专访 | 没毕业先创业，95后浙音高材生助力原创音乐商业化_新浪浙江_新浪网
　　随着现代社会经济的快速发展，和生活水平的迅速提高，人们已经不再满足于简单的基本物质生活，进而追求更高层次的文化精神满足，对精神文化的需求也越来越大，越来越高。而音乐作为历史悠久的一门学科，在精神文化需求中占有了很大的比重。作为发展至今而不衰落的一门学科，音乐一直随着时代的发展吸收各种新鲜元素。因而，随着计算机发展而产生的数字音乐，在音乐创造中愈发重要，在精神文化需求上占了很大的比重。
　　数字音乐主要需要后期的修饰，但由于数字音乐较为新型，导致现今数字音乐的后期处理良莠不齐，正规良好的音乐创作机构已经成为目前市场上炙手可热的“香饽饽”。杭州畅悦音乐就是这些“香饽饽”中的一个。
　　畅悦音乐是杭州畅悦文化有限公司旗下音乐品牌，成立于2016年，其前身为艺雅音乐工作室，由95后新锐创业者刘鹏创建。公司团队成员由一群具有创新意识、拥有共同目标的90后大学生组成，团队主干成员主要来自于浙江音乐学院、广西艺术学院、浙江传媒学院等，主要专业是作曲与作曲技术理论，拥有着专业的理论基础。
　　刘鹏，作曲、音乐制作人，现就读于浙江音乐学院作曲与指挥系作曲与作曲技术理论专业，先后师从湖南广电音乐制作人郭江伟、浙江音乐学院田刚教授、张莹、张昕讲师，创作发布歌曲《白雪红泥》、《千年》等;管弦乐配乐《渴望春天》、《The Mist》等;多次参与各类宣传片、广告、影视剧配乐。2016年创办杭州畅悦文化创意有限公司，主营业务有专业录音及音频后期处理、音乐制作、电影及游戏影视配乐、音效制作等。
　　他们以专业、专注、年轻、创新作为团队特色，以‘技术、服务’为立业之本，努力的开拓市场打出名声，立志于成为所有人的音乐伙伴。至始至终，公司的所有人以"诚信、创新、沟通"为宗旨，以"技术、服务"为立业之本，形成了一套完整的服务体系。他们以真诚和实力赢得客户的理解、尊重和支持，因而随着团队成员的共同努力，畅悦音乐成为了一个集专业录音及音频后期处理、音乐制作、电影及游戏配乐、音乐编辑、音效制作的综合性服务平台。
　　畅悦音乐作为大学生创业的成果，发展历程可以说是崎岖曲折。作为一群拥有者专业理论基础的毕业生，畅悦音乐的创立者们没有像其他同学一样按部就班的进公司或者培训机构，从事一份安稳且待遇优厚的工作，而是发现了商机，大胆的选择了创业，开始创造音乐。
　　创业的过程肯定是充满艰难险阻的，团队也曾经历过来自内部外部的双重压力。团队工作过程中，队友间因为分工不合理产生误会;音乐设计过程中过程中，技术能力不足，资金不到位导致项目推动阻力大。出现过半个月没有订单业务的情况，完成歌曲订单迟迟不结算尾款的情况，太多太多。
　　当我们问道：“走到现在你觉得最艰难的是什么时候，又是如何克服的?”最后，他们只是淡淡的说：“每天都难，没有最难的时候，每天都要去克服困难!”正是这种积极乐观的心态，才让他得以从容面对各种挑战。尽管有来自方方面面的阻力，团队始终没有放弃创业梦想，他们积极寻求解决方案，协调内部分工，攻克技术难关，筹集项目资金。终于，克服种种艰难险阻，团队力量也不断增强，创业项目逐渐步入正轨，初见成果。
　　公司曾获得第二届浙江省“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖、首届“2016全国创新创业高端论坛暨全国高校优秀创业项目资本对接会”(北软-摩课杯创客大赛)全国百强项目等各类创业奖项。
　　如今，畅悦音乐业务不断扩展，通过探索音频应用，不断更新的脚步，不停尝试创新模式。公司人员也通过不断加强自身对音乐的领悟和感知能力，不间断地学习新的音乐风格，努力提升团队核心的创作与制作能力。相信通过所有人的共同努力，畅悦音乐一定能从众多音乐创作机构中脱颖而出，成为整个行业的领头羊。
　　每天凌晨4点睡，7点起开始工作，经常还通宵。但刘鹏不觉得累，也不会抱怨钱不多，因为能做自己喜欢的事情并能养活自己和团队，这可能是梦想对他的回馈。他说道：做好音乐，是我最想做的事情，也是我一直在做的事情，我们立志是成为大家身边的音乐伙伴，哪怕再辛苦，当客户听到我们的音乐，觉得我们做出了好音乐，那就是对我们的赞同!
　　如果音乐，那么畅悦，畅悦是您身边的音乐伙伴。
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95后创业者王凯歆回应神奇百货裁员跑路传闻：先活下来
&王惊梦 o 　来源：前瞻网　E1633
王凯歆 我是独角兽
这段时间，一位贴满了95后、妹子、创业者、等标签的年轻少女被推上了舆论的风口浪尖。
在如今的全民创业浪潮之下，一位98年出生的妹子曾一度被媒体吹捧为创业神童，深受资本市场青睐，上过创业真人秀被大佬疯抢，曾经身价过亿灯光闪烁，然而现在这位神奇百货的创始人王凯歆却遭遇了最大的困境，跌落神坛，遭遇前员工指责，身陷囹圄。
引用笔者之前的评论：王凯歆，浮躁的全民创业风潮下，一个被媒体吹捧起来的典型，她是幸运的，又是不幸的，这让人们想起了狄更斯《双城记》的那句名言&&这是最好的时代
也是最坏的时代。(详情事件)
这位95后创业者近日先是被GQ一篇报道揭露了背后的奢糜生活和公司管理混乱，将这位传奇少女推下了神坛，紧接着神奇百货前员工在知乎爆料揭露了公司已经人去楼空，半数员工无故被辞，不仅如此，来自媒体的深扒又发现了该公司存在税务问题，此外，总裁王凯歆给自己开10万月薪，每个月实际花天酒地消费几十万的奢糜生活都让王凯歆重新被大家所注视。
昨日，这位17岁的少女终于现身了，95后创业者王凯歆通过微信公众号对最近的事情做出了回应，称自己在过去的一年里确实犯了很多错误，遇到了很多创业公司都会遇见的坑，好在现在已经醒悟。
对于此前的种种有关王凯歆以及神奇百货的传闻，她并没有否认，只是反思由于自己在战略、产品、人事管理方面的经验不足，导致了公司盲目扩张、产品走向逐渐偏差，更像是一个翻版的&淘宝&，而资金也被折腾掉了一大半，因此她才作出了裁员的决定。
而对于被裁掉的员工，王凯歆表示，自己在处理上确实较为仓促，短时间内的快速裁员导致自己并没有妥善处理好裁员的善后工作，向所有的员工表示抱歉。
值得一提的是，笔者在她的长文回应中看到她自比于陈年，好吧陈年你大概不记得了，凡客就总想起来了吧，如果你还没有记起，前一段时间公开喷周杰伦的那位，现在知道了吧，虽然说陈年怒喷周杰伦的事件笔者不予评价，从创业者角度来说，王凯歆差的不是一万个陈年，突然间莫名的心疼陈年......
那么问题来了，她长文回应(洗地)的观点主要在这几方面，总结如下：
1.神奇百货裁员的原因是因为要调整公司整体收支平衡甚至盈利;
点评：什么时候一个公司的盈利要靠裁员来创造了?更何况裁掉的员工与部门可是有核心的供应链....你特码干的是电商啊!
2.大多数被辞退的转正员工都已经拿到了至少一个月以上的赔偿(不包括部分试用期员工和因工作原因被开除员工)，各项赔偿我们都按照国家正规劳动法规定和当事人协商解决，并且几乎所有的被辞退员工都已经签订解除劳动合同协议;
点评：然而前员工的爆料是不知情没有通知的情况下突然被炒，早上还开开心心的去公司上班，一到公司发行人去楼空，双方各执一词，信谁?
3.神奇百货目前的现金流情况足以供公司支撑2年以上，不存在公司倒闭传言。
点评：还有钱，还可以供她挥霍两年。
笔者给你们总结一下，有钱了任性随便玩，现在没钱了先活下去再说。是不是这个道理?
以下为王凯歆微信公众号发表的反思文章：
原标题为《神奇百货成立的一年里，我几乎经历了创业所有该遇到的坑》
近期看到不少关于我的公司&神奇百货&的报道，尤其是以&,&开开心心去上班,发现公司不见了&,神奇百货是不是又出事儿了?&&神奇百货人去楼空,员工无故被踢&，为标题的不实信息，所以此时此刻的我不得不站出来辟谣，首先我想要说明几点，如下：
1.神奇百货此次人员调整的目的是为了尽快达到公司整体收支平衡甚至盈利;
2.大多数被辞退的转正员工都已经拿到至少一个月以上的赔偿(不包括部分试用期员工和因工作原因被开除员工)各项赔偿我们都按照国家正规劳动法规定和当事人协商解决，并且几乎所有的被辞退员工都已经签订解除劳动合同协议;
3.神奇百货目前的现金流情况足以供公司支撑2年以上，不存在公司倒闭传言。
公司人员调整我认为是一件很正常的事情，尤其是现在经济下行，融资环境本来就不太乐观，大多数公司都在进行裁员，控制企业现金流。并且据我所知，甚至有些公司都来不及裁员就已经面临倒闭和工资无法发出的困境。今年下半年裁员的公司会更多，如何先存活下来，会是所有初创公司思考的问题。
神奇百货成立的一年里，我几乎经历了创业所有该遇到的坑。
1. 战略上，无任何经验的情况下，轻易涉足电商供应链，导致管理混乱;
2. 人事上，盲目扩招，导致招聘大量不符合公司价值观和实际需求的人员;
3.业务上，盲目相信专业主义，经验论，导致未从用户真正需求出发;
4.公关上，盲目暴露在聚光灯下，遭遇墙倒众人推。
A轮融资后的盲目扩张，大幅增员，大量使用猎头招聘所谓的行业&大牛&，顶尖技术人才，盲目相信某某大公司背景，盲目相信所谓专业性人才和经验，盲目制定战略，在毫无任何供应链经验的时候，涉足供应链，大量引进供应商。
短短两个月时间从不到三十人扩张到八十人的&精英&团队，熟不知这些后来加入神奇百货的大多数员工是冲着我们开出的高薪而来(当时我们使用猎头，开出的薪酬均高于市场水平20%以上。)而真正对于我们神奇百货用户了解的少之又少。
工作心态也慢慢变成了大公司心态，上班打卡，早十晚七，真正对于用户和产品的价值创造越来越少。之前敏捷开发两周就可以出一个新版本，结果变成了两个月都发不出一个版本。天天召开各种项目研讨会，需求评审会，实际上对用户的反馈一概不知。
神奇百货在这些人的&指挥&下离主航道越来越远。而我在聘请了这些&大牛&后逐渐被架空，凡事如果插手，都会以&老板你年纪小，没有经验，不要太多管具体的产品和业务为由&搪塞。
渐渐得我开始相信这些外来的职业经理人，把大多数事情放权给请来的&管理层&。幻想他们可以比自己在管理和业务上做的更出色。
而没过多久，我却揪心的发现，我们的产品逐渐被改的面目全非，完全脱离当初我的设想，我们供应链开发回来的商品五花八门，什么都开始有，都开始卖，我甚至觉得我们都开始像一个翻版的&淘宝&。
而在我意识到公司真正的危机时，账上的资金已用去一大半多，按现在这样的人员规模烧下去我们撑不了几个月。我发现我犯了和陈年犯的一样的错误。盲目相信空降的职业经理人，盲目扩张人员和产品线，没有合理管控公司现金流。
我觉得我现在应该做的就是当机立断减员，公司的大门应该留给真正来创业的伙伴，真正为了神奇百货事业可以奋斗至少十年以上的伙伴，真正有创业心态的伙伴。
所以我做了一个非常痛心的决定，
人生第一次裁员。
在不到一个月的时间里，我裁掉了将近七十多人，留下来了不到十一个人，所有的人都觉得我疯了，我的合伙人也因为裁员的事情跟我反目，他认为我不该裁员，这么走下去还有机会的，但是我作为公司的CEO，我不得不这么做。
因为在短时间内的快速裁员，我并没有妥善处理好裁员的善后工作，导致大多数被辞退员工和公司发生种种纠纷，甚至集体爆发和公司的冲突，我认为这是我的错，是我在企业经营管理上经验不足，并且在和员工关系维护上也存在疏忽。
我如此仓促的裁员可能会给部分员工造成伤害，在此，我想对你们说一声，对不起。如果有机会的话，我一定会为你们每个人写推荐信，只要你们不嫌弃的话。
神奇百货的此次浩劫让我开始反思，如何真正管理好一家公司，回归商业本质，回归创业初心，不复杂，真正踏踏实实地做业务。
神奇百货的前路还很长，而在这条创业的不归路上我也面临着更多的艰难险阻，我希望此次重新出发，我可以怀着谦卑和感恩之心，把企业带到另一个高峰。
也希望关注神奇百货发展的小伙伴可以一如既往的支持我们。
神奇百货在全社会范围内继续寻找合伙人，我们一起携手缔造神奇百货新的未来。
本文来源前瞻网，转载请注明来源！（图片来源互联网，版权归原作者所有）
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深圳前瞻资讯股份有限公司 All rights reserved. 　 　增值电信业务经营许可证：95后将陆续进入职场 7成温州95后有创业打算
温州网C温州都市报
夏忠信 邵晨婵
温州的“95后”将陆续进入职场。作为职场新秀，他们对工作有什么要求和期许？
　　温州网讯 从今年毕业季开始，温州的“95后”(1995年~2000年出生)将陆续进入职场。作为职场新秀，他们对工作有什么要求和期许？
　　日前，南方都市报联合腾讯网发起调查，获取4050个有效样本。昨天，记者拿到了这份调查报告中温州地区的数据。
　　过半95后不把兴趣当作找工作第一条件
　　据腾讯网调查，有49%的温州95后选择了“找工作最看重个人兴趣”。虽然较之温州的95前，人数已有不小的提高，然而这个数据，无论是跟北上广深还是跟全国平均数据比，都是偏低的。记者发现，在全国及北上广深等一线城市，超六成95后找工作最看重个人兴趣。
　　超4成95后“通过家人找关系获工作信息”
　　调查结果显示，有45%的温州95后选择了“通过家人找关系获取工作信息”，这个数据高于全国平均及北上广深等一线城市。
　　小陈，1995年出生，浙江工商大学经济统计专业(下学期大四)。她说，父母肯定是经过考虑再三，认为比较适合的、对子女的未来比较有保障才会去安排。如今找工作难，如果父母能帮忙，其实也是很好的途径。
　　7成温州95后有创业打算
　　此次调查显示，有7成温州95后有创业打算，与全国平均数据基本持平。另外，超8成的温州95后有“先就业再创业”的想法，这个数据低于全国平均及北上广深等一线城市。
　　有的被调查的温州95后说“还是老老实实打工比较适合自己”，有的说“想创业，但还是先就业混混经验最要紧”。
　　全国近6成95后想当网红
　　最有意思的是，该调查结果显示，仅一成温州95后热衷文娱行业，低于全国平均；仅四分之一的温州95后“希望尝试做网红”，而在全国范围，有近六成的95后想当网红。
　　“网红”这个现象很有趣
　　温州大学社会学专家徐旭东说，其实，不少学生进入职场，还是会优先考虑公务员、事业单位这些工作。而且许多家长也明白，创业需要条件、机遇、资金，并不是谁都能创业成功的。不管条件、基础去创业或鼓励孩子去创业的，都是不负责任的行为。
　　至于温州95后年轻人成为“网红”想法的比例远低于全国平均水平，徐旭东称“这个现象很有趣，可以进一步思考和探讨”。
　　外地学者曾在接受媒体采访时表示：“相对于传统职业来说，网红、主播不就类似十多年前的主持人、播音员？只是不同时代衡量标准不一罢了。”
本文转自：
编辑：诸葛之伊责任编辑：黄作敏95后有哪些特征？创业者需要知道这些_网易财经
95后有哪些特征？创业者需要知道这些
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95后是网络表白开始初恋的一代。他们有的就是时间，玩的就是兴趣，无聊大概就成了他们的代言词。所以他们比任何人都更加愿意去尝试不同新鲜事物，也更愿意在互联网上耗费时间精力。因此，我们无须质疑95后的参与度。95后喜欢结识新鲜的人和事，特别喜欢社交软件。首
是网络表白开始初恋的一代。他们有的就是时间，玩的就是兴趣，无聊大概就成了他们的代言词。所以他们比任何人都更加愿意去尝试不同新鲜事物，也更愿意在互联网上耗费时间精力。因此，我们无须质疑95后的参与度。95后喜欢结识新鲜的人和事，特别喜欢社交软件。首先是QQ，大家都玩，年纪稍大点的更偏重与微信，其次就到了新浪微博和instagram等等。他们是最贴切，最会使用互联网的人。
95后所希望得到的参与感不仅仅是在在微博、微信等社交软件上的留言、评价这么基础的水平上。比较爱管闲事的他们，更愿意加入到每一细节，因为他们是最有热情去参与到一个产品发展的各个环节当中的人。他们有强烈的控制欲。同时，企业很容易就能透过各种平台倾听到95后的声音，培养他们的参与感。
首先是产品研发阶段。95后是特别有想法的一代人，而且特别爱跟任何人交流分享，但就是缺乏机会以及经验。所以如果一个产品能够给予他们强大的空间去发表，实践自己的那些天马行空，他们会高兴死。他们很愿意去看到自己能够改变一些事情，而且不一定要给予回报。所以产品的初期阶段，我们需要变得更加开放，更能接受。
第二再到业务参与。智能移动终端在95后身上的普及是不需质疑的。产品如何借助他们自身的设备实现自助化，也就是开放式的参与消费，将会成为一个极大的吸引力。随着技术进步的潮流与趋势，95消费者对于这种开放自主化的用户体验接受度是最高的。因为他们对各种app都有很好的操作直觉，能够很快就上手一款软件，玩透一个平台。而随着这代人的成长，全新的“参与式消费”也就会快速覆盖现在的市场了。
第三是倾听意见。之前已经提及过，95后特别需要大人们倾听他们的意见。他们很愿意看到自己被接受，被认可，而且相对来说95后的本性比较善良，如果我们以真诚的态度去接纳他们的评价，这更会推动，以及引起他们更多人跑来给意见你的产品。
第四是口碑传播。所以一开始我们要从他们的角度来完善用户体验，这是产品研发的事情。但最终，我们做必须好心理准备来应对95后的宣传以及贬低。由于年龄的问题，他们成了最不耐烦的一代。假如体验过于糟糕，就会使得他们异常烦躁，从圈子到个人都抛弃这个产品。被遗弃的腾讯微博，易信，再到来往，无疑都是遭到了他们的嫌弃。说到圈子文化，他们会有一个清晰的基于互联网的建立。
在他们的圈子里，论人到物品，都是口碑为王。一个人或一个餐厅好不好，自己吹牛不算数了，大家说了算。任何口碑都会通过各种网络渠道在圈子内不断被传播，放大。所以我们更加要配合他们的口碑化传播，通过与他们的口碑互动，还需要通过各种方法吸引他们进行宣传。
口碑的本质是用户思维，对于95后，必须有一套特殊的95后用户思维，把他们跟其他几代人区分起来，特别对待。
总的来说，为了让95后有更深入的体验，我们必须开放地去做产品做服务，让他们参与进来。企业建立的用户关系信任度越高，95后会让你的口碑传播更广。和95后做朋友，他们会用他们强大的兴趣与消费潜力不断地支持着你的产品。坦诚地对待95后，他们才会真心去为你传播、维护你的口碑。
未来的世界，是建立在这群“95后”身上的。
本文来源：i黑马
作者：袁其祺
责任编辑：王晓易_NE0011
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聚焦新生代就业观 天搜职场95后专题掀热议
临近2016毕业季，越来越多以“95后”为主体的大学毕业生开始走向职场，走入大众视野。近日，搜狐新闻的一篇《跳舞的妹纸做秘书 95后初入职场》的图文专题（专题链接：http://3g.k.sohu.com/t/n?from=timeline&isappinstalled=0）吸引了多方关注。专题通过跟踪报道5位来自浙江一家移动互联网企业天搜集团不同部门、不同职务的95后职员的日常工作和生活，展现了这群刚刚进入职场的95后年轻人对于职业与梦想的思考与选择，同时也折射出当前95后群体的一些就业择业观，由此在网络上掀起了广泛热议。
(上图为搜狐专题部分图片截取)
今年全国有765万名高校毕业生，创历史新高。而这群95后毕业生，在择业求职方面也呈现新特点。
强调自由和前景 偏爱互联网行业
相比往届毕业生，现在的95后更多强调自由、独立和个性，不喜欢约束，注重自我感受，因此他们就业时会更多考虑企业的整体工作氛围。在搜狐的这篇专题中，20岁的汪春森就是因为不喜欢被各种条条框框束缚，才最终选择了天搜集团这个契合自身个性的移动互联网企业。
“这里办公区域全是开放式的，同事交往也没有明显的职级差异，工作氛围非常自由、轻松、和谐、充满活力”。的确，相对于国企、外企的各种规则和体制限制，互联网企业对人才的要求更倾向于多元化、创意性，强调弹性化、扁平化、人性化管理，整体工作环境更加开放自由，由此受到众多95后偏爱。
此外，如果说，70后最看重“铁饭碗”，80后最看重“稳定”，那么95后在就业选择上，看中“钱景”但更看中“前景”。例如，专题中刘中文在择业时，就把当前最具发展潜力的互联网行业放在了求职志愿的首位，并顺利加入天搜集团这家有着十几年移动互联网历史的企业。
在他眼中，“互联网代表了最先进的生产力，也是社会发展的大趋势。跟着大方向走，总没有错。”不仅仅是刘中文，由于广阔的市场前景，越多越多的95后在求职时对互联网行业表现出明显倾向。智联招聘《2016年应届毕业生就业力调研报告》就显示，今年互联网行业吸引了近三成毕业生。
而且，作为跟随互联网发展而成长起来的一代人，95后还非常敢于尝试由互联网所催生的各种新鲜职业。好比刘中文，在成为项目运营经理之前，他曾在公司内从事过一段时间的“地推”。这是一个随着移动互联网而不断发展起来的职业，经常需要走街串巷、接触一线商家。对刘中文而言，这份工作虽然辛苦，但也充满了挑战性。
理智创业观：创业先就业
而另一方面，因为崇尚自由，追求独立，现在自主创业也成为越来越多的95后年轻人的就业选择，在创业领域方面，互联网依然是95后创业的首选。专题中提到的高家栋就是一个典型的95后创业达人，曾经参加过各种创业比赛，去年还和朋友一起注册了公司。
当然，高家栋并不是个例。日前国家统计局一份针对2016届毕业大学生创业意愿的调查显示，被调查的大学生中，选择自主创业者近四成。由此可见，以95后为代表的毕业生创业意愿强烈。不过，在大众眼中，“95后”是贴着“天马行空”、“不切实际”标签的一群人，他们的创业前景一度不被看好。
但最新的一些调查报告，却在一定程度上扭转了人们以往的这种认知。在不久前的一份关于95后职场的调查中，超过半数的人群都希望未来能够实现自主创业。但在创业之前，其中63%的人会选择先就业，去一些大公司积累经验和人脉，为自己未来的创业成功加大筹码。
可以说，对于创业，这群95后不仅有梦想、有憧憬，更有理智。他们很清楚自己想要什么，也知道自己的不足之处。尽管现在政策、投资环境和社会氛围给大学生创业提供了良好的土壤，但是，他们没有轻易被热情冲昏头脑，很多人会选择在创业前“先积累经验”。高家栋现在就离开了自己曾经创办的公司，他说，想要在天搜集团这样的大型互联网企业进行历练，为今后下一次的创业积累经验。
虽然一直以来95后都被外界贴着各种标签，他们崇尚自由和个性的特点，也让很多企业管理者一听起来就感觉头痛。但面对来势汹汹的95后毕业生大军，我们无可否认，随着他们步入职场，他们的活跃、创新、敢想敢做，也将给职场带来更多的新鲜血液和活力。
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