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圈子GroupBeta
（招聘专员，江苏外企人力资源服务有限公司）
客服岗位招聘有什么好的渠道吗？
我们部门接了一些呼叫中心的项目，代各个单位招聘售后客服，都是比较大型的企业。但就现在看来网络和招聘会的结果并不理想，可能也有一部分自身内部流程的问题，想请问下各位还有什么好的渠道？
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北京大杰致远信息技术有限公司
公司地址：北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层
联系方式：010-HR关于招聘渠道，如何才能选好用好呢？
　　：求教！如何选好、用好？
　　最近一直在做，效果却不太，就在找人的阶段都很难找到足够的候选人来。在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了，但收到的简历总是货不对版，只能自己用关键字搜索，但效果也不甚理想。而对于现在所说的、等新兴招聘渠道，由于之前没怎么这块内容，发布也没什么反馈。
　　关于招聘渠道这块，到底如何才能选好用好呢？
　　首先要搞清楚常用招聘渠道的优缺点
　　在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合的。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点：
　　优点：定时定向投放、比较低廉、覆盖面广、获取的大 　　缺点：无法应聘者的与数量，筛选压力大
　　优点：提高公司在高校圈的、为公司储备人才提供、费用低廉 　　缺点：应聘者水平不高、流失率较高、企业头也较多精力培养
　　优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示和风采、较高、易控制应聘者数量与质量 　　缺点：有较大局限性、者的数量和质量难以有效
　　优点：在内快速、定向寻找企业所需要的人才 　　缺点：费用较高、适用范围较窄
　　优点：招聘小、应聘者基本较为可靠、可以快速找到和现有相近的 　　缺点：选择面比较窄、往往难以招到出众、特别优异的人才
　　6、招聘
　　优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留资料、可以同时多人进行 　　缺点：偏重文字和语音缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不、不能直接确定招聘结果
　　优点：低成本、获取率高、招聘与并行 　　缺点：对效果影响较大
　　其次要抓住才的喜好
　　要了解什么有效就要了解目标人群喜欢用什么渠道。现在稍微长一点的候选人都是通过身边的关系，或者猎头的推荐的方式找工作的。谁还去网站上投递简历？以我的经验网站渠道主动投递过来的简历最终录用占比约3%，主动搜索的占比30%左右，剩下的都是定向挖猎和内部同事推荐的。
　　以前就不怎么用，不好发表。
　　另外：要多用微信，朋友圈有些时候是很有效的。各类专业网站也可以选一两个试试看。主要针对某一类的人有时会有效。
　　积累人脉最重要。
　　最后搭建适合特色的体系
　　要想招聘渠道产生，是的，不是拿来直接用就可以的。想要建立起适合自己企业的招聘渠道这样来做：
　　1、抓住特点：企业内部的需求分析，不能从一个一个人来看待，应从不同不同等级的人才队伍来分析。
　　2、调查外部渠道人才：对各类与本企业人才供应的各类渠道进行列表调查和了解，判断这些渠道的与人才特点，根据本企业的不同类型的，对其与本企业的人才需求满足情况从效率、角度进行评价。
　　3、布局本企业人才：根据本企业的需求和相应的人才评价，就可以得出企业的人才招聘渠道战略，从而进行相应布局。
　　4、搭建招聘渠道建设体系：招聘渠道的实现不是一时的工作，而需要的建设，需要做为招聘部门的一项重要，在分工上给予明确，在中予以重视，在日常工作中有严格的工作程序来，在招聘渠道开拓中要有相应的投入来保障。
　　通过以上几个步骤，对企业的招聘渠道进行战略布局，可以使企业人才招聘工作摆脱过去穷于应付的局面，也减少与人力资源部门互相推诿合作不畅的状况，使招聘工作既有效率又能够。
　　小结： 提前准备好
　　工作，始于渠道。如果不能选好用好招聘渠道，那就很难能找到您所需要的，那后面的选人工作都是扯淡。所以说，招聘渠道不是在需要的时候去用就行的，而是要根据的特色提前搭建提前准备，这样才能帮助企业招到适合的人才。
作者|职场大
来源|中人网
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& HR看过来~分享下你们有哪些招聘渠道？招人好招么？
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[职场见闻]
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今年的求职市场是怎么了？我们招聘主要就是店铺自招和网络简历，但是从开年起求职的人就很少，求职者都去哪里啦？你们有什么有效的招聘渠道么？唉，简直是头疼~ 本帖最后由 winnie_219 于
12:57 编辑
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大家来分享下你们的招聘心得吧
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集中资源猛岛搞
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招聘的招不到人，求职的也找不到工作！
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资源都少啊
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这也是普遍现象
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嗯嗯，我都找了一个月的事，没找到！要是有渠道能把求职和招聘信息完整有效的收集整合就好了
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你找什么方面的工作啊？
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还在读书，学的奢侈品营销，快毕业了，想找稳定的兼职实习之类的
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那应该比较好找啊，刚开始实习要求不要太高！
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熙熙攘攘难道不是形容人多的？楼主这到底是说求职的人多还是人少啊？
小学语文老师已哭晕在厕所
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主要是现在武汉的招聘市场虚假信息太多了&&会给很多求职者很多误导&&各方面原因都有
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对的，蛮多招聘信息写一大堆全是介绍公司的，基本的工作地址都没有，无语给我的感觉就是个广告，不像招聘
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··························································· 本帖最后由 肆月末の公主 于
14:08 编辑
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一年比一年难招人
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怎么可能冒的资源咧
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我这里招户外广告业务员，在外头跑蛮辛苦，也还有人顶着高温来面试被录取只能说如今求职的招聘的都很拼啊
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什么工作呀
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