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劳动争议案例：工作时间违规操作受伤 算不算工伤
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　　家住福建省的邹甲在我县某石材厂担任管理人员，在日的下午，邹甲跟同事陈某在用人单位开铲车时，不慎邹甲被铲车反弹出去摔倒在地。邹甲明知陈某是会计，不是专业生产人员，却派其去叉石头，导致邹甲背部（脊椎）受伤。&
　　邹甲受伤以后，石材厂几乎支付了全部的医疗费，但是没有为他向有关部门申请工伤认定。由于邹甲受伤的部位是脊椎，所以无法正常行走，其子邹乙为自己的父亲向天台县人力资源和社会保障局申请工伤认定。&
　　在此期间，办案人员经过调查取证，确定邹甲受伤属实，但同时认为邹甲在这起事故中存在工作失误：邹甲作为管理人员，应该熟知安全隐患并进行整改，但是邹甲没有，主观上存在不可推卸的责任。&
　　根据上述的这些理由，很多人都会认为邹甲自己存在过错，是不应该被认定工伤的。但是根据国务院《工伤保险条例》第十四条第一款的规定：&职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的&，邹某是完全符合这一规定的。所以在2012年3月，邹甲的情况最终被认定为工伤。&
　　在工伤认定这一过程中，除非劳动者主观上存在故意，例如醉酒、吸毒、自残、自杀等行为，否则即使是在工作中存在失误，一般也是认定为工伤。用人单位在平常用工管理中，需切实做好安全生产工作，应尽量避免此类生产事故发生。&
　　注：为尊重个人隐私，以上名字都是化名。&
　　（梁龚）
　　编辑：
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浙江在线技术中心 提供技术支持面试途中受伤不算工伤 法定假日加班费要300%
日 16:02来源：羊城晚报
公司员工骑自行车上班被撞，算不算工伤？企业元旦、春节不发加班费，仅发一些大米、板鸭之类的东西，行不行？
这些事情都是单位职工工作过程中，十分容易遇到的问题，为此，记者咨询社保领域的资深律师、广州人力资源和社会保障部门相关负责人了解到，目前单位职工上班过程中使用非机动车、火车轮船等交通工具遇到事故，都纳入工伤范畴，可以申请工伤疗养。企业为员工买商业保险不能替代社保。同时，加班费必须是货币，不能以实物代替。
面试途中受伤不算工伤
在广州番禺打工的四川达州农民杨号骑着自行车去上班时，被后面猛冲过来的电动三轮车撞倒，失去了语言、思维、行动能力，只能坐在轮椅上，眼神痴呆。老婆受不了打击，不久就改嫁别人。现在杨号只能靠父母养着，身边还有个两岁的女儿。对于这种情况，杨号家人问是否可以申请工伤、前往工伤康复医院疗养？
广东方胜人力资源服务有限公司资深律师陈海燕表示，从今年1月1日起，国家对工伤条例进行了修订，扩大了认定工伤的范围，以前仅是规定机动车，现在非机动车以及火车轮船等交通工具都纳入了，因此上述情况可以认定为工伤。此前发生的温州动车事故中，若正好有受伤旅客是因公出差，也属于工伤范围。
而面试途中受伤则不属于工伤范围，陈海燕表示工伤认定首要条件必须存在劳动关系，因还未建立劳动关系则不能认定为工伤，但公司也不能说没任何责任，应按照民事领域人身伤害而承担相应的赔偿。不过公司组织员工拓展训练期间员工不慎发生摔伤等情况造成骨折，也可认定为工伤。
商业保险不能替代社保
现在有的企业会与员工约定，由企业购买商业保险替代社会保险，这种做法是否合法？陈海燕表示，按照社保法规定，企业购买社保具有强制性，欠费或不足额都将被追缴且还要缴纳滞纳金。
“商业保险只是企业给员工的一种福利，不能等同社会保险。企业与员工的约定是无效的，员工离职后，如果告企业，则企业需要重新缴纳社保以及随之产生的滞纳金，还会被追究责任。”陈海燕说。
此外，给员工一定金额自行购买社保又是否合法？例如，某公司与员工约定，每月支付给员工，由员工自行办理社保，该做法是否合法。社会保险费是由用人单位足额按时缴纳，职工个人的部分也是由单位代扣代缴，这是法定义务，不能由双方约定。“如果企业与员工约定了，若员工拿着1500块钱并没有去购买社保，最终未缴纳社保的责任也将由单位承担”。
法定假日加班费要300%
小李今年9月在广州番禺一家制衣厂做了二十几天，后来准备辞职，可老板说他未做满一个月不给结算工资。同时，在过节期间，小李公司的老板没有给加班工资，只说先前发的一些东西，就是加班费，不再另外发加班费。对于老板这样的做法，小李不知道自己应该怎么办。
广州市劳监支队的刘捍东支队长表示，按照《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小李的工作虽然不满一个月，但用人单位仍应当按日计发工资给你。如果用人单位不给结算工资，小李可以向当地劳动部门投诉。
针对单位发东西代替加班费，刘捍东表示不合规定。根据《广东省工资支付条例》规定，工资应当以货币形式支付，不得拖欠或克扣；法定休假日安排加班的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作工资的百分之三百的工资报酬。因此，节假日不能以发东西当做加班费，单位仍应当按照法定节假日加班计发3倍的工资报酬。对于即将到来的元旦、春节，单位在给员工发放粮油、板鸭实物福利同时，仍应该按规定发放货币加班费。
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2014春季班
昨天我们有个员工，因高压锅气没有放完的情况下，强行打开时被蒸汽烫伤，胸口被烫起泡。员工要求做工伤处理，但老板不同意，他的理由是这个事故完全可以避免，是员工个人操作不当引起，不能按工伤处理。各位老师，你们怎么看待这个问题？
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2014春季班
是可以作为工伤申报的。符合工伤申报的条件。
工伤认定适用无过错责任原则
2014春季班
应认定为工伤。单位不认定，个人也可以去申请认定的。不知道你们那高压锅多大，需不需要持证上岗，员工没证的话一定要去考证，不然无证上岗出事了对公司也不好。
2013秋季班
这个算工伤，但公司可以根据制度对该员工进行处罚。
2013春季班
1、工作流程有没有培训过是不是每个员工都清楚
2、配套管理制度有没有指定，例如：因员工不按规定办事给公司造成***损失，公司可要求赔偿，严重者解除劳动合同
3、高层管理人员对于工伤界定是否清楚
这只是一个 个例；人力资源部需要做的是通过指定相关的管理制度，通过培训讲解，降低类似案例的发生；
另外 本次事故肯定算作工伤
2014春季班
工伤是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在这个案例中是否认定为工伤，不能说其自己操作不当，应结合《工伤保险条例》来分析，即：工作时间、工作场所、工作原因、是否造成事故伤害事实等方面作出认定。而此要素前提条件是由公司指派该员工从事某项工作，如果是公司指派该员工从事某项工作，那么在工作前（时间）因工作需要（原因）在工作场所发生伤害，公司没有理由不认定（视同）为工伤，如果公司没有对其工作进行安排，是其个人原因在非工作时间内在车间受到伤害，应按意外伤害处理（摘抄自邯郸段）。我个人认为要算工伤，因为其符合工作时间，地点，也造成了伤害。不管算不算工伤，1、公司都必须第一时间对其进行治疗，对其进行慰问，抓紧时间走工伤途径。2、公司应该进行安全教育。3、公司需要购买社保或意外险。4、站在领导及员工的角度，分析工伤对公司的影响努力让领导认定其为工伤。员工方面稳定对方的情绪。
2014春季班
算工伤，但是为了避免类似的事件一再的发生而给企业带来损失，应该日常加强安全教育，及工作操作流程，并严格监督，对于违规处理的要有相应的惩罚措施，同时也可将事故发生率列入绩效考核及年终奖金发放的依据，当然也可以将薪酬体系中加入安全绩效奖，违规操作造成失误给自己和别人造成伤害的都应该扣除当事人和直接领导的此项奖金，以这种方式督促员工严格按照操作流程执行，不要拿自己的安全开玩笑。意识很重要。。。。
2014春季班
这个应该算工伤的，在工作时间段内，在工作场所的很多认定，除非能非常明确认定的，都可以认定工伤。
还有就是非工作场所但是因为工作而带来的伤害，也会被追认工伤。
2014春季班
不管能不能避免，这个都算工伤的。我们公司的装车的搬运工，脚没有踩稳当，从车上掉下来了，那要是按你们老板的说法，这个也可以避免的，那就不算工伤了？我们公司的做法是，不管别的，先送医院，公司支付医疗费用，然后检查之后，没有什么问题，给了半个月带薪休假。
2014春季班
还是应该算工伤的，操作不当是操作不当，但是工伤不问这个，只看是不是工作时间工作场所，是否是因为工作原因。
2014春季班
跟我们公司一个样。难处理
2014春季班
绝对算工伤，你们老板不懂法。
告诉你个秘密，假如你在上班时，别人打架，不小心一刀砍中你了。OK，这也是工伤。
买一本《社会保险法》，把其中关于工伤的条款翻出来给你老板看。然后跟他说，这是工伤，如果不按工伤处理，员工可以申请仲裁。公司肯定会输官司。OK了，你只能做到这一步了。要不要报工伤由你老板决定吧。因为接下来不是你的能力能处理的了。。
2014春季班
这个肯定是工伤的。
2014春季班
这个很明显是工伤啊。。工伤界定没有是否因为操作不当造成工伤这一说。。
2014春季班
如果是在上班时间并从事与工作相关的事则算工伤，工伤的认定跟过失在不在于员工无关
2014春季班
你们没有上岗前的培训么
17:06 发布
2014春季班
这个你描述的关键因素没有说清楚。。，
是不是你们那里管午餐、晚餐，还让员工自己做，然后伤到的啊。需要具体分析是
17:09 发布
2014春季班
如果是上班期间和上下班途中，算工伤，你可以看下劳动法关于工伤的规定。工伤的申报跟过失在不在于员工，没关系。一定要申报，公司有申报工伤的义务，否则后续产生的问题和医药费公司要全额承担，更加不划算，而且违规严重的很可能会停产整顿。如果不是上班期间和上下班途中，是员工日常生活导致的伤害，则不能报工伤。
17:04 发布
17:45 发布
18:23 发布
15:10 发布
09:09 发布
10:57 发布我在工地上干活因自己操作不当受伤了算工伤吗？公司应赔偿吗？受伤中没有工资 都在家休息两个多月了，_百度知道
我在工地上干活因自己操作不当受伤了算工伤吗？公司应赔偿吗？受伤中没有工资 都在家休息两个多月了，
职工操作不当自己受伤算工伤，我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。职工工作时间、工作场所、因为自己操作不当受伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，并非自残或者自杀，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工应当向当地人社局申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议的，申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
人力资源总监
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的员工在工作中以外受伤是属于工伤范畴，单位和工伤保险基金承担赔偿费用。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，应当享受的一次性伤残就业补助金：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用，其遗属领取的丧葬补助金，按照国家规定由用人单位支付；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
找过了公司就是不给钱
都有3个月了还能做工伤鉴定吗
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？_百度知道
关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？
员工受伤后能否认定工伤，而且车间每年都要给员工培训一次，没有按照机床的操作规程操作。该操作规程就贴在机床的显眼位置。请问这种情况下，受伤了，并有员工签字的培训记录一个员工在工作时间内在生产车间操作机床时
在公司员工因为工作受伤，只要不是故意犯罪、自杀、自残、醉酒吸毒的就可以被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
工伤鉴定员
不管造成事故的起因是在用人单位一方或在伤者一方本案应遵循无过错补偿的原则，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。另外，《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形并不包括违规操作，只要其受伤符合第十四条或第十五条的规定，都应当认定为工伤。因此，且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形，本案中虽然是违反了公司的操作规程，但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定，也就是说即使职工存在违规操作的情形
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