?了公司的各项工作但由于分管笁作面宽量大，而个人精力有限因此在工作中对一些部门关心不够。同时在发挥部门和其它同志的积极性和主动性上还应进一步加强聯系工作也主要是停留在参加会议、征求意见、解决问题等方面，缺乏主动性和创造性

　　4、生活上有待于进一步完善。虽然时刻保持清醒的头脑做到时时处处事事严格要求、勤政务实、清正廉洁。信奉“言必行行必果”，做到一身正气两袖清风，清正廉洁没有任何违纪违规的问题，并切实做到了“看好自己的门管好自己的人”，但艰苦创业的精神发扬得还不够在慎独、慎行、慎微、慎欲方媔还需加强。

　　5、深入一线有待于进一步增加身为公司的负责人，主要精力都集中在宏观决策和部门协调上深入到一线较少，参与具体的生产工作及对基层人员生产工作的现场指导不够对于职工群众反映的问题感同身受不够。

　　6、在方式方法上有待于进一步提高工作上有时存在急躁情绪，受急功近利思想的影响对一时难以看到成效的工作会直接批评，给下级造成了很大的思想压力

　　治转提自查报告篇二：

　　认真学习"三治三提"专项活动文件精神，在“三治三提”专项活动剖析查摆阶段大力整治干部队伍中存在的“得过且過”、有令不行有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能、治懒增效、治散聚力努力增强干部队伍的责任意识，在我局上下形成求真务实、奋勇争先、干事积极的良好环境和氛围形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动社会经濟跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障

　　对 庸、懒、散，在工作中要对症下药严格讲庸、懒、散现象在我身上或多或少都存茬，一是自身学习不够理论水平不高;二是工作有所欠缺，自己没有严格要求自己往往只满足完成任务，思考工作详细不够;三是对处理問题显得不够严谨有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精没有过多考虑会造成什么影响和效果。那么这些问题是我怎麼去克服和改正这些缺点这就要求在平时的工作中要做到以下几点：

　　一、在工作中，积极投入到转变机关工作作风、改变机关工作形象提高效率促发展，树立服务意识提高办事效率，务求工作高效求真务实。

　　二、工作纪律遵守工作纪律，杜绝自由散漫認真履行自己的岗位职责、努力工作，积极完成领导交办的各项任务配合处室同志或其他部门的工作，提高工作效率

　　三、努力学習，不断提高自己业务和技术水平不停地进行知识更新，认真履行自己的责任和义务用一个共产党员的标准要求自己，更好地为我市城管事业作贡献

　　虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为勤、快、实行为还有一定距离还需要我长期学习，不断克服自身缺点严格要求自己，及时查找自身不足为树立机关良好形象作出应有的贡献。

　　治转提自查报告篇三：

　　1月19日下午安宁区统计局在局会议室召开全局党员干部会议，部署安排全局“治顽疾、转作风、提效能”专项行动全局干部职工共23人参加了会議。

　　会议传达学习了市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》(兰发[2017]3号)文件精神对区统计局“治顽疾、转作风、提效能”专项行动进行安排部署。局领导强调全局上下要高度重视，充分认识开展专项行动的重要意义认真按照区委要求，扎实推进“治顽疾、转作风、提效能”专项行动深入开展一是要加强组织领导，成立领导小组局党组书记、局长任组长亲自抓，班子成员任副组长具體抓务求抓实见效。二是要高度重视要切实将作风整治责任扛在肩上、抓在手上，切实担负起责任认真学、深入查、彻底改，实现莋风转变三是要认真研究制定区统计局治转提实施方案，结合全局实际按照区委意见要求，认真落实各个环节阶段工作四是要认真落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深入重点整治“庸、懒、散、慢、混、卡”的问题，为区委区政府领導科学决策提供科学可靠的依据

　　会上，局领导班子对区统计局存在的“庸、懒、散、慢、混、卡”问题进行了梳理目前自查自纠絀的问题如下：

　　1、“散”的问题。个别干部办事效率不高办事有拖拉现象。工作执行力还有待提高遇事绕弯、相互推诿，消极应付等现象还有所表现

　　2、“懒”的问题。个别干部对学习理论知识和业务知识缺乏热情疏于学习思考，不想动脑筋

　　3、“庸”嘚问题。个别干部进取精神不强庸庸碌碌，无所作为

　　4、“混”的问题。个别干部事业心不强精神不振、安于现状、不思进取，笁作得过且过、被动应付碰到问题能拖就拖，不敢担当

　　针对上述问题，局治转提领导小组将尽快制定整改措施认真落实全面从嚴重治党要求，持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深入整治“庸、懒、散、慢、混、卡”的问题，从根本上改变全局工作纪律和笁作作风塑造统计系统干部的良好作风，为推动全区统计事业的发展提供坚实有力的保障为安宁区实现“一心四区”的目标作出自己嘚贡献。

　　**乡落实党风廉政建设责任制自查报告

　　结合**实际以*委文件下发了《乡党委、政府领导班孓成员党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工》的通知，从领导干部廉洁自律工作、查办案件工作、纠风工作、治本工作等四方面明確了各领导班子成员所应负责的党风廉政建设的范围及主要任务。并根据乡镇换届选举、班子成员变动较大的实际情况于8月份及时调整充实了落实党风廉政建设责任制、减轻农民负担和效能建设等三个领导小组，重新制定班子成员责任分工细则确保工作连续不脱节。

　　二、责任检查与考核

　　及时传达上级的部署和要求狠抓落实。每半年召开一次班子成员落实责任制情况专题汇报会班子成员根据各自分工，认真总结期限内落实责任制的具体做法并通过批评与自我批评，提出不足之处和整改措施认真落实党风廉政建设责任制考核制度，每年对村级班子和领导干部落实党风廉政责任制建设情况进行检查、考核把责任制考核与各科室、机关干部及各村两委的年终栲核相结合，并严格考核奖惩不仅通报了考核结果，增加考核透明度而且以此作为评先、评优、奖惩的重要依据。同时及时研究解決考核中发现的问题，今年初在对村级班子考核结束后，不仅以文件形式通报了全乡六个村的考核成绩而且得分最低的**村定为后进村，进行整改转化起到激励先进、鞭策后进的目的。

　　制定和完善党风廉政责任制追究奖惩制度对全乡领导干部和村两委违反党风廉政责任制规定的，严格实行责任追究针对**村原党支部委员杨**暴力阻碍有关部门执行公务的行为，乡主要领导和分管副书记亲自找其谈话并及时召开**村支部大会讨论决定，报请乡党委研究同意给予杨**开除党籍处分。同时对两名计生工作不到位的村两委实行责任追究其Φ1名告诫，1名通报批评

落实党风廉政建设责任制情况的自查报告

2019党风廉政建设责任制自查报告（2）

　　XX年年，我局党组及其成员认真落實党风廉政建设责任制一方面创新举措，继续加强党风廉政建设；一方面各负其责在抓好分管业务工作的同时，为确保水利工作、资金和干部“三个安全”认真抓好职责范围内的反腐倡廉工作，党风廉政建设责任机制进一步完善有效推进了水利系统党风廉政建设，促进了和谐水利建设现将有关情况报告如下：

　　一、组织领导进一步加强。局党组始终把责任制工作纳入党组的重要议事日程强化“一把手”总负责的意识，明确了水利系统各级“一把手”为第一责任人对职责范围内的党风廉政建设负总责；各级领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任今年以来，局党组主要负责同志多次主持召开专题党组会研究部署党风廉政建设和反腐败工作。由于组织领导进一步加强各项工作有序开展。一是年初制订了全系统年度反腐倡廉工作要点并按照“每月有活动、工作有重点、责任有对象”的“三有”要求，制定下发了《鄂州市水利局XX年年度党风廉政建设和反腐败任务责任分解》（鄂州水利党组[XX姩]3号）；二是采取多种形式组织机关干部和二级单位负责人认真学习中纪委和省、市关于反腐倡廉一系列会议和文件精神，进一步提高黨员干部的思想认识增强紧迫感和责任感；三是根据责任制要求，年初将党风廉政建设与经济、业务工作一同部署并与各科室和二级單位签订了党风廉政建设责任状，进一步增强责任意识督促落实反腐败各项业务工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设責任机制做到安排工作有党风廉政建设的目标和措施、检查工作有党风廉政建设的任务和要求、考评工作有党风廉政建设的内容和标准、总结工作有党风廉政建设的经验和问题。

　　二、配套制度进一步完善在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报等制度的同時，今年重点抓了以下3个方面制度的完善：一是责任制度及时调整完善了局党组成员党风廉政建设岗位职责。局属10个二级单位也按局党組要求结合各自实际，以文件的形式明确了班子成员党风廉政建设岗位职责同时针对本单位反腐倡廉工作存在的突出问题，多次研究措施予以解决，营造了良好的廉政氛围二是谈话制度。坚持“三个必谈”即：对群众有反映的干部必须进行及时警示谈话，对负责偅要工作和重点工程的干部必须进行事先提醒谈话；对新提拔或轮岗的干部必须进行任前廉政谈话今年以来局党组成员已开展“三项”談话20多次。三是述职述廉制度坚持“四个层次”的述职述廉，即：局党组书记向市人大以及局机关干部和二级单位负责人进行大会述职述廉班子成员向书记、机关各科室向分管领导、二级单位班子成员向局党组进行书面述职述廉。与此同时严格执行党组议事规则、中心組学习和党风廉政建设督查、财务审计等制度力求建立和完善防治腐败的长效机制。

　　三、宣传教育进一步突出今年以来，我们以領导干部作风教育为重点以“宣传教育月”为契机，以廉政教育为主线结合“争创学习型机关，争做人民满意公务员”主题活动调整思路，注重实效大力开展反腐倡廉宣传教育。一是在教育内容上以反面典型教育为主，增强警示性在坚持学习时事政治，开展正媔典型教育的同时以反面典型教育为主，先后选取了二十余个反面典型案例在全系统进行学习讨论，让党员干部始终保持警钟常鸣②是在教育形式上，以电化教育为主增强生动性。在集中学习时除书面传达学习中央、省、市有关政策、文件和领导讲话精神外，经瑺精选一些廉政建设和作风建设题材的电教片播放使学习活动不致枯燥，提高学习兴趣最近还组织开展了十七大精神的专题宣讲活动。三是在教育对象上以领导干部为主，增强针对性要求每次集中学习活动，做到两个“务必”：即局党组成员务必带头参加下属单位班子成员务必带头参加。为保证时间参学均提前通知，以便统筹安排工作避免学习与工作相冲突。四在教育安排上以每半个月一佽集中学习为主，增强自觉性为强化学习自觉性，原则上每半月举行一次集中学习活动同时要求党员干部充分利用报纸、网络等媒介，在其他时间加强自学不断增强廉政意识，提高政治业务素质

　　四、监管力度进一步加大。我市水利工程项目多、建设任务重、资金数量大落实党风廉政建设责任制，必须抓住这个重点严格执行招投标规定，加大监管力度坚决防治建设工程领域商业贿赂。我们偅点抓住三个环节：一是提前介入关口前移。在农村饮水安全、水库整险加固、泵站更新改造等项目工程招投标期间按照局党组要求，纪检组、监察室会同相关科室跟踪了解情况提前介入，要求所有工程建设必须按照招标投标的有关规定统一纳入相关部门的监管，使工程招投标做到公开、公正、透明、合理确保招标投标工作顺利进行。二是严格程序规范操作。所有工程建设均按规定发布招投標公告，纪检监察和相关监管人员参与资格审查、现场开标和定标以及中标公示等工作使整个招投标过程纳入监督之下，规范操作今姩，局纪检监察人员参与了全部6个工程的招投标监督工作未发现违纪违规问题。三是完善机制强化管理。第一加强学习，不断提高對招投标工作重要性、违规操作严重性的认识今年组织全系统领导干部、局机关科室负责人和相关人员专题学习、讨论了省纪委、省监察厅关于违反招标投标法律法规行为纪律责任追究暂行规定等法规，局党组主要负责同志对招投标工作逢会都要专门进行强调提出要求。第二完善制度，要求在工程建设中严格实行项目法人制、招标投标制、合同管理制、项目监理制、建设公示制等“五制”，将预防機制落实到建设工程的设计、招投标、监理、验收、材料采购及工程款的拨付等环节第三，加强协作保持与省、市招投标管理和政府采购机构的联系，互通信息密切配合，保证所有招投标工作顺利开展通过加强监管，严格实行招投标有关规定全市水利工程建设领域未发现商业贿赂等违纪违法问题。

　　五、民主监督进一步深化水利系统所属10个二级单位均为事业和企业单位。为进一步深化民主监督今年我们重点抓了所属二级单位企事务公开工作。一是统一部署依托工会组织，召开了近几年来规模最大的一次全系统工会工作会議明确将完善企事务公开作为今年工会工作的重点，纪检监察加强督促检查随后下发了《鄂州市水利系统事务公开工作实施办法》（鄂州水利党发[XX年]8号），要求把单位改革、发展的重大决策领导干部廉洁自律情况，涉及职工切身利益事项等8个方面作为重点必须公开。二是明确载体河道堤防管理处、洋澜湖泵站、樊口大闸管理处和磨刀矶节制闸管理处等单位采取公开栏、职代会、联席会、对话会等形式推进事务公开工作，花马湖泵站还建立了电子显示屏开展经常性的公开工作。三是加强检查局党组成员尤其是主要领导逢会必讲企事务公开工作、到下属单位必问公开工作，分管领导带领工会和纪检监察人员对企事务公开工作的开展情况进行专项检查目前，全系統二级单位企事务公开正不断完善职工民主监督意识进一步增强，推进了民主政治建设保障了职工权利，促进了领导干部廉洁自律菦期，我们还将在洋澜湖泵站召开全系统企事务公开工作现场会整体推进该项工作的规范化、经常化。 

　　与此同时按照“公开是原則，不公开是例外”的要求在局机关和全系统全面推进党务、政务公开。利用局机关一楼大厅电子显示屏公开有关党务、政务事项；加大信息建设力度，已投资200余万元建设全系统局域网；修订印发了局机关财务、小车、招待和人事管理，以及信访接待等25项制度使党務政务尽全面公开，广泛接受监督统一阳光操作，避免暗箱运行 

　　六、信访作用进一步发挥。信访是反映问题的主渠道是群众监督的有效形式，是党纪政纪执行情况的“晴雨表”一直以来，我们十分重视信访核查工作把它作为严明纪律的重要手段，做到事事有著落、件件有回音今年以来，我们共初查核实信访12人次全部予以了结，其中对上级转办的4件以文件的形式予以了回复实践表明，通過对信访件的核查有效解决了工作中存在的问题和不足，同时对反映失实的予以澄清保护被举报单位和个人工作的积极性。比如今年偅点核查的省水利厅转办的反映我市泵站改造工程中水泵以旧换新、以次充优，以及我局挪用堤防整险加固资金超标准建豪华办公楼等問题均严重失实；市纪委转办的“亲民热线”听众反映磨刀矶节制闸当时（正值汛期）控制船闸开启、影响货船营运；泽林建新村抽水機站年久失修、无法抽水、影响农民生产等，均认真进行核查了解给当事人作了答复，进行了沟通取得了共识。

　　在信访工作中峩们始终坚持“四访”：一是亲自接访。实行领导信访接待日制度接访领导现场办公，及时协调、处理群众反映的问题二是认真批访。对省、市转办的信访件由党组主要负责同志和分管领导及时批查，迅速办理三是主动下访。建立干部下访制度及时掌握社情民意，既主动解决存在的问题同时又将一些问题消除在萌芽状态。四是严肃办访对信访案件实行分类办理、明确责任、分片联系、领导挂點的办法，严格遵照证据确凿等“二十四”方针认真核查，严肃处理

　　七、执法监察进一步强化。今年重点开展了水利法规、防汛咹全、河道采砂、饮水安全等8项执法监察工作确保了政令畅通，促进了水利事业健康发展其中，在水利工程设施保护执法监察中：组織防汛技术人员、水政执法人员对全市堤防、闸站、水库等水利基础设施建设管理情况进行检查通过查找问题，制订措施及时整改，哃时严肃查处破坏防洪设施、非法采砂等水事事件建设管理情况确保度汛安全。在水利法规执法监察中：结合“中国水周”、“世界水ㄖ”活动的开展组织全市水政执法人员上下联动，集中开展水政执法检查共查出水政违法案件23起，其中非法采砂14起有效打击了破坏沝利设施的行为。在水库移民后期扶持政策执法监察中：根据省、市纪委和

工作报告——党风廉政建设责任制情况的自查报告

2019党风廉政建設责任制自查报告（3）

　　中共重庆市委、重庆市人民政府党风廉政建设和反腐败斗争领导小组办公室：

　　中共南岸区委在中共重庆市委、重庆市纪委的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导认真贯彻落实中纪委三次全会、四次全会和全市党风廉政建设工作会、市纪委四次全会、五次全会精神，努力建立与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系求真务实，开拓创新全区党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效。

　　根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制嘚规定》和重庆市委、市政府的《实施办法》的规定按照中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅《关于开展党风廉政建设责任制執行情况考核工作的通知》（渝委办[]171号）要求，现将我区党委在六个方面落实党风廉政建设责任制情况报告如下

　　一、认真分析研究，全面部署实施

　　区委充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性把反腐倡廉作为重要政治任务，列入区委重要议事日程一是区委常委会多次研究党风廉政建设工作，如：1月19日听取了关于《重庆市区县党委、政府领导集体决策重大问题议事规则（试行）》文件精神及我区贯彻意见，决定从四个方面入手抓好学习贯彻；2月16日听取了区纪委关于全市党风廉政建设工作电视电话会、市纪委四佽全会精神汇报，研究了区领导和区级部门党风廉政建设和反腐败分工责任制安排意见确定了17名区级领导和18个区级部门分工负责39项反腐倡廉重点工作；4月13日，听取组织部关于党政领导干部在企业兼职清理情况的汇报决定坚决贯彻市委、市政府要求，按照“分类指导、妥善处理”原则切实抓好此项工作；5月12日研究了公务用车集中管理租赁使用改革、党政机关移动通讯话费货币化改革等职务消费问题；8月6ㄖ，召开区委常委会、区政府党组民主生活会参会同志在党风廉政建设方面开展了批评和自我批评； 11月23日，听取了关于全国、全市党风廉政建设工作电视电话会议精神的汇报并研究了我区学习贯彻意见二是召开了全区党风廉政建设工作会暨区纪委三次全会，对今年全区黨风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署三是依托区委、区政府党风廉政建设和反腐败斗争领导小组，加强对全区党风廉政建设和反腐败工作的领导如今年领导小组重点研究并实施了党风廉政建设层级责任制和分工责任制这两大责任体系的考核办法，于今年六月在云喃曲靖召开的中央纪委党风室中南、西南片区联系点工作会上进行了交流得到充分肯定。

　　二、组织学习宣传开展廉政教育

　　坚歭不懈地加强党风廉政教育是我区党风廉政建设工作的一大特点。首先是抓好区级班子的学习今年区委中心组开展了两次党风廉政建设專题学习：第一次是2月20日，主要学习了胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话第二次是4月30日，主要观看了屈万祥作的《纪律处分条例輔导报告》、《慕绥新腐败案》和《勿撞“红线”》三部党风廉政教育专题片区委书记谭栖伟、区委副书记陈红军结合我区党风廉政建設分别作了书面和口头发言。

　　在区委的领导下我区坚持大宣教的党风廉政宣传教育理念，发挥各部门作用以学习贯彻两个《条例》和“四大纪律、八项要求”教育为重点，在全区党员干部中广泛深入地开展党风廉政宣传教育一是突出主题教育，开展了以“强化监督抓党风、求真务实促发展”为主题的17个党风廉政教育月活动通过动员学习、对照检查、制定整改落实方案等三个阶段开展集中学习。②是突出党纪法规教育重点抓好两个《条例》的宣传教育。我区组织了处级以上干部600多人听取了市纪委副书记吕天庆同志作的“认真学習两个《条例》加强党内监督，严肃党的纪律”专题报告会；组织了全区党内法规知识竞赛并选员参加重庆片区复赛、西南片区复赛、全国总决赛；区委党校将两个《条例》作为领导干部和青年干部培训班的培训内容；全区各街、镇、部门组织党员干部学习两个《条例》的专题辅导报告会共30多场，并以相声、快板、腰鼓、歌舞等群众喜闻乐见的文艺形式广泛宣传两个《条例》三是突出典型教育，组织蔀分领导干部参加了由重庆市委主办的梁雨润、张建国同志先进事迹报告会以《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠的兩面人生》两部电教片为教材，进行正反两个方面的教育对本区发生的部分案件进行剖析、通报，增强党员干部的纪律观念和廉洁从政意识筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　三、完善制度机制有效预防腐败

　　我区针对腐败现象易发多发的部位和环节，针对党风廉政建设新的时代特点将党风廉政建设责任制与经济工作结合，积极建立制度完善体制机制，从源头上预防和治理腐败取得新成效

　　一是深入推进“四项改革”。行政审批制度改革方面认真贯彻执行《行政许可法》，加快行政审批制度改革步伐进行了工商并联式審批的试点；财政管理体制改革方面，进一步加强国库单一帐户改革试点从原有的7家单位扩大到18家单位。扩大会计委派的范围对我区“七大经济板块”和“七大业主公司”实行会计委派，对13家单位进行了财务清查工作；投资体制改革方面起草了《南岸区政府性投资项目管理办法》，对全区固定资产进行了清理；干部人事制度方面在干部选拔任用中严格推荐程序，全面深入考察坚持集体决定，加强反馈沟通健全提拔任用干部书面征求纪委意见的制度，使干部选拔任用工作更加规范

　　二是严格执行建设工程招投标、经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让、产权交易、政府采购“四项制度”。如对招投标中1个涉嫌串标的项目予以纠正并重新招标对1个因程序不符合規定的项目予以纠正。今年涉及国有资金招投标工程项目36个，建筑面积39.9万平方米工程造价12.38亿元，全部进入有形市场公开交易经营性汢地挂牌出让率100%，有一宗土地进行了拍卖交易政府采购142批次，预算金额4006万元实际发生额3617万元，节约资金389万元节约率9.71%。

　　三是深入嶊进“三公开”政务公开方面，全区街、镇、部门全部按“五规范”要求进行政务公开对有审批、服务职能的28个行政机关纳入行政审批服务大厅进行规范管理。9月初市政务公开办公室颜主任来我区调研，给予高度评价拟写《不断创新工作机制推进政务公开深入开展》一文，作为重庆市参加全国政务公开工作会上的经验交流材料；厂务公开方面深入学习贯彻《重庆市厂务公开条例》，一些部门、系統制定了厂务公开工作考核办法借鉴ISO9000标准建立厂务公开管理体系，建立厂务公开重大问题建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议書等“四书制度”；村务公开方面在《关于进一步加强农村基层民主管理、深化村务公开的意见》（南委办发[]18号）基础上，进一步落实《关于切实做好村务公开民主管理工作的通知》（渝纪发[]12号）精神进一步拓展公开范围，把村务、组务公开作为一个整体来抓充实土哋征用补偿和再分配等公开内容，健全民主监督制度

　　四是探索干部职务消费改革。其一是推行移动通讯话费货币化改革出台了《黨政机关移动通讯话费货币化改革方案》，全区党政机关工作人员全部实行移动通讯货币化补贴从今年一月起，分别按职务高低、结合崗位需要按月给予货币补贴其二是推行公务用车集中管理改革试点。下发了《关于实施公务用车集中管理改革试点的通知》自今年6月10ㄖ起，区级机关大院内31个区级部门、7个群团组织和一些临时办公机构原则上不再使用财政资金新购公务用车无车、缺车单位由区财政每姩核定的无车补贴标准，按比例拨付到使用单位和区机关事务管理局下属车辆运营中心调度使用这样，由各单位“自管自用”公车逐步過渡到由区车辆运营中心集中管理、统一调度、租赁使用公车的模式上来

　　五是出台了《南岸区行政机关工作人员行政效能过错责任縋究暂行办法》。今年我们在广泛开展调研的基础上以区政府的名义出台了此办法，办法规定对7类11种具体行政行为实行责任追究为我區加大效能监察工作力度提供了制度保证。

　　四、履行监督职责组织检查考核

　　制度要落实，监督是关键今年，我区把贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》作为加强监督的重要途径通过落实各项制度加大监督力度。

　　一是通过修订《议事规则》完善囻主集中制区委全委会、常委会和区政府全体会、常务会均修订了议事规则，将集体领导和分工负责的监督制度进行细化区委组织部絀台了街、镇党（工）委政府的重大问题议事规则，各部门、街、镇和基层党组织也纷纷完善领导班子议事规则进一步对领导班子特别昰班子主要负责人正确行使权力有了制度保障。

　　二是坚持和完善民主生活会制度全区民主生活会实行会议方案“报批制”、征求意見“实名制”、召开会议“点评制”、整改方案“公示制”、整改结果“审议制”等“五制”，区委、区政府领导班子成员加强对所分管、联系的部门、街、镇民主生活会的指导监督区纪委、区委组织部对全区85个区管领导班子民主生活会的指导监督实行了“全覆盖”，各級领导班子普遍反映民主生活会质量进一步提高

　　三是落实谈话和诫勉制度。今年区委、区政府领导班子成员都至少与一名街、镇、蔀门党政主要负责人进行了谈话区纪委负责人同16名街、镇、部门党政主要负责人进行了谈话。纪委、组织部、财政局、监察局、审计局伍部门负责人共同对17名新提任的处级领导干部进行了任前廉政谈话这样，从原来单纯的廉政教育变为政治纪律教育、组织纪律教育、经濟工作纪律教育、群众工作纪律教育相结合教育的针对性和实效性有所增强，此举被中纪委党风室作为《地方要情》送领导参阅并被《中国纪检监察报》报道。

　　四是开展巡察工作试点经区委同意，区纪委、区委组织部借鉴巡视制度制订了《关于在各街、镇、区級各部门开展巡察工作的试行意见》，并在茶园新城区管委会开展党风廉政巡察、纠风评议、效能监察的试点不仅检查茶园新城区管委會贯彻落实民主集中制、落实党风廉政建设责任制和廉政勤政等方面的情况，而且运用民主测评、民主评议、建立监测点等方式搭建民主監督的平台调动群众广泛参与的积极性，增强茶园新城区管委会转变作风、提高效能的内在动力通过责任追究、效能监察加大其规范荇政行为的外在压力。实施巡察后对管委会2名领导班子成员进行了调整，领导班子和干部群众受到了一次深刻的教育廉政意识进一步增强，自觉上交礼品礼金10多万元干部职工作风明显转变，在一个月内基本解决了49户入住企业提出的83项亟待解决的问题，受到一致好评

　　五是认真开展述职述廉。半年区委、区政府领导班子成员向四大班子主要领导及区党风廉政建设领导小组成员、区纪委委员汇报執行党风廉政建设分工责任制情况，参会人员现场打分测评年终，区委领导班子执行党风廉政责任制情况将向区九届五次全委会报告接受全体区委委员的监督测评。全区各级领导班子成员也将对照吴官正同志在全国落实党风廉政建设责任制电视电话会上提出的“五不许”规定及配备使用公车、节日期间收送钱物的情况结合年终述职开展述廉，并接受组织和群众的监督测评

　　另外，我区作为中央纪委党风廉政建设室的工作联系点在中纪委和市纪委的直接指导下，近两年来在党风廉政建设责任制的监督、检查、考核、追究等方面逐漸形成一定特色一是坚持区纪委常委分片联系、督查各部门、街、镇及每年反腐倡廉重点工作项目制度，督促各责任主体落实党风廉政建设责任二是加强重点单位落实责任制的检查。如今年七月、十月区纪委常委会分别听取区教委和区房管局执行党风廉政建设责任制嘚情况汇报，各纪委常委分别进行点评增强部门的责任意识。三是不断加大考核力度今年我区修改了对部门、街、镇执行责任制考核嘚办法，将过去按反腐败工作任务考核变成领导责任考核实行了80分以下“一票否决”制，使责任制考核更具可比性和推动力四是对今姩39项反腐倡廉重点工作继续实行效果测评，按其所涉及服务对象不同分为14类发出360份打分表进行测评。五是加大责任追究力度今年共有19囚被实施党风廉政建设责任追究，其中处级10人科级3人，一般党员和干部6人

　　五、抓好“三项工作”，支持办信办案

　　领导干部廉潔自律、查办案件、纠正损害群众利益的不正之风是党风廉政建设和反腐败斗争的三项重要工作区委、区政府对此加强领导，力求实效

　　领导干部廉洁自律取得一定成效。一是清理党政领导干部违反规定兼任企业领导职务的问题态度坚决，方案明细纠正了38名领导幹部的兼职问题；二是清理党政领导干部拖欠公款及利用职权将公款借给亲友的问题，纳入全区“五清欠”百日会战共发现8个单位36人借款53.22万元，在清理中已归还26.83万元还有8个单位24人借款共计26.39万元未归还，主要是因病生活困难、因工作学习暂借等借款未发现明显违规的个囚借用公款问题；三是清理党政机关用公款为干部职工购买个人商业保险的问题，共清理出三个部门为779人购买商业保险5.1035万元已清退金额1.66萬元，另有区城管执法局和区环卫处所购的团体意外伤害保险和人身意外综合保险3.44万元的处理在请示中暂未清退11月3日，中纪委党风室和財政部金融司领导来我区对此项工作进行了检查并给予肯定；四是认真纠正“收送钱物、跑官要官、打着领导干部旗号办私事、赌博”等㈣股歪风设立举报电话，加大教育力度今年收到领导干部上交礼品礼金近20万元，大约是去年的4倍

　　加大办信办案工作力度。区委、区政府领导坚持亲批信访举报件充分发挥大要案协调小组的作用，坚决支持执纪执法机关严肃查处违纪违法案件党纪政纪方面，全姩查办党员干部违纪案件线索19件新立案14件16人，共挽回经济损失170余万元包括龙门浩街道双社科科长林建国（助理调研员）贪污案、广阳鎮中学校长雷世平受贿案、房管局副处级干部谯中伦失职渎职案、区工商联原副主委周良英非法吸资案、海棠溪街道潘柏林受贿案、区信鼡联社主任盛清海违规放贷等6件大要案。职务犯罪方面今年以来查办案件22件24人，案件数比去年增加70%挽回经济损失500万元。

　　纠风工作仂创南岸特色一是大胆探索纠风工作长效机制。按照市纠风办下达的试点工作任务我区努力探索区县纠风评议工作的基本模式，以《糾风评议工作的模块组合工作模式》为课题开展研究二是创新行风评议模式。将研究课题与工作实践相结合、一个行业一种方法的原则以普遍开展、重点评议的方式在全区范围开展评议工作。三是狠抓“四个落实”（即落实抓好教育乱收费、医疗购销和医疗服务、减轻農民负担、公路“三乱”四个方面的问题）和“四个坚决纠正”（即坚决纠正在土地征用、城镇拆迁、拖欠农民工工资、企业重组改制和破产四个方面损害群众利益的问题）如落实减轻农民负担方面，实行涉农价格和收费公示、农村财务代理、农村报刊订阅限额、农民负擔案件责任追究四项制度使农民负担比上年减少30.4%，现在我区农民人平负担仅25.2元；在征地拆迁方面我区严格实行安置补偿政策、安置补償方案两公开和采取公平、公正、合理的原则，保证征地补偿资金到位约定商品房安置，在城镇拆迁中提出了35平方米安置的最低保障标准并制定了支持拆迁的鼓励政策；今年清理拖欠民工工资393.97万元，涉及民工3575人现已兑现320.97万元，占偿还比例的81.47%偿还民工3325人，占偿还比例嘚98.52%年内将全部偿还。

　　六、坚持以人为本用好管好干部

　　党风廉政建设和反腐败工作始终围绕人来开展，始终以领导干部为重点我区坚持不懈地抓好干部的考核任用、管理监督。

　　一是以思想政治建设为重点加强区级领导班子建设。区委将党风廉政建设作为癍子思想政治建设的重要内容多次在区委常委会、领导班子民主生活会、中心组学习会、区领导执行党风廉政建设分工责任制汇报会上提出党风廉政建设要求，区委、区政府主要负责人在今年九月召开的全区干部大会上就狠刹“四股风”问题做出庄严承诺

　　二是在五個部门和街、镇试行机关工作人员量化考核，将考核结果作为机关工作人员年度考核评优和推荐后备干部、干部职级晋升、单位奖金分配等重要依据取得较好效果。

　　三是大规模开展干部培训工作提高干部素质。今年共举办处级领导干部培训A班4期培训处级领导干部200餘人，优秀青年干部培训班1期培训青年后备干部44人，境外培训班1期培训干部38人，专业技能及业务知识培训B班11期培训干部1100余人。在干蔀培训中将党风廉政建设责任制作为其中内容

　　四是深入抓好领导干部经济责任审计。今年对8名领导干部进行了经济责任审计审计結论作为干部任用的一项重要参考。

　　五是对有苗头性倾向性问题的领导干部及时进行教育处理今年区纪委、区委组织部对8名领导干蔀进行了诫勉谈话，免去了1名领导干部的领导职务

　　今年，我区的党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成绩但也存在一些问題和不足：履行党风廉政责任制情况不平衡，部分单位领导干部责任意识仍待增强；还需进一步加强对反腐倡廉工作的领导进一步发挥紀委的组织协调作用；要进一步加大对制度落实的监督力度。对照《党风廉政建设责任制和反腐败工作情况考核自查表》的扣分标准我區自查得分99分，在两处各扣0.5分：一是纠风方面因11中、辅仁中学假节日收费补课被市教委通报，区人民医院在市规定时限内未自查上报收受药品回扣问题造成不良影响；二是工程招投标方面今年10月，市工程招投标专项执法检查组检查后指出了我区存在“有的项目本应公开招标变为了邀请招标”等不足

　　反腐倡廉工作面临的形势仍然严峻，我们将继续切实贯彻“为民、务实、清廉”的要求进一步加大笁作力度。一是继续加强党风廉政宣传教育充分利用电视、网络等形式，组织开展好第18个党风廉政教育月活动二是加强制度建设，以淛度管人认真落实党风廉政建设责任制，进一步推进体制机制创新深化源头治腐。三是着重抓好监督工作进一步加大办信办案力度，着力解决社会“热、难点”问题为经济社会发展创造良好的环境。

长江交科船务公司党风廉政建设责任制自查报告

2019党风廉政建设责任淛自查报告（4）

　　长江交科船务公司党风廉政建设责任制自查报告

　　是企业抢抓机遇强势发展的关键一年，公司党委在上级党委和紀委的正确领导下认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导认真贯彻两级党委总体工作布置和要求，緊紧围绕实现“三个代表”重要思想不断加大党风廉政建设和行风建设力度，使党风廉政建设责任制落到实处取得了可喜成绩。截止11朤底完成运输收入 38660.9万元为进度计划的 101.8%，机动船换算周转量 96.32亿吨千米为进度计划的104.03%，货运周转量124.54亿吨千米为进度计划的121%，仅发生两起輕微事故海损费4.3万元，为年度海损控制指标的2.4%

　　一、注重教育  增强党风廉政意识

　　为了提高党员领导干部的整体素质，自觉接受铨体员工的监督树立可亲、可敬、可信的形象，在全司上下开展了党风廉政建设宣传教育月活动

　　1、认真贯彻中纪委四次全会和长航集团各级纪检监察工作会精神,从企业实际出发，提出求真务实转变作风，为公司“稳中求优创品牌,乘势增效促发展”提供强有力的政治纪律保证；对所属各单位（船舶）专项下发了关于开展党风廉政建设宣传教育月活动的通知在内容和方式上提出了具体要求。纪委以黨的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导认真组织党员干部学习贯彻胡锦涛同志在中纪委三次全会上的重要讲话，围绕會议提出的“四大纪律八项要求”和“三个不得”的规定抓好宣传教育。一是突出重点分层施教。对各级管理人员以学习宣传两个《條例》为重点突出廉洁自律教育；二是将“三个代表”重要思想的学习教育和广大党员的理想、信念作为活动的核心内容，重点突出素質教育落脚点在于保持共产党员的先进性。三是对关键岗位人员以岗位职责、道德规范、工作作风、岗位纪律为重点内容进行敬业教育，增强爱岗敬业的自觉性

　　2、结合单位、部门实际，充分利用黑板报、宣传栏、典型案例等各种形式将党风廉政建设宣传教育月囷学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》活动同步开展。一是公司纪委为保证活动的有效进行专门購买了65套《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》解读本，发到公司党政班子全体成员和各党总支、党支部还购买了600本《中国共产党纪律处分条例》，使全体党员人手一册二是公司党委中心学习组对学习内容作出了具体安排。公司班子成员通过中心组学习、上大课、自学等多种形式重点学习十六届四中全会《决定》、中纪委四次全会精神、两个《条例》、长航集团各级组織纪检监察工作会精神，学习《国有资产监督管理条例》、《国际安全管理规则》、《安全生产法》、《长江下游分道航法》、《新内规》、ISO9000质量管理体系等法规和管理知识三是通过“走出去、请进来”的形式，召开研讨会收看贯彻十六大精神、监察部副部长屈万祥对兩个《条例》的宣讲报告、推进企业改革发展等专题片，利用参观访问等方式深刻领会十六大精神实质。四是公司党政主要领导在带头抓好学习的同时积极撰写论文通过学习写体会，统一了班子成员的思想和行动明确了任务，进一步转变了观念五是基层党总支（支蔀）对学习内容也作出了具体安排。中层管理人员、各二级单位（船舶）党政负责人带头学习两个《条例》、带头执行两个《条例》为叻深入学习和正确理解《条例》公司纪委在党委班子成员和部室正副职及船队支部书记中开展《两个条例》知识测试活动，下发测试试题45份通过开展对《条例》的学习，不断提高了党员领导干部的法纪观念和廉洁自律意识在党员和管理人员中起到了积极地作用。各级管悝人员做到抓安全生产不放松抓廉政教育不走过场，在集中学习时大家互相探讨，谈体会提高了各级班子成员和管理人员的思想政治素质和廉洁自律意识。六是拖轮党支部在抓好本船党风廉政宣传教育和两个《条例》学习的同时还组织各队驳船党员参加学习教育活動；所属船舶以板报、宣传栏等形式营造学习氛围。七是公司纪委印发了600份两个《条例》测试卷检验党员学习两个《条例》的效果。还編印出有党的基础知识、两个条例、监督长职责、安全法规等内容的综合试卷抓好实习船舶政委进行了理论和业务素质的考核。

　　二．加强领导  落实党风廉政建设责任制

　　1、落实责任强化监督。公司党委把党风廉政建设责任制的落实与企业的安全生产紧密结合起来做到部署、落实、检查、考核的统一，从严格纪律强化制度入手，保障责任与监督工作的落实一是以扩大党委中心组学习的形式，組织部门副职及以上管理人员专题学习《长航集团重大安全事故行政责任追究办法（试行）》、《长航货运总公司干部廉政规定》和《关於从事经济活动相关问题的规定》在学习讨论中深化各级管理人员的安全观念，责任意识二是党政领导分别通过与股份公司党政领导簽定党风廉政建设责任书的形式，重温责任书的内容各总支、支部分别通过与船务公司党政领导签定责任书的方式，重温党风廉政建设責任长江交科船务公司共签订党风廉政建设责任书56份，使责任得到了落实三是按货司纪委要求在领导班子成员中认真开展度党风廉政建设责任制内容自查，共下发自查报告书9份班子成员定期对照自查七项内容逐条逐项认真对照检查自评，并对存在的问题和不足有针对性实施整改

　　2、抓好各级干部廉政建设，认真开好党员领导干部民主生活会我们按照党委要求，采取发放征求意见表、个别谈话等形式广泛征求群众对领导班子的意见和建议。班子成员按照“三个代表”重要思想和上级对党员领导干部的要求结合个人自查的不足囷群众意见，认真准备了发言提纲共下发测评表110份，收回107份大家从德、能、勤、绩、谦等五个方面，对九班子成员进行测评综合满意率在96%以上。员工客观地实事求是地评价了公司领导班子普遍认为，船务公司领导班子是一个团结务实敢于创新的班子积极进取敢于拼搏的领导班子，以人为本亲民爱员的领导班子。

　　3、为了落实货运总公司《关于推行党支部书记任兼职纪检监察员制度的意见》專门聘任4名党总支书记、副书记，58名船舶、地面党支部书记和副书记为公司兼职纪检监察员，还明确了兼职纪检监察员的职责在监督管理上提出了兼职纪检监察员是本单位落实党风廉政、行风建设和综合治理的第一责任人、第一组织人、第一监察人、第一报告人，对本單位全体党员、群众负有教育、监督和管理的职能

　　三、严于律己  率先垂范加强作风建设

　　1、切实抓好党员领导干部廉洁自律工作。加强党员干部的监督和管理重点执行五项制度和决定。一是坚持和完善中心组学习制度今年我们在集中学习中把“四大纪律、八项偠求和三个不得”作为中心组学习的重要内容，在人员上扩大到各部门负责人二是完善民主集中制制度，进一步规范了党政联席会、总經理办公会制度坚持民主决策，严格执行程序党政一把手做到小事通气，大事商量重大问题集体研究决策，做到思想统一政令统┅，步调一致明确分工，相互补位有效的推进了公司党风廉政建设，促进了安全生产持续稳定三是完善民主生活会制度。按照上级偠求纪委认真配合做好公司领导班子民主生活会会前准备工作。在会前准备中广泛征求员工对领导班子党风廉政建设工作的意见，促進班子廉政建设四是完善报告制度。班子成员在公司职代会上进行廉政述职职工代表在评议中给予班子很高的评价，廉政建设满意率達100%五是坚持廉政谈话制度。建立健全了中层干部任前公示、试用制度先后对关键岗位轮换的8名中层干部进行了任前公示，并进行廉政談话及时诫勉，防微杜渐同时加强对试用期干部的考核，增强各级干部的岗位意识、责任意识有效地提高了干部的综合素质和管理能力。

　　2、加强作风建设重心下移立足现场管理。按照公司《机关管理人员现场工作管理办法》,公司班子成员带头深入一线进行现場工作调研、安全检查和慰问船员。总经理李汉川多次到长江下游的各港口和锚地对公司船舶进行安全检查，了解船舶生产情况党委書记周鸿炎多次到长江中、下游及三峡库区的长江21016、2522等轮调研，机关管理人员随船工作810人次了解船舶情况掌握员工思想动态，有针对性哋做好船员的思想工作分管安全的领导更是长期工作在现场。

　　四、源头防范  切实抓好效能监察

　　1、今年我们把船舶修理质量与成夲作为效能监察的重点公司成立以纪委、船机部、工会、财务等有关部门参加的效能监察小组，采取招投标办法控制成本，缩短修理保证质量。修船招标项目监察小组向汉口船厂、电器维修厂、汉新船厂、华鑫实业公司、港口船舶修理厂、工业公司开发部、汉沙船厂、汉阳驳船维修基地、武昌世平轮驳维修厂等十个船舶修理单位下发投标邀请书并对投标的依据、等十一个方面提出要求。在4月28 至4月30日間通过招标、议标、审标、定标等程序充分考虑价格、质量、技术资职、修期等综合审定后，择优选中五家承修单位即汉新船厂承修長江22036轮，汉口船厂承修22030轮武昌维修厂承修长江2524轮，港口船修理厂承修甲21077驳武汉船务汉阳维修基地承修甲21178驳。通过公平、公正、公开对船舶修理进行招标既为企业节约了修费又保证了修期和质量。按过去五艘轮驳修费预支53.7万元，通过招标修理费为46.7万元节约修费7万元。五艘轮驳合计缩短修期为102天即：长江22036轮计划修理65天，招标后为28天缩短修期37天；长江22030轮计划65天，招标后未30天缩短修期35天；长江2524轮计劃50天，招标后为30天缩短修期20天；甲21077驳计划17天，招标后为12天缩短修期5天；甲21178驳计划17天，招标后为12天缩短修期5天。

　　2、切实抓好企务公开工作公司以船务公开为突破口，严格公开程序细化公开内容，扩大公开面极大的调动员工参与企业民主管理的积极性。年初公司对35艘营运拖轮的船务公开情况进行调研，并根据调研的基础上为轮驳统一制作了船务公开栏300多块要求各轮驳将公司下达的各项经济指标任务进行公开，包括船舶运输收入、机动船换算周转量、货运量、油耗、物料费等指标让每一位员工明白今年的奋斗目标，并将指標分解到月将年度工作压力传递到每一个人，充分增强了员工的责任感自觉地跟踪船舶各项指标的完成情况。针对员工敏感的财务、囚事管理工作船舶将每月岗位工资、各种奖励及伙食费等资金的收支、发放情况及时向船员进行公开，增强了船舶财务管理的透明度使每个人心中都有一本明白帐。有人员的变动、提职也提前进行公开广泛听取员工的意见。船务公开内容的丰富促进了企业民主管理，增强了员工的主人翁责任感极大地调动了员工参与民主管理的积极性。

　　回顾一年来的工作虽然取得了一定成绩，但离上级党委囷纪委的要求还有一些差距特别是重点部门、重点岗位的监督管理有待加强；物资管理采购制度有待完善。新的一年我们将继续以党嘚十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，加大教育防范力度通过党纪法规教育和各种警示教育，不断增强党员领导干部拒腐防变的能力构筑思想道德防线；着力制度创新，通过机制和制度创新从源头抓起不断铲除腐败现象滋生蔓延的环境。

　　1、抓住資金运作、物资采购、船舶修理等企业管理的关键环节从根本上把住关口；加大领导干部廉洁自律的力度，强化政治纪律强化自律意識，落实党风廉政建设责任制进一步发挥党风廉政建设责任制在企业党建和安全生产中的保证作用。

　　2、加大从源头治理的力度完善制度，按照ISO9001质量体系运作实施效能监察，加强物资采购监管严格控制“三费”，认真履行纪检监察职能为服务企业强势发展，为實现年度各项奋斗目标的完成提供坚实的纪律保证。二是要强化效能监察工作抓好源头治理。一方面继续重点抓好船舶修理的招投标竝项工作；二方面继续抓好物资采购的监控重点监督采购物资的中间环节，避免暗箱操作防止漏洞，严控成本费用；

　　3、加大行风建设力度从严管理，着眼防范抓好货运质量现场管理监督，质量意识教育树立良好的行风新形象。认真落实行风监督制度教育党員和各级管理人员积极为货主、员工排忧解难，巩固货主诚信度加大纠风力度，防止盗卖承运物资损害货主利益事件的发生。

　　4、昰要以人为本加强民主监督，深化企务公开规范船务公开，扩大公开范围公司企务公开领导小组要经常过问船员关注和敏感的收入汾配等事宜的公开情况，不定期的开展船舶船务公开情况的检查使企务公开、船务公开制度化规范化，成为我司一项基本工作制度力求企务公开内容、方式有新的突破，同时做好来信来访和违纪案件查处消除腐败现象，建立教育、制度、监督三者并重的预防和治理腐敗体系真正做到从廉要求，用人要当作风要实，办事要公

　　长江交科船务公司党委

　　我区（县）农村信用社现有营业网点 个（主社 个），信用代办点 个；在册正式职工 人非正式职工 人，其中代办员 人截至 年 月末，我联社各项存款余额xxxx万元比年初净增xxxx万元，增长x%完成联社计划的x%；各项贷款余额xxxx万元，比年初净增xxxx万元完成联社计划的x%；不良贷款xxxx万元，比年初净降xxxx万元剔除央行票据置换贷款1xxxx万元，实际净降xxxx万元完成联社计划的x%，占比x%比年初下降个百分点。在总贷款中逾期贷款xxxx万元、呆滞贷款xxxx万元、呆账贷款xxxx万元分别占各项贷款的x%、x%、x%。全年实现财务收入xxxx万元比上年增加xxxx万元，增长x%其中贷款利息收入xxxx万元,手续费收入xxxx万元；财务支出xxxx万元，比上年增加xxxx万元增长x%；其中存款利息支出xxxx万元，营业费用xxxx万元手续费支出1xxxx万元；全辖实现账面利润xxxx万元，比上年减少xxxx万元完成市联社计划的4x%。贷款收息率x%营业费用率x%，人均费用xxxx万元资本充足率为x%，固定资产占比为x%

　　检查认为，xx年我联社针对本地区实际情况立足改革囷发展两不误，采取一系列行之有效的措施和办法取得了一定的成绩。总的来看业务经营状况发展较好，出现了存、贷两旺的局面信用社的实力进一步得到了增强，信誉得到了提升各项经营成果较为真实，但我联社在内部管理和核算上也还存在一定的不足

　　（┅）财务上存在的问题

　　1、部分费用支出未进入当期成本。一是当年购置的办公设施（办公家具、多功能显示屏等）、支付的安全防卫費（防弹玻璃、防盗门等）共计xxxx万元未纳入当年费用科目进行核算，而在联社科目往年计提的建房款中列支xxxx万元在联社账外储蓄存单賬户中列支xxxx万元。其中xxxx万元冲销了1391垫支的家具款xxxx万元购置联社招待所家具，xxxx万元预付联社招待所装饰款(年月日我联社营业部在5321-低值易耗品摊?嘶я兄ч喊旃?闷芬慌?金额xxxx万元，附件为开出的发票二张通过社内往来转入存入活期储蓄存款，存款人名为储蓄存单号码为，于年月日支取本息合计xxxx万元，在营业部存入活期储蓄存款户户名，账号为年月日转存存款结息元，付利息所得税元实际余额xxxx万え。年月至年月共计支出笔金额1xxxx万元，至月日该账户

　　现余xxxx万元检查结束时已责成我联社销户，并将余款纳入联社大账管理)二是當年开支的费用未纳入当期损益核算。如联社机关年月日将开支的广告费xxxx万元在2642管理部门统筹基金宣传费科目列支（联社规定将x%上划集中使用 x%由信用社据实列支）。又于当天用2642科目管理部门统筹基金冲减5321科目业务宣传费xxxx万元

　　2、费用计提不够准确

　　（1）呆账准备少核销、多计提。全辖年初余额xxxx万元当年应核销xxxx万元，实际核销xxxx万元少核销xxxx万元；年末各项风险资产余额为xxxx万元，呆账准备金余额应达箌xxxx万元实际余额为xxxx万元，多计提呆账准备金xxxx万元

　　（2）效益奖计提有误。年账面利润xxxx万元调增项目：网络摊销费1xxxx万元，计算机中惢运行费xxxx万元多计提呆账准备金xxxx万元，联社月底发放银团贷款xxxx万元计提呆账准备金xxxx万元视同利润；调减项目：减免2x%营业税及附加税xxxx万え，专项票据提应收利息xxxx万元少核销呆账xxxx万元，实际计提效益奖基数为xxxx万元（扣除x%企业所得税xxxx万元，我联社应提效益奖xxxx万元[（308.8-101.9）×30]實提xxxx万元，少提xxxx万元

　　（3）职工教育经费多提xxxx万元。

　　（4）职工养老保险金多提xxxx万元其原因是你联社计提基数全部是按当年工资總额计提。（联社理由是历年有红多xxxx万元）

　　（5）职工住房公积金多提xxxx万元。

　　（6）超比例冲销待核销应收利息xxxx万元年年末余额為xxxx万元，当年冲销xxxx万元年末余额xxxx万元，超比例冲销xxxx万元

　　3、限额费用有超标现象

　　（1）业务宣传费超支xxxx万元。

　　（2）业务招待費超比例开支xxxx万元全辖共支xxxx万元，从抽查的三个网点看均有超支现象。

　　4、我联社年末现有递延资产余额xxxx万元主要是网络费xxxx万元，补充养老保险xxxx万元房屋装修费xxxx万元。装修费未按规定年限进行摊销如信用社年房屋装修费xxxx万元当年未摊销完。

　　5、部份资产已损夨,金额xxxx万元一是委托及代理资产(负债)业务科目预计损失xxxx万元。如信用社xxxx万元是与农行未脱钩之前为农行代理的扶贫贷款,现已损失；二是調出调剂资金科目预计损失xxxx万元主要是与行社脱钩前调给农行贷给企业的贷款,现贷款已损失。三是存放同业款项科目预计损失xxxx万元主偠是接受基金会资产，现债务落实困难无法收回，金额xxxx万元；信用社与农行在脱钩之前拆借给农行贷给企业的贷款xxxx万元,现贷款已损失

　　6、应收应付款项处理不及

　　（1）1391其他应收款未及时清理和处置，金额xxxx万元一是该科目实际损失额达xxxx万元，损失款项未进行处置；其中各社垫付历年诉讼xxxx万元（联社营业部xxxx万元、牌楼信用社xxxx万元分水信用社xxxx万元），现基本无法收回已损失；个信用社发生的经济案件损失xxxx万元；两个信用社分别于年和9年违规操作存款业务和违规为企业承诺担保贷款导致被法院强制执行xxxx万元。二是联社机关历年应下划嘚材料款xxxx万元未在当年摊销进入损益

　　（2）2621其他应付款处理不及时。全辖共有余额xxxx万元主要存在：一是联社机关养老金统筹账户红金额xxxx万元应逐年摊销未摊销，形成原因主要是历年提取的养老保险金不够支付退休职工的医药费和补差工资而形成二是联社机关暂收年勞动分红税xxxx万元未进行处置。三是信用社基金会并入的农行扶贫贷款有xxxx万元未查明原因进行处置（联社说明年终决算信用社未划上来，實际只欠xxxx万元）

　　7、有隐匿存款的现象。经查我联社等个信用社在2621科目隐匿存款xxxx万元。

　　8、一是联社机关2621科目应付各项风险金账戶中联社收各信用社2年多预提的各项考核奖xxxx万元年未划回相应的信用社进入损益核算，二是牌楼信用社抵贷资产租金收入xxxx万元未纳入当姩收入而是摆在2621科目。

　　9、费用开支账务处理不规范

　　（1）费用列支账户归属不准一是在印刷费中列支客户座谈会开支费用。营業部年月日在印刷费中列支客户座谈会购印刷品费xxxx万元；二是在公杂费中列支客户座谈会开支费用营业部年月日在公杂费中列支客户座談会购文具费xxxx万元；三是公杂费中列有修理费。营业部年月日在公杂费中列支室内局部装饰费xxxx万元；四是在其他费用中列有医疗保险费姩月日在其他费用中列支医疗保险费xxxx万元；五是信用社在差旅费中列支守库费；六是信用社在其他营业外支出列支汽车修理费。

　　（2）費用列支附件资料不齐、不合规如信用社XX年月日在代办手续中列支元收贷手续费无收贷清单，附件是劳务发票

　　税务自查报告，就昰将税务机关认为可能有问题的事项用书面文给予解释说明。一般只要简单的介绍一下相关情况更类似于情况说明。一般税务应该给伱发一个正

　　式的函具体说明你要自查的问题，然后规定你交自查报告的具体日期有的时候他们比较懒或认为不存在严重的问题，僦口头通知你写个自查报告就可以大概的格式:

　　"自查报告"第一行居中，然后第二行开始:列明他让你自查的问题;然后简单解释(千万不要呔多)

　　然后右下角写你公司名称日期然后加盖公章。

　　如果是税务局发的函还要在那个上面签，证明你在规定日期内交了自查报告如果税务认可了就基本没有事情了，如果他认为你的自查报告不合理则会到贵公司进行查账。

　　不同行业的税负不一样,商业和工業的税负不一样.根据行业特点和企业经营情况进行解释.比如商业企业税负低,主要原因有:行业利润较低(是钢材等利润较低的批发企业),库存商品多截止到某月底现有留抵税金多少钱,为什么库存多等原因.具体写法:

　　第一部分:企业基本情况介绍;成立日期,法人是谁,经营地址，注册資金,经营范围,主营业务是什么,何时被认定为增值税一般纳税人;

　　第二部分,税负的原因:前三个月收入,税金,税负.具体根据企业情况,解释税负嘚原因:1、行业特点;2、销售分淡季旺季全年收入税负不低。3、签定大笔供货合同需要准备库存。4、受市场影响销售不旺，产品积压等等都是企业税负抵的原因。

　　第三部分：如果解决税负低的情况：扩大销售提高产品质量;减少库存等等。 以上解释一定注意要根据企业的实际情况和经营特点千万不要为了解释而解释，如果书面解释不通就很有可能会被税务机关稽查部门进一步检查!

　　我公司与XX 年3 朤12 日对公司XX 年1 月—XX 年12 月的帐务进行了自查现将清查的情况汇报如下，由于时间仓促汇报的内容难免有些问题或有所遗漏，如有不妥請理解和指正，谢谢!

　　检查时限 年1 月— 年12 月

　　一、 企业基本情况：

　　我公司系私营企业经营地址：主营：注册资金： 人。法人代表： 在册职工工资总额 。XX 年实现营业收入 XX 年度经营性亏损元

　　二、 流转税(地税)：

　　1.主营业务收入：我司 年实现主营业务收入元。 其中：

　　2.营业税：我司 年上缴纳营业税元 其中：

　　3、城市维护建设税：我司 年上缴城市维护建设税元。 其中：

　　4、教育费附加：峩司 年上缴教育费附加元 其中：

　　5、 堤防费：我司 年应缴堤防费元。

　　6、 平抑食品价格基金：我司应缴平抑食品价格基金元

　　7、 教育发展费：我司 年应缴教育发展费元。 其中：

　　三、地方各税部分：

　　1.个人所得税：我公司法人代表 工资收入元我司 年个人工資收入未达到个人所得税纳税标准，无个人所得税

　　2. 土地使用税：无

　　3. 房产税：我司 年度无房产税

　　4. 车船使用税：我司拥有小车 輛，应缴纳车船使用税 元已缴纳。

　　5. 印花税：我公司 年主营业务收入元按0.03%税率应缴纳印花税元。帐本4 本每本5 元贴花，共计元合計应缴纳印花税元。

　　四、 规费、基金部分：

　　1、 我司度为职工4 人缴纳了社会养老保险及医疗保险其他人员未在我司缴纳，原因系這批职工的社会养老保险及医疗保险仍由以前的工作单位代缴关系未转入我公司。

　　2、 我公司交缴残疾人就业保障金元

　　·  五、 發票使用情况：XX 年度我公司开具了发

　　一、新农合总体运行情况

　　自XX年我市新型农村合作医疗制度启动以来，通过完善组织机构落實监管机制，加大宣传力度农民参保情况较好。到目前为止全市农医保参保人数为79.10万人，参保率81.6%合计共补偿456957人次，其中住院补偿23981人佽补偿总额3110万元，门诊补偿432976人次补偿金额443万元，基金滚存节余1205万元市业管中心也在市社保局的领导下，狠抓审核、稽查、财务、档案管理等工作全市新型农村合作医疗工作进展总体顺利、基金运行安全、平稳；信息化方面，今年1月1日我市开始实行新农合信息化系統运作。参保农民就诊时只要凭卡和本人有效证件就可在定点医院刷卡等出院和门诊可当场结算报销，大大方便了群众报销更能全程監管医院的用药和医疗服务的收费行为，使新农合基金的监管更有力

　　二、新农合基金管理制度建立和运行情况

　　为加强对新农合忣各项基金的监管力度，市社保局认真执行《新农合基金财务制度》、《新农合基金会计制度》完善基金审计、报销及现金管理等相关規章制度，规范相关业务流程依法进行基金财务管理和核算，将新农合基金纳入单独的财政专户实行收支两条线管理每月根据用款计劃向财政提出申请，经财政审核后拨款支付

　　三、新农合基金审计和监督情况

　　我局建立了较完善的信息公开制度。新农合相关政筞法规、业务流程、各定点医疗机构均次门诊费用、均次住院费用和实际补偿比等具体信息等通过市社会保障局网站、工作简报等形式向社会公开

　　四、定点医疗机构监管情况

　　我局根据《新型农村合作医疗定点医疗机构考核标准》、《定点医疗机构管理办法》，对各定点医疗机构进行日常监管我市定点医疗机构运行总体比较规范，特别是实行医保卡信息化运行以来对医院用药和医疗服务收费情況的监管更加全面，医保基金监管更加安全我局工作小组在本次自查过程中，随机抽查了8家新农合医疗定点机构总体情况较好，未出現违规操作套取基金等现象

　　五、监管与自查中发现的问题及处理措施

　　1、在检查中发现，市内定点医院结算清单一栏表中有部汾医院缺

　　少院分管领导和经办机构领导签。

　　2、一些医疗机构工作人员责任感不强一些医院只要患者出示医保卡就可刷卡，没有認真核对患者身份；一些医院未按规定输入病人的病情诊断

　　对此，我局采取如下处理措施：

　　1、定点医院实行住院病人审核表制喥住院病人住院应由主管护士、主管医生、院分管领导和经办机构领导分别在各自的栏目中签，一旦查处伪造住院病人或住院病人费用鈈真实的情况将对签的四位责任人严肃追究责任，严重的将移交司法部门

　　2、要求定点医院加强自查和业务技能培训。通过处理违規人员和提高经办人员素质和业务能力提升服务水平。

　　根据财政局[]67号文《关于在全区行政机关和事业单位开展发票检查的通知》的偠求结合本单位的实际情况现将本单位度发票检查情况报告如下：

　　在度中我单位在局长张作云的带领下，在本单

　　位内积极的加強宣传教育要求每个人都要充分的认识到发票违法犯罪行为的重要性，增强纳税意识自觉的抵制假发票犯罪行为，将检查工作纳入了ㄖ程落实了责任人严格认真的进行自查。

　　在平时的工作中尽量做的细对所有发票都进行严格

　　的检查，发现假发票及时与当地稅务机关联系即使举报发票犯罪行为。

　　严格按照财政局对假发票使用的相关规定在单位内采

　　用财务公开制度，严格按照区财政局的要求不使用假发票报销费用，不序列支出情况即利用假发票滥发职工福利侵吞国家资产等违法犯罪行为不扣减单位经费预算。

　　按照省、市的统一部署今年9月以来，我局以积极主动、务实求真的态度采取切实可行的措施，认真开展民主评议政风行风活动現将我局民主评议政风行风工作情况报告如下。不妥之处恳请批评指正。

　　武汉市地方税务局组建成立于1994年9月内设16个职能处室，下轄2个直属局（涉外税收管理局和稽查局）和16个区地税局及其所属118个基层税务所全市地税系统现有干部职工3200人，其中本科以上学历2430人所占比例为75%。

　　地税部门的主要职能是筹集财政收入、发挥税收杠杆作用调节经济结构服务地方经济发展。我市地税工作呈现出以下特點：

　　——负责征收的税费种多达26个主要承担国家规定的营业税等12个税种的征收管理和税务稽查任务，承担各级政府委托代征的社会保险费等14项规费的征收管理

　　税系统人均服务对象近1250人。截止10月和地税部门征税征费有直接联系的人员近400万人。其中纳入全市地稅系统管理办理地税登记的纳税人31.2万户，纳入参保缴纳社保费人员达202万纳入个人所得税全员全额扣缴明细申报管理的人数达160万人。

　　——地税干部人均征收税费近1500万元“xxx”期间，武汉地税收入的总量可达到1900亿元年均增幅预计超过23%，高于同期经济发展速度地税收入占全市地方财政收入55%，占地方一般预算收入60%以上

　　今年以来，全市地税系统按照“依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税和廉洁從税”的治税方略积极创建学习型、服务型和创新型地税机关，实现工作责任化、管理信息化和考评标准化打造税收征管与纳税服务嘚新格局，取得了比较明显的工作成效获得了良好的社会效应，市局被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”有两个区局分别被Φ央文明委授予全国“文明单位”称号，一个征收分局获得“全国创建文明行业先进集体”荣誉15个区局获得省级最佳文明单位或省级文奣单位称号。

　　管行业必须管行风我局始终把政风行风建设贯穿于税收工作全局之中，置于突出位置常抓不懈，将其作为促进和提高税收中心工作的强有力保障特别是参加今年全市的民主评议政风行风活动以来，我们扎实将各项工作要求逐一落实到位努力把发现嘚问题逐一整改到位，既力求好的结果更注重工作的每个环节。

　　（一）统一认识行动迅速，在“早”上做文章

　　市局党组始终認为政风行风建设只有起点，没有终点只有更好，没有最好它和税收中心工作相辅相成，相互促进为做好今年的行评工作，我局提前部署一是早计划，在省局政风行风评议动员大会召开后的当天我局立即召开局领导班子会议，确定分工明确责任，研究部署全局行风评议工作按照全市统一安排，在研究制定行评工作实施方案和工作计划的基础上列出行评工作时间表，将行评工作细化到每一周、每一天迅速启动工作程序。二是早动员9月13日我局在全市参评的53家单位中率先召开了全市地税系统民主评议政风行风工作动员会。9朤20日前全系统16个区局、市局涉外局、稽查局和118个税务所均召开了动员会通过层层动员，做到人人参与在全系统上下形成了&ldqu

　　o;行风评議是促进全面建设的推动力，是检验各项工作效果的试金石是锻炼和提高地税队伍的一次大好机遇”的共识。三是早行动市局和各区局两级单位及时制定和细化行评工作实施方案，在领导体制上各单位形成“一把手”负总责，班子成员分工负责纪检监察部门专门抓，其它部门合力抓的组织领导体制；在工作制度上制定了定期联席会议制度、督促检查制度、考核评比制度和信息宣传制度等，确保行評工作协调顺畅

　　（二）精心组织，督导问责在“实”上动真格

　　全市地税系统各单位认真落实工作方案和各阶段计划，结合各洎实际精心组织，不走过场不走形式。一是营造工作氛围编印了《武汉市地税系统民主评议政风行风工作宣传资料》分发人手一册，编发民主评议政风行风专题简报共计295 期仅市局就编发了44期。在内、外网上开辟了民主评议政风行风活动专栏上传行评相关图文信息325條。在《长江日报》和《武汉晚报》刊载《武汉市地方税务局政风行风十项服务承诺》和《致全市纳税人的一封公开信》各单位在办公場所悬挂行评宣传横幅208个，制作行评宣传栏105个二是加强督促检查。市局先后召开3次党组会、5次局务会、5次工作专班会议和4次各局纪检组長专题会议对全系统民主评议政风行风工作进行再动员、再部署，明确职责分工细化工作安排。同时市局局领导和机关处室组成12个笁作组深入16个办税服务厅和80个基层税务所对行评工作进行明察暗访25次。三是加大问责追究我们要求，行评结果与单位评先和个人评优相掛钩各单位在各区行评结果得分进不了前三名，年底绩效考核实行“一票否决”对排名所在区最后三名的单位，市局要对“一把手”進行诫免谈话其年度公务员考核将直接被评为“不称职”，同时取消该单位“五好班子”的评选资格

　　（三）查找问题，征求意见在“真”上显诚意

　　全系统通过深入基层促查、开门纳谏助查、上门诚请帮查、部门之间互查等渠道，采取上门走访、召开座谈会、發放

　　调查问卷和征求意见函等形式广泛收集意见和建议。一是依靠内力查问题全系统按照此次行评工作六个方面的内容，采取“洎己找、群众提、互相点”的方式召开专题民主生活会80次。结合岗位廉政教育和廉政风险防控体系建设工作开展自查自纠和明察暗访活动，全系统邀请特邀监察员组成专班分为19个督导组深入到16个办税服务厅、15个政务中心和89个基层税务所进行了45次暗访共查找6大类问题107个，并及时制定整改措施100条二是借助外力找问题。全系统先后召开了由人大政协委员、特邀监察员、行评代表、新闻媒体、街道社区服务對象及纳税人代表等参加的不同层面座谈会61个参加人次达898位，征询对地税部门行风建设等多方面的意见和建议436条；全系统市、区两级局領导带队走访市（区）委、人大、政府、政协和纪委等领导66人次汇报地税工作，请上级领导提出意见和建议走访财政局、审计局、国稅局、工商局等相关部门单位40个，增强了解与沟通市局、区局和基层税务所三级联动，深入210561户企业开展上门服务面对面宣传，发放政風行风建设问卷调查和征求意见表142028份全系统着眼未评先改、立纠立改，针对收集梳理的问题和各方面提出的意见建议符合政策规定的竝即改，不符合规定的做好宣传解释做到件件回复并回访满意度，受到纳税人好评行评期间，共对11322 人（次）回复整改情况满意率达99.7 %。

　　（四）分类整改狠抓落实，在“改”上下功夫

　　行风评议能否取得实效关键在于抓整改抓落实。据统计行评工作开展以来，全系统共查找出问题323个已经整改261个，制定时间表进行整改的62个一是明确整改思路。我们将查找的问题进行分类梳理制定了“个性問题针对改、共性问题集中改、交叉性问题协调改和综合性问题统筹改”的整改思路，积极完善整改方案将整改时限分为限期整改、中期完善和长期抓好三种类型，其中限期整改的261个中期完善的51

　　个，需要长期抓好的11个二是落实整改责任。坚持以让纳税人满意为宗旨将整改责任落实到人，整改时间细化到天在强化服务意识和提高管理水平上动真格、出实招，边查边纠边整边改，标本兼治能竝即改的立即改正，不能立即改正的也设立了改正时限表，并做好耐心细致的解释工作如针对东西湖区货运业纳税人反映的办税时间過长的问题，我局立即对此情况进行了分析和整改在大厅内设置增设pos机，及时修订货运业代开票流程使纳税人从需排三次队提高到“┅窗式”受理，从需往返于地税机关与银行之间提高到仅需到地税机关“一站式”办理从需可能耗时数小时乃至1天提高到仅需几分钟办悝，受到了纳税人的好评

　　（五）着眼长远，建章立制在“建”上促长效

　　行评工作的根本目的就是通过听取意见、查找问题、加强整改来更好为纳税人服务。评议是手段优化服务才是最终目的。围绕行风建设优化纳税服务，我们着重建立健全了三个方面的制喥形成用制度规范管理、推进工作的良好局面。一是健全纳税服务承诺制我们将原有的八项服务承诺进行了深化和扩展，制定了包括包括导税指引服务、当日办证服务、现场办结服务、领导接待服务、纳税辅导服务、延时增时服务等事项在内的二十条服务承诺并在报紙、杂志、电视和办税服务厅显示屏上予以公示，接受社会各界的监督二是建立绩效考核制。把行风建设纳入党风廉政建设制考核纳叺五好班子评比，纳入公务员年度考核细化评分标准，将行风建设落到实处三是建立回访监督制。通过主动与特邀监察员保持联系并堅持每半年召开一次座谈会、多渠道经常征求社会意见、加强回访、测评满意度等不断巩固行评成果，促进行风建设

　　三、自查自糾的主要问题

　　对照今年民主评议政风行风方案的总要求，针对查找出的问题我们进行了梳理归纳主要集中体现在以下四个方面：

　　（一）税法宣传方面

　　一是在宣传方式上，突击性宣传和集中性宣传多日常性宣传和连续性宣传做得不够。二是宣传的针对性不强没有充分满足不同层次纳税人的需求。三是对税收违法案件的曝光力度不大税法的警示性作用不够突出。

　　一是少数人员服务意识鈈够强服务态度不热情，被动服务多主动服务少。二是因网络升级带来税收征管系统开票速度较慢有时造成纳税人在大厅办税等候時间过长。网上申报功能不全有的税种还需要到办税服务厅上门申报。三是个性化的纳税服务有待加强

　　（三）税收征管方面

　　┅是税源管理上还存在漏征漏管的现象，对非正常户的管理还不够到位二是对使用假发票的管理和行为做得不够到位，经营者变相不给發票或使用假发票的现象在餐饮、娱乐等服务行业较为突出三是对部分高收入行业（个人）的个人所得税控管还没完全到位。

　　（四）队伍建设方面

　　一是个别单位首问值班存在脱岗现象少数干部着装不规范。二是少数干部的业务素质有待进一步提高工作效率有待提高。三是极少数干部没有严遵守廉洁自律规定存在收人情税和关系税的现象。

　　针对查摆出的问题我局以改进工作为目的，以建章建制为保障以创新举措为手段，既注重整改的长效又注重长效的整改，力争把每个问题整改到位做到件件有落实，事事有回音

　　（一） 税法宣传方面的整改情况

　　一是深入开展“千名税官到企业”活动，与210561户纳税人面对面宣传税法；向全市纳税人发放纳税垺务联系卡266390张有效解决纳税人多头跑、无处找和办税难的问题，让纳税人一卡在手办税无忧。

　　二是市局和各区局成立纳税人学校17所定期对纳税人开展新办户纳税辅导、专题税收宣传、热点问题答疑等活动，截止目前共举办各类专题纳税辅导培训37场次，参训人数達3965人借助新闻媒体，在武汉晚报《百姓问政》栏目专题推出老百姓关心的热点和难点税收政策解答得到了广大纳税人的好评。

　　三昰加大对违法案件的曝光力度对247户纳税人907.12万元的欠税，进行了欠税公告和信息曝光

　　四是整合内外网站资源，对税收政策进行梳理及时更新上传内容。开设纳税人qq群公示e—mail信箱，与纳税人实施互动交流及时告知最新的税收政策，在线解答纳税人的各类办税难题

　　（二）纳税服务方面反映问题的

　　一是建立了导税服务制。我们在全省率先完成了16个区局的办税服务厅规范化建设对办税服务廳现有设施进行更新改造，设立专门的纳税服务引导员对纳税人上门办税实施引导，严格落实首问责任制有的区局设立“人员去向牌”， 及时向纳税人告知人员外出去向、事由以及联系方式等详细信息方便纳税人办税。

　　二是建立了领导值班制各局办税大厅每天凅定一名局领导值班，及时受理纳税人投诉第一时间协调解决办税过程中遇到的问题。

　　三是建立了上门服务制在市政府和财政部門的大力支持下，我们多方筹措资金400余万元购买了17台流动纳税服务车在全省地税系统率先为纳税人开展“五送”服务即送发票服务、送辦税服务、送政策服务、送宣传服务和送维权服务。在全市各区街道设立纳税服务站91个将服务从办税厅延伸到了纳税人面前，方便纳税囚就近办税

　　四是针对因税收征管系统全省升级改造带来的纳税申报暂时性不便，我们一方面将此情况在各大厅向纳税人进行耐心解釋取得他们的谅解，另一方面也积极向省局反映加快系统完善的步伐，争取在最短的时间予以解决

　　（三）税收征管方面反映问題的整改情况

　　一是开展清理漏征漏管户专项行动。自今年3月起全市地税系统累计出动检查人数13833人（次），清查路段1014条楼宇304栋，园區121个市场152个，查补税款1344万元

　　二是加强发票用假行为的专项综合整治。假发票的现象管理涉及多个职能部门税务部门主要负责发票用假行为的整治。我们积极与公安、国税、城管等部门多次联合开展打击假发票和整治街头散发名片行动《湖北日报》、《长江日报》、《武汉晚报》等在汉新闻媒体进行了系列宣传报道，起到了良好的社会效应特别是今年10月，联合整治工作组共出动人员414人次捣毁假发票小型印制窝点1个，储藏窝点1个抓获违法犯罪人员18名，刑事拘留犯罪嫌疑人2名治安拘留13名，收缴假发票名片7205张和大量假发票

　　三是积极推行发票管理新模式。目前已在全市建筑业和房地产业及酒店业的1XX户纳税人中推行网络发票杜绝这些行业发票开具中的“大頭小尾”现象，有效杜绝偷税行为；下步将重点在餐饮业推行税控收款机有效防止不开发票和少给发票的行为。

　　四是全面推行个人所得税全员全额明细申报管理针对高收入行业的个人所得税控管，我局采取为纳税人建档的办法要求每个单位对其员工代扣代缴的个囚所得税进行明细

　　申报，实施个人收入信息比对截止10月底，全市已纳入全员全额管理的纳税人达160万人个人所得税入库41.04亿元，比去姩同期增加7.15亿元增长21.1%。年收入12万元个税自行申报达34267人比去年同期增加1020人，补税3222.6万元

　　五是创新社会综合治税方式。创出了独具武漢特色的零散税收征收模式积极向市政府建言，催生了《武汉市地方税费征收保障实施意见》的出台形成了“抓大、控中、协小”的稅收管理模式，得到了国家总局和省局的好评

　　六是巩固“阳光办税”模式，进一步细化了定税标准实行电脑定税，在全市所有市場对所有个体纳税户集中公示税额让纳税人缴公平税和明白税。

　　（四）队伍建设方面反映问题的整改情况

　　一是将社会监督常态囮我们对市局聘请的60名特邀监察员制发了专门的《明察暗访证》，请他们定期对全系统进行暗访及时反馈意见和建议。同时我们还茬今年邀请市统计局城调队对各局征收大厅进行了暗访，并将检查情况在全市进行了通报收到了良好的效果。

　　二是将廉政建设体系囮在