面试中有哪些话是千万不能说的？ - 乔布简历
面试中有哪些话是千万不能说的？
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面试会，有哪些话是要千万慎重不能和考官说起，不然长时间的努力就会功亏一篑呢？今天小编就来盘点一番，那些面试中千万不能说的话。
当面试时必须注意以下几点：
1、针对前公司解说离开情况或工作环境等说的全是别的同事或公司的不是，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么。
2、和面试无关的事情。
3、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
4、让面试官看得到你在现阶段的目标。
5、可以非常清晰的解说目标分解达成时间段。
6、展现自己对问题好的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光是放在别人的长处上的。真诚是最重要的。
而往往公司中的面试官们最不希望看到的以下几种类型的面试者：
1、没有职业目标：不知道自己想干什么，对什么有兴趣。公司不能拿一个职位来给您试验；
2、极端的性格：过于极端的性格，往往意味着难以适应团队合作，越是大组织，越不能容忍“独行侠”；
3、缺乏动力：尤其是新手，热情本来是最大的优势，如果连热情都没有，公司是不会考虑的；
4、抗压性差：尤其在一些家境较好的新人身上比较明显，想象中的工作是风花雪月，没有做好面对挫折、压力、失败的准备；
5、眼高手低：有宏图大志，甚至有不错的洞察与想法，但看不上基础的工作；
6、对生活缺乏观察：不管什么行业，首先要热爱生活，才能热爱工作；
7、对目标公司缺乏了解：进入一个公司，意味着你要把自己的生命花在上面，如果你都不能花一些功夫了解这个公司，公司很难相信你是认真的；
8、品德：公司不聘用坏人。
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在面试时要想让自己能够面试成功就应该让自己说话比较得体，应该知道哪些话能说，哪些话不能说。小编总结了面试时不能说的4种话，这4种话在面试时千万不要说哦。
在面试时不能说那些比较大的话，虽说面试时可以适当地夸一下自己，但是那些显而易见的大话千万不要说。面试官一般对面试会有很多经验，如果你在面试时说那些比较大的话，或者浮夸的话，可能会被面试官一眼看穿。所以，在面试时千万不要以为自己的大话能够瞒得过面试官。
有些人可能是跳槽面试，当跳槽面试时千万不要说那些关于以前公司的坏话和以前老板、同事的坏话。尤其是那些比较激烈的、偏颇的批判性语言，就算对方真的不好，也不能在面试时跟面试官说，不然的话，会给面试官留下不好的印象。
3、与面试无关的话
在现实面试时有的求职者喜欢说一些与面试无关的话，这是非常不正确的。面试官的时间比较宝贵，可能一次要面试很多人，如果扯一些与面试和工作无关的话不仅会影响到面试官的时间，还会给面试官留下一个分不清主次的印象。
4、质疑的话
求职者在求职时是因为看中了招聘公司的某一方面优势，在面试时千万不要质疑公司的实力和影响力。如“不会是中介公司吧”等这样质疑的话。如果在面试时说一些质疑的话，可能会让面试官直接给pass掉。
面试时不能说大话、坏话、与面试无关的话以及质疑的话，相信大家看了上文的介绍后一定有了自己的理解与收获，希望可以帮助到广大求职者在面试中顺利通过，祝大家求职顺利。推荐阅读：
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想搞砸面试并不太难。迟到、穿着不得体、接听电话，都可以毁掉面试，说错话也能达到同样的效果。许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们愚蠢地回答一些常见的问题后，就会被刷下来。
下面是对一些面试常见问题的不理想回答，如果你这样回答了，面试一定会被搞砸，你将被直接淘汰出局。
问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。
如果你胆敢在回答中追溯自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。
很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为，他们想知道一些你的职业经历。
卡洛琳&汤普森是一名高管招聘人员，也是《十步找到完美工作》一书的作者，她建议&不妨问问面试官想让你从哪里说起&，是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说：&问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。&
问题二：你为什么不打算继续做现在的工作？
首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。
纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克&高尔曼表示：&说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己看起来是个满腹怨言的人。&
新泽西州科纳斯通人力资源公司资深猎头顾问丽塔&伯伊尔建议，面试者应解释一下，换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。
伯伊尔说：&要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。&
在回答这个问题时还有什么不能说？有。比如你离开现在的公司（或加入新公司）是因为地理位置、薪酬或福利方面的原因。
问题三：你最大的强项和弱项是什么？
最糟糕的回答方式是，没有丝毫谦虚。
派翠克&高尔曼说：&千万不能说&弱点？我没有弱点&这样的话。&还有一种容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。
谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金，但也不要用放之四海皆准的套话来回答。
纽约州立大学莱文学院讲授求职技巧的教授马克&赫什伯格说，几乎所有的应聘者都千篇一律地说自己很聪明或工作努力。&面对这些陈词滥调，我的回应是：&95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？&&
问题四：你的同事如何评价你？
这不是一个让你再次表扬自己的问题。高管招聘人员卡洛琳&汤普森说：&自评和他评是不一样的。&
美国东北大学商学院MBA职业中心主任林恩&萨瑞卡斯建议，应聘者应该避免&他们认为我是唯一能做对事情的人&或&他们觉得我是下班后的好玩伴&之类的回答。
汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总希望把有用的知识和经验向下传递，从而帮助下属成长。
问题五：你的短期目标是什么？
永远不要暗示你在不久的将来会考虑创业、上学，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把&短期&的含义搞错。
或许你把&短期&理解为未来半年，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间很重要。汤普森说：&很多人觉得&我清楚自己的短期目标&，但如果没弄清&短期&的定义，你可能答非所问。&
问题六：哪类事或人你不喜欢？
科纳斯通人力资源公司共同创始人史蒂芬&拉兹说，这是一个内涵尤其丰富的问题，一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对共事过的那些权力在握的人的不满。
纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司的布鲁斯&胡尔维茨建议，不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道&&比如过于健谈的人，或者需要无休止地输入资料的工作&&只要你应聘的职位不具备这些特点就行。
问题七：你还有什么问题吗？
拉兹说，如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就是一个。不知道该问什么，说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。
不过，并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括薪酬、能否在家办公、有多少假期等。拉兹建议应聘者问一些有助于&让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题&。
为避免临时抓瞎，最好提前准备几个能显示出你对应聘企业和职位感兴趣的问题。
(责任编辑：jpc)
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在线阅读专题面试时绝不能说的7件事
当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。我们与很多专家交流后发现，面试时7件事永远不要说。
1、无论何时，不要赞美面试官的外表。
不要说：“我喜欢你的裙子”！
“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管Patricia Lenkov解释道。“你去那里是有目的的，多数面试官
当我们为了工作进行
时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。我们与很多专家交流后发现，面试时7件事永远不要说。
1、无论何时，不要赞美 官的外表。
不要说：“我喜欢你的裙子”！
“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的
主管Patricia Lenkov解释道。“你去那里是有目的的，多数 官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服”。
Lenkov补充说，如果你是一个男人，而去赞美一位女 官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了得到一定的好处。
“你说一些无关痛痒的话，像我喜欢你的靴子之类，也是十分冒险的”，Lenkov警告大家。“假如 官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。
如果你真的是个喜欢赞美别人的人，Lenkov建议你在 前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候说给她听。
代替说：“我非常喜欢读你们团队上月论文中的成果”
不要说：“这是我遇到过的最困难的事，我现在想起他仍旧快要崩溃”。
哭可能被 官看作是情绪不稳定，Lenkov说。雇主希望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在别人面前压力的表现。
向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展现你的工作能力一样重要，lenkov补充道。
&我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在 的时候你必须保持镇静。对于多数工作，某些时候你必须面对主管或者顾客，面试官需要了解你在面试桌之外怎么处理自己的问题。&Lenkov说。
Lenkov建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情的故事。如果这个易动情的故事与 过程密切相关，可以试着多说几次以避免中途闷住。
“如果一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51次，有可能会很顺利”，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。
代替说：“那真的很难，但我们都过来了”。
3、不要讨论你的疾病，除非与工作有关。
不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽”。
“如果你的 里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。
当然，许多疾病不可避免，Lenkov承认。如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。
“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。
避免任何形式的吸引 官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。
代替说：“在我 空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。
4、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈。
不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。
“如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席David Adams说。
如果一个 官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说。
“许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上‘但是’，来说明你是如何在这样的环境中取得 的”。
务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。
“拥有这种能力的人往往可以在 中取得更大的成就，因此，如果你向 官展示了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。
代替说：“我遇到了很多问题，但都 地处理好了”。
5、不要强套近乎
不要说：“我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。
不要试图强迫自己找到与 官的共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。
“如果有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实上你并没有孩子，会让人感觉很虚伪”，Adams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论，然后准备回答问题，当被问到是否喜欢网球时，如果你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开始这么问呢？”
融洽的关系不可以勉强。如果你与 官没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。
不要害怕交谈过程中出现中止，这给了 官记录的时间，并准备下一个问题。
切记在 过程中最重要的是不要撒谎，Adams建议说。永远不要弄得自己一直在回答自己没有准备的问题。
代替说：“你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了？”
6、没有问题
不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见！”
没有问题就是自寻死路， 网站JobTacToe.com共同创始人Michael Neece说。
没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔
，Neece说。如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”，或者“在贵公司取得 的人士应具备什么样的优秀品质呢？”，Neece建议道。
应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。
“相比你回答问题， 官会对你提出的问题更加印象深刻”，Neece说。“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。
代替说：“我注意到贵公司赢得了很多的奖项，请问这对你意味着什么？”
7、不要说你被解雇了
不要说：“我的上份工作被炒了鱿鱼”。
“即使你真的被解雇，也不要用这个词”，Neece说。“这真的是个很重的词”。
你说被解雇可能改变 的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。
“事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司”，Neece说。“但如果你说被解雇了， 官们可能会立即不再关注这些”。
但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。
“你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，Neece说。“然后说说你学到的 和你现在所关注的”。
代替说：“我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。
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[作者：笨鸟网 && 编辑：jobservice]
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