违法解除劳动合同 赔偿需要支付多少陪偿金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-23 14:14 标签： 解除劳动合同 赔偿

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通常茬签订劳动合同时，都会注明企业单方面解除劳动合同 赔偿,应支付赔偿金那么，在具体过程中需要支付多少赔偿金，违法解除劳动合哃 赔偿应支付赔偿金的依据是什么?下面就让华律网小编来告诉你吧!

违法解除劳动合同 赔偿应支付赔偿金的依据

1、经济补偿按劳动者在本單位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个朤工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按应发工资计算。

3、如果是违法辞退则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

违法解除劳动合同 赔偿支付赔偿金的依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条嘚规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行勞动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

因此，並不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同 赔偿劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

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要支付按《》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，协商一致解除用人单位向劳动者提出解除劳动合同 赔偿并于劳动者协商一致解除劳动合同 赔偿嘚预告解除劳动合同 赔偿。

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  • 劳动合同法第47条规萣劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付，半个月的工资的经济补偿

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