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、什么都可以做，什么都需要人去做。有人养鸡做了大老枝，有人养富猪做了大老板，也有人开饭店做了大老板、、
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男护士到底处于什么位置，有没有前途
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本人男护，在天津市某三甲医院手术室工作6年有余，期间从什么都不会 到什么都会，所经历的应该和同仁们一样，压缩甚至取消自己的休息时间，多研究学习手术室工作的知识，可以说，护理类的东西是永远也学不完的。 ......
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同为男护，我在 ICU。确实有这情况，不仅病人不喜欢，连医生也会瞧不起护士。但这是恶性循环导致的，技术低学历低造成医院不重视，社会不重视，从而给的待遇就低。待遇跟劳动不成比，护士人才流失一大片。继续造成护理队伍素质，技术提高不上。又一个新的循环。想提高自己地位，先从自身做好，护理在国内本身就是一门相当不成熟的学科。不光做劳动力，更要用男生独特思维去完成工作，造就难以取代的地位。继续努力吧！
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本人男护，在天津市某三甲医院手术室工作6年有余，期间从什么都不会 到什么都会，所经历的应该和同仁们一样，压缩甚至取消自己的休息时间，多研究学习手术室工作的知识，可以说，护理类的东西是永远也学不完的。
言归正传，本人大专学历，当初上学，学校说男护士毕业后就业率百分之百，有各种优势，各大医院争抢，可是我只能认同一点，本市户籍和学籍的才会百分之百的就业率，其他地方来的同仁，要想留下，也是编制以外的（2009年的本科生应该都是有编制的）。这造成了两种问题，第一，外地学生想留在天津市，只能委屈做二等公民，第二，回原籍或者转行。
初到手术室工作，一切都是新鲜的，内心充满好奇，听着监护仪嘀嗒的声音，看着各位老师上台配合手术，心中充满敬意和羡慕，立刻有一种我要成为南丁格尔的雄心壮志。但是，理想很丰满，现实很骨感，男护士到手术室或者ICU、急症、血液净化，可以说就是壮劳力，各医院争先恐后的要男护士，因为既有比女护士大的力气和体力，又可以节约人力的优势（不用歇产假哺乳假）。
正式能够独立参加手术，也就是意味着人家都吃饭了，你吃不了，人家下班走了，你走不了，你一个人做两个人的工作，我想同仁们刚到手术室上班都有类似的经历吧。在工作中，男护士可以说撑起半边天，搬仪器设备、搬运病人、甚至做卫生，都比女护士多，当然了，这也显示了我们男护士怜香惜玉。略过中间学习部分，单说男护士的前途，我觉得这是每个男护士都关心的问题吧。手术室是一个养小不养老的地方，毕竟极少数人会成为男护士长，其他大部分男护呢，不是去后勤就是去物资科搬箱子当劳力，和领导关系不好的，说不定会去运送中心，运送病人，更有甚者，可怕去开电梯。
想想当年入学，我们的宣誓，大概我还记得，救死扶伤，护士是阳光下最神圣的职业。但是参加工作了，觉得自己太天真 太傻了。
男护士，我曾经的冠名词，很多人都会很惊讶甚者带有蔑视地问，你一个男的做护士，多变态啊。这些都可以忍了，因为他们是外行人，不懂这些，但是手术医生是和我们天天在一起并肩作战的战友，为什么也会轻蔑我们？配合的不熟练，轻则说几句闲话，重则把器械直接扔了，然后骂骂咧咧。我可以说，不是我们男护士懦弱，是因为我们大度，我们不愿意在病人的面前失态。手术时间是和每个手术医生的技术有直接关系的，有的技术差一些的医生，一台阑尾炎手术需要四五个小时，我们不是照样陪着嘛，为什么我们不骂骂咧咧。更有一些医生，可以说是臭**，明令禁止不让男护士配台，要么换女护士，要么他不做手术。人都是有自尊的，我希望看到这篇帖子的同仁们能够想想，自己做护士为了什么，难道只为了养家糊口？每个月的五险一金？男护士，处于一个尴尬的位置，也许有的人认为自己混的好，但是你自己仔细看看，医生到底有没有尊重过你，有没有瞧得起你。
如今的医疗环境不好，可以说很低迷，医患关系紧张，病人看病，先拿手机拍摄看病过程。病人不理解我们医务人员，但是我们医务人员之间应该相互理解，男护士、女护士也是人，也有自尊，他们希望得到你们的尊重！
写得太好了，不是我们没脾气，是我们大度，不愿意在病人面前失态！大赞，比那些人品格高出不知道几个段位。我曾经是一个本科毕业的ICU护士，五年也是从不会到独当一面到总带教，酸甜苦辣都尝过，现在出来一年了。感触也很多，现在总结起来是：如果要继续在那个行业，就必须超越这些困扰，而我曾经未能超越是因为我不够努力。大环境的改变是漫长的，甚至不可期待的，苦，累，偏见是客观事实，如果可以做到这些都不能影响我的努力，那么我或许可以做到改变它们。
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chriscks123
我们那还没那么严重，因为icu本身一半靠医生，一半靠护士。护士起了挺大作用，男护士更是如此。只能说这个行业本身还可以，只是悲催的是，我们在中国。
最后一句话亮了！因为我们在中国。手术室护士的工作很弹性，不管几点，都要被动的等待，你们ICU，一些工作可以提前做，手术室就不行了。医生骂两句也就算了，但是护士长不起好作用，更让人心寒。
在Icu确实好一些，因为医生真的是没有办法不需要护士的配合，而且多半配合都是需要立刻马上的。我以前所在icu护士也有自己的技术，任何人干不了的，缺了不行。所以有主任说&你们看某某为什么医生都尊重她？尊重是自己争取的&，看起来是这个道理，但是我却不赞同，尊重是人与人交往起码应有的，并不是能力强的才应该得到尊重。
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关于丁香园　　摘要：一直以来，护理工作一直是以女性为主导的职业，但是由于受传统观念、社会偏见、职业环境等诸多因素影响，使得男护士这一" />
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中国男护士的职业现状以及未来发展的调查
　　摘要：一直以来，护理工作一直是以女性为主导的职业，但是由于受传统观念、社会偏见、职业环境等诸多因素影响，使得男护士这一特殊群体面临着巨大的社会舆论压力和心理压力，导致大量的男护士中途离职、转行，能坚持到最后的都属凤毛麟角。本人是一名从业11年的男护士，阐述现阶段我国男护士的从业现状，旨在使男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，认识到对未来护理工作的前景展望。 中国论文网 http://www.xzbu.com/1/view-6956898.htm　　关键词：男护士；现状；展望 　　1 我国男护士的从业现状 　　1.1现阶段注册临床岗位男护士现状 目前，据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。学历基本上以专科为主，本科较少而研究生更为少见。 　　1.2护校男护士的发展与现状 1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[1]。虽然我国护士学校很早就开始招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢，基本上处于停止不前。本人自2000年入护校，当时本地没有男性护士，所以吸引了相当的眼球，并且当地媒体多次宣传报到此事。如今，男护士虽不是那么稀有了，但情况也不太乐观。程家娥等[2]在对大专护理男生的调查中发现，仅17.3%的男生愿意成为一名护士，大部分男生仅将就业作为跳板。 　　2 男护士和优势和劣势 　　2.1优势 　　2.1.1性格特点优势 社会心理学家和人类学家普遍认为，男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强，处事果断，独立性强、依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强，面对急救场面，心理素质好，稳重、果断。 　　2.1.2男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，有更强的压力承受能力、优越的体力和精力而且从生理特性上男护士从业时间更长些。 　　2.1.3由于护士职业女性为主，当男护士加入到护理岗位时，由于男性性格特点（小的事情上不会太计较），在合适的男女比例下，可以提高工作效率。 　　2.2劣势 　　2.2.1由于性格原因男生粗心、马虎一些男护士经常在工作中出现"大错不犯，小错不断"的现象，对于一些细致的工作可能无法承担。 　　2.2.2沟通能力欠佳，与患者沟通时也不及女性护士温柔、耐心。服从性差，容易与医生和上级顶撞。 　　2.2.3在病房护理工作中，特别是某些操作会涉及女性患者隐私部位的护理，会使男护士的工作难以进行。 　　3 男护士的发展的困境 　　3.1传统观念因素 这方面占据主导因素，由于中国人的传统观念根深蒂固，男性入职护士职业在相当一部份人眼里觉得不可思议。本人也深有感触，当年入职之初，别人问及其职业时，都含糊其词，不愿意说出自己是护士。这种情况持续了很长一段时间。好在我有家人支持，给予了我无私的帮助，造就了现的我。 　　3.2缺乏职业认同度及成就感因素 男护士从业之初和女性护士从事一样的工作，发药打针、做患者护理，会让自己有一种想法，"自己难道一辈子就做这些吗？"并且在我们中听到过这种言论"医生越老越值钱，护士越老越不值钱"。 　　3.3护理教育及体制弊端的因素 男护士从护校开始学习到医院工作，所有的学习和操作培训都和女性护士一样在医院工作时，男护士没有属于自己的工作服装，鞋帽，觉得自己好象处于夹缝中的边缘人，从而产生对自身价值的疑惑。 　　以上几点因素，使得中国男性护士的发展与进步严重受阻，与国际上的差距也越来越大。 　　4 男护士的未来展望 　　纵观一些发达国家，他们的男性护士在职业护士中比例超过10%，特别是当面对突发公共事件和自然灾害时，男护士在医疗救护上的价值得到突出体现。 　　在我国军队和地方上，男护士数量很少，一旦出现战争、突发公共事件和自然灾害，因为没有充足的男护士，我们医疗救护能力可能会大大下降。 　　近几年来，国内综合性医院急需男护士，男性从事护理行业，符合现代医疗护理的发展趋势。杨磊等[3]对9所医院调查发现，最需要男护士岗位的科室分别是精神科（81%）、手术室（78%）、重症监护病房（71%）、急诊科（69%）和普通病房（32%）.。医院内应当将男护士重点放在精神科、重症室、手术室、和急诊科工作，而避免进入普通病房从事普通护理工作，使之有归属感，让自己在护理岗位上有所建树。 　　综上所述，在我国男护士的发展道路还任重道远，从总体来看，男护士培养的最大困境可能在于男护士所处的社会文化背景对职业要求的形塑。男护士培养的困惑从现有研究文献显示好像是一种出于男护士的"心理不适应"和对此职业教育期待值过高所致，进而衍生出各种促进男护士教育的方法和理论，所以护理职业必须要把性别和职业紧密结合才可以被认同。男护生在进入护理院校之后，通过护理职业教育，通过实践，带有女性特性的护理培养方式和工作环境及社会文化嗜好的影响，或许只有这样，男护生才可以认同护理职业，社会才可以接受区别于女护士的男性护理服务而认同男护士。而这是个长期而艰巨的过程。但是，任何事物只要它符合历史的发展规律，符合人民群众的要求，它就终将会发展和壮大。 　　参考文献： 　　[1]何艳萍.男护士的现状与发展趋势[J].中外健康文摘，9 　　[2]程家娥，黄毅.男性护理大专生专业态度调查[J].护理学杂志，）：68. 　　[3]杨磊，姜超美，李春燕.9所医院男护士岗位需求的调查分析[J].中华护理杂志，）. 　　编辑/哈涛
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护理专业男生普遍待业 男护士多数考虑改行
　　实习生 王桂环
　　近日，国务院公布，《护士条例》自5月12日起施行。作为护士行业中新近突起的“异性”，男护士的就业前景曾被各方看好。但是，记者通过采访发现，男护士的处境并不尽如人意。
　　待业很普遍
　　“我们班61个人8个男生，整个专业的男生都在我们班，另外两个班120人都是女生。”中国男护士论坛版主、中国男护士网的站长杜斌对前途充满信心，“现在本科护理男生女生都好找工作，我们这儿专科和本科的就业率高于99％。”
　　然而，正在找工作的郑州大学护理专业的张明（化名）却觉得“不好找，单位也不多。”招聘会上，要男护士的确是不少，“但大多是临时的”。
　　“一般医院也就手术室、急诊室、泌尿外科、骨科、神经内科等需要男护士，但是这些科室的男护士大都已经饱和，现在根本不需要人。”张明说，“网上要护理的确实不少，但都限女生。有很多病人家属一见是个男护士，根本就不让给打针，他们觉得男护士心太粗，下手重。”
　　已经在北京一家医院参加工作的男护士杨健（化名）说：“很多医院确实需要男护士，但一个医院有几个就够了，男护士人少，可需求也并不是很多。”
　　据报道，中国男护士论坛曾就男护士的就业情况进行调查，参与投票的31名男护士中，正在工作的5人，转行的两人，而待业的男护士竟有24人，比例高达77％。
　　 改行实属无奈
　　“在北京，我的工资接近城市最低水平，扣除五险一金，一个月才1000元。”杨建说。但是，今年读大三的杜斌却不以为然：“工资高不高在于医院的效益和自己的学历，单独谈论工资高低没有意义。”
　　可男护士“前辈们”的经历却是另外一番景象。2002年就做护士的莽龙在博客中写道：“一个月4000多元的工资在深圳只能算个穷人。”他不敢要孩子，“因为我还没有能力养活他。”尽管热爱护士行业，但“从业几年来，有无穷的快乐，更有无穷的烦恼、迷茫，想想昨天，看看今天，联想明天，我非常彷徨。”他已经有了改行的打算。
　　杨健说：“刚毕业的同学中改行的已经有几个了，我们学医的本来就业面就窄，而且总感觉护士吃的是青春饭。现在临床科室很多人过了40岁，不用领导劝退，自己就想退了，因为身体不行了，上完夜班连腿都迈不开了。”
　　张明不知道何去何从，甚至非常后悔当初的选择，“我上一届的很多师哥都改行去卖药或卖医疗器材了。我们班一共7个男生，到目前为止，没有一个找到工作。晚上大家一起聊天，聊的都是改行后去干什么。”张明说，“其实钱多少有时候倒不重要，主要是大家觉得男护士一点地位都没有，连谈朋友都成问题。”
　　选择需慎重
　　北京世纪坛医院人事处负责人连医生表示，现在设护理专业的本科院校很多，但普通医院对男护士的需求量不大，“我们要的不多，毕竟男护士的工作范围相对要小。”而且，男护士在工作后确实存在很多不稳定因素，因此医院在选择的时候也很小心。
　　至于男护士转行，连医生认为，“待遇不高是主要原因”。毕竟，男性的生活压力大，护士的工作不是简单的打针、发药，很琐碎，地位也不能跟医生比，有些男护士对外都不好意思说自己是护士。因此，为了变换工作环境，或者通过考研改学其他专业，也都在情理之中了。
　　“我们医院上个世纪80年代就有男护士，但占的比重并不大，覆盖面也不广。”连医生说，男护士要想发展下去需要个人的努力，医院、社会的支持，也需要病人、患者的理解，但整体来看，目前男生报考护理专业还需要慎重。
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