事业单位不发工资可以打110吗对吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-23 09:46 标签： 事业单位拖欠工资
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第三方登录：事业单位 | 这类人以后将不发工资！
事业单位改革，现在说起来，想必大家都已经不陌生了。说起改革，应该是从2011年的时候就有这方面的消息。在2011年的时候，国家决定对国内的事业单位进行大体的分类。
到了2015年底的时候，事业单位被分为了三类：公益一类、公益二类和公益三类的事业单位。在去年，也就是2016年，国家决定对公益二类的事业单位进行改革。说到这里，很多人会不明白，什么是公益一类、公益二类和公益三类的事业单位？别急，小编下面就给大家解释一下。
所谓公益一类是指，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。
公益二类，是指应具备以下条件的一类事业单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。
公益三类，是指应具备以下条件的一类事业单位：业务活动具有公益属性，在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置。如广播电视、党报、党刊等机构。
所以说，事业单位改革主要是针对公益二类里的高校和公立医院进行的。改革是一个过程，编制削减也并不是一蹴而就的，所以大家也不必过于担心自己的编制的问题。据小编所了解，目前也是“老人老办法，新人新办法”来实行的，这个“老人老办法，新人新办法”小编以前就给大家普及过这个意思，所以这里小编就不在多说了，不了解的考生可以看小编以前的事业单位的话题文章。
在编制改革的过程中，也难免会制定出现一些事业单位新的条例规定，最近小编就了解到了下面这个规定：
湖南省最近出台了一个《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》，针对为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位的岗位设置管理工作，提出具体实施意见。
《意见》还做了相关的明确，事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，也要参照实施意见纳入岗位设置管理。
最重要的就是下面这个规定，《意见》要求各事业单位不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对不按国家、省事业单位岗位管理办法和本实施意见进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人力资源社会保障部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。
上面就是小编最近了解到的一份事业单位的消息，大家从这个规定中有什么发现？没错，就是大家在报考事业单位的时候，要看清这个事业单位招聘是不是突击聘用的一些职位，是否是不按相关的规定聘用的事业单位职位。如果是，你报名考上了，不予兑现工资，那可咋整，你说对吧？
这个《意见》是最近湖南省出台的，至于其他省份是否会借鉴这个《意见》，现在还不好说。事业单位改革在进行之中，针对每个省份的情况，或许每个省份都会有自己的一些实施方法。以后事业单位有相关改革方面的消息，小编也会及时告知大家。
内容来自：山东中公头条号
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今日搜狐热点事业单位，这类人以后将不发工资！
事业单位，这类人以后将不发工资！
这个《意见》是最近湖南省出台的，至于其他省份是否会借鉴这个《意见》，现在还不好说。事业单位改革在进行之中，针对每个省份的情况，或许每个省份都会有自己的一些实施方法。以后事业单位有相关改革方面的消息，小编也会及时告知大家。
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事业单位、公务员面试小技巧，你都学会了吗？
在事业单位面试中，到底考官想看到一个什么样的人，很多考生在这方面特别的迷茫，包括之前参加过考试的同学就算败北，也很少人知道自己的问题在哪里。下面我们就面试过程中出现问题最多的方面进行分析和关注。
首先，树立信心。很多考生面试败北，不是因为知识储备不足，也不是因为对问题不了解，而是严重的对自己缺乏自信，否定自己。当考生面对陌生的考场环境和极其严肃的考官时，绝大多数的考生都会表现出紧张的情绪。本来微微紧张的情况下，考生可以更好地发挥自己的潜能，然而很多考生在面试中往往出现过度紧张的情况，从而表现出来忘词，语言组织跟不上、甚至是脑子空白的情况等。只有少部分考生能较好地控制紧张情绪，让自己变得稳重、自信，最后取得面试成功。所以，不是在考场上坚决杜绝追求完美、追求面面俱到的心理，而是谁最自信，能够冷静的去思考，这样的人才能笑到最后。考场上无论我们表达的内容精彩与否，都要坚信自己是最好的。考生在进入考场前，可以深呼吸来缓解紧张的情绪，除此之外也可以进行心理暗示：觉得自己是最棒的，对手也没有想象得那么强，以此增加自信心。
其次，调整心态。很多考生在参加事业单位面试时，会出现不正确的态度，如抱着急于求成亦或是过于追求完美的心态。考生要想取得理想的成绩，除了考生要有一定的理论基础，也要有良好的心态。不要将事业单位面试考试看得太重，认为自己考不上就不能见人，对不起自己的父母，考不上事业单位以后生活一片漆黑等。考生要正确看待，不要给自己施加太大压力，否则就会影响自己的学习状态，学习效率会非常低下，更影响考生在考场上无法正常的发挥。
再次，夯实基础。在理论知识方面，考生可以通过网上的视频了解面试的大概形式，通过书籍了解面试的往年试题，清楚考试的难易程度及命题人的出题意图。此外考生还需要积累名人名言，平时多看新闻，比如新华网、人民网等，以此来增加自己的知识面，提升自己看待问题的广度和深度。这样才能在面试时对一些社会事件或者政策有所了解，答题时做到有理有据。
最后，礼仪训练。考生想取得面试成功不仅需要具备以上三点，也需要在礼仪这方面做好充分的准备。给考官留下美好第一印象的关键还在于个人的举止仪表，说话流畅有良好的交流感，亲切大方。
相信考生做到以上几点并且反复练习，平时看到问题时善于、乐于去分析，锻炼自己的综合分析能力，在考场上正常发挥就一定能取得自己满意的成绩。
难点一：千变万化的形式
求职类题目的变化形式是比较多的，也很难去直观判断具体题型，而且随着整体考试难度的增加，单独的求职类题渐渐的被各种“杂交”题型所取代，这也是整个求职类题的发展趋势，考生很容易“乱花渐欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出错误的回答。其实面对这种情况也并非无法可想，俗语云“万变不离其宗”，只要能够掌握求职类题目的两个核心，即辨析考官想要考察的是“为什么”还是“凭什么”，就能够直击问题的核心与本质了。同时求职类题目也要求考生仔细审题，把握题干的主要要素，做到问什么答什么，相信各位考生就不会产生迷惑甚至是离题等问题了。
难点二：略显空泛的内容
很多考生认为求职类题目简单的原因多数都是因为求职类题目围绕的是自身的一些性格、能力、价值观、岗位理解等等，但是往往这些看似简单的元素，实际作答却会出现无话可说的问题。譬如自我经历，明明这几十年有这么多的故事，到了考场上就无话可说，其实这个时候我们就可以针对性的去进行事先的准备和整理，可以去梳理一下自己过往的几年成功的事情和失败的事情，通过详细的准备让自己的故事更加成熟和完整，对于性格能力以及价值观等等问题也可以通过提前构思来更好的准备。
难点三：虚情假意的答案
诚然，很多求职类题目确实会显得有那么点“虚情假意”，比如说这样一道题目“假如你已经考上了公务员，与此同时有一份年薪三百万的工作邀请你，你会如何选择?”这样的问题往往也让考生很难选择，选年薪三百万的考生要么就是太实诚，要么就是一时被年薪的数字所迷惑，忽略了“假如”这一问题的前提。但即使做出了正确的选择，知道应该继续坚持公务员的同学也会有所疑问，是不是太假了?三百万和公务员，明显“正常人”都会选择三百万啊!殊不知各位考生心里的“正常人”其实是物质化多过其他需求的普罗大众。我们在面试的时候需要具备一名准公务员的心态，不光心态上要到位，同时理由也需足够充分。公务员也有三百万不能够比拟的地方，所以这道题也涉及到了上面提到的岗位理解的知识。只要能够把握考官的想法，针对知识点给出合理的合适的答案，虚情假意也就不复存在了。
教育专家认为，求职类题目实际上是一个推销自己的过程，推销是一个技术活，没人会说自己的东西差，但你也不能说得太过夸张。人无完人，适当的缺陷是正常的，关键是看被推销人的需求，如果能对症下药，以满足需求为前提思考问题，那么各位考生在面对求职类题目时自然是游刃有余，谈笑风生了。
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事业单位不全额发放工资合法吗
我有更好的答案
劳动法》的实施，依据规章制度实施奖惩，并无不妥，就是合法的，且未与现行的法律法规相抵触，不仅是各类企业，国家机关、事业单位涉及用工的也在其调整范围，法律是认可的。按以上原则建立的规章制度。用人单位依据劳动法律法规建立规章制度，只要这些规章制度经过一定的民主程序，并以公示生效
采纳率：95%
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