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想想问题出在哪里
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32还来得及吧。。而且做翻译，也可以接一些私单吧。。
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骑驴找马吧，工作量不是很大的情况下，公司是不太可能愿意加工资的。
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不用因为一次的失误而自责
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想清楚自己想要什么最关键
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想清楚自己想要什么最关键
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将一份工作做到极致才知道您能不能再次获得价值、取得价值，之后再考虑适不适合，不然到哪里都不适合，都碌碌无为或难成大器。
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随便看看。。。。
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可以先发下简历，看看目前市场上的机会。
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如果有合适的职位也可以给你推荐
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询问公司HR
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估计是公司不看好你了，故意找茬，看新机会吧
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跳槽是为了走好下一步，而不是逃避走错的上一步
跳槽是为了走好下一步，而不是逃避走错的上一步
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　同行聚会时，难免会听到一些对 90 后频繁跳槽的吐槽，。作为在知乎多次力挺 90 后的我，自然要继续套路下去：你真的觉得这一代年轻人普遍不稳定，跳槽频繁吗?
　　如果回答是：那么既然趋势如此，作为企业方是不是应该为留住年轻高潜人才做点实事?
　　如果回答否：淮南为橘淮北为枳，是否可能是贵司自身的问题导致年轻人流失率尤其高?
　　有一次，既有回答是的，又有回答否的&&差点被打了一顿，幸亏我使出「今天我买单」大法，才得以幸免。
　　意识到这个问题的不仅是企业方，我在一次 live 中，被小伙伴问到：
　　毕业不到两年，已经做了两种岗位，都不喜欢，还想换。请问面试时怎么回答 HR 关于频繁换岗经验不足的问题?
　　在值乎里也有类似的问题：
　　我不同意为薪水跳槽，但年轻人通过试错，寻找合适的职业发展之路，与频繁跳槽带来的负面影响，如何平衡是年轻人需要自己把握。
　　单纯指望在面试的时候表决心：「我很喜欢贵司，之前我不稳定，跳槽多，但我是好员工，我一定会给贵司创造价值的。」对不起，很难说服 HR。
　　HR 为什么忌讳招跳槽多的职场人?
　　先给大家介绍一下 HR 招人的工作量：
　　第一步：需求确认，与用人部门理清需求，到底是招英文好的，还是会编程的&&
　　第二步：根据用人部门的需求设计招聘启事(Job Description)，并给用人部门确认;
　　第三步：找到合适渠道发布岗位，线上线下，垂直社区，校园招聘;
　　第四步：从收到的几百 - 上千封简历中删选出看上去符合要求的简历，提交给用人部门进一步筛选;
　　第五步：用人部门反馈回的简历，一一约面试;
　　第六步：一面，二面，群面，或者需要 HR 自己上阵来面，或者需要 HR 协调同事时间。
　　第七步：一切顺利的话确定候选人，再和候选人谈薪资福利，安排劳动合同和入职手续;
　　第八步：没被候选人放鸽子的话，新同事入职，再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度，熟悉同事，度过试用期。
　　以上任何一步不顺，所有流程就得重来。在工作量如此繁琐的背景下，谁都不愿意招一个可能干不满 1 年的人，毕竟所有流程再走一遍，就算 HR 扛得住，业务团队也会抱怨 ta 眼瞎乱招人的。
　　大多数情况下，HR 只有在完全招不到其他人时才会考虑频繁跳槽的职场人。显然，对于跳槽过多的小伙伴们，很难接到知名企业，尤其是职业发展前景最好的企业 offer。
　　为什么说频繁跳槽影响职业发展?
　　除了跳槽多，会被 HR 筛掉外这一重要因素外，还有一个严重的麻烦：时间过短的工作经历，并不能作为自身技能的保证。
　　工作能力分两种，第一种是岗位相关的硬实力。
　　正常工作通常需要半年适应，1 年左右时间完全熟练，3-4 年成为这个领域的专家。
　　如果你的简历上充斥着这种不到一年的工作履历时，你的简历是要打折的&&面试官不相信你在这点时间里能如你在面试中宣称的那样，熟练掌握这份技能&&至多是勉强了解了工作内容，就迫不及待地离开了。
　　除去少数甜菜，硬实力是要靠时间磨出来的：举个例子，半年，你可能就大概知道如何和供应商沟通安排市场活动;但起码要一年才能理清如何根据业务需求设计市场活动;完全成为市场活动的专家，需要你经历上一些离谱少见的幺蛾子&&问题见得多了，才能成为专家，才能再意外麻烦来袭时淡定面对。
　　另一种实力是软实力。
　　沟通能力、项目能力，语言能力，逻辑分析能力&&最基础的软实力大家都有，但想要做到高手，也需要时间打磨：沟通能力爆表是建立在深入了解沟通对象的需求上;要成为项目管理高手，需要在项目中扮演不同角色，有些项目长达一年，甚至更久，很多问题都是在项目后期才不断爆发&&
　　人在遇到困难和麻烦时，会下意识绕开，或者躲避(没办法，这是根植在我们基因里的，遇到狮子考虑斗争的远古人类大多绝种了)。
　　跳槽频繁，也给企业 HR 留下了一种印象：即使此人能力不错，但是 ta 不够投入，在遇到困难时很可能选择躲避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。
　　如果你在公司做了没多久就离职，HR 也完全可以认为你在面对困难时容易逃避&&跳槽频繁的小伙伴也可以自我反省一下：你是不是在工作遇到困难时，首先想到逃避。
　　跳槽多，就不是好员工了吗?还真不是。
　　我还真见过出色但有跳槽很多的甜菜小朋友。
　　2015 年下半年，一个武汉读书的贵州妹子，冲到上海来面试美世 marketing intern 的岗位。之前在一家武汉的互联网公司有过几个月实习经历。
　　来美世也就一个月，有一天向我请假说有人请她去深圳玩。我那会儿特别喜欢这妹子，特别宝贝她，立马准假&&结果，她回来就辞职了，她本来就兼职给李叫兽写微信，这次正式被李叫兽团队挖走了。
　　我也没辙，毕竟互联网初创公司的魅力可能更大吧，过了一个月我和她微信聊天，发现她已经拉着小伙伴创业了&&再过 2 个月她去了阿里巴巴，然后没多久又去了澳洲工作&&
　　补充说一下我为什么特别喜欢她，《》()。
　　是那会儿公司微信几乎都是我一个人写一个人改，每天 / 每两天一篇压力太大，毕竟我统管线上线下所有的 marketing，微信只是其中一小部分。
　　她入职的时候我正好出差，我只好把一篇微信布置给她，电话里把思路说给她听，她听完说：「好的，我找几篇类似的微信架构你看看是不是合适。」
　　然后转了篇李叫兽的微信给我，虽说和我的思路有些差异，但我不可能对一个刚入职的妹子要求太多&&她连我们公司哪些核心产品都不知道呢。结果她当天下午就写好交稿。我读完发现：不需要改，可以直接发。
　　实际上，我也发现了不少跳槽频繁的职场人的优点：不安于现状，比较善于适应新环境&&
　　如何在试错寻找职业发展方向的同时，避免给 HR 跳槽过多的负面影响?我给三个建议：
　　1. 试错，从实习开始
　　不多做几份工作怎么知道自己热爱的是什么?不多尝试几个行业，哪知道哪个行业是风口?不错，但职业规划的打算应该早早就做起来&&我在问题「20 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅?」中写过一点：
　　大学生有 4 个暑假，4 个寒假，不少人到了大三课就不多了，有足够的机会找一份靠谱的实习工作，这对立志于不走科研路线，希望找到好工作的大学生来说，非常重要!
　　第一这段经历教会你如何在工作中与同事相处 / 沟通，教会你了解大公司的运作方式，以及你所扮演的角色&&这些对于未来面试求职都很有帮助，更重要的是你可以在进入职场之前通过试错的方式找到你未来的职业方向，避免你在进入职场后走弯路。
　　大部分公司会要求实习生稳定 6 个月甚至更久，却并不承诺在实习期会教会实习生什么;会让实习生体验到什么。那你凭什么让实习生承诺?难道一份寄快递、拿外卖的工作，你也强求实习生干满 6 个月?
　　实习，除非遇上心仪的公司和岗位，否则不要超过 4 个月。学到东西，了解个工作内容和行业发展趋势，接下来去体验下一份实习工作&&毕业时，你至少对 3-4 个目标行业，内资外资初创 BAT 等不同类型的企业有了解。这样投简历找工作才有方向。
　　关键是，和跳槽相反，简历上实习的经历多，对你是加分项&&HR 对实习跳槽的宽容度要宽很多。
　　2. 做好离职分析，我必须走吗?
　　首先思考问题 1，我必须离开现在公司吗?
　　虽说现在跳槽方便了频繁了，但工作，毕竟不该像陈老师换女友那么频繁。
　　我在回答问题「在考虑是否要『跳槽』前，至少应该考虑清楚哪些问题?」时，列过一个详细的清单。
　　我们需要对比现任的优势和劣势，并根据自身需求设计权重。只有在劣势权重极高时，我们才应该考虑离开。
　　然后继续思考问题 2，你的问题在新东家一定能够被解决吗?
　　离职是为了解决问题(至少是一个现东家无法帮你实现的重要问题)，还是为了逃避问题。
　　细看上表，这些因素都是外部因素，通过跳槽，一定程度上可以优化。然而，阻碍我们好好工作的因素，大部分是内部因素&&我在职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的?问题中介绍过的冰山素质模型：
　　冰山以上部分&&知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。
　　而冰山以下部分&&包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
　　也就是说：
　　职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;
　　冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决;
　　内部问题更具决定性，攘外必先安内。
　　在这种情况下，如果问题出在自身&&要有相当的自省心态才能不把问题下意识往别人身上推&&在现有岗位上，继续打磨自己的性格和自我定位，很可能是更好的选择。
　　最后，你还可以思考一下，新东家有没有扯淡不能忍的地方，比如 996 的加班常态化或者三天两变的业务战略。意识到跳槽的风险&&下家可能还不如这家，到时候你怎么办?继续跳吗?
　　送大家一个有趣的广告故事，版权属于 @小红拖拉机。来源：在考虑是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚哪些问题? - 小红拖拉机的回答 - 知乎。
　　有个互联网公司朋友，工作时间不长，还适应不了节奏，一度每天冒出无数次离职冲动。
　　她朋友送她一盒茶，里面有 25 个茶包，说当你想离职时就拿一包喝，但无论有多少次冲动每天只能喝一包，等你喝完这盒茶叶，你就有主意了。
　　于是她就每当离职冲动，就喝一包，转眼 10 来包喝完了&&
　　有一天突然遇到一件开心的事情，她仔细想了下在这里其实也还不错，于是买了一盒茶叶作补充，以后遇到想留下来的事情，就补一包进去，到上周六，茶盒里还剩 21 包。但很多事情豁然开朗了&&
　　3. 真要走，跟着职业规划走
　　在25 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅?问题中，我给职场新人的建议是做规划。
　　职业规划不仅指导我们在岗位上的提升，也指导我们的跳槽方向。如果非要跳，实在干不下去了，那么你下一步的跳槽方向，也很重要。
　　第一步，理清下一步我要做的岗位内容;假设，我现在做的是安排市场活动，我要跳槽，我的规划是去做社交媒体营销。而在现在的公司，做不到这一点。
　　第二步，在市场上找寻提供相应工作内容的岗位。
　　第三步，甄选最适合的企业，或者为你职业发展提供资源最多的企业。
　　跳槽需要耐心，遵循职业规划方向的跳槽，应当是为了下一步走得更好，而不是为了逃避走错的上一步。
　　这样在面试的时候，可以理直气壮的告诉面试官，虽然跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走的，切忌让 HR 感觉你的跳槽犹如从火场里逃出来一样慌不择路。
跳槽是为了走好下一步，而不是逃避走错的上一步2　　　　〖预览〗
　　辞职信该怎样写?下面是unjs小编为大家搜集整理出来的有关于员工跳槽辞职信范文，欢迎阅读，仅供参考!
　　辞职信【一】
　　xx 总经理：
　　首先感谢您能给我这次就业的机会，很遗憾，在这个时候我选择辞职。
　　我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是XX年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
　　并祝贵公司前程似锦!
　　xxxx年xx月xx日
　　辞职信【二】
　　尊敬的X总：
　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
　　来到XXXXX有限公司也已经将近三年。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。因为如果你的信任，我包揽外贸，跟单，单证，船务，检验员等工作，这确实充分的发挥……【】跳槽是为了走好下一步，而不是逃避走错的上一步3　　　　〖预览〗
　　员工想要跳槽的话，怎么写求职自荐书才合适呢?下面unjs小编跟大家分享几篇跳槽求职自荐书范文，以供参考!
　　跳槽求职自荐书范文一
　　尊敬的先生/小姐：
　　您好!我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我对网页兼职编辑一职很感兴趣。
　　我现在是出版社的在职编辑，从20XX年获得硕士学位后至今，一直在出版社担任编辑工作。两年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协会的正规培训和两年的工作经验，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。
　　由于编辑业务的性质，决定了我拥有灵活的工作时间安排和方便的办公条件，这一切也在客观上为我的 兼职 编辑的工作提供了必要的帮助。 基于对互联网和编辑事务的精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。
　　我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用FrontPage和DreamWeaver、 PhoteShop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。
　　即使贵公司认为我还不符合你们的条……【】跳槽是为了走好下一步，而不是逃避走错的上一步4　　　　〖预览〗
　　跳槽在工作中是常有发生的事情，下面unjs小编跟带分享几篇跳槽求职自荐书范文，以供参考!
　　跳槽求职自荐书范文一
　　尊敬公司领导：您好!
　　万分感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的求职资料!
　　参加工作也有两年，在盲目和矛盾中度过了重要的两年，对于生活和工作都开始有了较为清晰的认识，特别是对工作有了更加深刻的阐述，主要表达几点：
　　一、责任心，为何要强调责任心呢，其实我们总是在生活中充当一个受害者的角色，总是觉得社会给我们太少，总是认为被迫去做着自己不喜欢的事情，其实这样的极端导致我们对于生活更加盲目，一直期待着别人的同情，我们真的做不到这一点，在如此残酷的竞争环境当中，我们的责任心为我们支撑起了家庭和社会的重担，所以我今天有责任来求得一份工作;
　　二、爱心，爱心是责任心的延伸，我们要用爱心去做事情，认真而且快乐的去做自己喜欢的事情，用爱心去做自己的事业，我们所做的工作是我们爱心延伸的一部分，比如说我们现在不能因为这是一个小的善事而不去做，当我们每个人都去做的时候，其实社会就充满和谐，就会有一道靓丽的风景线展现在我们每个人的眼前;
　　三、信心，信心是做好每件工作的源泉，只要我们有了信心就会敢于去尝试，敢于去做好每件事情，同时它也能充分发挥我们每个人的潜能，为自己的事业奉献出自己最大……【】跳槽是为了走好下一步，而不是逃避走错的上一步5　　　　〖预览〗
　　日晚20时20分许，廊坊市安次区狮子城小区地下车库内发生一起故意杀人案，造成两名女性当场死亡。廊坊警方发布通缉令，悬赏10万征集嫌疑人线索。
　　今日，法制晚报记者获悉，案发43个小时后，凶手被抓茯。
　　男子车库里杀害女友真的是令人大感震惊，交到这样的男友也算是自己倒了八辈子的霉。男子车库杀害女友引人关注，但是对于男子杀害女友的原因，网友认为两人是因爱生恨才会做出如此狠毒的手段，由于女友爸妈反对，所以趁着女友出门就在车库里将女友和女友的妈妈一起杀害，但事情的真相是这样吗?
　　2月25日，河北廊坊市公安局安次公安分局官方微博@平安安次发布通报称，23日在该区狮子城小区地下车库杀害两名女性的嫌犯被抓。
　　上述通报称，23日晚20时20分许，安次区狮子城小区地下车库内发生一起故意杀人案，造成两名女性当场死亡。经过廊坊市公安局、安次公安分局两级公安机关两个昼夜的不懈努力，25日14时30分左右，成功将涉案嫌犯宋健(男，37岁，黑龙江省人)抓获。
　　警方此前发布的悬赏通告显示，经初步工作查明，被害人卢某、段某系母女关系，嫌犯宋健(男，37岁，黑龙江大兴安岭地区新林区人)，与被害人段某系男女朋友关系。对发现线索的举报人、协助缉捕有功的单位或个人，公安机关给予人民币10万元的……【】
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20个跳槽原因，告诉你该不该跳槽
由于环境和自身原因，我们想要换一个工作，但是迟迟无法确定自身真实的跳槽原因，无法做出正确的选择。以下跳槽原因，不妨一一自问，给自己做出正确的决断。
1.你是否真的不满意自己的职业，还是仅仅对目前所干的事情不满意？在同一领域中，能都找到令你满意的相关工作？
2.工作条件是作出这种改变的主要因素吗？
3.如果是这样，是否能够改变一下环境，或者改变一下自己对此的看法？改换职业是改变工作条件的唯一办法吗？
4.你是否希望在将要从事的新工作中表现自身的价值？
5.你是否想到在新工作中可能要付出更多的精力，需要具有更高的技能？
6.你是否对自己的性格及所喜爱的工作环境有所了解？
7.你是否真的知道自己的兴趣所在？自己到底喜欢什么职业？
8.你是否了解自己被人看重的技能是什么？
9.你是否具有在目前的岗位上想发挥而没有机会发挥的能力？
10.你是否愿意为在新岗位上完全从头开始做出牺牲，诸如薪水减少等？家属们是否也同意这么做？
11.你是否能在不重新培训或继续受教育的情况下从事新的工作？
12.你是否只需要讲以往的技能运用于新职业，还是需要学习新技能？
13.你还有别的选择吗？或者说你是否准备破釜沉舟？
14.你是否有办法既能尝试别的新兴职业，有不放弃原有的工作？
15.客观、冷静、正确地分析一下，你将要放弃的是什么，而又要获得的是什么？
16.仔细计算一下职业“金手铐”---工龄，退休金及其它福利，对自己近期和长远的幸福有多重要？是否已经作过计算，还是仅仅在做白日梦和？
17.在选择职业时，能否在自己的社交圈内得到帮助？或得到成功的帮助？
18.你是否认为自己有耐心等待新的工作角色并达到预期目标？
19.今天自己能做哪些小小的准备以适应职业的转变？是否已将小、中、大的目标一一列出来，包括那些微不足道的目标。
20.如何面对风险---象面对在新工作岗位上并不愉快这样一些风险？一旦这种情况发生，是否愿意再换工作？
来源：温州招聘网http://www.wtzpw.com/ 作者：ldd
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
专家最新作品
三茅班主任
何新云顾问
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&前几年跳槽太频繁，现在大公司都不要我了怎么办？
来自：西藏自治区
发帖：506＋1946
最近在一个单位里做了也快3年了，但是比行业平均水平工资低了百分之30，所以想跳槽了，但是前几年跳槽太多了，刚毕业3年里换了4个单位。很多大公司就是因为这个就不要我了，其他的都没有问题，有什么办法可以弥补一下吗？
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多情自古伤离别，更那堪、冷落清秋节！
今宵酒醒何处？杨柳岸、晓风残月。
...楼主...
来自：上海
发帖：93＋1336
人家不要你不是这个原因
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有一种男人叫型男~有一种女人叫潮女~~~他们的基类叫IB
来自：上海
发帖：191＋6347
说明你不是他们的菜
跳槽频繁只是托词
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：189＋1852
简历作假可行！还能怎么办啊！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：西藏自治区
发帖：506＋1947
简历作假可行！还能怎么办啊！
现在大公司都做背景调查的好哇，再说上海人都有劳动手册的，简历作假做什么事情可以，但是时间，在什么公司上班什么的，基本不可能。
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多情自古伤离别，更那堪、冷落清秋节！
今宵酒醒何处？杨柳岸、晓风残月。
来自：上海
发帖：59＋471
说明你不是他们的菜 跳槽频繁只是托词
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：215＋7363
简历动一下。你懂的！
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这家伙很酷，什么都没有留下...
来自：西藏自治区
发帖：506＋1948
简历动一下。你懂的！ -==发送自:宽带山官方Android应用==-
没有用啊，大公司入职之前都做背景调查的，就是简单一查社保记录就知道了。
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多情自古伤离别，更那堪、冷落清秋节！
今宵酒醒何处？杨柳岸、晓风残月。
来自：上海
发帖：34＋1606
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：4＋1620
怎么样算频繁？我7年换了3份工作算频繁么？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：87＋3920
最近在一个单位里做了也快3年了，但是比行业平均水平工资低了百分之30，所以想跳槽了，但是前几年跳槽太多了，刚毕业3年里换了4个单位。很多大公司就是因为这个就不要我了，其他的都没有问题，有什么办法可以弥补一下吗？ 去国外吧，国外人家不在乎这个的，据说国外平均每个人每年跳槽至少2次
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外国的月亮不比中国的圆
...10楼...
来自：上海
发帖：24＋609
非托词，这个看行业的，有的行业就比较在意稳定持久。如我们通信服务行业就非常忌讳，能力再强也不考虑。
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Unique Shanghai!
...11楼...
来自：上海
发帖：22＋2355
估计不是这个原因，你现在的工作也有3年了，一般都看你在前1个公司做的怎么养的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：上海
发帖：0＋16
怎么样算频繁？我7年换了3份工作算频繁么？
工作7年么换
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：上海
发帖：5＋303
2012年一年换9份
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：上海
发帖：5＋303
2012年一年换9份
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
来自：上海
发帖：181＋2067
左毛假啊，劳动手册上都写着的。
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做个孝子，做个良兄。
...16楼...
来自：保密
发帖：14＋48
最近在一个单位里做了也快3年了，但是比行业平均水平工资低了百分之30，所以想跳槽了，但是前几年跳槽太多了，刚毕业3年里换了4个单位。很多大公司就是因为这个就不要我了，其他的都没有问题，有什么办法可以弥补一下吗？ 去国外吧，国外人家不在乎这个的，据说国外平均每个人每年跳槽至少2次
乱说了，国外人家跳槽没那么频繁的，很多人都是一干就十几年的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...17楼...
来自：上海
最近在一个单位里做了也快3年了，但是比行业平均水平工资低了百分之30，所以想跳槽了，但是前几年跳槽太多了，刚毕业3年里换了4个单位。很多大公司就是因为这个就不要我了，其他的都没有问题，有什么办法可以弥补一下吗？ 去国外吧，国外人家不在乎这个的，据说国外平均每个人每年跳槽至少2次
乱说了，国外人家跳槽没那么频繁的，很多人都是一干就十几年的
国外很多人一辈子只干一份工作的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：上海
发帖：24＋2056
HR查到你简历作假又怎么样？HR有毛资格不要你
又不是学历作假
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：上海
发帖：68＋3615
刚刚给你加完忠诚度，你就跑了，那个君主敢要你啊？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：上海
发帖：83＋864
明显托词，一般只看最近的2份工作的任职周期。
山上有HR吗？帮忙看看本人换工作是否频繁？
09.6-11.8 A
11.8-至今 B
打算7,8月份动一下，3-7月份有好的OFFER也考虑。
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张江待了3年，目前硅谷码农，怀念彭浦的夜市，繁华的南京西路，外滩。
...21楼...
来自：上海
发帖：22＋3551
看对方性格的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...22楼...
来自：上海
发帖：31＋2617
你当你社会招聘进事业单位，还需要公安局出具无犯罪记录证明？敷衍你，托词而已。。。要求不符合
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：上海
发帖：14＋410
老板早上刚刚强调过频繁跳槽的不要......
3年4个单位.......要是到了新公司你又不爽了不是还要跳....
这样的人要来干嘛?
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...24楼...
来自：上海
发帖：66＋1485
自己开个大公司
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
来自：上海
发帖：2＋25
你难道把过去经历全写进简历了？你聪明点吧，合并起来，就写2个公司！我们都是这样的！而且劳动手册都是交给人事的，领的清人事不管你这些的。除非领导感觉你再试用期内不能胜任工作！
PASS，本人2年半里，劳动手册里有6个章！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...26楼...
来自：西藏自治区
发帖：507＋1952
你难道把过去经历全写进简历了？你聪明点吧，合并起来，就写2个公司！我们都是这样的！而且劳动手册都是交给人事的，领的清人事不管你这些的。除非领导感觉你再试用期内不能胜任工作！
PASS，本人2年半里，劳动手册里有6个章！ 第27楼 发表于 23分钟前
小公司是不管这些，但是大公司管理的很严，入职的背景调查一个人都要花好几千快钱呢
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多情自古伤离别，更那堪、冷落清秋节！
今宵酒醒何处？杨柳岸、晓风残月。
...27楼...
来自：保密
发帖：19＋2749
HR查到你简历作假又怎么样？HR有毛资格不要你
又不是学历作假 都是KCK
你才是没进过大公司的KCK。HR没权力说要你，但绝对有权说不要你，尤其是简历作假的事情上。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...28楼...
来自：西藏自治区
发帖：507＋1952
HR查到你简历作假又怎么样？HR有毛资格不要你
又不是学历作假 都是KCK
你才是没进过大公司的KCK。HR没权力说要你，但绝对有权说不要你，尤其是简历作假的事情上。
这个是的，所以我找的都是一些小公司，部门经理的权利比较大，所以才要我跳槽比较多的。
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多情自古伤离别，更那堪、冷落清秋节！
今宵酒醒何处？杨柳岸、晓风残月。
...29楼...
来自：保密
发帖：19＋2750
你最近一份工作做了快3年，之前的跳槽记录其实已经不重要了。
所以我也觉得这只是拒绝你的托辞而已，主要还是你的资历并没达到对方理想的要求。
大不了你多等两年再跳，过去的经历没必要隐瞒，完全可以说“我刚毕业的时候不知道自己适合什么工作，后来找到了感兴趣的就一直干到现在”。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...30楼...
来自：上海
发帖：189＋1856
那就去小公司积累资源，想办法自己创业
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...31楼...
来自：上海
去年面试了不少人，感觉如果对方确实跳得很多的话，确实是很吃亏的
这样的人，不稳定是一方面，另一方面跳太多的人通常心不定，吃着碗里看着锅里的人
责任心和态度也会有问题
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晖晖得伐到徐静，毛特了~！
...32楼...
来自：上海
你最近一份工作做了快3年，之前的跳槽记录其实已经不重要了。所以我也觉得这只是拒绝你的托辞而已，主要还是你的资历并没达到对方理想的要求。大不了你多等两年再跳，过去的经历没必要隐瞒，完全可以说“我刚毕业的时候不知道自己适合什么工作，后来找到了感兴趣的就一直干到现在”。
这年头拒绝来面试的人还需要托辞么？直接说“今天面试就到这里，一般我司在一周内会通知你”之类的话就行了！
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晖晖得伐到徐静，毛特了~！
...33楼...
来自：保密
发帖：116＋3784
跳槽又未必都是员工自己错，很多老板在刚开始录取和实际进去后给出的承诺不一样。
有的甚至关门裁员，还有的做3年不给你加钱的公司都有，很多都是员工被逼无奈才刚跳槽。
反正员工一般都是弱势群体，老板都是强势的，如果公司和老板好，谁高兴跳槽？
当然也有部分工作上的渣滓，但更多的是渣滓的私人老板
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我扭阿扭，我扭阿扭，扭着扭着就扭来了亲爱的老婆MISAKI
...34楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
前几年跳槽太频繁，现在大公司都不要我了怎么办？
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