动不动就是上百万
贫穷限制了我的想象
年终奖有约定必须发
对于年终奖的发放
相关劳动法律并没有硬性的规定
是否发放年终奖，属于单位的自主权利
但如果劳动合同中有明确约定
或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定
单位就应该按照约定或规定发放
提前离职和新入职的也有年终奖吗？
如果劳动合同和单位制度
都未对年终奖有明确规定
按同工同酬原则
劳动仲裁机构一般都会支持
离职或新入职员工得到一定比例的年终奖
年终奖个税怎么缴？
年终奖的个税
一般都是单独应按照一个月的工资计算
适用税率由应缴税所得除以12后确定
此方法全年只能采用一次
年终奖不得以实物及有价证券代替
年终奖属于工资性质，不得以实物抵发
如果在劳动合同规定
发放时间内
延期发放也属于欠薪行为
但分期发放并不违法！
提前解除合同可索赔
新年到来和春节之前的这个时间段里
有的用人单位会以“末位淘汰”等方式
与员工解除劳动合同
如果出现这种情况
你有权向用人单位索取经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
申报个人所得税
按照个人所得税法实施条例相关规定
年所得12万元以上的纳税义务人
在年度终了后3个月内
到主管税务机关办理纳税申报
根据相关规定，如果纳税人不进行纳税申报
因此造成不缴或者少缴税款的
由税务机关追缴其不缴或者
少缴的税款、滞纳金
并处不缴或者少缴的税款
百分之五十以上五倍以下的罚款
开发票注意票面信息
根据国家税务总局公告
增值税普通发票（折叠票）的发票代码
从现行的10位调整为12位
今后开发票需要注意了
你的单位能报销哪种发票一定要问清楚！
——END——
话说，小伙伴们
你们有见过什么奇葩的年终奖吗？
你的年终奖有着落了吗？
留言区一起来说说！
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今日搜狐热点华为猜想----当心赔了银子又折兵
----当心赔了银子又折兵
（本文纯属猜想，没有依据，千万不要当真）
今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。目前，深圳市劳动和社会保障局已对此事展开调查。
华为为什么要花这么钱，来鼓励员工辞职？网络上公认的理由是，华为为了充分给予员工危机感，避免出现终生员工，规避明年一月一是生效的《劳动合同法》。
在我看来，华为此举，难以善终。
一、华为表面目的难以达到。
表面上看，华为的目的，是要规避劳动合同法，其理由也冠冕堂皇，需要给予员工危机感，让员工工作更卖力，避免出现铁饭碗员工。然而，华为太大，大得有近万老员工需要假装自愿辞职，还要支付巨额赔偿，再假装重新雇佣，假装重新办理一切用工手续。然而，这一切动静太大，没有做好掩护，让全世界都知道华为的这一动作，显然很快暴露了其目标。假装的东西太多，让人就更加怀疑华为目的的纯洁度，到底是在为谁着想？
前车之鉴有刘俑案，据说，刘俑最终被判死刑，那是被媒体给炒死的。华为在这次大动作之前，没有好好分析一下刘俑案的诸多因素，也许，将为其最终造成损失埋下伏笔。
二、华为公司此举明显违背诚实信用原则。
华为些举，为了达到其公司目的，利用合法手段，规避即将实施的《劳动合同法》。然而，这个公司目的并不合法，其目的是要违反将要生效的《劳动合同法》。整个过程，就是利用合法手段，达到非法目的。在这个过程中，做了太多的假，假装辞职，假装重新雇佣。而整个过程中，并没有实质地改变劳资双方的关系，可以说，劳资双方的劳动合同并没有中断。因此，其规避法律，只是掩耳盗铃而已。如果一个正直的法官，连这种小把戏都看不出来，呵呵，我还能说什么呢？
三、华为之真正目的在于未来谋利或者减少支出。
华为公司花十亿，导演出这么一场闹剧，想让大家伙热闹一下吗？非也，其目的是要谋利或者省钱。马克思在《资本论》中指出，资本的本质就是流动，并在流动中增值。当然，如果减少了支出，也是财富的消极增长。
那么华为谋利或者减少支出的着眼点在什么地方呢？大家都可以自然而然地想到一些，然而，最大的阴谋也许是大多数人现在想不到的。
四、华为有备而来。
事实上，在网络上，关于华为的评论非常多，但是，关于华为此举违法的说法却是比较少见。大胆猜测一下，按照大公司大面积对员工问题进行决策的一个普遍做法，就是要到当地劳动主管部门沟通，也许会组织一些专业人士研究一下，在我们讨论这个问题之前，他们和当地劳动主管部门已经达成了共识，就是认定华为此举并不违反现行法律法规和部门规章，因此，华为才敢于如此明目张胆并且敲锣打鼓地实施此计划。
五、华为不可知的目的。
再大胆推测，华为公司以前与员工所签之劳动合同，存在一个致命缺陷，但这个缺陷并没有被人所发现，而被华为公司的某些专业人士觉察，因而，利用这个时机，搞一个轰轰烈烈的重新签订劳动合同的手续，进而在更换合同时，重新起草新版本的合同，打乱以前的顺序，把一些敏感字眼稍加修正，亡羊补牢。
这个缺陷在什么地方呢？这里仅做猜测。据华为公司补偿十亿和八千员工需要补偿来看，如果按每人10年工龄计算，平均每人补偿在125000元，其员工平均月工资在12500以上。这样的话，华为为其员工缴纳社会保障费，就是一个天文数字了，我猜想，华为想要解决的根本问题就在这里了。
六、华为下一步的行动。
继续猜测，华为公司鼓励辞职，也许仅仅是一个开端，是一个布局，等目前的阶段过去之后，下一步将要采取的措施一定是工资改革，至少是在工资量不变的情况下，增加其浮动和效益工资，反正总要想些办法，合法地降低也社会保障费的缴纳，这个数目，几年下来，一定会减少近10亿的支出的。再下一步，或许会逐步地，有计划裁掉一些员工，反正公司大了，除了一部分骨干，其余的裁减也不会影响公司运营。
七、华为所犯的错误。
如果不幸让我言中，那么华为所犯的错误就大了。错误之一，华为此举动作太大，惊动了劳动部；错误之二，华为此举，打草惊蛇，总有一些员工不会配合公司；错误之三，华为此举，低估了员工的智商，总有一些员工会发现其真实目的；错误之四，华为此举，太不厚道，利用劳资双方地位的不平等，想达到自己的目的，让人无论如何不会觉得是善行；错误之五，华为此举，触动敏感神经，让人很难觉感到工人阶级的领导地位。
总之，华为公司，财大气粗，不过面对如此众多的员工的时候，还是要当心一点，免得赔了夫人又折兵，就不好收场了。
上述文字，全是酒后遐想，无凭无据，千万不要相信。
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自我介绍时间由2分钟缩短为30秒时，求职者该如何应对？据介绍，用人单位事先通知6位求职者做2分钟的自我介绍，但是当他们来到面试官前的时候，被告知自我介绍缩短为30秒。某用人单位人力资源总监郑薇建议，遇到类似情况，毕业生一定要在规定时间内完成自我介绍，介绍内容一般包括3点：我是谁，我来应聘什么职位，针对这个职位我的优势是什么。
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聪明的求职者们除了需要“面经”、“笔经”，更需要正确的求职“心经”，即毕业生的心理准备、面试者的心情调理、面试官的心绪把握及职场达人的内心素养。为了帮助大学生顺利渡过求职“难关”，本书以作者自身丰富的招聘经验为依托，以真实而典型的个案为线索，经过追踪人物，寻找原因，积淀经验，遍访职场人士而写成。本书可作为难以驾驭求职“课题”的毕业生的求职参考，同时也为正在寻找人才，招聘“80后”、“90后”的HR们勾勒出从校园走出来的毕业生的求职心态谱，并探究他们的困惑和追求。
个人简历的基本内容。1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。3、选择合适的方式，第一时间投递简历。
求职面试是一场无声的竞争，在专业背景以及工作经验上拼不过竞争对手也算是输的心服口服，但是在一些面试细节上丢了分也就丢了份儿，下面为大家介绍在面试中不被面试官待见的十种行为，求职者在面试时，也要多多注意。总有一些面试官，会向你提问一些很诡异或者不专业的问题，或者是处于压力面试的考量，或者面试官本身欠缺专业态度，这或许令你感觉尴尬，左右为难。无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。
除了各大知名的求职网站，他也在一些地方性的求职网站上发布了不少求职信息。一些希望在义乌求职的毕业生往往会在各家网站上留下求职信息，以期扩大求职概率。建议：应届毕业生上网求职，最好能去知名度较高的大型网站或地方网站查看信息，了解每条信息的真实性，包括发布的时间、有效期等，免得做无用功，必要时还可以登录企业官方网站了解具体情况，再有针对性地投递电子简历。
现场招聘会来潮 求职者该如何理性选择“东家”求职者心中有“一把秤”会提前将大企业定位，所以很多求职者都不会详细问企业的待遇问题，只希望能聘上。那参加招聘，求职者应该如何理性地选择“东家”呢？求职者若是只将目光放在大企业上面，必然会失去很多好的机会，也可能会给求职者自己带来更大的竞争压力。当然，对于求职者而言，心中肯定对公司有一定的设想，找工作的时候可能会按照这样的标准进行，建议求职者广撒网再捕鱼。
因为没有任何一家企业会喜欢看到一个着装邋遢的应聘者，而太运动的着装则可能会让面试官认为你太过随意。如若你是一名初次求职者，在仪容上你不可不知：　　1、对于男生们：　　无论是更喜欢成熟稳重型求职者的面试官，还是喜欢自信阳光型求职者的面试官，他们会有一个共同点，即不喜欢看到胡茬乱七八糟，一看就是很久没有修理过的求职者，也不喜欢看到油光满面或者头发油光可鉴的求职者。
- 实习就业 - 当招聘官问“你有什么问题吗”时 - 我学网（开复学生网）当招聘官问“你有什么问题吗”时。在CG人才求职面试快结束的时候，招聘主管也许会问：“你有什么问题吗？”CG人才求职者真的需要想出个问题吗？有个招聘主管告诉我，连一个问题都不提的求职者，让他觉得他们在面试中根本没有认真听。上周，我和一位人事主管交谈，他说他听过的最有意思的问题是：“我什么时候可以开始？”这位求职者最终获得了这份工作。
分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
对网络求职者一个万人数据调查，90%的求职者对网站最不满意的地方集中在三个地方。2、自动下架：对于超过三天不维护的职位和被求职者投诉的职位我们做自动下架处理，禁止再发布招聘。3、评论机制：让所有的求职者对平台职位进行监督，进一步过滤虚假职位。4、落选回复：对于落选简历公司给出原因，让求职者看到改进方向。2、“非投递不接受邀请”、“非本职位不接受邀请”：让求职过程尽在你掌握。
如何让HR重视你的简历【简历大全】选择合适的方式投递简历。大公司都有相对完善的E－HR系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理。5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
严格意义上讲，应当是：&相关工作经验要求&，工作经验本身并不是企业考察一个人的核心问题，因为过去的成功经验并不能代表未来也成功，工作经验考察的是与目标工作相关的工作方法、工具的掌握，不同的工作需要不同的工作技巧和工具，考量一个求职者是否合适，主要从这个方面来考察。从笔者近五年的招聘及个人经历看来，第一份工作对于个人职业生涯发展至关重要，大学生选择的第一份工作对于其职业生涯的影响非常巨大。
揭求职十大骗局：不交培训费工资别想领。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在签订劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。
外企招聘员工的7项要求。因为外企的企业文化、工作习惯、工作效率的要求都大不同于国有企业、机关单位以及其他非外资性质的企业。而有外企经验的人能比较有机会得到面试的原因，是因为外企相信之前的外企能招他进去，就是对他能力的一个肯定。除了一些对专业技术要求非常高的职位，例如IT系统架构师、高级软件编程员等职位，一般外企不太看重求职者的专业背景，而更看重求职者的综合素质和个人潜力。
面试官会根据两种情况来提问：A、候选人的简历情况；因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此常常称面试为两个人的脑力博弈。现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的&标准答案&来回答他们的问题。
求职必读：11个细节证明你面试失败(图)
日 18:39她时代【大 中 小】 【打印】 共有评论0条
新人求职，你是否有过各种各样的面试经历？如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了：
11个细节证明你面试失败(图片来源：她时代)
1.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极
即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。
11个细节证明你面试失败(图片来源：她时代)
2. 你比面试官说的都多
求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
11个细节证明你面试失败(图片来源：她时代)
3.面试官的视线停留
（二）准备好求职和证明材料求职者不要因为已给单位递交过求职材料就不再准备，面试时可以再备1～2份求职和证明材料，以备面试人员现场找不到你的资料可以救急。视频——快乐的小盐粒视频：求职心理访谈（一）求职信的格式及内容求职信的撰写求职信的称谓要比一般书信的称谓正规，称谓要随用人单位不同而变通。求职目标和任职资格求职目标用于表达求职者的愿望，写明想要申请的职位，求职目标应简明扼要地表达。
许多人，特别是那些仍在寻找工作的人对找到满意工作感到很沮丧。我很高兴和感激获得这份工作。我会做好我热爱的工作，我会获得丰厚的报酬，我会和我 喜欢的人一起工作。我留给面试官良好的印象，他们提供给了我工作。有些时候，求职者因找不到合适的工作而灰心甚至放弃，而忘掉过去的成功。该公司提供简历、求职信、面试咨询和研讨会等服务。Sherry有超过5年的撰写简历和面试咨询经验。她是撰写简历和求职面试咨询资深专家。
由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。
面试问题剖析：你有什么业余爱好。一口气向面试官介绍了n个自己的爱好，面试官没法判断你和应聘职位以及公司文化的匹配度。太险的爱好是一种极端，还有一种太闲的爱好，比如，养宠物，养鸟、养鱼、养花，面试官可能会给你贴上“毫无斗志”的标签。和面试官讲爱好的时候，记住讲到适度为宜，不能把爱好讲成嗜好。再者，禁忌褒扬自己的爱好，贬低自己爱好之外的情趣，会给面试官感觉你随意攻击性太强，不宽容，胡乱开炮。
28、问题；46、问题：你如何看自己缺少工作经验这问题？点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，须小心处理。回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。
第一步，为了确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的人员，企业的管理部门通常都要制定年度（或周期更长的）人力资源规划。人力资源管理者在与求职者面谈之前，一般情况下都对面谈进行了很好的设计和安排，这样是对获得正确甄选结果的一种保障。但是，国内有些人力资源管理者，尤其是中小公司，往往很少对面谈进行设计，通常是在面谈中对求职者进行随机提问，这样往往达不到选择出合格候选人的目的。
简历不规范变成垃圾邮件在贵州省大中专毕业生就业指导中心网站，提供了招聘岗位的贵州省宏大投资管理有限公司人力资源部负责人告诉记者，公司收很多简历都存在问题，很多简历不仅格式不规范，而且不少求职者根本就没有认真地阅读招聘条件就盲目投递简历，因此当他们看到这类简历时往往会当作垃圾给删掉了。因此，求职者的简历中，重中之重就是“工作经历”部分。